2024年解除劳动合同证明模板.doc

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1、合同编号：2024-EMP-001甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现根据双方协商一致，甲乙双方同意提前解除该劳动合同。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本解除劳动合同证明模板。一、解除劳动合同的基本情况1.1 甲方同意自_年_月_日起，提前解除与乙方签订的劳动合同。1.2 乙方确认自解除劳动合同之日起，不再享有甲方员工的相关待遇。二、解除劳动合同后的相关事项2.1 乙方应按照甲方要求，办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密协议等。2.2 甲方应按照我国法律法规及相关规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金

2、额如下：（1）乙方在甲方工作满_年，支付_元/年的经济补偿；（2）乙方在甲方工作不满_年，但满_个月，支付_元/月的经济补偿；（3）乙方在甲方工作不满_个月，按照实际工作天数支付经济补偿，计算方式为：_元/天实际工作天数。2.3 乙方同意放弃要求甲方支付除本合同第二条第2点规定以外的任何赔偿、补偿或其他费用。2.4 甲方应在本合同签订之日起_日内，一次性向乙方支付上述经济补偿。2.5 乙方同意在收到经济补偿后，不再就与甲方之间的劳动合同纠纷向甲方提出任何主张。三、保密协议3.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2

3、 乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、其他约定4.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1. 解除劳动合同证明2. 保密协议3. 经济补偿计算公式说明4. 相关法律法规条款第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：2024-EMP-001甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现根据双方协商一致，甲乙双方同意提前解除该劳动合同。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订

4、立本解除劳动合同证明模板，并引入第三方主体以保障甲方权益。一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为中立方，负责监督甲方支付乙方解除劳动合同的经济补偿，确保甲方按时足额支付。1.2 第三方主体有权对甲乙双方履行本合同的情况进行监督，并提出建议或调解纠纷。1.3 第三方主体不参与甲乙双方的具体事务，仅提供必要的服务和支持，以确保合同的顺利履行。二、甲方的权益及权利条款2.1 甲方有权要求乙方按照约定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密协议等。2.2 甲方应按照我国法律法规及相关规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。2.3 甲方有权要求乙方放弃要求除经济补偿以外的任何赔偿、补偿

5、或其他费用。2.4 甲方应在本合同签订之日起_日内，一次性向乙方支付上述经济补偿。2.5 甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.6 甲方在第三方主体的协助下，有权对乙方违反保密协议的行为进行追究，并要求乙方承担相应的法律责任。三、乙方的违约及限制条款3.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2 如乙方违反保密协议或本合同的任何条款，乙方愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.3 乙方同意在第三方主体的监督下，按照甲方要求

6、办理离职手续。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入有助于 neutralize any potential bias and ensure a fr and equitable resolution for both parties. 通过第三方主体的监督和调解，可以降低纠纷发生的风险，保障甲乙双方的权益。4.2 第三方主体可以提供专业意见和建议，帮助甲乙双方更好地履行合同，确保合同的顺利实施。4.3 引入第三方主体可以增加合同的可信度和公信力，有利于甲乙双方建立长期稳定的合作关系。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为合同的主导方，有权要求和保障自身的权益，确保乙方的违约行

7、为受到制约和追究。5.2 通过引入第三方主体，甲方可以更好地行使自己的权利，同时增加乙方的违约成本，降低乙方违约的风险。5.3 甲方为主导的目的在于确保合同的顺利履行，保护甲方的合法权益，同时促进甲乙双方的合作关系。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 解除劳动合同证明2. 保密协议3. 第三方主体服务协议4. 相关法律法规条款第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：2024-EMP-002甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（合同编号：_），现根据双方协商一致，甲乙双方同意提前解除该劳动合同。为确保双

8、方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本解除劳动合同证明模板，并引入第三方主体以保障乙方权益。一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为中立方，负责监督甲方支付乙方解除劳动合同的经济补偿，确保甲方按时足额支付。1.2 第三方主体有权对甲乙双方履行本合同的情况进行监督，并提出建议或调解纠纷。1.3 第三方主体不参与甲乙双方的具体事务，仅提供必要的服务和支持，以确保合同的顺利履行。二、乙方的权益及权利条款2.1 乙方有权要求甲方按照约定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密协议等。2.2 乙方应按照我国法律法规及相关规定，享有解除劳动合同的经济补偿。2.3 乙方有权要求甲方放弃要求除

9、经济补偿以外的任何赔偿、补偿或其他费用。2.4 乙方应在本合同签订之日起_日内，接受甲方支付上述经济补偿。2.5 乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.6 乙方在第三方主体的协助下，有权对甲方违反保密协议的行为进行追究，并要求甲方承担相应的法律责任。三、甲方的违约及限制条款3.1 甲方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2 如甲方违反保密协议或本合同的任何条款，甲方愿意承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.3 甲方同意在第三方主

10、体的监督下，按照乙方要求办理离职手续。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方主体的介入有助于 neutralize any potential bias and ensure a fr and equitable resolution for both parties. 通过第三方主体的监督和调解，可以降低纠纷发生的风险，保障甲乙双方的权益。4.2 第三方主体可以提供专业意见和建议，帮助甲乙双方更好地履行合同，确保合同的顺利实施。4.3 引入第三方主体可以增加合同的可信度和公信力，有利于甲乙双方建立长期稳定的合作关系。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为合同的主导方，有权要求和保障自身

11、的权益，确保甲方的违约行为受到制约和追究。5.2 通过引入第三方主体，乙方可以更好地行使自己的权利，同时增加甲方的违约成本，降低甲方违约的风险。5.3 乙方为主导的目的在于确保合同的顺利履行，保护乙方的合法权益，同时促进甲乙双方的合作关系。六、弱化甲方为主导的意义和目的6.1 通过第三方主体的介入，可以平衡甲乙双方的权益，减少甲方在合同履行过程中的主导地位。6.2 弱化甲方为主导的意义和目的有助于促进双方的合作，建立更加平等和公正的合作关系。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 解除劳动合同证明2. 保密协议3. 第三方主体服务协议4. 相关法律法规条款