旷工解除劳动合同的程序.docx

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1、旷工解除劳动合同的程序合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中约定，乙方如发生旷工情形，甲方有权解除原合同。为确保双方权益，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规的规定，甲乙双方就旷工解除劳动合同的程序达成如下协议：一、旷工情形的认定1. 乙方发生以下情形之一的，视为旷工：（1）无正当理由未按时到岗；（2）未按照甲方规定提前请假且未经甲方批准缺勤；（3）累计迟到、早退达规定次数或时间；（4）其他甲方可认定乙方为旷工的情形。二、解除劳动合同的程序1. 甲方认定乙方发生旷工情形的，应向乙方送达旷工通知，通知乙

2、方到岗或说明原因。2. 乙方在收到旷工通知后，应在规定时间内到岗或提供正当理由。如乙方未在规定时间内到岗且未提供正当理由，甲方有权解除原合同。3. 甲方解除原合应向乙方送达劳动合同解除通知，并说明解除原合同的原因。4. 乙方对甲方解除劳动合同的决定有异议的，可在收到劳动合同解除通知之日起30日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后30日内对乙方的申诉进行调查核实，并作出答复。三、经济补偿及待遇1. 甲方解除原合同的，应按照劳动合同法的规定支付乙方经济补偿。2. 乙方在甲方解除原合同前，如有个人债务、违法行为等导致甲方损失的，甲方有权从乙方的经济补偿中扣除相应金额。四、保密及竞业限制1. 乙方

3、在解除劳动合同后，应继续遵守原合同中约定的保密义务和竞业限制条款。2. 甲方应在解除劳动合同后一次性支付给乙方竞业限制期间的经济补偿，具体金额双方协商确定。五、其他约定1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 原劳动合同2. 旷工通知模板3. 劳动合同解除通知模板第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中约定，乙方如发生旷工情形，甲方有权解除原合同。为确保双方权益，根据中华人

4、民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规的规定，甲乙双方同意引入第三方主体，并达成如下协议：一、第三方主体的认定及职责1. 第三方主体是指具有独立法人资格的企业或机构，其与甲方具有合作关系，并愿意协助甲方管理乙方的工作表现和合同履行。2. 第三方主体应对乙方的旷工情形进行认定，并提供相关证明文件。3. 第三方主体有权根据甲方的委托，对乙方进行工作评价和考核。二、甲方权益主导的条款1. 甲方有权要求第三方主体提供乙方的旷工证明，以便甲方依据原合同的约定解除劳动合同。2. 甲方有权根据第三方主体提供的工作评价和考核结果，决定是否对乙方进行奖励或处罚。3. 甲方有权要求第三方主体协

5、助甲方对乙方进行培训和指导，以提高乙方的工作能力和绩效。三、乙方的违约及限制条款1. 如乙方发生旷工情形，第三方主体有权认定乙方的违约行为，并提供相关证明文件。2. 第三方主体有权要求乙方支付违约金，以补偿甲方因乙方违约所造成的损失。3. 乙方在解除劳动合同后，应继续遵守原合同中约定的保密义务和竞业限制条款，第三方主体有权监督乙方的履行情况。四、第三方主体的权利和义务1. 第三方主体有权根据甲方的委托，对乙方的工作表现进行评价和考核。2. 第三方主体有权要求乙方提供相关的工作证明和个人信息。3. 第三方主体有义务向甲方提供真实、准确的工作评价和考核结果，并保密乙方的个人信息。五、第三方介入的意

6、义和目的1. 引入第三方主体有助于提高甲方对乙方工作表现的监控和管理效率。2. 第三方主体具有专业的工作评价和考核能力，有助于甲方更准确地评估乙方的绩效。3. 第三方主体的介入，有助于增强甲方的合同履行能力，保障甲方的合法权益。六、甲方为主导的目的和意义1. 通过引入第三方主体，甲方可以更好地管理乙方的违约行为，降低合同风险。2. 甲方可以借助第三方主体的专业能力，提高乙方的工作效率和绩效。3. 甲方为主导本合同的签订，有助于维护甲方的合法权益，确保合同的履行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 原劳动合同2. 第三方主体与甲方的合作协议3. 第三方主体的工作评

7、价和考核标准模板以上合同充分体现了甲方权益主导的原则，通过引入第三方主体，加强了甲方对乙方工作表现和合同履行的管理能力。增加了乙方的违约及限制条款，以保障甲方的合法权益。第三方主体的介入，旨在提高甲方对乙方工作表现的监控和管理效率，确保合同的顺利履行。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）中约定，乙方如发生旷工情形，甲方有权解除原合同。为确保双方权益，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）及相关法律法规的规定，甲乙双方同意引入第三方主体，并达成如下协议：一、第三方主体的

8、认定及职责1. 第三方主体是指具有独立法人资格的企业或机构，其与乙方具有合作关系，并愿意协助乙方管理甲方的工作表现和合同履行。2. 第三方主体应对甲方的违约行为进行认定，并提供相关证明文件。3. 第三方主体有权根据乙方的委托，对甲方进行工作评价和考核。二、乙方权益主导的条款1. 乙方有权要求第三方主体提供甲方的违约证明，以便乙方依据原合同的约定解除劳动合同。2. 乙方有权根据第三方主体提供的工作评价和考核结果，决定是否对甲方进行奖励或处罚。3. 乙方有权要求第三方主体协助乙方对甲方进行培训和指导，以提高甲方的工作能力和绩效。三、甲方的违约及限制条款1. 如甲方发生违约行为，第三方主体有权认定甲

9、方的违约行为，并提供相关证明文件。2. 第三方主体有权要求甲方支付违约金，以补偿乙方因甲方违约所造成的损失。3. 甲方在解除劳动合同后，应继续遵守原合同中约定的保密义务和竞业限制条款，第三方主体有权监督甲方的履行情况。四、第三方主体的权利和义务1. 第三方主体有权根据乙方的委托，对甲方的工作表现进行评价和考核。2. 第三方主体有权要求甲方提供相关的工作证明和个人信息。3. 第三方主体有义务向乙方提供真实、准确的工作评价和考核结果，并保密甲方的个人信息。五、第三方介入的意义和目的1. 引入第三方主体有助于提高乙方对甲方工作表现的监控和管理效率。2. 第三方主体具有专业的工作评价和考核能力，有助于

10、乙方更准确地评估甲方的绩效。3. 第三方主体的介入，有助于增强乙方的合同履行能力，保障乙方的合法权益。六、乙方为主导的目的和意义1. 通过引入第三方主体，乙方可以更好地管理甲方的违约行为，降低合同风险。2. 乙方可以借助第三方主体的专业能力，提高甲方的的工作效率和绩效。3. 乙方为主导本合同的签订，有助于维护乙方的合法权益，确保合同的履行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 原劳动合同2. 第三方主体与乙方的合作协议3. 第三方主体的工作评价和考核标准模板以上合同充分体现了乙方权益主导的原则，通过引入第三方主体，加强了乙方对甲方工作表现和合同履行的管理能力。增加了甲方的违约及限制条款，以保障乙方的合法权益。第三方主体的介入，旨在提高乙方对甲方工作表现的监控和管理效率，确保合同的顺利履行。