试用期员工劳动合同范本（A）.doc

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1、第一篇范文：合同编号：填写合同编号甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系电话：填写甲方联系电话乙方（劳动者）：填写乙方姓名身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系电话：填写乙方联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：第一条 试用期期限1.1 本劳动合同试用期为填写试用期月数个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2 试用期满后，双方如需继续履行本合同，则甲方应提前填写提前通知天数天书面通知乙方继续履行劳动合同。第二条 工作内容2.1 乙方在试用期内应遵守甲方的规

2、章制度，认真履行职务，接受甲方的管理和监督。2.2 乙方在试用期内的工作内容为：填写乙方工作内容。第三条 劳动报酬3.1 乙方在试用期的工资为：填写试用期工资，工资发放时间为每月填写发放时间。3.2 试用期满后，如双方继续履行本合同，乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等事项根据甲乙双方的协商确定。第四条 社会保险4.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2 乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条 劳动保护5.1 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2 乙方应正确使用劳动保

3、护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规定。第六条 合同解除和终止6.1 在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，无需说明理由。6.2 试用期满后，如甲乙双方同意继续履行本合同，则甲方应提前填写提前通知天数天书面通知乙方继续履行劳动合同。6.3 除法律法规规定的解除、终止劳动合同的情形外，甲乙双方应提前填写提前通知天数天书面通知对方解除或终止劳动合同。第七条 保密条款7.1 乙方在甲方处工作期间及离职后填写年限年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2 违反本保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第八条 争议解决8.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协

4、商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条 其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：填写签订日期附件：1. 乙方学历证明2. 乙方职业资格证书3. 甲方规章制度4. 甲方保密协议5. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系电话：填写甲方联系电话乙方（劳动者）：填写乙方姓名身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系电话：填写乙方联系电话丙方（第三方主体）：填写丙方全称地址：填写丙方地址联系电话：填写丙方联系电话根据中华

5、人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作，并由丙方提供相关服务的事宜，达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供：填写丙方提供的服务内容。1.2 丙方应确保提供的服务符合甲方的要求，并保证服务质量。第二条 乙方的义务及限制2.1 乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，接受甲方的管理和监督。2.2 乙方在试用期内不得违反甲方的规章制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.3 如乙方违反本合同或甲方的规章制度，甲方有权依据本合同及甲方的规章制度对乙方进行处理。第三条 甲

6、方权益保障3.1 甲方作为劳动合同的一方，对乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等事项具有决定权。3.2 甲方有权依据本合同及甲方的规章制度对乙方进行管理、监督和考核。3.3 甲方有权要求丙方提供与乙方工作相关的外部服务，并要求丙方保证服务质量。第四条 劳动报酬及第三方服务费用4.1 乙方在试用期的工资为：填写试用期工资，工资发放时间为每月填写发放时间。4.2 甲方应按照本合同约定向丙方支付相关服务费用，具体费用根据双方协商确定。第五条 社会保险及福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用

7、。5.3 甲方应保障乙方的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。第六条 合同解除和终止6.1 在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，无需说明理由。6.2 试用期满后，如甲乙双方同意继续履行本合同，则甲方应提前填写提前通知天数天书面通知乙方继续履行劳动合同。6.3 除法律法规规定的解除、终止劳动合同的情形外，甲乙双方应提前填写提前通知天数天书面通知对方解除或终止劳动合同。第七条 保密条款及违约责任7.1 乙方在甲方处工作期间及离职后填写年限年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2 丙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，违反者应承担相应的法律责任。7.3 如乙方违反保

8、密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条 争议解决8.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条 其他9.1 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：填写签订日期附件：1. 乙方学历证明2. 乙方职业资格证书3. 甲方规章制度4. 甲方保密协议5. 丙方服务内容说明第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，可以为甲方提供更加专业、高效的服务，同时减轻甲方的管理负担。丙方作为

9、第三方主体，负责为乙方提供相关服务，可以确保乙方的工作质量和效率。第三方主体的介入还可以为甲方提供更多的选择和灵活性，有助于甲方更好地管理和控制人力资源成本。甲方为主导的目的和意义：甲方作为劳动合同的一方，具有决定权和主导权，可以依据本合同及甲方的规章制度对乙方进行管理、监督和考核。甲方为主导的目的在于确保乙方的权益得到保障，同时确保甲方的人力资源管理和控制达到预期效果。通过增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，可以更好地保护甲方的权益，同时对乙方进行有效的管理和约束。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：填写甲方全称地址：填写甲方地址联系电话：填写甲方联系电话乙方（劳动者

10、）：填写乙方姓名身份证号码：填写乙方身份证号码住址：填写乙方住址联系电话：填写乙方联系电话丙方（第三方主体）：填写丙方全称地址：填写丙方地址联系电话：填写丙方联系电话根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作，并由丙方提供相关服务的事宜，达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供：填写丙方提供的服务内容。1.2 丙方应确保提供的服务符合乙方的要求，并保证服务质量。第二条 乙方的权益保障2.1 乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，接受甲方的管理和监督。2.2 乙方在试用

11、期内享有：填写乙方享有的权益。2.3 乙方如违反本合同或甲方的规章制度，甲方有权依据本合同及甲方的规章制度对乙方进行处理。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方如违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.2 甲方不得侵犯乙方的合法权益，包括但不限于泄露乙方个人信息、降低乙方待遇等。第四条 劳动报酬及第三方服务费用4.1 乙方在试用期的工资为：填写试用期工资，工资发放时间为每月填写发放时间。4.2 甲方应按照本合同约定向丙方支付相关服务费用，具体费用根据双方协商确定。第五条 社会保险及福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保

12、险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。5.3 甲方应保障乙方的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。第六条 合同解除和终止6.1 在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，无需说明理由。6.2 试用期满后，如甲乙双方同意继续履行本合同，则甲方应提前填写提前通知天数天书面通知乙方继续履行劳动合同。6.3 除法律法规规定的解除、终止劳动合同的情形外，甲乙双方应提前填写提前通知天数天书面通知对方解除或终止劳动合同。第七条 保密条款及违约责任7.1 乙方如违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2 丙方应保

13、守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，违反者应承担相应的法律责任。第八条 争议解决8.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条 其他9.1 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：填写签订日期附件：1. 乙方学历证明2. 乙方职业资格证书3. 甲方规章制度4. 甲方保密协议5. 丙方服务内容说明乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于确保乙方的权益得到充分保障，通过增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，使乙方在劳动合同中处于更有利的地位。乙方为主导还可以使甲方更加注重乙方的需求和权益，促进甲乙双方之间的和谐关系。弱化甲方为主导的意义和目的：弱化甲方为主导的意义和目的在于平衡甲乙双方的权益，避免甲方过于强势，使乙方在劳动合同中处于不利地位。通过增加甲方的违约及限制条款，可以对甲方进行一定的约束，保障乙方的合法权益。弱化甲方为主导还可以促进甲乙双方之间的合作与共赢，推动劳动关系的和谐发展。