人事劳资岗个人工作总结.docx

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1、人事劳资岗个人工作总结 人事劳资岗个人工作总结 人事劳资岗个人工作总结 1 ? 打造 1 流的人事干部队伍，是历史给予人事部门的光荣任务，如何实现这 1 目标，我认为必需引入科学的人事管理，在科学发展观的指引下，通过安排、组织、调和和限制等 1 系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必需由高素养的人事干部队伍作保证，提高人事干部素养可以从公务员考核的德、能、勤、绩、廉5 个方面入手。 1、德应当放在首位德才兼备，以德为先 ? 德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威望，关系着人事事业的成败：作为高素养的人事干部，

2、在德的方面应有哪些要求呢 ? 1 是服务主旨必需明确。要实行工作职责，做到一心一意为人民服务，就必需心系大众，服务人民，心胸豁达，富有情意。要坚固建立正确的权利观、地位观、利益观。时刻提示自己，手中的权利来自人民，没有任何理由轻视大众。要自觉建立服务意识、责随意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务大众上实行职责。要正确处理对上负责和对大众负责的关系。思想上敬重大众，感情上贴紧大众，行动上服务大众。平常的工作中要提倡换位思索，想想假如我是 1 个服务对象，对自己的这类服务看法和工作风格是不是能满足。 2 是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，平常的工作中触及到党和国家政策的贯彻

3、履行，贯彻结果干脆影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民大众中造成负面影响。结合我们的工作实际，探讨好、理解好政策是每个人事干部基本功。 要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，避开影响新的政策的实行，要做到勤记、勤学。应用政策要有肃穆的政策观念，做到令行制止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要擅长发觉现行政策措施中存在的问题，中国幅员宽阔，各地的基本状况不同，国家制定出的 1 些政策措施在 1 些地区适用，在另外一些地区不1 定适用，要刚好发觉问题，向上级反应，提出修改看法，这也是对事业负责。 3 是要讲团结，团结是成果事业的条件和基础，人心齐、泰山

4、移，众人划桨开大船。只有团结才能有凝合力、战役力，只有团结才能诞生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时到处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局构成谋发展、干大事的深厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要立刻构成协力，要用集体的才智首创人事工作新局面。 2、实力 10 分重要 ? 作为 1 个人事干部，光有为人民服务的热忱是不够的，还要具有探讨新状况，解决新问题，首创工作新局面的实力。从实力上讲，时期要求我们每个人事干部必需是本岗位的行家内行，否则打造过硬队伍和创 1 流事迹只能是 1 句空话。 第 1 要提高岗位适应实力。时期的发展对新时

5、期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这 1 要求，不但要学好政策，掌控好政策界限，在完成好各自工作的同时，还要依据自己的岗位实际学习人材学理论、行动科学理论、经济管理及专业技术学问，拓宽学问面。不但要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟习人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员绽开人事业务培训并引入相应 的考核机制，这样做除对正常的工作绽开有益之外，也为干部轮岗创建条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，尽早驾驭处理业务的实力，快速地成长起来。 第 2 要提高创新思惟实力。长时间以来，由于受传统思想的影响，1 些人事干部养成了按部就班的习

6、惯，创新意识不强，求稳思想较重，这类状态应当变更。1 要有昂扬的创新豪情，它来源于剧烈的事业心和责任感。作为 1 个人事干部，我们必需要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永久保持昂扬的工作热忱和创新豪情。2 要有科学的创新看法。创新是 1 种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了 1 时的头脑发热而创新，为了好听、好看而创新。 要把创新的豪情与求真务实的看法结合起来，坚持 1 切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、兼顾统筹、实事求是。3 是要有正确的创新方法。创新不是独树一帜，而是为了解决问题、增进发展。所以创新的基本方法是要认清情势，找准问题。要精确掌控党和

7、政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人材队伍建设现状等状况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，仔细破解。 第 3 要提高解决问题实力。解决问题是人事工作中经常遇到的事情，如何解决好那可不是件简洁的’事。1 要擅长调查探讨。问题大多数产生在基层，解决问题的方法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和冲突摸清晰，才能把解决问题的方法找出来。 2 要擅长思索问题。要养成勤于思索的习惯，擅长去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思索问题。要增加忧患意 识，危机意识，擅长见微知著，以小见大，由近知远，不断发觉新问题，寻求新突

8、破。3 要擅长总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培育总结归纳的良好习惯，刚好总牢固践中的胜利做法，仔细吸取工作中的阅历教训，正确掌控事物的发展规律，不断提升工作实力和水平。 3、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作看法和敬业状况是 1 个人事干部勤的体现 ? 首先，每一个人事干部要以饱满政治热忱对待工作，要有不用扬鞭自奋蹄的精神。详细体现在对人事工作的酷爱，要有毕生为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争特别猛烈，工作和学习如同逆水行舟，不进则退，要只争朝夕，努力做好工作。 其次，必需建立效力的观念。现今社会是讲求高效力的社会，人事干部必需以提高工作效力为已

9、任，要通过自己的不断努力，创建出人事管理的高效力。实现人事管理工作的高效力离不开信息化手段的运用，如今想创建出 1 流的工作事迹而不实行现代化管理手段唯恐是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于应用。 在这个问题上，第 1 是要有这个意识，每首创 1 项新的工作，要从头起先重视信息化运用的问题，经验了长时间的积累，将会给我们的人事管理工作带来特别好的成效。这点在我们的 1 些人事工作中已得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。 换言之有些可以提高效力的事情我们还没有做好，必需引发重视。第 2 是要有应用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水

10、平不 低，不存在学习信息化学问的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化运用当做工作之必需，驾驭应用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。 4、要创建出最优的事迹 ? 事迹是每一个人事干部通过创建性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每个人每天都在创建着我们的工作事迹，这是 1 种时期的责任，同时也是社会衡量我们服务水平凹凸的依据，与我们打造 1 流人事干部队伍亲密相干。 1 是为适应时期发展而进行人事工作创新而产生的事迹。适应时期发展，人事工作必需锐意改革，在改革进程中，有许多全新的工作须要我们去努力，去创建性地工作，没有这类工作的创新，人事工作就不能适应经济和社

11、会发展的须要，也就会被历史所淘汰，就没有甚么前程。这 1 点每个人事干部都必需要有醒悟的相识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛苦努力的工作，创建出 1 流的事迹而奉献给国家。 2 是服务于大众的传统人事工作所创建出的事迹。人事部门有许多岗位由于其本身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民大众所必需的。我们很多人事干部终年静默默无闻地服务于第 1 线，用平常的眼光，好象做了 1 辈子也没有甚么创建出甚么骄人的事迹来，这类事迹很简单被忽视。 从科学评价公务员的事迹和充分调动主动性的角度去相识，这类状况必需变更，缘由是人事

12、干部可以有岗位分工的不同，但大家都在实行着为人民服务的义务，从事平常工作的人事干部所创建的工作成果一样应当被敬重，这样才能构成 1 种协力，才能共同完成好党交 给我们的人事工作大业。 5、做廉政建设的标兵 ? 艰苦奋斗，节约节俭，廉洁从政，清白高尚。建立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己攫取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。宏扬艰苦朴实、节约节俭的精神，用党的纪律严格束缚自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。 在处理详细问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权利，不对大众说空话、谎话。要爱护人事干部之间的团结和诚信。

13、坚持做到对上级不欺瞒、不隐瞒、不虚报功绩、不两面三刀;对同事不虚伪、不造作、不弄两面风格。 生活正直，情趣健康，讲求操守，重视品德。自觉加强党性修养。常把本身言行与党和人民的要求、与党性原则相对比，刚好发觉问题，克服不足。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。不能为了1 己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。3 是培育有情趣的爱好爱好。人事干部要以正值方式寻求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培育自己高尚的人格。 人事劳资岗个人工作总结 2 ? 本人于 20xx 年 xx 月进入安装工程 9 公司，参与工作，具有较强的工作责任心、尽职履责实力、服务听从意识和较高的专业学问水平。从 1

14、9xx20xx 年，我在安装 9 公司从事气焊切割作业，20xx 年以后我就改成劳资员，本总结是在改成劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的 1 些总结。劳资员的主要工作，第 1 是劳资管理，第 2 是公务事情办理，第 3 是本钱核算，因此，本人总结也以此 3 条顺次绽开，进行叙述。 第 1、劳资管理 ? 在我改成劳资员以后，我尊守公司的规章制度，履行领导的行政指令，严格依照规定实行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;守旧公司机密;负责公司现场全部人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，协作财务工作，供应有关资料;负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;刚好精确地作好劳开工资统

15、计工作，作好各类台帐、报表，供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高本身的业务素养。 在工程项目的劳资工作中，特殊是有劳务分包的现场，劳资员的事情特殊多，马虎不得，必需细致的 1 件 1 件的办理。从项目全部人员进厂以后，全部人员的衣食住行，劳资员必需公道支配有效管理。管理的同时须要与经理部相干领导调和，并作出 1 些详细的相干规定。如房间几人 1 间，那些人身体状况如何，是不是合适睡上铺?如有劳务人员，还要斟酌是不是与职工要分开，是不是与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行动劳务人员斟酌吃住问题。全部人员的行李铺盖

16、都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必需细致的向各施工人员讲清道明让他们协作劳资作好各项工作。在工程项目中，另外 1个比较头痛的事情，就是吃。假如项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事许多，假如是队部食堂，那就要时刻操劳，必需从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，逐一抓起，否则职工就会有怨言。当然，众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事进程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，干脆影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少了，工人会找你来埋怨，总之，在管理进程中，我 1 直依照公司文件进行工 作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，1 切要以讲道理，摆事

17、实为准，这样才能以理服人。同时保证，全部参于施工人员的工资刚好发放，以避开因工资事情闹出不开心不调和的事情。 我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是 1 切要细致，从每件小事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目胜利。稳：所谓稳，就是遇事不要惶恐，出了事情就必需马上解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不行估计的毛病。 第 2、公务事情办理 ? 劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司支配的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣扬，让每位职工刚好了解公司的最

18、新信息，和最新管理制度。如 XX 年 1 月份，总公司对全部在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣扬后，现场每位施工人员无不兴奋倍至，对公司的将来充溢了希望，干起工作来，更加充溢斗志。1 支充溢豪情的队伍，无不战无不胜的。俗语说的好啊，哀思末大于心死!只有要理性、有豪情、有斗志，甚么样的工程，我们的职工都能将其顺当完成。这就是宣扬的作用。办事进程中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我逐一依据队部下发的最新通知和信息刚好落实反馈给现场全部职工，决不耽搁职工的个人前程。办事进程中，还有很多琐事的办理，如办公用品的选购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都 1 马当先的完成，决不

19、推诿扯皮。在越南施工现场的管理中，获得以下成效：班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任干脆影响影响现场的工作质量和进度，因此，在 XX 年度 的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等)，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改良等。 第 3、本钱核算 ? 劳资员的另外一主要工作就是本钱核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠本钱来限制和管理，这就促进了我们劳资员担当起另外一大事情就是本钱核算。本钱核算，我认为就是 1个小孩蓄钱罐的管理方法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。工程管理中，我捉住主要的进钱点，也就是工

20、程款，每月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就是我本钱收入限制的来源，另外一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。在本钱不变的同时，减小开支也是本钱限制的 1 个方法。作为劳资员，不但要抓收入，还要控支出，对本钱进行限制，然后在支出与收入的整体核算下，计算出是不是盈利或亏损。作为劳资员，我每个月底依据实际状况，作出本钱核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场领导能刚好了解现场本钱状况，并刚好实行措施，如节源减流，公道利用机械，有效支配施工人员等。在工作中，我坚持：在工作中学习，在学习中工作，不断积累阅历，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，由于这，就是

21、本钱核算的基础，以此基础和合同，对现场进行限制和考核，有效的节俭本钱，最大的增进收入。 总结：当然，在工作中也存在不足的地方，如阅历尚浅，专业水平略有不足，有许多地方做的不到位，不够娴熟。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的增进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁华，挥洒自己辛苦的汗水。 人事劳资岗个人工作总结 3 ? 20xx 年 8 月，我怀着对工作的热忱，对将来的美妙憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。自入职公司以来，我遭到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我慢慢的熟习了公司的状态，并

22、起先从事自己的份内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是绚丽的，我为自己所具有的这个美妙工作环境而庆幸！ 时间飞逝，挤眼间 20xx 年已悄但是过，我带着新的奋斗目标跨入 20xx，并依公司相干规定特在此提出转正申请，下面是我近 6 个月的工作总结： 1、 社会保险的管理： 1、依据人员变动信息，刚好上报各类人员的增减变动状况，办理相干信息的变更登记和个人账户的连接、转移等手续，保证数据更新刚好、精确。 2、分阶段、分时期依据参保状况照实完成社保税的申报和缴纳。 2、薪资管理工作： 按时审核项目部人员的考勤状态，刚好完成劳务费安排单和工资报表等相干工作，并帮助会

23、计完成工资的发放等工作。 3、 劳动关系管理： 1、依照公司规定帮助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。 2、刚好完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的精确无误，帮助分公司完成劳动合同备案等工作。 3、严格履行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益 的同时，做好非正常考勤的处理工作。 4、其他工作： 完成领导交办的其他工作。 劳资工作相比照较困难，须要有较高的理论水平和本身修养。在平常的工作中，我仔细学习公司劳资方面的管理规定，坚决不移地贯彻履行公司的方针与政策，刚好学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并应用于工作实践当中。在实际工作中，时时

24、留意新文件的走向，正确理解政策、掌控政策不断提高自己的业务素养。工作之余我还经常帮助同事解决疑问，并把我在各方面所学到的阅历跟他们共享，也在 1 定程度上推动了同事间的良性沟通与交换。 虽然这半年里我没有甚么可供夸耀的事迹，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，仔细对待每件事，多思索，多关注，为更好地服务生产、服务工作尽了自己的 1 份力。在今后的工作中，我将更加努力的完成各项工作，不孤负公司对我的期望！ 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页