劳动合同中必须约定劳动报酬.docx

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1、劳动合同中必须约定劳动报酬合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间劳动报酬等事项，达成如下协议：第一条 劳动报酬1.1 乙方在甲方工作期间，甲方应当按照国家规定和甲方内部的薪酬制度，向乙方支付工资。1.2 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准及支付方式见附件一。1.3 乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法有关规定执行，具体标准见附件二。1.4 乙方享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体规定见附件三。1.5

2、甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体险种、缴费基数、缴费比例等见附件四。1.6 乙方享受住房公积金待遇，具体政策、缴存比例、提取方式等见附件五。第二条 劳动报酬的调整2.1 甲方根据公司经营状况、行业发展水平、物价指数等因素，适时调整乙方的劳动报酬。2.2 乙方的工作岗位、职级发生变动时，甲方应当相应调整乙方的劳动报酬，具体规定见附件六。第三条 劳动报酬的支付时间及方式3.1 甲方每月_日前向乙方支付上一个月的工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。3.2 甲方支付工资时，应当提供工资条，乙方有权查阅、复制自己的工资记录。3.3 甲方应当通过银行转账等方式，将工资直接支付到乙方指

3、定的银行账户。第四条 特殊情况下的劳动报酬4.1 乙方在工作期间因违反甲方规章制度受到处罚的，处罚金额不得低于国家最低工资标准。4.2 乙方在工作期间发生工伤、疾病等特殊情况，甲方应当依法支付相关的医疗费用和工伤保险待遇。4.3 乙方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方内部规定支付经济补偿或赔偿金，具体标准见附件七。第五条 争议解决5.1 双方在劳动报酬方面发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2 双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方内部规章制度执行。6.2 本合同一式

4、两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_附件一：工资标准及支付方式附件二：加班工资标准附件三：休假待遇规定附件四：社会保险缴纳规定附件五：住房公积金待遇规定附件六：劳动报酬调整规定附件七：解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金标准第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间劳动报酬及第三方主体责权利等事项，达成如下协议：第一条 甲方权益主导1.1 甲方作为乙方的雇主，拥有对乙

5、方的招聘、培训、考核、调动等权力。1.2 甲方应当为乙方提供符合国家规定和甲方内部规章制度的工作条件，保障乙方的合法权益。1.3 甲方根据公司经营状况、行业发展水平、物价指数等因素，适时调整乙方的劳动报酬。1.4 甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的岗位职责和工资待遇。第二条 乙方的责权利2.1 乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.2 乙方享有国家规定的休假待遇，具体规定见附件一。2.3 乙方在合同期内应当保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密。2.4 乙方在合同期内应当遵守国家法律法规，不得从事违法行为。第三条 第三方主体的责权利3.1 丙方作为第三方主

6、体，负责为乙方提供职业培训、心理咨询、法律咨询等服务。3.2 丙方应当协助甲方对乙方进行绩效考核，并提供相应的培训和建议。3.3 丙方应当为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。3.4 丙方应当保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。第四条 违约及限制条款4.1 乙方违反甲方规章制度或者合同约定的，甲方有权依法解除或终止劳动合同。4.2 乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。4.3 丙方未按照约定提供服务的，甲方有权解除与丙方的合作关系。4.4 丙方泄露甲乙双方商业秘密或个人信息的，甲方有权要求丙方承担违约责任。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第

7、三方主体的介入有助于提高乙方的职业素养和工作能力，促进乙方的职业发展。5.2 第三方主体提供的服务有助于甲方更好地管理和服务乙方，提高甲方的管理效率。5.3 第三方主体的介入有助于解决乙方在工作中遇到的问题，提高乙方的满意度和忠诚度。第六条 甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为雇主，有权对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整，以适应公司发展和市场变化。6.2 甲方为主导有助于确保乙方的权益得到保障，维护甲方的合法权益。6.3 甲方为主导有助于建立和谐稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和凝聚力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件一：休假待遇规定附件二：

8、职业培训及心理咨询服务协议附件三：职业发展规划协议附件四：商业秘密保密协议注：本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方内部规章制度执行。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于乙方作为甲方公司的员工，为了保障乙方的合法权益，为了提高乙方的职业素养和工作能力，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的劳动报酬及第三方主体责权利等事项，达成如下协议：第一条 乙方权益主导1.1 乙方有权根据国家法律法规和甲方内部规章制度，享受相应的工资待遇、福利待遇。1.2 乙方有权根据自身职业发展规划，选择丙方提供的相关服务，包括但不限于

9、职业培训、心理咨询、法律咨询等。1.3 乙方有权在合同期内，提出对甲方管理、工作环境、工资待遇等方面的合理建议。1.4 乙方有权在合同期内，按照甲方规定享受休假、加班、社会保险、住房公积金等福利待遇。第二条 甲方的责权利2.1 甲方作为乙方的雇主，应当履行法律法规规定的用人单位义务，保障乙方的合法权益。2.2 甲方应当按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方的工资待遇。2.3 甲方应当为乙方提供符合国家规定和甲方内部规章制度的工作条件，保障乙方的身心健康。2.4 甲方应当尊重乙方的建议和意见，对合理的建议予以采纳和改进。第三条 第三方主体的责权利3.1 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培

10、训、心理咨询、法律咨询等服务。3.2 丙方应当根据乙方的需求和职业发展规划，提供有针对性的服务，帮助乙方实现职业发展目标。3.3 丙方应当保密乙方的个人信息和商业秘密，不得泄露给第三方。3.4 丙方应当对乙方的满意度进行定期评估，并根据评估结果改进服务质量。第四条 甲方违约及限制条款4.1 甲方未按照合同约定和国家规定支付乙方工资待遇的，乙方有权要求甲方支付工资待遇，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。4.2 甲方未为乙方提供符合国家规定和甲方内部规章制度的工作条件，导致乙方权益受到损害的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。4.3 甲方泄露乙方个人信息和商业秘密的，乙方有权要求甲方承担违

11、约责任，并要求甲方支付违约金。第五条 乙方为主导的目的和意义5.1 乙方为主导有助于保障乙方的合法权益，使乙方在劳动关系中处于更加有利的地位。5.2 乙方为主导有助于激发乙方的工作积极性和创造力，提高乙方的工作效率和质量。5.3 乙方为主导有助于促进乙方的职业发展，实现乙方个人价值和企业价值的双赢。第六条 弱化甲方为主导的意义和目的6.1 弱化甲方为主导有助于避免甲方滥用优势地位，保护乙方合法权益。6.2 弱化甲方为主导有助于建立更加平等、公正、和谐的劳动关系。6.3 弱化甲方为主导有助于提高乙方的工作满意度，降低员工流失率。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件一：职业培训及心理咨询服务协议附件二：法律咨询服务协议附件三：休假及福利待遇规定注：本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方内部规章制度执行。