1-1《劳动用工风险案例实训》教案.doc

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1、1-1劳动用工风险案例实训教案教学目标：1. 了解劳动用工风险的基本概念和常见类型。2. 分析劳动用工风险案例，提高风险识别和应对能力。3. 学习劳动用工风险防范措施，降低企业用工风险。教学准备：1. 教材或教学资源：劳动用工风险案例实训。2. 投影仪或白板。3. 教学案例材料。教学内容：第一章：劳动用工风险概述一、劳动用工风险的概念1. 劳动用工风险的定义2. 劳动用工风险与劳动纠纷的区别二、劳动用工风险的类型1. 招聘风险2. 劳动合同风险3. 薪酬福利风险4. 劳动争议风险5. 法律法规风险三、劳动用工风险的影响1. 对企业的影响2. 对员工的影响3. 对社会的影响教学活动：1. 引导学

2、生阅读教材，了解劳动用工风险的基本概念和类型。2. 讨论劳动用工风险与劳动纠纷的区别。3. 分析劳动用工风险对企业、员工和社会的影响。作业布置：教学评价：1. 检查学生对劳动用工风险概念的理解。2. 评估学生对劳动用工风险类型的掌握程度。3. 分析学生对劳动用工风险影响的认知。第六章：劳动用工风险案例分析一、案例分析方法1. 案例分析的基本步骤2. 案例分析的技巧与策略二、典型劳动用工风险案例解析1. 招聘过程中的歧视行为2. 未签订书面劳动合同的风险3. 企业规章制度的合理性与合法性4. 加班管理不善导致的纠纷5. 社会保险与福利待遇的缺失三、案例实训1. 分组讨论案例，提出问题与解决方案2

3、. 学生代表分享案例分析心得3. 教师点评与指导教学活动：1. 讲解案例分析的基本步骤与技巧。2. 引导学生分组讨论典型案例，并提出解决方案。3. 组织学生代表分享案例分析心得，教师点评与指导。作业布置：1. 请学生选取一个劳动用工风险案例，运用所学的方法进行分析，并提出相应的应对措施。教学评价：1. 评估学生对案例分析方法的掌握程度。2. 分析学生对典型劳动用工风险案例的理解。3. 评价学生的案例分析能力及提出解决方案的能力。第七章：劳动用工风险防范措施一、风险防范的基本原则1. 合法性原则2. 公平公正原则3. 预防为主原则二、风险防范的主要措施1. 完善企业规章制度2. 规范招聘与录用流

4、程3. 签订书面劳动合同4. 合理分配工作任务5. 加强劳动保护与培训三、风险防范的实施策略1. 制定风险防范预案2. 建立劳动用工风险管理体系3. 定期进行风险评估与审计教学活动：1. 讲解风险防范的基本原则与主要措施。2. 讨论如何制定风险防范预案及建立劳动用工风险管理体系。3. 分析定期进行风险评估与审计的重要性。作业布置：1. 请学生为企业制定一个劳动用工风险防范预案。教学评价：1. 评估学生对劳动用工风险防范措施的掌握程度。2. 分析学生对风险防范预案的制定能力。第八章：劳动用工风险应对策略一、风险应对的基本原则1. 及时性原则2. 有效性原则3. 合规性原则二、风险应对的主要方法1

5、. 协商解决2. 调解仲裁3. 诉讼途径4. 媒体公关三、风险应对的实施步骤1. 识别风险信号2. 评估风险程度3. 选择合适的应对方法4. 执行应对措施教学活动：1. 讲解风险应对的基本原则与主要方法。2. 讨论如何识别风险信号及选择合适的应对方法。3. 分析执行应对措施的重要性。作业布置：1. 请学生分析一个劳动用工风险案例，并提出相应的应对措施。教学评价：1. 评估学生对劳动用工风险应对方法的掌握程度。2. 分析学生对应对措施的实施能力。一、实训收获与反思1. 学生分享实训收获2. 分析实训中的不足与改进措施二、劳动用工风险管理的重要性1. 劳动用工风险对企业的影响2. 企业风险管理的责

6、任与义务三、持续改进与提升1. 建立长期培训计划2. 完善企业用工制度3. 加强劳动关系的和谐发展教学活动：1. 组织学生分享实训收获与反思。2. 讨论劳动用工风险管理的重要性。3. 分析如何持续改进与提升劳动用工风险管理水平。作业布置：教学评价：1. 评估学生对实训收获与反思的深度。2. 分析学生对劳动用工风险管理重要性的理解。第十章：实训成果展示与评价一、学果展示1. 案例分析报告2. 风险防范预案3. 风险应对措施二、教师评价与反馈1. 评价学果的完整性、准确性及实用性2. 提出改进与提升的建议2. 展望未来劳动用工风险管理的发展趋势教学活动：1. 组织学果展示，教师评价与反馈。作业布置

7、：1. 学生根据教师评价与反馈，修改完善自己的成果。重点和难点解析一、劳动用工风险的类型与影响环节解析：本环节是对劳动用工风险的基本概念和类型的介绍，理解这些风险类型及其对企业、员工和社会的影响是理解整个课程的基础。学生需要能够识别和理解各种风险类型，并认识到它们可能带来的后果。二、案例分析方法与技巧环节解析：案例分析是本课程的核心部分，学生需要掌握正确的分析方法和技巧。这包括如何系统地分析案例、如何运用相关理论和知识来解读案例，以及如何提出有效的解决方案。三、劳动用工风险防范措施环节解析：了解和掌握防范措施对于企业来说至关重要。学生需要理解并能够实施各种防范措施，包括如何制定合理的规章制度、如何规范招聘流程、如何签订合同等。四、劳动用工风险应对策略环节解析：在遇到劳动用工风险时，企业需要采取有效的应对策略。学生需要学习如何评估风险、如何选择合适的应对方法，并能够执行这些措施。