试用期劳动合同范本标准.doc

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1. 本劳动合同期限为试用期，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限最长不超过_个月。3. 试用期满，甲乙双方未能达成续签协议的，本劳动合同终止。二、工作内容1. 乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1. 乙方在试用期的工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_

2、元/月。2. 试用期满，乙方的工资待遇根据乙方的实际工作表现和甲方制定的薪酬体系进行调整。四、社会保险1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。五、劳动保护1. 甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。2. 乙方应遵守劳动安全操作规程，自觉维护劳动生产安全。六、保密条款1. 乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1. 试用期满，甲乙双方未能达成续签协议

3、的，本劳动合同终止。2. 乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、争议解决1. 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提

4、起诉讼。九、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3. 本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 甲方提供的劳动保护条件说明4. 保密协议5. 甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式6. 甲方所在地的人民法院联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙丙三

5、方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、第三方主体概况丙方作为第三方主体，承担着为甲方提供专业技术支持、业务培训及人力资源服务等职责。丙方需具备相应的资质和能力，确保为甲方提供优质的服务。二、甲方权益主导1. 甲方有权根据业务需求，要求丙方提供相应的人才支持、技术培训等服务。2. 甲方有权对丙方提供的服务质量进行监督和评价，并要求丙方及时整改。3. 甲方有权根据实际情况，调整与丙方的合作内容和服务范围。4. 甲方有权在合同期内，要求丙方为其提供与业务发展相关的各类培训。5. 甲方有权在合同期内，要求丙方为其提供必要的技术支持和咨询服务。三、乙方的职责与权益1. 乙方作为

6、劳动者，在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。2. 乙方应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的管理。3. 乙方在试用期内，有权享受甲乙双方提供的培训和晋升机会。4. 乙方在试用期内，有权获得甲乙双方提供的劳动保护条件。5. 乙方在试用期内，有权按照甲乙双方的约定，获得相应的工资待遇。四、乙方的违约及限制条款1. 乙方在试用期内，如发生严重违反甲乙双方规章制度的行为，甲乙双方有权解除劳动合同。2. 乙方在试用期内，如发生严重失职、营私舞弊、给甲乙双方造成重大损害的行为，甲乙双方有权解除劳动合同。3. 乙方在试用期内，如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲乙

7、双方有权解除劳动合同。4. 乙方在试用期内，如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲乙双方有权解除劳动合同。5. 乙方在试用期内，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲乙双方有权解除劳动合同。五、第三方主体的权利与义务1. 丙方有权根据甲方的需求，提供相应的人才支持、技术培训等服务。2. 丙方有权对甲乙双方提供的业务环境进行评估，并提出改进意见。3. 丙方有权要求甲方为其提供必要的工作条件和便利。4. 丙方有权在合同期内，要求甲方为其提供与业务发展相关的各类培训。5. 丙方有权在合同期内，要求甲方

8、为其提供必要的技术支持和咨询服务。六、争议解决1. 甲乙丙三方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙丙三方可以另行协商补充。3. 本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙丙三方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 丙方资质证明4. 甲方与丙方合作内容和服务范

9、围说明5. 保密协议6. 甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式7. 甲方所在地的人民法院联系方式第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务、技术支持及业务培训，以提高甲方的业务水平和竞争力。通过与丙方的合作，甲方可以更好地聚焦于核心业务的发展，降低人力成本，提高工作效率。同时，第三方主体的介入也有利于乙方劳动者享受到更专业、更全面的工作培训和发展机会，提升其个人能力。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本合同的制定和履行，旨在确保甲方的合法权益得到充分保障第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三

10、方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、第三方主体概况丙方作为第三方主体，承担着为乙方提供专业技术支持、业务培训及人力资源服务等职责。丙方需具备相应的资质和能力，确保为乙方提供优质的服务。二、乙方权益主导1. 乙方有权根据个人发展和职业规划，选择丙方提供的相关服务。2. 乙方有权要求丙方提供与岗位需求相匹配的培训和指导。3. 乙方有权对丙方提供的服务质量进行评价，并要求丙方及时改进。4. 乙方有权在合同期内，要求丙方为其提供与职业发展相关的各类资源。5. 乙方有权在合同期内，要求丙方

11、为其提供必要的技术支持和咨询服务。三、甲方的职责与权益1. 甲方作为用人单位，应按照乙方和丙方的约定，提供相应的工作条件和环境。2. 甲方应履行支付乙方工资、加班费、社会保险及公积金等义务。3. 甲方应尊重乙方的职业选择和发展需求，不得干预乙方与丙方的合作。4. 甲方应在合同期内，为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。四、甲方的违约及限制条款1. 甲方如未按照约定提供工作条件和环境，乙方有权要求甲方改正。2. 甲方如未按时支付乙方工资、加班费、社会保险及公积金等，乙方有权要求甲方支付。3. 甲方如干预乙方与丙方的合作，乙方有权要求甲方停止干预。4. 甲方如未提供必要的工作培训和职业发展机会，

12、乙方有权要求甲方提供。五、第三方主体的权利与义务1. 丙方有权根据乙方的需求，提供相应的人才支持、技术培训等服务。2. 丙方有权对甲方提供的业务环境进行评估，并提出改进意见。3. 丙方有权要求甲方为其提供必要的工作条件和便利。4. 丙方有权在合同期内，要求甲方为其提供与业务发展相关的各类培训。5. 丙方有权在合同期内，要求甲方为其提供必要的技术支持和咨询服务。六、争议解决1. 甲乙丙三方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1. 本劳动合同一式三

13、份，甲乙丙三方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙丙三方可以另行协商补充。3. 本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙丙三方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 乙方个人简历2. 甲方规章制度3. 丙方资质证明4. 甲方与丙方合作内容和服务范围说明5. 保密协议6. 甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式7. 甲方所在地的人民法院联系方式乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，主导本合同的制定和履行，旨在确保乙方的合法权益得到充分保障，促进乙方个人职业发展和成长。通过与丙方的合作，乙方可以获得更专业、更全面的工作培训和发展机会，提升其个人能力，实现职业目标。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方作为用人单位的角色相对弱化，主要职责是提供工作条件和环境，保障乙方的合法权益。甲方不再直接参与乙方与丙方的合作，而是尊重乙方的职业选择和发展需求，为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。这样的安排有助于甲方更好地聚焦于核心业务的发展，降低人力成本，提高工作效率。