劳动者单方解除合同的情形.docx

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1、劳动者单方解除合同的情形合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方单方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除合同的情形1.1 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。1.2 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。1.3 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除劳动合同。1.4 甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方可以解除劳动合同。1.5 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以解除劳动合同。1.6 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方

2、权益，乙方可以解除劳动合同。1.7 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。二、解除合同的程序2.1 乙方决定解除劳动合同的，应当书面通知甲方，并说明解除劳动合同的原因。2.2 甲方收到乙方解除劳动合同的通知后，应当在五个工作日内办理相关手续。2.3 双方应当在解除劳动合同之日起七个工作日内，到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。三、解除合同后的权益处理3.1 乙方按照本合同约定解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿。3.2 乙方按照本合同约定解除劳动合同的，甲方应当支付乙方依法享有的加班费、带薪年

3、休假工资等。3.3 乙方解除劳动合同后，甲方应当及时办理人事档案移交手续。四、保密协议4.1 乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议，保守甲方商业秘密和知识产权。4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、其他约定5.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 保密协议2. 劳动合同法等相关法律法规资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定

4、，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方单方解除劳动合同的事宜，以及甲方权益的保障，达成如下协议：一、第三方主体丙方的责权利1.1 丙方作为第三方主体，应协助甲方管理劳动者，确保劳动者符合甲方招聘要求。1.2 丙方应承担乙方在解除劳动合同过程中的法律风险，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。1.3 丙方在乙方单方解除劳动合同的过程中，应保证甲方的利益不受损失，包括但不限于甲方商业秘密、知识产权的保护。1.4 丙方应承担因乙方违约导致的甲方损失，包括但不限于甲方招聘成本、培训成本等。二、甲方权益保障2.1 甲方有权根据实际情况，要求丙方提供符合招聘要求的劳动者。2.2 甲方在乙方单方解

5、除劳动合同的过程中，有权要求丙方保障甲方的利益，包括但不限于商业秘密、知识产权的保护。2.3 甲方在乙方违约的情况下，有权要求丙方承担违约责任，包括但不限于招聘成本、培训成本等。2.4 甲方有权解除与丙方的合作关系，如丙方未能按照约定履行义务。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。3.2 乙方在解除劳动合同后，应继续遵守双方签订的保密协议，保守甲方商业秘密和知识产权。3.3 乙方违反本合同约定的，甲方有权要求丙方承担违约责任。四、其他约定4.1 本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商补充。4.2 本合同一

6、式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 保密协议2. 劳动合同法等相关法律法规资料第三方介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在解决甲方在劳动者单方解除劳动合同过程中可能遇到的法律风险、招聘成本等问题。通过与第三方主体丙方的合作，甲方可以更加专注于自身的核心业务，降低管理成本，提高管理效率。丙方作为专业的第三方主体，具备丰富的经验和资源，能够为甲方提供更加专业、高效的服务，保障甲方的权益。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，在劳动者单方解除劳动合同的过程中，有权要求第三方主体丙方保障其利益，确保甲方的

7、权益不受损失。甲方为主导的目的在于确保本合同的履行，保障甲方的利益，降低甲方的管理成本和风险。通过与第三方主体丙方的合作，甲方可以更好地应对劳动市场变化，提高招聘效率，为甲方的发展提供有力支持。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同，且乙方希望单方解除劳动合同，甲乙双方为了确保合同解除过程中的权益得到保障，共同邀请丙方作为第三方主体介入，达成如下协议：一、第三方主体丙方的责权利1.1 丙方作为专业的人力资源服务提供商，应协助乙方在单方解除劳动合同的过程中，确保乙方的权益得到妥善处理。1.2 丙方

8、应承担因合同解除过程中产生的法律风险，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等，确保乙方的权益不受损害。1.3 丙方应协助乙方办理合同解除后的人事档案移交、社会保险关系转移等手续，确保乙方的权益得到及时有效的保障。1.4 丙方应对甲方的商业秘密、知识产权等保密信息进行严格保密，确保乙方的权益不受不必要的损害。二、乙方权益保障2.1 乙方在单方解除劳动合同的过程中，有权要求丙方提供专业的法律和人力资源服务，保障乙方的权益。2.2 乙方在解除劳动合同后，有权要求丙方协助办理人事档案移交、社会保险关系转移等手续，确保乙方的权益得到及时有效的保障。2.3 乙方有权要求丙方对其在解除劳动合同过程中的隐私信息进行保密

9、，避免不必要的泄露。2.4 乙方在解除劳动合同后，有权获得丙方提供的职业发展指导、再就业推荐等服务，以帮助乙方尽快找到新的工作机会。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方在乙方单方解除劳动合同的过程中，应按照约定履行相关义务，包括但不限于支付乙方经济补偿、加班费、带薪年休假工资等。3.2 甲方不得以任何理由干扰乙方与丙方的合作，包括但不限于提供虚假信息、拒绝提供必要资料等。3.3 甲方在乙方单方解除劳动合同后，应按照约定办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。3.4 甲方违反本合同约定的，乙方有权要求丙方协助追究甲方的违约责任。四、其他约定4.1 本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另

10、行协商补充。4.2 本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_1. 保密协议2. 劳动合同法等相关法律法规资料乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于确保其在单方解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。通过与第三方主体丙方的合作，乙方可以得到专业的法律和人力资源服务，有效应对解除劳动合同可能产生的风险。丙方的介入有助于乙方在解除劳动合同后尽快得到新的工作机会，保障其生活稳定。弱化甲方为主导的意义和目的：在本合同中，甲方的主导地位相对弱化，主要是为了确保乙方在单方解除劳动合同过程中的权益得到保障。甲方作为用人单位，虽然仍需履行相关义务，但其在合同中的权利和地位相对较低，以体现乙方权益的优先性。这种安排有助于促进劳动关系的和谐，降低劳动争议的发生。