停薪留职协议书与公司停薪留职制度.doc

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1、合同编号：_停薪留职协议书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，双方经协商一致，同意自协议生效之日起，乙方暂停工作，但保留其职位及相关的福利待遇。现甲乙双方就停薪留职相关事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_年。2. 双方同意，在停薪留职期间，乙方的职位空缺将由甲方保留，乙方享有优先回岗的权利。二、停薪留职期间的待遇1. 乙方在停薪留职期间，甲方有权停止支付乙方的工资。2. 停薪留职期间，乙方不得享受任何奖金、提成等福利。3. 乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系畅通，及时了

2、解并遵守甲方的各项规章制度。三、停薪留职期满后的处理1. 停薪留职期满后，乙方如愿意回岗，甲方应根据实际情况安排乙方的工作。2. 如果乙方在停薪留职期间找到了新的工作，应提前向甲方书面告知，并按照甲方规定办理离职手续。四、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。3. 本协议自双方签署之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 公司停薪留职制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导停薪留职协议书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（合作机构）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲

3、方的正式员工，鉴于某些特殊原因，双方经协商一致，同意自协议生效之日起，乙方暂停工作，但保留其职位及相关的福利待遇。现甲乙双方为确保甲方的权益，引入第三方合作机构作为担保和协调方，就停薪留职相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方作为担保方，承诺在停薪留职期间，对乙方的行为进行监督和管理。2. 第三方应确保乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务相竞争的工作。3. 第三方应协助甲方处理与乙方在停薪留职期间可能发生的任何纠纷。二、甲方的权益保障1. 甲方有权在停薪留职期间停止支付乙方的工资。2. 甲方有权根据实际情况，要求第三方对乙方进行监督和管理。3. 甲方在停薪留职期间，有权要求第

4、三方协助处理与乙方的任何纠纷。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在停薪留职期间，如未遵守甲方的规章制度，甲方有权要求第三方协助处理。2. 乙方在停薪留职期间，如从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权要求第三方进行制止。3. 乙方在停薪留职期间，如未按照约定回岗，甲方有权要求第三方协助处理。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方作为担保方，可以确保甲方的权益在停薪留职期间得到保障。2. 第三方作为协调方，可以协助甲方处理与乙方在停薪留职期间可能发生的任何纠纷。3. 第三方介入可以确保停薪留职协议的履行，维护甲方的利益。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权对乙方进行停薪留职处理，以

5、确保公司的正常运营。2. 甲方通过引入第三方，可以更好地保障自身的权益，确保乙方的行为符合甲方的要求。3. 甲方为主导可以确保停薪留职协议的履行，维护甲方的利益。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（合作机构）：_签订日期：_附件：1. 公司停薪留职制度2. 第三方合作机构的相关法律文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导停薪留职协议书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（专业服务机构）：_鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，双方经协商一致，同意自协议生效之日起，乙方暂停工作，但保留其职位及相关的福利待遇。为确保乙方权益，引入第三方专业服

6、务机构作为协调和辅导方，就停薪留职相关事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方作为专业服务机构，承诺在停薪留职期间，为乙方提供必要的辅导和支持。2. 第三方应确保乙方在停薪留职期间享有充分的权益保障，包括但不限于福利待遇、职业发展等。3. 第三方应协助乙方处理与甲方在停薪留职期间可能发生的任何纠纷。二、乙方的权益保障1. 乙方在停薪留职期间，有权要求第三方提供必要的辅导和支持。2. 乙方在停薪留职期间，有权享受充分的权益保障，包括但不限于福利待遇、职业发展等。3. 乙方在停薪留职期间，有权要求第三方协助处理与甲方发生的任何纠纷。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在停薪留职期间，如未

7、按照约定保障乙方的福利待遇，乙方有权要求第三方协助处理。2. 甲方在停薪留职期间，如未按照约定为乙方提供职业发展机会，乙方有权要求第三方协助处理。3. 甲方在停薪留职期间，如未按照约定履行协议义务，乙方有权要求第三方协助处理。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方作为专业服务机构，可以确保乙方的权益在停薪留职期间得到专业保障。2. 第三方作为协调方，可以协助乙方处理与甲方在停薪留职期间可能发生的任何纠纷。3. 第三方介入可以确保停薪留职协议的履行，维护乙方的利益。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工，有权在停薪留职期间得到充分的保障和支持，以确保自身的职业发展。2. 乙方通过引入第三方，可以更好地维护自身的权益，确保甲方的履行协议义务。3. 乙方为主导可以确保停薪留职协议的履行，维护乙方的利益。六、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方作为用人单位，虽有权对乙方进行停薪留职处理，但在本协议中，乙方的权益得到充分保障和重视。2. 甲方在本协议中，需遵守约定义务，确保乙方的福利待遇和职业发展得到保障。3. 甲方在本协议中，需接受第三方的协助和监督，以确保协议的履行。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（专业服务机构）：_签订日期：_附件：1. 公司停薪留职制度2. 第三方专业服务机构的相关法律文件