违反和解除劳动合同的经济补偿办法xx全文.doc

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1、第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方违反和解除劳动合同的经济补偿办法达成如下协议：一、违约金1. 乙方在合同期内违反劳动合同规定，单方面解除劳动合同的，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：乙方解除劳动合同前12个月的平均工资的30%。2. 甲方在合同期内违反劳动合同规定，单方面解除劳动合同的，应向乙方支付违约金。违约金的计算方式为：乙方解除劳动合同前12个月的平均工资的30%。二、经济补偿1. 乙方按照甲方规定的时间、方式和金额支付违约金后，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计

2、算方式为：乙方解除劳动合同前12个月的平均工资的20%。2. 甲方按照乙方规定的时间、方式和金额支付违约金后，乙方应向甲方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方解除劳动合同前12个月的平均工资的20%。三、赔偿责任1. 乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定。2. 甲方违反劳动合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失确定。四、附件1. 劳动合同2. 保密协议3. 竞业限制协议五、其他1. 本经济补偿办法自双方签订之日起生效。2. 本经济补偿办法的解释权归甲乙双方所有。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期

3、：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（担保方）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的主体作用，就乙方违反和解除劳动合同的经济补偿办法及责权利分配达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方作为担保方，对乙方的合同履行承担连带责任。若乙方违反劳动合同规定，导致甲方遭受损失，第三方应按照本协议约定承担相应的赔偿责任。2. 第三方应确保乙方在合同期内履行劳动合同约定的义务，如发现乙方有违约行为，应及时告知甲方并协助处理。3. 第三方应为本协议的履行提供必要的协助，包括但不限于提

4、供相关证明材料、协调解决合同履行过程中出现的问题等。二、甲方权益主导1. 甲方有权根据实际情况调整乙方的劳动合同内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。2. 甲方有权在乙方违反劳动合同规定时，要求乙方支付违约金和经济补偿。具体计算方式和金额按照本协议相关规定执行。3. 甲方有权在乙方解除劳动合同后，要求第三方承担相应的赔偿责任。三、乙方违约及限制条款1. 乙方违反劳动合同规定，单方面解除劳动合同的，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：乙方解除劳动合同前12个月的平均工资的30%。2. 乙方在合同期内提前离职的，应按照甲方规定的比例扣除相应的奖金和福利。3. 乙方在合同期

5、内不得违反竞业限制规定，否则应承担相应的法律责任。四、附件1. 劳动合同2. 保密协议3. 竞业限制协议五、其他1. 本经济补偿办法及责权利分配自双方签订之日起生效。2. 本经济补偿办法的解释权归甲乙双方及第三方所有。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（担保方）：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的：第三方作为担保方，介入甲方与乙方的劳动合同关系，有助于增强乙方的合同履行意识，保障甲方的权益。第三方承担连带责任，使得甲方在乙方违约时有了更多的保障和救济途径。第三方协助解决合同履行过程中出现的问题，有助于维护劳动合同的稳定性和公平性。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，为

6、主导本协议的制定和履行，有助于确保乙方的合同履行，保护甲方的合法权益。甲方有权根据实际情况调整乙方的劳动合同内容，使双方的权利义务更加公平合理。同时，甲方有权要求第三方承担赔偿责任，进一步保障甲方的权益。通过本协议，甲方能够更好地管理和服务乙方，实现双方的共同发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_第三方（担保方）：_鉴于中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并引入第三方的主体作用，就甲方违反和解除劳动合同的经济补偿办法及责权利分配达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方作为担保方，对甲方的合同履行承担连带责

7、任。若甲方违反劳动合同规定，导致乙方遭受损失，第三方应按照本协议约定承担相应的赔偿责任。2. 第三方应确保甲方在合同期内履行劳动合同约定的义务，如发现甲方有违约行为，应及时告知乙方并协助处理。3. 第三方应为本协议的履行提供必要的协助，包括但不限于提供相关证明材料、协调解决合同履行过程中出现的问题等。二、乙方权益主导1. 乙方有权根据实际情况调整甲方的劳动合同内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。2. 乙方有权在甲方违反劳动合同规定时，要求甲方支付违约金和经济补偿。具体计算方式和金额按照本协议相关规定执行。3. 乙方有权在甲方解除劳动合同后，要求第三方承担相应的赔偿责任。

8、三、甲方违约及限制条款1. 甲方违反劳动合同规定，单方面解除劳动合同的，应向乙方支付违约金。违约金的计算方式为：甲方解除劳动合同前12个月的平均工资的30%。2. 甲方在合同期内提前离职的，应按照乙方规定的比例扣除相应的奖金和福利。3. 甲方在合同期内不得违反竞业限制规定，否则应承担相应的法律责任。四、附件1. 劳动合同2. 保密协议3. 竞业限制协议五、其他1. 本经济补偿办法及责权利分配自双方签订之日起生效。2. 本经济补偿办法的解释权归甲乙双方及第三方所有。乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_第三方（担保方）：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，为主导本协议的制定和履行，有助于保护自身的合法权益，确保甲方的合同履行。乙方有权根据实际情况调整甲方的劳动合同内容，使双方的权利义务更加公平合理。同时，乙方有权要求第三方承担赔偿责任，进一步保障自身的权益。通过本协议，乙方能够更好地维护自身权益，实现劳动价值的最大化。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方作为用人单位，其主导地位相对较弱。这是因为在劳动法律体系中，员工通常处于相对弱势的地位，需要通过法律手段来保护自身的权益。通过将乙方权益置于优先地位，可以更好地保障乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，弱化甲方为主导的地位，有助于提醒甲方遵守法律法规，履行合同义务，实现双方的共同发展。