企业春节慰问信（5篇）.docx

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1、企业春节慰问信（5篇） （篇一） 集团全体干部职工、离退休老同志及职工家属同志们： 大家好！一元复始，万象更新。新春佳节来临之际，集团党委和经营班子向集团全体干部职工、离退休老同志及职工家属同志们致以美妙的祝愿、真诚的问候、真心的感谢！给大家拜年！ *年，在集团党委和经营班子的坚毅领导下，集团上下万众一心、攻坚克难、勇于担当，开创了山水发展的新局面。在此我们向全体干部职工、向为集团发展做出贡献并始终关切支持集团的离退休老同志及职工家属做汇报，让大家与我们一起共享成功的喜悦。 这一年，我们圆满完成经营目标，经济效益稳步提升。*年与*年、*年相比经济效益大幅增加。良好的经营业绩，让山水集团复原了元

2、气，具备了抗风险实力，为快速健康发展打下了坚实的基础。 这一年，我们以“深化行业协同、引领行业经营”为主线，主动实施协同创新，推动建设了三大区域市场管理平台，完善与建立了四大区域协调组织。提倡成立的淄博联和水泥企业管理有限公司，打造了全国水泥行业供应侧结构性改革和“去产能、强自律、增效益”示范点。 这一年，我们大力推行成本模块管理，成本管控大见成效。实施成本模块管理，实现了由“全面对标管理”向“全面成本管理”的升级。*年，集团各项成本指标稳中有降，其中，电力成本、燃料成本等指标在行业中处于领先水平。 这一年，我们主动开展“大众创新、降本增效”竞赛活动，实现技术创新、管理创新成果467项，为全面

3、超额完成年度利润安排做出了主动贡献。开展技术比武，立足岗位成才蔚然成风，在全国中控员技能竞赛中，我集团2人获得金牌，3人获得银牌、9人获得铜牌，在全国48块金银铜牌中山水集团摘得14块。 这一年，我们深化践行“忠诚股东、善待职工”经营理念，解除干扰，发展生产，增加效益，维护股东的合法权益；仔细落实“善待职工”措施，调动了职工工作主动性，增加了企业的凝合力和向心力，促进了企业和谐稳定发展。 这一年， 成果的取得，离不开集团党委和经营班子的坚毅领导，离不开广阔干部职工的辛勤付出，也离不开离退休老同志及职工家属们的关切与支持！在此，集团党委和经营班子，向集团全体干部职工、离退休老同志及职工家属们致以

4、崇高的敬意！ 近期，集团召开了团结、成功、鼓舞人心的三届二次职工代表大会暨*年工作会议，实行了盛大的“凝心聚力山水新时代”迎春晚会，集团上下洋溢着快乐、喜庆、祥和氛围，体现了山水一家亲的浓浓情意，得到了社会各界的一样好评。 正是因为对山水的酷爱，每一位山水人与企业血脉相通；正是因为对山水的酷爱，每一位山水人与企业休戚与共。我们可以骄傲地讲，骄人的业绩，是敢打必胜的山水人勇于担当、攻坚克难的充分体现；是勇立潮头的山水人真抓实干、敢为人先的真实写照；是开拓创新的山水人锐意进取、求真务实的生动描述。 *年，是山水集团全面贯彻党的十九大精神，开启山水新征程的重要一年；是深化市场协同，引领行业经营大见成

5、效的关键一年；是展示企业形象，创建一流企业的奋斗之年。在新的一年里持之以恒地坚持善待职工的经营理念，不忘老同志的贡献，共享成功成果，共享改革红利，不断满意广阔职工对美妙生活的憧憬，是我们不变的追求和初衷。 回首过去，我们豪情满怀；展望将来，我们任重道远。站在新时代起点上的山水集团正以更豪迈的姿态，踏上新的征程。我们期盼着每一位山水人不断关注山水的发展，携手并进、共创辉煌，为山水的锦旗增光添彩！信任在集团党委和经营班子的坚毅领导下，*年山水集团肯定会再攀新高峰、再传新捷报！ 祝大家新春欢乐、阖家华蜜！ （篇二） 值此新春佳节之际，首先我携全家祝我的事业、价值和命运共同体的同仁们、向仍旧坚守在工作

6、岗位上的挚友们、并通过你们向28年来关切和支持*事业发展的能人、好人、贵人、高人们和你们的长辈大人们拜年！祝福大家心想事成，福临康安！ 过去一年，我们虽历经世界最大经济变革、国家最大产业政策调整和公司最大创新转型过程的“阵痛”；但我们“变挑战为机遇、变压力为动力、变教训为阅历”，在推动“一芯两翼六大”战略新型产业链整体布局和实施的过程中，用非凡的才智和无畏的志气抒写了新征程上将昨天“梦话”变成今日“真话”的又一个*创业新故事。我们以*“创新拼搏、先人一步，实业报国、快人一步”的新企业精神为立足点，坚持“成就能人、华蜜员工、恩报贵人”的经营理念“不变道”；坚持“创新引领、跨界融合、产融结合、创意

7、发展、与强共舞”的发展原则“不动摇”；坚持“亏了我一人，便利众多人”的创业初心“不变质”；用创意思维在*第五次创新转型的雄伟蓝图上绘就了一幅“团队创业、共创共富”、创建千亿级企业集群的“宏幅巨制”。 过去一年，我们在创新转型的“阵痛”中软着陆，实现了将昨天“梦话”变成今日“真话”的“新故事”。第一，传统产业化学农药利用生物技术+互联网和大数据，在亚太地区领先转型为生物工程农业产业链生态圈，胜利建成了拥有自主学问产权的世界唯一产业链“六条”，取得全球“话语权”产品66件；尤其是生化草铵膦、生化l-草铵膦、生化敌草快、生化毒死蜱、生化吡啶碱和生化vb3等产业链的胜利落地，不仅胜利推动了主业的升级换

8、代，成为全球行业的“聚焦点”；而且也为到2022年实现中国农药和*产业首个市值超千亿企业打下了扎实基础。 从今年起先，全面组织实施员工持股安排，让全体*员工共享*高速成长的“红利”；二是，全面组织实施员工福利合建“华蜜家园”安排，确保到2022年人人拥有华蜜家园现代科教城新住宅；三是，全面组织实施“先富带后富、先强带后强”共创共富安排，确保到2022年，人人“新增财宝一百零一万元”安排（工资以外）；四是，在已完成身股安排的同时，全面组织实施“与强共舞”、合伙制+跟投安排，确保到2022年造就超10亿富家员工10名、超亿元富家员工101名、超千万元富家员工超千人。全面实现“身股+营股+期股”人人

9、当老板目标；五是，全面组织实施“团队接班、共创共富、先强带后强”安排，确保到2022年造就千亿级企业家1名、一百零一亿级企业家20名、十亿级企业家380名、超3亿元企业家600名的“1236”*企业家造就安排；六是，全面组织实施“学习型组织”人才重整安排，到2022年，力争2000名员工完成学历提升，大专以上学历达到65%以上；60%的员工经过公司轮训；七是，与上海交大合作，在高淳建成“双语”贵族学校，让*员工子女人人均等享受；八是，到2022年，确保博士工龄满一年、硕士满二年、本科满三年、大专满五年、大专以上满六年员工人人共享一套*福利房、福利车安排。 *杨老板用*企业精神，将昨天“笑话”变

10、成明天“神话”，全面实现*其次、三个“创业梦”。任正非说了三句关于人才的话，成为了经典。 “一个人不管如何努力，恒久也赶不上时代的步伐，更何况在学问爆炸的时代。只有组织起数十人、数一百零一人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。” “或许是我无能、傻，才如此放权，使各路诸侯的聪慧才智大发挥，成就了华为。” “什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。” 华为*年年报显示，当年度其发生的雇员费用为1402.85亿元。华为人均的年薪约为70万元，比*年增加了10万元！ 为了进一步激励员工，华为还开放了时间激励制度，意思就是你在公司呆的时间越长，对应每年的

11、分红就越高！ 什么叫舍得，这就是舍得！正因为任正非的舍，才激励了全部华为人的努力，才有了今日华为众志成城之得！ 正所谓：仰不愧于天，俯不怍于人！*年，有华为的出现，每一个中华儿女的民族骄傲感从未如此之强，这是因为我们看到了中国企业不再被人压制、被人唾弃，而是被敬畏、去引领！ （篇三） 广旺公司全体员工、家属、离退休老同志们： 在*年新春佳节即将到来之际，广旺公司党委、行政、工会谨向你们致以真诚的问候和新年美妙的祝福！ *年，全公司上下改革创新、同心攻坚，全面完成了年度目标任务。一年来，我们在深化改革中增加了企业活力，在强基严管中筑牢了平安基础，在问题导向中提高了生产效率，在抢抓机遇中舞好了营销

12、龙头，在双轮驱动中取得了创新成果，在强管控费中提升了内控水平，在凝心聚力中促进了矿区和谐，我们在扭亏脱困的道路上又迈进了一大步。成果的取得，是全体广旺员工、家属、离退休老同志们全力支持、甘于奉献的结果，在此，向大家表示诚心的感谢！ *年，是深化贯彻党的十九大精神，广旺公司全面决胜扭亏脱困目标的关键年。我们广旺人要始终牢记“振兴广旺，造福员工”的初心和使命，在新征程中众志成城、砥砺奋进、拼搏前行。坚持“增总量、提质量、强改革、降成本、保稳定、促扭亏”工作思路，扎实推动动力变革、效率变革、质量变革，深化实施机制强企、开放强企、产业强企、质量强企、文化强企，全面打好扭亏增盈攻坚战，推动广旺经济实现高

13、质量发展，实现广旺新时代改革发展新目标。 恭祝大家身体健康、阖家华蜜、新年祥瑞！ 祝愿广旺明天更美妙！ （篇四） 敬重的*大健康公司的同事及家属： 丹凤来仪春回大地，金鸡报晓福满人间。值此新春佳节来临之际，广州*大健康产业有限公司向您们致以诚心的感谢和真诚的祝愿。感谢您们“台前幕后”为公司的付出和奉献，祝愿您们在新的一年里身体安康、阖家华蜜、万事顺遂、祥瑞如意！ *年，是*创新的一年，在以李楚源董事长为核心的广药集团领导班子的正确指导和关怀下，我们以“三重、三有、三新”思想为指导，进行流程再造，提升运作效率；构建三级督察，提高精准营销水平；推动“单品多元化”战略，加快产品创新，从而实现了营收与

14、利润的双增长，逆行业颓势胜利飘红。以创新赢将来。 *年，是*收获的一年，总体市场份额明显提升，各渠道铺市率全面超越；法律维权连胜23场，商标、配方、红罐装潢及“怕上火”广告语四大核心资产全部到位；精益供应链管理，产量取得两位数增幅；品牌推广上坚持年轻化建设，确保品牌领导者地位；无糖低糖新产品上市，丰富*品项建设。以汗水换成果。 *年，是*开拓的一年，电商子公司设立打造全集团快消品电子商务平台，开拓商业新模式；成立*大寨饮品有限公司，多元化运作，开拓大健康产品体系；加快国际化布局，开拓海外市场；企业文化识别系统项目推动企业文化建设，开拓文化强企之路。以开拓铸动力。 这一年，我们付出汗水与努力，也

15、收获华蜜和成果，我们成功的荣耀，属于在前线奔忙的*人，也属于在后方供应支持与保障的*人家属。不是只有在*工作的才叫*人，感谢各位亲人们成为*人背后的支柱和力气，“*传奇”是企业的荣耀，我们的亲人们就是*人的傲慢！ 展望*，*任重道远。但我们信任，*作为一个历史与年轻并存的品牌；作为一个实力与声望俱在的企业；作为一个健康与口感并存的饮品；它的生命力是旺盛而长久的。*年,在集团“品质效益年”的方向指引下，公司将全面推动企业流程再造与信息化管理，进一步优化生产质量管理体系；同时紧抓礼品市场，夯实市场基础；扩大pet销售，提升品牌高度；打造电商平台，培育无糖低糖新品市场；*人会团结一心，奋勉进取，开展

16、“科普化、大众化、现代化和国际化”建设，将凉茶打造成大众功能性饮料，力争实现十三五的倍增目标，为集团“千亿广药”梦贡献更大的力气！ 新的一年祝大家：鸡年新气象，鸡年新朝气，鸡年新机遇，鸡年新希望，鸡年新契机，鸡年新业绩，欢高兴喜，大吉大利！ （篇五） 全体职工、家属、离退休同志们： 值此新春佳节到来之际，新矿集团党委、新矿集团向你们致以节日的祝愿和真诚的慰问！ 过去的*年，是新矿集团发展史上困难最多、压力最大、极为跌宕起伏的一年，也是逆势而上、亮点频闪，成果极为突出的一年。在这极不平凡的一年里，面对严峻困难的市场环境和艰难繁重的改革发展任务，企业上下根据“新矿集团改革发展要接着走在能源集团前列

17、”的总体要求，围绕“三年三步走”目标，以“六为六不一落实”为准则，以“三管三放三自”为遵循，把人员当资源，把负债当机遇，从思想供应入手，从机制优化发力，从深化改革破题，从强根固魂聚合，一手抓发展、一手抓节约，平安生产、经营管控、内部改革、结构调整、手续办理、项目建设、和谐创建等各项工作均实现了历史性的突破，把很多“不行能”变成了可能。在各大银行抽贷、压贷，政策性影响产量降低的状况下，我们热忱不熄、奋斗不止，不气馁、不服输、不懈怠，同心同德、同频共振、同向发力，一举实现扭亏为盈，打破了长期亏损的被动僵局，取得了改革脱困、转型发展攻坚战的转折性成功。在此，集团公司党委、集团公司向矿区广阔干部职工及

18、家属，向离退休老同志表示崇高的敬意！ *年，新矿集团将处在一个特别重要的发展阶段，既是转型发展的攻坚期，又是聚焦战略的关键期，更是深化改革的机遇期，有压力和挑战，更有机遇和优势。新的一年，我们必需认清形势、坚决信念、奋勉有为，坚持以实施聚焦战略、深化改革、转型升级为主线，以保障生产平安和资金链平安为根本，切实抓好“增量、提质、减负”三项重点工作，全力推动体制机制创新、科技项目创新和商业模式创新三大创新驱动，强化资本运营、人才队伍建设、规范管理、考核落实、党的建设及和谐矿区建设等六大支撑，坚决完成全年各项任务目标，全力打好“翻身仗”，为企业争先进位、加快发展奠定坚实基础。 回顾过去，风雨兼程；展望将来，任重道远。让我们更加紧密地团结起来，在能源集团党委的坚毅领导下，坚决发展自信，倾力应对挑战，从容化解问题，进一步提量减负、提质增效、提档进位，在加快转型升级中推动企业改革发展。 恭祝大家在新的一年里，身体健康，工作顺当，阖家快乐，万事如意！ 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页