2024年员工借调协议格式模板.doc

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1、合同编号：2024-JD-001甲方（借调单位）：_乙方（借调接收单位）：_鉴于甲乙双方在各自业务领域内的良好合作，为更好地发挥员工潜能，提高业务水平，甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，就员工借调事宜达成如下协议：第一条 借调人员基本信息1.1 姓名：_1.2 性别：_1.3 身份证号：_1.4 职务：_1.5 借调岗位：_1.6 借调期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 借调期间的权利与义务2.1 借调期间，乙方应确保借调人员的人身安全及合法权益，为借调人员提供必要的工作条件和培训。2.2 借调期间，借调人员应遵守乙方的规章制度，认真履行岗位职责，不得违反国家法律法规及乙方规定

2、。2.3 借调期间，借调人员的工资、福利、社会保险等由甲方承担，乙方不得扣除借调人员的工资待遇。2.4 借调期间，借调人员的工作成果归乙方所有，甲方不得干涉。第三条 借调期满后的处理3.1 借调期满后，借调人员应返回甲方继续工作。3.2 借调期间，借调人员如因故意或者重大过失给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.3 借调期满后，借调人员的工作表现和能力评价将作为甲方内部人才储备和选拔的依据。第四条 保密条款4.1 借调期间，借调人员应严格遵守双方的保密协议，不得泄露商业秘密和技术秘密。4.2 借调期满后，借调人员仍需继续承担保密义务，直至双方约定的保密期限届满。第五条 违约责任5.1

3、 任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2 本协议的违约金计算方式为：违约方应支付给对方损失金额的_%。第六条 其他约定6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调单位）：_乙方（借调接收单位）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 借调人员简历2. 借调期间岗位职责说明3. 保密协议4. 借调人员工资待遇说明5. 借调期满后返回甲方工作证明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024-JD-001甲方（借调单位）：_乙方（借调接收单位）：_第三方（技术支持单位）：_鉴于甲乙双方在各自业务领域内的良

4、好合作，为更好地发挥员工潜能，提高业务水平，同时引入第三方专业力量，甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，就员工借调事宜及第三方技术支持事项达成如下协议：第一条 借调人员基本信息1.1 姓名：_1.2 性别：_1.3 身份证号：_1.4 职务：_1.5 借调岗位：_1.6 借调期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 第三方技术支持单位的责权利2.1 第三方作为技术支持单位，应确保借调期间的技术保障和培训支持，为借调人员提供必要的工作条件和技能提升。2.2 第三方应向甲方和乙方提供技术支持和咨询服务，确保借调人员在乙方的岗位表现符合甲方和乙方的要求。2.3 第三方应对借调人员在工作中遇到

5、的技术问题提供专业解答和解决方案，提升借调人员的工作效率。2.4 第三方应保证其提供的技术支持服务符合国家法律法规及甲方和乙方的相关规定。第三条 借调期间甲方权益保障3.1 甲方权益主导本协议，甲方对借调人员享有直接的管理和指挥权，借调人员的工作成果归甲方所有。3.2 甲方应确保借调人员具备完成乙方面临的技术挑战的能力，并对借调人员的技能提升负责。3.3 甲方对借调人员的工资、福利、社会保险等承担全部责任，并有权根据借调人员的表现调整其薪酬待遇。3.4 甲方有权要求第三方提供借调人员的技术培训和指导，确保借调人员能够满足乙方的技术需求。第四条 借调期满后的处理4.1 借调期满后，借调人员应返回

6、甲方继续工作，第三方不得干涉甲方的内部人事安排。4.2 借调期间，如借调人员因故意或者重大过失给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，第三方对此承担连带责任。4.3 借调期满后，甲方可根据借调期间的表现和贡献，对借调人员进行内部晋升或奖励。第五条 违约责任及限制条款5.1 乙方如违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：损失金额的_%。5.2 第三方如违反本协议的任何条款，甲方有权要求第三方支付违约金，并有权解除本协议。5.3 乙方及第三方不得干涉甲方向借调人员支付的工资待遇，不得扣除借调人员的任何福利和待遇。5.4 乙方及第三方不得将借调人员作为其自身的员工对待

7、，不得改变借调人员与甲方的劳动关系。第六条 保密条款6.1 借调期间，借调人员及第三方均应严格遵守双方的保密协议，不得泄露商业秘密和技术秘密。6.2 借调期满后，借调人员及第三方仍需继续承担保密义务，直至双方约定的保密期限届满。第七条 第三方介入的意义和目的7.1 第三方介入旨在通过专业技术的支持，提升借调人员在乙方的岗位表现，同时也提升甲方的技术实力。7.2 第三方介入有助于甲方在借调期间对借调人员进行更专业的培训和指导，促进甲乙双方的技术交流。7.3 第三方介入使得甲方能够在借调期间更好地管理借调人员，确保借调人员的工作成果符合甲方的要求。第八条 甲方为主导的目的和意义8.1 甲方作为借调

8、单位和第三方技术支持的主导方，确保借调期间甲方的权益得到充分保障。8.2 甲方通过主导本协议，能够更好地调整和管理借调人员，确保借调人员的工作成果符合甲方的期望。8.3 甲方的主导地位有助于确保借调期间的技术支持和培训质量，提升甲方的技术实力和市场竞争力。甲方（借调单位）：_乙方（借调接收单位）：_第三方（技术支持单位）：_签订日期：_年_月_日附件：1.第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024-JD-002甲方（借调单位）：_乙方（借调接收单位）：_第三方（专业咨询公司）：_鉴于甲乙双方在各自业务领域内的良好合作，为更好地发挥员工潜能，提高业务水平，同时引入第三方专业力量，甲乙

9、双方本着平等自愿、互惠互利的原则，就员工借调事宜及第三方专业咨询服务事项达成如下协议：第一条 借调人员基本信息1.1 姓名：_1.2 性别：_1.3 身份证号：_1.4 职务：_1.5 借调岗位：_1.6 借调期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 第三方专业咨询公司的责权利2.1 第三方作为专业咨询公司，应确保借调期间的专业指导和咨询服务，为借调人员提供必要的工作条件和技能提升。2.2 第三方应向甲方和乙方提供专业咨询服务，确保借调人员在乙方的岗位表现符合甲方和乙方的要求。2.3 第三方应对借调人员在工作中遇到的专业问题提供专业解答和解决方案，提升借调人员的工作效率。2.4 第三方应

10、保证其提供的专业咨询服务符合国家法律法规及甲方和乙方的相关规定。第三条 借调期间乙方权益保障3.1 乙方权益主导本协议，乙方对借调人员享有直接的管理和指挥权，借调人员的工作成果归乙方所有。3.2 乙方应确保借调人员具备完成甲方面临的专业挑战的能力，并对借调人员的技能提升负责。3.3 乙方对借调人员的工资、福利、社会保险等承担全部责任，并有权根据借调人员的表现调整其薪酬待遇。3.4 乙方有权要求第三方提供借调人员的专业培训和指导，确保借调人员能够满足甲方的专业需求。第四条 借调期满后的处理4.1 借调期满后，借调人员应返回乙方继续工作，第三方不得干涉乙方的内部人事安排。4.2 借调期间，如借调人

11、员因故意或者重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，第三方对此承担连带责任。4.3 借调期满后，乙方可根据借调期间的表现和贡献，对借调人员进行内部晋升或奖励。第五条 违约责任及限制条款5.1 甲方如违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：损失金额的_%。5.2 第三方如违反本协议的任何条款，乙方有权要求第三方支付违约金，并有权解除本协议。5.3 甲方及第三方不得干涉乙方向借调人员支付的工资待遇，不得扣除借调人员的任何福利和待遇。5.4 甲方及第三方不得将借调人员作为其自身的员工对待，不得改变借调人员与乙方的劳动关系。第六条 保密条款6.1 借调期间，借调

12、人员及第三方均应严格遵守双方的保密协议，不得泄露商业秘密和技术秘密。6.2 借调期满后，借调人员及第三方仍需继续承担保密义务，直至双方约定的保密期限届满。第七条 第三方介入的意义和目的7.1 第三方介入旨在通过专业咨询服务的支持，提升借调人员在甲方的专业表现，同时也提升乙方的专业实力。7.2 第三方介入有助于乙方在借调期间对借调人员进行更专业的培训和指导，促进甲乙双方的专业交流。7.3 第三方介入使得乙方能够在借调期间更好地管理借调人员，确保借调人员的工作成果符合乙方的要求。第八条 乙方为主导的目的和意义8.1 乙方作为借调接收单位和第三方专业咨询服务的主导方，确保借调期间乙方的权益得到充分保障。8.2 乙方通过主导本协议，能够更好地调整和管理借调人员，确保借调人员的工作成果符合乙方的期望。8.3 乙方的主导地位有助于确保借调期间的专业咨询服务和培训质量，提升乙方的专业实力和市场竞争力。甲方（借调单位）：_乙方（借调接收单位）：_第三方（专业咨询公司）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 借