解除劳动合同经济补偿金计算.doc

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1、第一篇范文：合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同经济补偿金计算事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 甲乙双方同意，根据实际情况，乙方自愿提出解除劳动合同。2. 甲方依法支付乙方经济补偿金，具体计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）乙方在甲方工作不满一年的，按照一个月工资的经济补偿金支付；二、经济补偿金的计算标准1. 经济补偿金的计算标准以乙方的月平均工资为基础，月平均工资的计算方法为：乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资

2、。2. 乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资低于甲方所在地区最低工资标准的，按照甲方所在地区最低工资标准计算经济补偿金。3. 乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资三倍的，按照甲方所在地区上年度职工平均工资三倍计算经济补偿金。三、经济补偿金的支付时间及方式1. 甲方应在乙方解除劳动合同后一个月内，一次性支付完毕经济补偿金。2. 经济补偿金支付方式为转账，账户信息为乙方提供的有效银行账户。四、其他约定1. 甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何关于工资、福利等方面的主张。3. 乙

3、方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等损害甲方声誉的行为。4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 乙方解除劳动合同书面申请2. 乙方在甲方的工作证明3. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资发放证明4. 甲方所在地区最低工资标准及上年度职工平均工资证明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务机构）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方人力资源服务机构的介入，就解除劳动合同经

4、济补偿金计算事宜，达成如下协议：一、第三方主体的职责与权益1. 第三方人力资源服务机构作为专业的劳动力管理专家，应负责协助甲方进行劳动合同解除的相关事宜，包括但不限于经济补偿金的计算、支付及咨询等服务。2. 第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规的要求，确保甲乙双方的权益得到保障。3. 第三方应承担因提供服务过程中产生的所有法律责任，包括但不限于因计算错误导致的赔偿责任。4. 甲方应支付第三方提供服务的费用，具体金额根据双方另行签订的服务合同确定。二、甲方权益的主导与保护1. 甲方有权要求第三方按照甲方的要求进行经济补偿金的计算和支付，第三方应无条件配合。2. 甲方有权要求第三方提供服务过程

5、中的进度报告和最终报告，以便甲方了解解除劳动合同的经济补偿金计算和支付情况。3. 甲方在第三方提供服务过程中，有权对第三方的工作进行监督和指导，以确保服务符合甲方的要求和法律法规的要求。4. 甲方在支付第三方服务费用后，有权要求第三方提供相应的服务发票。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后，如违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2. 乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁等损害甲方声誉的行为。3. 乙方同意在解除劳动合同后，不再向甲方提出任何关于工资、福利等方面的主张。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方人力资源服务机构的介入，有助于

6、提高解除劳动合同经济补偿金计算的准确性和专业性，降低甲方因计算错误而产生的法律风险。2. 第三方人力资源服务机构的介入，可以为甲方提供全方位的劳动力管理服务，帮助甲方优化人力资源管理，提高管理效率。3. 第三方人力资源服务机构的介入，可以为甲方提供专业的法律咨询和风险评估，帮助甲方在解除劳动合同的过程中遵守法律法规，保障甲方的合法权益。五、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导本协议的签订，旨在确保在解除劳动合同的过程中，甲方的合法权益得到充分的保障。2. 甲方为主导本协议的签订，旨在明确乙方的违约责任，降低甲方在解除劳动合同后的法律风险。3. 甲方为主导本协议的签订，旨在通过第三方的专业服务

7、，提高解除劳动合同的经济补偿金计算和支付的效率和准确性。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（人力资源服务机构）：_签订日期：_附件：1. 乙方解除劳动合同书面申请2. 乙方在甲方的工作证明3. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资发放证明4. 甲方所在地区最低工资标准及上年度职工平均工资证明5. 甲方与第三方签订的服务合同第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_第三方（人力资源服务机构）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，乙方向甲方提出解除劳动合同的申请，并考虑到第三

8、方人力资源服务机构的介入，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同经济补偿金计算事宜，达成如下协议：一、第三方主体的职责与权益1. 第三方人力资源服务机构作为专业的劳动力管理专家，应负责协助乙方进行劳动合同解除的相关事宜，包括但不限于经济补偿金的计算、支付及咨询等服务。2. 第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规的要求，确保甲乙双方的权益得到保障。3. 第三方应承担因提供服务过程中产生的所有法律责任，包括但不限于因计算错误导致的赔偿责任。4. 乙方应支付第三方提供服务的费用，具体金额根据双方另行签订的服务合同确定。二、乙方权益的主导与保护1. 乙方有权要求第三方按照乙方的要求进行

9、经济补偿金的计算和支付，第三方应无条件配合。2. 乙方有权要求第三方提供服务过程中的进度报告和最终报告，以便乙方了解解除劳动合同的经济补偿金计算和支付情况。3. 乙方在第三方提供服务过程中，有权对第三方的工作进行监督和指导，以确保服务符合乙方的要求和法律法规的要求。4. 乙方在支付第三方服务费用后，有权要求第三方提供相应的服务发票。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同后，如违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。2. 甲方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对乙方进行诽谤、诋毁等损害乙方声誉的行为。3. 甲方同意在解除劳动合同后，不再向乙方提出任何关于工资、福利等

10、方面的主张。四、第三方介入的意义和目的1. 第三方人力资源服务机构的介入，有助于提高解除劳动合同经济补偿金计算的准确性和专业性，降低乙方因计算错误而产生的法律风险。2. 第三方人力资源服务机构的介入，可以为乙方提供全方位的劳动力管理服务，帮助乙方优化人力资源管理，提高管理效率。3. 第三方人力资源服务机构的介入，可以为乙方提供专业的法律咨询和风险评估，帮助乙方在解除劳动合同的过程中遵守法律法规，保障乙方的合法权益。五、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导本协议的签订，旨在确保在解除劳动合同的过程中，乙方的合法权益得到充分的保障。2. 乙方为主导本协议的签订，旨在明确甲方的违约责任，降低乙方在

11、解除劳动合同后的法律风险。3. 乙方为主导本协议的签订，旨在通过第三方的专业服务，提高解除劳动合同的经济补偿金计算和支付的效率和准确性。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。乙方（员工）：_甲方（用人单位）：_第三方（人力资源服务机构）：_签订日期：_附件：1. 乙方解除劳动合同书面申请2. 乙方在甲方的工作证明3. 乙方解除劳动合同前十二个月的工资发放证明4. 甲方所在地区最低工资标准及上年度职工平均工资证明5. 乙方与第三方签订的服务合同本合同以乙方权益为主导，旨在确保乙方在解除劳动合同的过程中得到充分的保障。通过第三方人力资源服务机构的介入，提高经济补偿金计算和支付的准确性和专业性，同时明确甲方的违约责任，降低乙方的法律风险。乙方为主导本合同的签订，旨在保护自身合法权益，确保公平公正的解除劳动合同过程。