劳动者解除劳动合同的情形.docx

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1、劳动者解除劳动合同的情形合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方因个人原因提出解除劳动合同，包括但不限于家庭原因、身体健康原因等。2. 乙方因甲方原因提出解除劳动合同，包括但不限于未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。3. 双方经协商一致，同意解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1. 双方确认，自_起，解除劳动合同。2. 如乙方提前解除劳动合同，应提前_天通知甲方。三、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方应按照中华人民共和国

2、劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式为：_元/月_个月工作年限。3. 甲方应在劳动合同解除后_日内，一次性支付经济补偿给乙方。四、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2. 乙方不得利用甲方的机密信息从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。3. 甲方同意在解除劳动合同后，不再追究乙方在劳动合同期间因工作原因产生的任何法律责任。五、劳动合同解除后的其他事项1. 乙方应归还甲方的办公用品、工作证件等物品。2. 乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。3. 双方同意，解除劳动合同后，不再享有对方提供的任何福利待遇。六、争议解决1.

3、双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3. 劳动合同解除证明4. 经济补偿计算明细5. 保密协议6. 其他相关文件甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_（注：本示例合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_劳动者解除劳动合同的情形甲方（用人单位）主导版：甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定，乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，并不得

4、利用甲方的机密信息从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。为更好地维护甲方权益，甲方与丙方（第三方主体）达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任与义务1. 丙方作为独立第三方主体，应承担乙方在解除劳动合同后对甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的保密义务。2. 丙方应监督乙方履行保密义务，确保乙方不会利用甲方的机密信息从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。3. 丙方应协助甲方对乙方在解除劳动合同后的行为进行监督，确保乙方遵守原合同约定的条款。二、第三方主体丙方的权利与利益1. 丙方有权根据甲方提供的乙方行为信息，对乙方进行调查和核实。2. 丙方在履行监督职责过程中，如发现乙方违反原合同约定的行为，有权

5、要求乙方立即停止违约行为。3. 丙方有权向甲方报告乙方的违约行为，并提出相应的处理建议。三、乙方违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，如违反原合同约定的保密义务或利用甲方机密信息从事与甲方业务相同或者相近的经营活动，乙方应承担相应的违约责任。2. 乙方同意，甲方在发现乙方违约行为后，有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。3. 乙方同意，如乙方违约，甲方有权依据原合同及本补充协议向乙方追偿损失。四、甲方权益保障条款1. 甲方有权根据实际情况，要求丙方增加或调整保密措施，以确保甲方权益不受损害。2. 甲方有权在必要时，要求丙方提供乙方违约行为的调查报告及相关证据。3. 甲方在发现乙方违

6、约行为后，有权要求丙方协助甲方采取措施维护甲方权益。五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的1. 丙方作为独立第三方主体，介入乙方解除劳动合同后的行为监督，有助于确保乙方遵守原合同约定的条款，维护甲方权益。2. 丙方协助甲方对乙方进行监督，降低乙方违约风险，保障甲方业务的正常运营。3. 本协议有助于明确各方权益，提高合同的可执行性，促进甲方、乙方、丙方之间的合作与信任。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_总结：本合同在原劳动合同的基础

7、上，引入第三方主体丙方，以甲方权益为主导，增加了甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款。通过增加乙方的违约及限制条款，更好地保障了甲方的权益。第三方主体丙方的介入，有助于明确各方权益，提高合同的可执行性，促进甲方、乙方、丙方之间的合作与信任。基础上，甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同的签订，甲方能够更好地维护自身权益，降低乙方违约风险，确保业务的正常运营。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_劳动者解除劳动合同的情形乙方（劳动者）主导版：甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丁方（第三方主体）：_鉴于甲乙双方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）约定，乙方同意在解除劳动合同后，继续保

8、守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，并不得利用甲方的机密信息从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。为更好地维护乙方权益，乙方与丁方（第三方主体）达成如下协议：一、第三方主体丁方的责任与义务1. 丁方作为独立第三方主体，应承担甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的保密义务，确保甲方权益不受损害。2. 丁方有权对乙方在解除劳动合同后的行为进行监督，确保乙方不会利用甲方的机密信息从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。3. 丁方应协助乙方在解除劳动合同后，获取新的就业机会，并提供必要的职业指导与推荐。二、第三方主体丁方的权利与利益1. 丁方有权根据甲方提供的乙方行为信息，对乙方进行调查和核实。2. 丁方

9、在履行监督职责过程中，如发现甲方违反原合同约定的行为，有权要求甲方立即停止违约行为。3. 丁方有权向乙方报告甲方的违约行为，并提出相应的处理建议。三、甲方违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同后，如违反原合同约定的保密义务或利用乙方机密信息从事与乙方业务相同或者相近的经营活动，甲方应承担相应的违约责任。2. 甲方同意，乙方在发现甲方违约行为后，有权要求甲方立即停止违约行为，并承担违约责任。3. 甲方同意，如甲方违约，乙方有权依据原合同及本补充协议向甲方追偿损失。四、乙方权益保障条款1. 乙方有权根据实际情况，要求丁方增加或调整保密措施，以确保乙方权益不受损害。2. 乙方有权在必要时，要求丁方提

10、供甲方违约行为的调查报告及相关证据。3. 乙方在发现甲方违约行为后，有权要求丁方协助乙方采取措施维护乙方权益。五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。六、第三方主体介入的意义和目的1. 丁方作为独立第三方主体，介入甲方解除劳动合同后的行为监督，有助于确保甲方遵守原合同约定的条款，维护乙方权益。2. 丁方协助乙方进行监督，降低甲方违约风险，保障乙方业务的正常运营。3. 本协议有助于明确各方权益，提高合同的可执行性，促进甲方、乙方、丁方之间的合作与信任。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丁方（第三方主体）：_签订日期：_总结：本合同在原劳动合同的基础上，引入第三方主体丁方，以乙方权益为主导，增加了乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款。通过增加甲方的违约及限制条款，更好地保障了乙方的权益。第三方主体丁方的介入，有助于明确各方权益，提高合同的可执行性，促进甲方、乙方、丁方之间的合作与信任。基础上，乙方为主导的目的和意义在于，通过本合同的签订，乙方能够更好地维护自身权益，降低甲方违约风险，确保业务的正常运营。相对而言，弱化甲方为主导的意义和目的，是为了突出乙方在合同中的权益保障，使乙方在解除劳动合同后能够获得更多的保障和支持。