解除（终止）劳动合同通知书.doc

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1、第一篇范文：合同编号：_解除（终止）劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除（终止）劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除（终止）劳动合同的原因：1. 乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。2. 乙方因客观原因（如：合同到期、企业改制等）导致劳动合同无法继续履行，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。3. 其他原因：_（如有其他原因，请详细说明）。二、解除（终止）劳动合同的时间：1. 双方协商一致解除劳动合同的，自双方签字盖章之日起生效。2. 如因

2、客观原因导致劳动合同无法继续履行，双方协商一致解除劳动合同的，解除劳动合同的时间按国家法律法规及相关政策规定执行。三、解除（终止）劳动合同后的相关事项：1. 乙方应按照甲方要求，办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。2. 甲方应按照国家法律法规及相关政策规定，支付乙方经济补偿金、加班费、请假工资等应得待遇。3. 乙方在解除劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得以任何方式损害甲方合法权益。四、其他约定：1. 甲乙双方在解除（终止）劳动合同过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，妥善处理相关事宜。2. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。3. 本通知书自双方签字盖章之日起生效

3、。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同复印件2. 相关法律法规复印件3. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导解除（终止）劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除（终止）劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体丙方的责权利：1. 丙方作为第三方主体，应协助甲方妥善处理乙方解除（终止）劳动合同的相关事宜，包括但不限于离职手续、经济补偿金支付等。2. 丙方应确保乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方合法权益，包括但不限于保

4、守商业秘密、不得恶意诽谤甲方等。3. 丙方在处理解除劳动合同事宜过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，维护甲方合法权益。二、甲方权益主导的条款：1. 甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，决定是否同意乙方解除劳动合同的请求。2. 甲方在同意乙方解除劳动合同后，有权要求丙方协助乙方办理离职手续，并确保乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方合法权益。3. 甲方有权根据国家法律法规及相关政策规定，要求丙方支付乙方经济补偿金、加班费、请假工资等应得待遇。4. 甲方有权在解除劳动合同后，要求丙方协助甲方维护公司合法权益，包括但不限于保密协议的履行、防止乙方恶意诽谤等。三、乙方的违约及限制条款：

5、1. 乙方在解除劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得以任何方式损害甲方合法权益。2. 乙方应按照甲方要求，办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。3. 乙方在解除劳动合同后，应履行保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。四、第三方介入的意义和目的：1. 丙方作为第三方主体介入，有助于维护甲方合法权益，确保解除劳动合同的顺利进行。2. 丙方协助处理解除劳动合同事宜，有助于减轻甲方的人力成本和法律风险。3. 丙方协助乙方履行保密协议，有助于保护甲方的商业秘密和技术秘密。五、甲方为主导的目的和意义：1. 甲方作为用人单位，有权决定是否同意乙方解除劳动合同的请求，以维护公司经

6、营需要和员工队伍的稳定。2. 甲方要求丙方协助处理解除劳动合同事宜，旨在确保乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方合法权益。3. 甲方通过第三方主体丙方的协助，有助于提高解除劳动合同的效率，降低法律风险，保障公司合法权益。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同复印件2. 相关法律法规复印件3. 其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导解除（终止）劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除（终止）劳动合同的相关事

7、宜达成如下协议：一、第三方主体丙方的责权利：1. 丙方作为第三方主体，应协助乙方妥善处理甲方解除（终止）劳动合同的相关事宜，包括但不限于离职手续、经济补偿金支付等。2. 丙方应确保甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方合法权益，包括但不限于保守商业秘密、不得恶意诽谤乙方等。3. 丙方在处理解除劳动合同事宜过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，维护乙方合法权益。二、乙方权益主导的条款：1. 乙方有权根据个人发展需要和甲方工作环境，决定是否向甲方提出解除劳动合同的请求。2. 乙方在向甲方提出解除劳动合同请求后，有权要求丙方协助办理离职手续，并确保甲方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方

8、合法权益。3. 乙方有权根据国家法律法规及相关政策规定，要求丙方支付本人经济补偿金、加班费、请假工资等应得待遇。4. 乙方有权在解除劳动合同后，要求丙方协助本人维护合法权益，包括但不限于保密协议的履行、防止甲方恶意诽谤等。三、甲方的违约及限制条款：1. 甲方在同意乙方解除劳动合同后，应遵守国家法律法规，不得以任何方式损害乙方合法权益。2. 甲方应按照乙方要求，办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。3. 甲方在解除劳动合同后，应履行保密协议，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等。四、第三方介入的意义和目的：1. 丙方作为第三方主体介入，有助于维护乙方合法权益，确保解除劳动合同的顺利进行。2. 丙方协助处理解除劳动合同事宜，有助于减轻乙方的人力成本和法律风险。3. 丙方协助乙方履行保密协议，有助于保护乙方的商业秘密和技术秘密。五、乙方为主导的目的和意义：1. 乙方作为员工，有权根据个人发展需要，决定是否解除劳动合同，以实现自身职业规划。2. 乙方要求丙方协助处理解除劳动合同事宜，旨在确保在解除劳动合同后，自身合法权益得到保障。3. 乙方通过第三方主体丙方的协助，有助于提高解除劳动合同的效率，降低法律风险，保障个人合法权益。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同复印件2. 相关法律法规复印件3. 其他相关文件