解除劳动合同范本「标准版」.docx

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1、解除劳动合同范本标准版合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的类型：1. 双方协商解除劳动合同；2. 甲方因客观原因解除劳动合同；3. 乙方因个人原因解除劳动合同。二、解除劳动合同的原因：1. 甲方因生产经营需要，进行组织调整，乙方所在的岗位被撤销；2. 乙方因身体健康原因，无法继续从事原工作；3. 乙方因个人发展需要，提出解除劳动合同；4. 其他双方约定的解除劳动合同的原因。三、解除劳动合同的时间：1. 双方协商解除劳动合同的，自双方签署

2、本协议之日起解除；2. 甲方因客观原因解除劳动合同的，按照甲方规定的时间解除；3. 乙方因个人原因解除劳动合同的，自乙方提出解除劳动合同之日起解除。四、解除劳动合同后的权益处理：1. 甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按双方约定的标准执行；2. 乙方应归还甲方提供的培训费用、住宿费用等相关费用；3. 乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益；4. 甲方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的合法权益。五、解除劳动合同的证明：1. 甲方应为本协议生效后，为乙方开具解除劳动合同证明；2. 乙方应为本协议生效后，向甲方提供所需的解除劳动合同证明。六、其他约定：1. 本协议一式两份，

3、甲乙双方各执一份；2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_1. 解除劳动合同证明2. 经济补偿计算标准3. 相关法律法规条款（注：本示例仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、第三方主体职责：1. 第三方主体应按照甲方提供的信息，协助甲方处理

4、解除劳动合同相关事宜；2. 第三方主体应确保乙方在解除劳动合同过程中，合法权益得到保障；3. 第三方主体应协助甲方办理乙方社会保险、公积金等相关手续；4. 第三方主体应按照甲乙双方约定，协助甲方支付乙方经济补偿。二、甲方权益保障：1. 甲方应享有解除劳动合同的决定权，第三方主体应无条件协助甲方执行；2. 甲方应提供乙方解除劳动合同的相关信息，包括但不限于解除原因、经济补偿标准等；3. 甲方应按照约定时间支付乙方经济补偿，第三方主体应协助甲方完成支付；4. 甲方对乙方在解除劳动合同过程中的行为有权进行监督，第三方主体应提供必要协助。三、乙方权益保障及违约限制：1. 乙方应遵守甲乙双方约定的解除劳

5、动合同条件，如有违约，应承担相应责任；2. 乙方应按照甲方要求，办理相关手续，第三方主体应协助乙方完成；3. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等；4. 乙方应承诺在解除劳动合同后，不得就同一岗位与甲方产生竞争关系。四、第三方主体权益保障：1. 第三方主体应按照甲乙双方约定，收取合理的服务费用；2. 第三方主体在履行合同过程中，有权要求甲方提供必要的协助和支持；3. 第三方主体在履行合同过程中，如发生损失，甲方应承担相应责任；4. 第三方主体对其在履行合同过程中获取的甲方和乙方信息，应予以保密。五、解除劳动合同证明及手续：1. 甲方应为

6、本协议生效后，为乙方开具解除劳动合同证明；2. 乙方应为本协议生效后，向甲方提供所需的解除劳动合同证明；3. 第三方主体应协助甲方和乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等；4. 第三方主体应为本协议生效后，为乙方开具服务证明。六、其他约定：1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份；2. 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效；3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_1. 解除劳动合同证明2. 经济补偿计算标准3. 相关法律法规条款4. 第三方主体服务费用标准（注：本示例仅供参考，具体内容请根

7、据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。）第三方介入的意义和目的：第三方主体的介入，旨在确保甲乙双方在解除劳动合同过程中，合法权益得到充分保障，降低双方的风险。第三方主体具有专业性，能够协助甲方更好地处理解除劳动合同相关事宜，提高工作效率。第三方主体的介入还有助于化解甲乙双方在解除劳动合同过程中的矛盾和纠纷，维护和谐劳动关系。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，为主导方，有权决定是否解除劳动合同，以及解除劳动合同的条件和方式。甲方为主导的目的在于确保自身利益的最大化，保障乙方的合法权益。通过第三方主体的介入，甲方可以更好地履行解除劳动合同的相关手续，降低法律风险，避免因解除劳动合同而

8、产生的纠纷。甲方为主导还有助于明确双方的权利和义务，使解除劳动合同过程更加公正、公平。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、第三方主体职责：1. 第三方主体应按照甲乙双方约定，协助甲方处理解除劳动合同相关事宜；2. 第三方主体应确保乙方在解除劳动合同过程中的合法权益得到保障；3. 第三方主体应协助乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等；4. 第三方主体应为本协议生效后，为乙方开具解除劳动合同证明。二、乙方权益保障及违约限制：1. 乙

9、方应遵守甲乙双方约定的解除劳动合同条件；2. 乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方利益；3. 乙方应按照约定时间支付甲方经济补偿；4. 乙方应为本协议生效后，向甲方提供所需的解除劳动合同证明。三、甲方权益保障：1. 甲方应享有解除劳动合同的决定权；2. 甲方应按照约定时间支付乙方经济补偿；3. 甲方应为本协议生效后，为乙方开具解除劳动合同证明；4. 甲方应对乙方在解除劳动合同过程中的行为进行监督。四、其他约定：1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份；2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。总结：第三方主体在解除劳动合同过程中的介入，旨在确保甲乙双方合法权益得到充分保障，降低法律风险，维护和谐劳动关系。甲方作为用人单位，具有决定权，应确保乙方的权益得到保障，遵守约定条件。通过第三方主体的协助，双方可高效、公正地完成解除劳动合同的相关手续。