分公司2022年纪检监察工作计划.docx

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1、分公司2022年纪检监察工作计划 2022年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是总公司三年战略规划的开局之年，是xx分公司第x个完整经营之年。依据总公司纪检监察工作的总体要求，xx分公司纪检监察工作将以严格监督执纪问责为重心，进一步探究构建二三级机构廉洁风险防控体系，切实强化“监督的再监督”，推动全面从严治党向纵深发展，为分公司创业、创新供应坚毅的政治保障。 一、以党的政治建设为统领，坚决落实“两个维护” （一）强化政治责随意识。分公司全体党员、领导班子及管理干部要深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。

2、仔细实行习近平总书记关于全面从严治党和纪检监察工作的重要论述，进一步提高政治站位，统一思想相识，把做到“两个维护”作为最重要的政治任务。严明政治纪律和政治规则，加强对践行“四个意识”、贯彻党章党纪党规、实现高质量发展等状况的监督检查，确保党的路途方针政策不折不扣地落实。结合公司创新发展、提质增效的工作职责，在学思践悟中融会贯穿，做到内化于心、外化于行，大力弘扬理论联系实际的作风，做到真学、真懂、真信、真用。 （二）强化政治监督落实。实行习近平总书记重要指示批示精神、党的十九届四中全会精神、党的路途方针政策和集团重大决策部署、全面从严治党主体责任，紧盯中心、省委重大决策部署和集团、总公司党委重大

3、确定、中心工作的实行状况，聚焦公司年度重点工作任务，督促落实到位。切实加强监督检查，进一步严明政治纪律和政治规则，肃穆党内政治生活，确保政令畅通。扎实推动各项专题教化学习总结工作，实行定期和随机相结合的方式，对各项工作落实贯彻状况进行常常性监督检查，对不重视、不落实的肃穆追责问责，力戒形式主义，官僚主义。 二、坚持标本兼治，加大廉洁风险防控力度 （一）做实做细监督第一职责。党内监督是第一位的监督，党内监督有力有效，其他监督才能发挥作用。坚决实行总公司下达的纪检监察工作要求，做好任务的分解与传导，明确工作内容、标准、进度要求，抓好总公司规定动作。加强对党章和党内政治生活若干准则等党内法规执行状况

4、的监督检查，督促领导干部带头做到对党忠诚醇厚、带头贯彻民主集中制、带头保持健康的党内同志关系、带头加强政德建设、带头抵制歪风邪气。 （二）探究构建廉洁风险防控体系。将廉洁风险防控摆到更加突出的位置，借力科技赋能，重点突出风险预警，真正做到关口前移。探究构建廉洁风险防控体系，组织各条线对业务经营、集采、财务和日常管理等方面存在的重大廉洁风险点进行梳理排查，督促制定防控措施，健全完善权力运行的监督制约机制和预警防范机制，促进廉洁风险防范各个环节之间的有效连接和协同协作。 （三）加强制度建设和流程规范。针对发觉的重大廉洁风险以及苗头性问题，既要注意解决详细问题，又要督促相关职能部门健全完善规章制度，

5、努力做到解决一个问题、完善一套制度，健全一套机制、堵塞一批漏洞。仔细实行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则，规范纪检监察工作流程，精确把握“四种形态”政策界限，推动纪律审查和监察调查有效连接。 （四）规范问题线索处置。建立并畅通信访渠道，借助常用社交媒介开展宣扬和发挥群众监督职能，既激励负责任的诚信举报，客观研判举报线索及问题的可查性，实事求是地依规处置，同时也要高度重视恶意举报行为的发生，坚决遏制诬告陷害之风，维护正常的工作、经营秩序，营造风清气正的良好政治生态。 三、坚守监督职责，仔细落实“监督的再监督” （一）整合监督资源。主动整合人事、财务、行政、合规法务、运营等组织部门，召开纪检

6、监察工作联席会议，探究建立联动机制，2022年安排建立合规风险全流程预警监测体系，设定涉及分公司日常业务经营、基础管理各个环节的风险预警指标，并定期进行监测、提示、责令改进等，实现信息互通、资源共享，力求把风险歼灭在萌芽状态，进一步拓宽监督渠道、增加监督合力。同时努力构建“大监督”格局，将巡察监督、纪律监督、监察监督和派出监督结合起来，聚焦经营管理中的重点领域和薄弱环节，提高监督的精准度，完善刚好发觉问题的防范机制、精准订正偏差的矫正机制，努力做到“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”。 （二）深化嵌入监督。仔细落实“监督的再监督”，持续开展“三重一大”决策、风险防控、集中选购和选

7、人用人等制度执行状况的跟踪监督检查，刚好发觉问题，督促相关职能部门不断改进提升。注意发挥“探头”和“哨兵”作用，参加重大决策会议、监督重大业务执行、跟踪重大风险处置，督促有关条线、部门进一步完善内控机制、强化流程管控，有效防范、化解重大业务风险和廉洁风险。 （三）坚持抓早抓小。深化运用监督执纪“四种形态”，特殊是“第一种形态”，针对苗头性、倾向性问题，刚好进行提示谈话和指责教化，做到早发觉、早提示、早订正，防止“小毛病”变成“大问题”。规范谈话过程管理，做到处置流转各环节全程必要留痕。 （四）精准执纪审查。加大问题线索的处置审查力度，努力提升处置效率。坚持动真碰硬，依纪依规处置各类问题线索，肃

8、穆责任追究，持续强化“不敢腐”的震慑。 （五）发挥案件治本功效。深化开展党性党纪党规和警示教化，切实强化全体党员干部的纪律观念和规则意识，全力营造“讲规则、守纪律、树正气”的深厚氛围。组织开展身边人、身边事典型案例剖析，坚持一案一总结、以案促改，推动建立健全长效管控机制。 （六）建立容错纠错机制。重点区分主动进取作为和有意违规违纪行为，爱护广阔干部员工改革创新的主动性和主动性。严把廉政看法回复关，实事求是进行反馈和处置。 （七）突出作风建设，持续正风肃纪。紧盯对上级及集团各项重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等错误表现，深化集中整治形式主义、官僚主义作风，刚好赐予肃穆处理。锲而不舍推动

9、中心“八项规定”，紧盯传统佳节等重要节点，深挖细查“四风”隐形变异的种种表现，发觉问题刚好查处，肃穆追责。进一步拓宽形式主义、官僚主义问题的举报受理渠道，便利员工随时随地表达诉求、反映问题、实施监督。同时，要将落实中心八项规定精神状况作为民主生活会、领导干部述职述廉的重要内容，做到警钟长鸣，坚持不懈纠“四风”、树新风。 四、提升纪检监察工作人员专业水平 （一）突出实力建设。通过会议沟通、集中学习等方式，强化政治理论、经营管理、执纪审查、法律法规等方面的学习，确保分公司纪检监察工作人员能够娴熟驾驭应知应会内容，坚持学思践悟，着力在监督检查一线提升实践运用“四种形态”的实力水平，不断提高纪检监察工作人员的专业素养和业务实力。 （二）突出作风建设。强化纪检监察工作人员我监督约束，带头落实作风建设各项要求，主动支持好、参加好、协作好、维护好监督工作。严格遵守监督执纪各项制度规定，依纪依规履行职责。营造团结奋进、主动向上的干事氛围，细心打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页