在全县人才工作会议上致辞.docx

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1、在全县人才工作会议上致辞 在全县人才工作会议上致辞 刚才，xx同志传达了全市人才工作会议精神，并支配部署了我县“双争双创”活动，xx同志宣读了县委、县政府命名“县级拔尖人才”、“县级乡土拔尖人才”和“企业精英”的确定，xx镇和县交通局就如何发挥退居二线干部作用发了言。下面，我讲两点看法： 一、关于加强人才工作的问题 （一）高度重视，深化人才工作相识 “国以人立、政以人治、业以人兴”。人才是强国之本，固国之基。谁拥有人才，谁就拥有超强的竞争力。去年以来，我们实施了人才工作“四一百零一”安排（即力争用两年时间，选拔101名优秀年轻干部、造就101名企业精英、培育101名拔尖人才、引进101名优秀高

2、校生），人才工作取得了较好的实效，得到了省、市的充分确定。但我们也必需看到，人才总量不足、好用性人才特殊是高层次人才紧缺、现有人才资源流失严峻等问题在我县还客观存在。据统计，当前我县人才总量只有4.2万人，每万人中拥有人才数量仅396人，比全国平均少234人，比全省、全市少32人。这在很大程度上制约了xx经济社会事业的快速发展。20xx年我县的人均gdp只有2521元，仅为全国的1/5，全省的1/3，全市的1/2。面对如此严峻的形势，要全面实现“两年大改变”的发展目标，要在落后的状况下赶超别人，就必需重视人才，就必需充分发挥各类人才的作用，最大限度地把各个层面的优秀人才聚集到加快我县发展的雄伟

3、事业中来，促进全县人才工作与经济社会事业的协调发展。 （二）把握关键，突出人才工作重点 1、突出人才开发重点。当前，我们必需突出三个方面抓人才工作： 一是要加紧引进急需人才。近年来，我们克服条件艰苦的劣势，从中、省、市相关部门和高等院校引进了一大批人才来我县工作，有效地促进了我县经济社会发展。今后，我们必需扭住引进人才这个重点不放松，充分利用中、省、市重视xx、发展xx这个契机，围绕9件大事，大力引进各类人才，特殊是要抓好急需紧缺人才的引进工作。 二是要大力造就拔尖人才。要仔细落实人才工作“四一百零一”安排和“双争双创”活动要求，大力造就拔尖人才。今日，我们已命名了30名县级拔尖人才、50名县

4、级乡土拔尖人才和40名企业精英。对县级拔尖人才，县委、政府每人每月将赐予101元的政府津贴，并由所在单位供应国际互联网上网费用。同时，配偶系两地分居的拔尖人才，优先办理调迁手续；符合提拔领导干部条件的，在同等条件下，优先考虑拔尖人才；评聘专业技术职务时，可不受本单位指标限制。对县级乡土拔尖人才，县委、政府每人每月将赐予50元的政府津贴。对企业精英，县委、政府在公开命名、颁证的基础上，每年将从中精选10名特殊优秀的予以重奖，并对企业精英所在的企业实行政府挂牌爱护，由县级干部和县级涉企执法部门主要领导进行联系，帮助解决企业生产经营中的详细困难。同时，从今年起，县委还将每两年评比县级人才开发示范单位

5、15个，优秀人才示范岗位30个，进行表彰嘉奖。 三是要全面开发乡土人才。奋力奔小康，农村是关键。大力开发具有一技之长的农村乡土人才，是促进全县农村经济发展、农夫致富奔小康的关键所在。工作中，必需要培育技术型种养大户，带动农夫科学种田，科学养殖；要发展专业型营销大户，把产品变现、增加产品附加值；要发展各类农村专业协会，积聚各类实有人才，为农夫供应技术、信息等服务。 2、创新人才工作机制。 良好的机制是激发人才内在活力、培育造就人才的治本之策，也是抓好人才工作的关键所在。 一是要创新用人机制。要进一步拓宽知人、识人视野，因事设岗，按岗选人，重视运用、刚好运用、大胆运用优秀人才，树立正确的用人导向。

6、要健全人才评价机制，对党政领导人才，坚持群众公认；对企业经营人才，坚持市场公认；对专业技术人才，坚持学术公认；对乡土人才，坚持社会公认。 二是要创新安排机制。要进一步落实学问、技术、管理等生产要素参加安排的政策，让创建了较大社会价值和经济效益的人才享有优厚待遇，让人才在创建价值的同时实现自身价值。要进一步深化职称改革，推动职称评定社会化，特殊要搞好各类实有人才的职称评定工作。要对有突出贡献的人才重奖，授予各种社会荣誉，确立人才令人艳羡的经济社会地位。 三是要创新服务机制。对各类人才来说，事业是内动力，环境是吸引力，服务是凝合力。各地各部门要把为人才服好务作为抓好人才工作的重要内容。要加快人才库

7、建设，并主动为他们铺路搭桥、穿针引线。要大力培育和发展人才市场及人才中介服务，运用现代资讯手段，整合人才信息资源。要规范服务程序，加强法制管理，形成政府宏观调控、主体双向选择、市场调整供求、中介供应服务的市场机制。通过优质服务，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有用心谋事的成就感而无分心谋人的乏累感。 3、搭建人才运用平台。 事业平台是人才资源的聚集地和人才资本的再生地。没有事业的发展，培育、引进再多再好的人才也无法运用。要围绕发展建平台，建好平台聚人才，让各类人才在事业平台上大显身手。 一是要在竞争中运用人才。要建立和完善人才的培育和激励机制，在政

8、治上重运用，让人才有“奔头”；经济上重嘉奖，让人才有“想头”；舆论上重引导，使人才有“干头”；学习上强培训，使人才有“劲头”。通过竞争，充分释放人才潜能，使想干事、能干事、干成事的人才有为有位有绩。 二是要在重点工程主战场运用人才。旧县城迁建、文物爱护与修缮、人饮工程、“五路三桥”、扶贫开发建设、劳务开发、xx水库渠系配套工程和乡村马路建设是xx当前和今后一段时期的9件大事，这为吸引、聚集各类优秀人才供应了广袤的舞台，要激励支持各类人才到重点工程主战场创业。 三是要在农村建设一线运用人才。作为农业大县，要立足走“产业化+人才化”的发展路子，把转变农业增长方式、调整农业产业结构引导到依靠人才、智

9、力轨道上来。要通过县级乡土拔尖人才的遴选，带动一大批人才到农村一线施展才能。今后，在评定县级人才开发示范单位和优秀人才示范岗时，要向重点工程以及农村一线倾斜。 （三）加强领导，强化人才工作保障 1、加强组织领导。 抓好人才工作，关键在领导。要进一步落实人才工作责任，明确人才工作目标，做到“三纳入”： 一是把人才工作纳入党委政府中心工作，坚持做到人才工作与经济工作、党建工作同部署、同检查、同考核，树立“一盘棋”思想。 二是把人才工作纳入组织部门重点工作。县人才办归口组织部管理，由1名副部长详细负责，落实配备专职干部，负责全县人才工作的信息资料、政策调研、综合协调和督查督办，建立健全人才信息库。

10、三是把人才工作纳入各单位年度目标考核。仔细落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，要将人才工作作为领导干部特殊是“一把手”考核的一项重要内容，逗硬考核，严格奖惩。 2、加大资金投入。 县财政已经设立了人才工作专项经费，对拔尖人才的津贴以及人才引进、培育和嘉奖的经费全部纳入财政预算。各单位也要支配足额经费用于人才工作。同时，要加快建立政府、社会、企业共同参加的人才资源开发多元投入机制，使人才开发投入与经济社会发展相协调，为人才工作供应坚实的物质基础。 3、强化舆论导向。 要通过网络、电视、报刊等媒体，实行生动活泼、喜闻乐见的形式，大力宣扬县委、政府人才工作方针政策，宣扬各类优秀人才，特殊是今日

11、命名的拔尖人才和企业精英的典型事迹，发挥典型的辐射示范带动作用，从而进一步在全县营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的深厚氛围，营造良好的社会环境。 二、关于发挥退居二线干部作用的问题 （一）要充分相识发挥退居二线干部作用的重要意义 近年来，随着干部人事制度改革步伐不断加大，我县有一批领导干部退出了领导岗位，这些从领导岗位上退下来的同志，在几十年的工作中，为党和人民做了大量工作，为xx的改革发展和稳定工作做出了重要贡献，其功不行没；在干部调整中，他们表现出让位荐贤的高尚品德、宽容大度的思想境界，值得确定和学习；他们受党教化培育多年，政治坚决，作风扎实，业务熟识，阅历丰富，身体健康，充分发

12、挥他们的作用，对于我县实现发展目标和跨越式发展有着主动的促进作用。县交通局通过切实保障退居二线干部政治、生活待遇，合理支配详细工作，充分发挥退居二线干部作用；xx镇通过“用真诚换心、用责任拴心、用真情暖心、用实绩服心”，将退居二线干部凝合在一起，取得了明显效果。同时，有一大批退居二线干部围绕本职工作，主动主动、勤奋敬业，充分发挥自身优势。原县人事局长xx从领导岗位上退下来后，始终坚持在单位上班，单位支配他写局志，他提前高质量完成，支配他到xx管理单位房屋建修，他每天都扎根在工地，毫无怨言。原xx乡人大主席xx退居二线后，到xx镇负责獭兔发展，他每天进村入户，不怕苦不怕累。还有刚才发言材料中提到

13、的xxx、xxx等和前次干部调整谈话时我提到的xx、xxx、xxx以及xx等同志，他们高风亮节、无私奉献的崇高品德值得我们敬重和学习。 但也不得不指出，我县在发挥退居二线干部作用方面还存在不容忽视的问题。一方面表现为部分单位相识不到位，对退居二线干部不明确详细岗位，担心排详细工作，使退居二线干部无事可做；另一方面少数新班子成员相识有偏差，有的单位新班子成员认为与退居二线的老领导关系较难处理，有怕干扰、怕麻烦的思想顾虑，不重视发挥他们的工作主动性；个别调整后的新领导认为原老领导不来上班，不过问工作反而有利于新班子工作的开展，甚至认为领导干部退居二线就是组织上支配他耍。与此同时，少数退居二线干部从

14、领导岗位上退下来，放松了对自身的.要求，工作不主动，作息时间不遵守，甚至长年不上班，在干部群众中造成较为不好的影响。 针对这些问题，县委在出台了退居二线领导干部管理暂行方法基础上，近日又特地出台了关于充分发挥退居二线干部作用的通知，其目的就是想充分发挥退居二线干部的作用，让他们为全县跨越式发展献计出力。 （二）要主动拓展发挥退居二线干部作用的途径 退居二线干部虽从领导岗位上退下来了，但还是单位在岗职工，虽不再担当领导职责，不作领导分工，但还是要担当肯定的详细工作。各单位要本着个人自愿与组织确定、因人制宜与工作须要相结合的原则，依据其身体条件、年龄因素、精神状态等详细状况，将退居二线干部支配到详

15、细岗位，明确其详细职责和详细工作任务，多措并举，充分发挥退居二线干部作用。 1、发挥参谋作用。要充分发挥退居二线干部阅历丰富的优势，通过组建顾问团、询问组或其他组织，建立健全决策询问机制。坚持定期召开退居二线干部座谈会，坚持定期向退居二线干部通报全县经济工作和社会发展状况，坚持在作出重大决策之前征求退居二线干部看法。县委、县政府在重大工程立项、重要政策制定等方面组织专家询问时，要邀请具有较高专业水平和社会声望的退居二线干部参与决策询问，充分听取他们的看法和建议。各单位也要围绕全县和本单位年度工作安排、重点工作任务和重大课题，支配退居二线干部开展综合性和专题性调查探讨，并激励他们向县委、县政府和

16、本单位提出合理化的看法和建议。 2、发挥监督作用。要充分利用退居二线干部在长期领导工作中积累的威信和阅历，让他们担当巡察、督查、考评等工作。县委、县政府以及各级各部门在聘请组成执法评议、行风评议、党风廉政建设考核、干部人事工作监督、经济发展环境监督等监督员队伍时，要汲取退居二线干部参与，发挥其对决策落实状况、干部队伍、党风廉政、社会治安、发展环境等方面的监督作用。要汲取身体较好、文化程度较高、专业学问水平和管理实力较强的退居二线干部参加县委、县政府和本单位中心工作或临时性工作，指导督促全县重点工作、重点工程的完成。 3、发挥桥梁作用。要充分发挥退居二线干部擅长做思想政治工作的特长，让其协作单位

17、领导班子成员做好上下协调工作，并常常组织他们深化基层，了解民情，反映民意。同时，要充分发挥退居二线干部在社会稳定工作上的调整作用，以排查冲突，化解纠纷，维护稳定。 4、发挥帮带作用。要充分发挥退居二线干部阅历丰富、热心公益事业的优势，激励支持退居二线干部通过举办教化培训、技术询问、科技扶贫等活动，从事科技普及、环境爱护、提倡文明风范、关切下一代等公益事业，发挥其传帮带的作用。要本着“家乡须要、本人志愿、组织批准”的原则，激励支持退居二线干部到村社任职，参加基层党建、农村经济发展等工作。 （三）要切实解决退居二线干部的政治、生活待遇 各单位要充分敬重、关切退居二线干部，既要对其统一要求，又要区分

18、对待，并由单位领导干部详细联系，随时了解其工作、生活、思想状况。要保证其政治待遇，刚好让他们阅读有关文件，参与有关会议，与其他在职职工一道参与学习，在重大事项决策前应听取他们的看法。要在财力允许的条件下，定期不定期组织退居二线干部开展各种活动，优先满意其合理的用车须要。退居二线干部生活待遇（住房、工资、福利、奖金、津贴、医疗等）、差旅费报销等与其他在职干部一视同仁。对他们的困难要主动解决，对他们的成果要表扬宣扬，对他们存在的问题要刚好指出，让退居二线干部精神上舒心，工作上顺心，生活上快乐。 同志们，人才问题是加快xx发展的关键问题，退居二线干部是推动xx“两年大改变”的重要力气，希望大家根据县委和会议的要求，仔细抓好实行。感谢大家！ 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页