简易用工合同参考范本.docx

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1、简易用工合同参考范本合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长劳动合同。任何一方提前解除或终止本劳动合同，应提前_天通知对方。第二条 工作内容1. 乙方在甲方从事_工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履

2、行工作职责。第三条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2. 乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按甲方规章制度和国家有关规定执行。3. 甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第四条 社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方政府的相关规定执行。3. 乙方因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方按照国家和地方政府的相关规定支付医疗待遇。第五条 劳动保护和劳动条件1. 甲方应按照国家和地方政府的相关

3、规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，预防和减少职业病危害。第六条 违约责任1. 任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币_元整。第七条 争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 甲方违反本劳动合同的，乙方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。第八条 其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本劳动合同

4、未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方身份证明复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 甲方规章制度4. 乙方所在岗位的相关规定和要求5. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容1. 乙方在甲方从事_工

5、作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2. 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、职业技能提升等相关服务。第三条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2. 丙方负责为乙方提供职业培训和职业技能提升服务，相关费用由甲方承担。第四条 社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方政府的相关规定执行。3. 丙方负责为乙方提供职业培训和职业技能提升服务，确保乙方在工作中能够不断提升自身

6、能力。第五条 劳动保护和劳动条件1. 甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，预防和减少职业病危害。3. 丙方应负责为乙方提供职业培训和职业技能提升服务，确保乙方在工作中能够不断提升自身能力。第六条 甲方权利条款1. 甲方有权根据实际工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。2. 甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，提前解除或延长劳动合同。3. 甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，对乙方进行奖惩。4. 甲方有权要求丙方提供乙方职业培训和职业技能提升服务的相关资料和报告。第七条 乙方违约及限制条款1. 乙方

7、违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币_元整。3. 乙方在工作中违反甲方规章制度和丙方提供的培训要求，甲方有权对乙方进行处罚。第八条 丙方责任与权益1. 丙方负责为乙方提供职业培训和职业技能提升服务，确保乙方在工作中能够不断提升自身能力。2. 丙方应按照甲方和乙方的要求，提供相关培训和服务，并保证培训质量。3. 丙方在提供培训和服务过程中，应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。4. 丙方应承担因提供培训和服务过程中产生的相关费用。第九条 争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的

8、，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 甲方违反本劳动合同的，乙方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。第十条 其他约定1. 本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方身份证明复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 甲方规章制度4. 丙方提供的培训和服务方案5. 其他相关文件总结：第三方主体介入的意义和目的是为了提高乙方的职业技能和综合素养，从而提升甲方的业务竞争力。在本合同中，甲方作为用人

9、单位，主导了合同的签订和履行，确保了甲方的权益得到充分保障。通过与第三方主体丙方的合作，甲方能够更好地为乙方提供职业培训和职业技能提升服务，使乙方在工作中能够不断提升自身能力，实现甲乙双方的共赢。本合同中增加了乙方的违约及限制条款，保证了甲方的权益不受损害。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同期限1. 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_

10、日止。第二条 工作内容1. 乙方在甲方从事_工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2. 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、职业技能提升等相关服务。第三条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：_元整（小写）：￥_元。2. 丙方负责为乙方提供职业培训和职业技能提升服务，相关费用由乙方承担。第四条 社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方政府的相关规定执行。3. 丙方负责为乙方提供职业培训和职业

11、技能提升服务，确保乙方在工作中能够不断提升自身能力。第五条 劳动保护和劳动条件1. 甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，预防和减少职业病危害。3. 丙方应负责为乙方提供职业培训和职业技能提升服务，确保乙方在工作中能够不断提升自身能力。第六条 乙方权利条款1. 乙方有权根据实际工作需要，调整甲方的岗位和工作内容。2. 乙方有权根据自身发展和甲方业务需要，提前解除或延长劳动合同。3. 乙方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，对甲方进行奖惩。4. 乙方有权要求丙方提供职业培训和职业技能提升服务的相关资料和报告。第七

12、条 甲方违约及限制条款1. 甲方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 甲方提前解除劳动合同的，应支付乙方违约金人民币_元整。3. 甲方在工作中违反乙方规章制度和丙方提供的培训要求，乙方有权对甲方进行处罚。第八条 丙方责任与权益1. 丙方负责为乙方提供职业培训和职业技能提升服务，确保乙方在工作中能够不断提升自身能力。2. 丙方应按照甲方和乙方的要求，提供相关培训和服务，并保证培训质量。3. 丙方在提供培训和服务过程中，应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。4. 丙方应承担因提供培训和服务过程中产生的相关费用。第九条 争议解决1. 本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生

13、争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 甲方违反本劳动合同的，乙方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。第十条 其他约定1. 本劳动合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2. 本劳动合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_年_月_日1. 乙方身份证明复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 甲方规章制度4. 丙方提供的培训和服务方案5. 其他相关文件总结：乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到充分保障，使乙方在工作中能够不断提升自身能力，实现个人职业发展。在本合同中，乙方作为劳动者，主导了合同的签订和履行，通过与第三方主体丙方的合作，乙方能够获得更好的职业培训和职业技能提升服务。本合同中增加了甲方的违约及限制条款，保证了乙方的权益不受损害。相较于甲方为主导的情况，弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方的发展和权益，使乙方在劳动合同中占据更为重要的地位。