2024年职代会集体合同决议.doc

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1、合同编号：2024JTZGHY-BL-01甲方：_乙方：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方员工的劳动条件、待遇等问题达成一致，经双方协商，特订立本集体合同，以共同遵守。一、劳动条件1.1 甲方应按国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方员工的工资。1.2 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。1.3 甲方应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，保证乙方员工享受法定的休息休假权利。1.4 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方员工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。二、待遇2.1 甲方应按照国家和地方人民政府的规

2、定，为乙方员工建立完整的劳动档案，并依法为乙方员工办理各项社会保险手续。2.2 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方员工提供培训、晋升等发展机会。2.3 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方员工提供相应的福利待遇。三、争议解决3.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、其他4.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。4.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方营业执照复印件2. 乙方员工名册3. 劳动法律法规和相关政策文件4. 其他

3、双方认为需要附件的资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024JTZGHY-BL-01甲方：_乙方：_第三方：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方员工的劳动条件、待遇等问题达成一致，并考虑到第三方作为专业的人力资源服务商，能够为甲方提供更加优质的服务，经双方协商，特订立本集体合同，以共同遵守。一、第三方主体职责1.1 第三方作为人力资源服务提供商，应按甲方提供的标准和要求，为甲方提供乙方员工的人力资源管理服务。1.2 第三方应负责乙方员工的薪酬管理、社会保险缴纳、福利待遇发放等工作。1.3 第三方应协助甲方进行员工培训、晋升等发展工作，并提供相应的咨询和建议。1.4

4、 第三方应按照甲方的要求，定期向甲方提供乙方员工的相关数据和报告。二、甲方权益主导2.1 甲方有权要求第三方按照约定的标准和要求提供服务，并有权对服务进行监督和评价。2.2 甲方有权根据业务需要，要求第三方调整服务内容和范围。2.3 甲方有权要求第三方对乙方员工的行为进行管理和约束，确保乙方员工的行为符合甲方的要求。2.4 甲方有权在合同约定的范围内，对乙方员工的工资、福利等事项进行调整。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方应按照甲方的要求，配合第三方进行人力资源管理工作的开展。3.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得违反甲方的要求。3.3 乙方应按照合同约定，按时足额支付服务费用。四、争议解

5、决4.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。5.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_第三方（盖章）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方营业执照复印件2. 乙方员工名册3. 劳动法律法规和相关政策文件4. 其他双方认为需要附件的资料第三方介入的意义和目的在于，甲方可以借助第三方的人力资源管理专业能力，提高员工的管理效率，降低人力资源管理成本，同时也能更好地保障甲方的权益。而甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为企

6、业主体，有权力和义务保障自身的合法权益，同时也有责任保障员工的权益，通过本合同的签订，甲方可以更好地实现自身的利益和责任。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024JTZGHY-BL-01甲方：_乙方：_第三方：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方提供的人力资源管理服务等问题达成一致，并考虑到第三方作为专业的人力资源服务商，能够为乙方提供更加优质的服务，经双方协商，特订立本集体合同，以共同遵守。一、第三方主体职责1.1 第三方作为人力资源服务提供商，应按乙方提供的标准和要求，为乙方提供人力资源管理服务。1.2 第三方应负责乙方员工的薪酬管理、社会保险缴纳、福利待遇发放

7、等工作。1.3 第三方应协助乙方进行员工培训、晋升等发展工作，并提供相应的咨询和建议。1.4 第三方应按照乙方的要求，定期向乙方提供员工的相关数据和报告。二、乙方权益主导2.1 乙方有权要求第三方按照约定的标准和要求提供服务，并有权对服务进行监督和评价。2.2 乙方有权根据业务需要，要求第三方调整服务内容和范围。2.3 乙方有权要求第三方对员工的行为进行管理和约束，确保员工的行为符合乙方的要求。2.4 乙方有权在合同约定的范围内，对员工的工资、福利等事项进行调整。三、甲方违约及限制条款3.1 甲方应按照乙方的要求，配合第三方进行人力资源管理工作的开展。3.2 甲方应遵守乙方的各项规章制度，不得

8、违反乙方的要求。3.3 甲方应按照合同约定，按时足额支付服务费用。四、争议解决4.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。5.2 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_第三方（盖章）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方营业执照复印件2. 乙方员工名册3. 劳动法律法规和相关政策文件4. 其他双方认为需要附件的资料乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为企业主体，有权力和义务保障自身的合法权益，同时也有责任保障员工的权益。通过本合同的签订，乙方可以更好地实现自身的利益和责任。而弱化甲方为主导的意义和目的在于，甲方作为服务提供方，其主要职责是提供服务和保障服务质量，而不是主导合同的履行和权益的保障。