《组织行为学》原始教案.doc

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1、组织行为学原始教案第一章：组织行为学导论1.1 课程介绍解释组织行为学的概念和重要性概述课程目标和内容1.2 组织行为学的基本概念定义组织、行为和心理学探讨组织行为学的起源和发展1.3 组织行为学的研究方法介绍定性研究和定量研究的特点和应用讨论研究伦理和组织行为学研究的新趋势第二章：个体行为分析2.1 个体行为的基本概念解释个体行为的特点和影响因素探讨个体行为与组织行为的关系2.2 心理生理学与个体行为介绍心理生理学的基本原理探讨心理生理学在组织行为学研究中的应用2.3 个体差异与组织行为分析个体差异的类型和影响因素讨论个体差异对组织行为的影响和管理策略第三章：群体行为与管理3.1 群体行为的

2、基本概念解释群体行为的特点和影响因素探讨群体行为与组织行为的关系3.2 群体动力学与组织行为分析群体动力学的基本原理探讨群体动力学在组织行为学研究中的应用3.3 群体管理与领导讨论群体管理的原则和方法分析领导风格对群体行为和组织行为的影响第四章：组织结构与文化4.1 组织结构的基本概念解释组织结构的特点和影响因素探讨组织结构与组织行为的关系4.2 组织文化的基本概念介绍组织文化的特点和影响因素探讨组织文化对组织行为的影响和管理策略4.3 组织变革与发展分析组织变革的原因和过程讨论组织变革对组织行为的影响和管理策略第五章：组织冲突与谈判5.1 组织冲突的基本概念解释组织冲突的特点和影响因素探讨组

3、织冲突的类型和解决方法5.2 谈判的基本概念介绍谈判的定义和过程分析谈判技巧和策略在组织行为中的应用5.3 组织冲突管理与谈判技巧讨论组织冲突管理的原则和方法探讨谈判技巧在组织行为中的重要作用第六章：组织决策与问题解决6.1 组织决策的基本概念解释组织决策的重要性探讨决策过程和影响因素6.2 决策理论与模型介绍理性决策模型和有限理性模型分析决策理论在组织行为中的应用6.3 决策支持系统与技术探讨决策支持系统的作用和类型分析决策技术在组织决策中的应用第七章：组织激励与员工满意度7.1 激励理论的基本概念解释激励的定义和重要性探讨激励理论的发展和应用7.2 内容理论、过程理论和行为理论分析内容理论

4、、过程理论和行为理论的主要观点探讨这些理论在组织行为中的应用7.3 员工满意度和忠诚度讨论员工满意度和忠诚度的关系分析提高员工满意度和忠诚度的管理策略第八章：领导力发展与变革领导8.1 领导力的基本概念解释领导力的定义和重要性探讨领导力的特质和行为理论8.2 领导力发展与培养分析领导力发展的途径和培养方法探讨领导力发展在组织行为中的应用8.3 变革领导与创新管理讨论变革领导的特点和重要性分析变革领导在组织创新和管理中的作用第九章：组织沟通与非言语沟通9.1 组织沟通的基本概念解释组织沟通的定义和重要性探讨沟通模型和影响因素9.2 口头沟通与书面沟通分析口头沟通和书面沟通的特点和技巧探讨这些沟通

5、方式在组织行为中的应用9.3 非言语沟通与跨文化沟通讨论非言语沟通在组织沟通中的作用分析跨文化沟通的挑战和策略第十章：组织行为学在实践中的应用10.1 组织行为学在人力资源管理中的应用探讨招聘、培训和绩效评估等人力资源管理领域的组织行为学应用10.2 组织行为学在组织发展中的应用分析组织变革、战略规划和组织发展中的组织行为学角色10.3 组织行为学在社会责任和伦理中的应用讨论组织在社会责任、伦理和可持续发展中的组织行为学作用重点和难点解析重点环节1：组织行为学的概念和重要性重点环节2：个体行为的基本概念和影响因素重点环节3：群体行为与管理重点环节4：组织结构与文化重点环节5：组织冲突与谈判重点环节6：组织决策与问题解决重点环节7：组织激励与员工满意度重点环节8：领导力发展与变革领导重点环节9：组织沟通与非言语沟通重点环节10：组织行为学在实践中的应用