食品加工厂劳务派遣合同书.doc

《食品加工厂劳务派遣合同书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《食品加工厂劳务派遣合同书.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、合同编号：_甲方（派遣单位）：_乙方（接收单位）：_丙方（派遣员工）：_鉴于甲方为一家专业的劳务派遣公司，乙方为一家食品加工厂，丙方为甲方可供派遣的员工；甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣员工，共同签订本合同，并明确双方的权利义务如下：一、派遣员工及岗位1.1 甲方根据乙方的需求，提供符合乙方要求的劳务派遣员工，并保证派遣员工的质量和数量。1.2 甲方应确保派遣员工具备相应的技能和资质，能够胜任乙方安排的工作岗位。1.3 乙方应根据实际工作需要，合理安排派遣员工的岗位和工作内容。二、派遣期限2.1 本合同的派遣期限为_年，自派遣员工到岗之日起计算。2.2 如乙方因

2、业务需要续订合同，应提前一个月通知甲方，并经双方协商一致后签订书面续约协议。三、劳动报酬3.1 乙方应按照约定的标准和支付周期，向甲方支付派遣员工的劳动报酬。3.2 甲方应扣除依法应由派遣员工个人负担的社会保险、公积金等费用后，向派遣员工支付实际劳动报酬。3.3 甲方应保障派遣员工的合法权益，不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。四、社会保险和福利待遇4.1 甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2 甲方应按法律法规规定为派遣员工提供相应的福利待遇。五、劳动管理和培训5.1 甲方应负责对派遣员工的劳动管理，包括但不限于考勤、绩效

3、考核等。5.2 甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的培训。六、保密条款6.1 甲方、乙方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经双方书面同意，不得向第三方披露。七、违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1 对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方一份，具有同等法律效力。9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：

4、_乙方（接收单位）：_丙方（派遣员工）：_签订日期：_附件：1. 派遣员工名单2. 派遣员工相关资质证明3. 社会保险缴费证明4. 福利待遇说明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（派遣单位）：_乙方（接收单位）：_丙方（派遣员工）：_丁方（第三方监督机构）：_鉴于甲方为一家专业的劳务派遣公司，乙方为一家食品加工厂，丙方为甲方可供派遣的员工，丁方为双方共同认可的第三方监督机构；甲乙双方本着平等互利的原则，并为了确保丙方派遣员工的权益得到充分保障，经友好协商，共同引入第三方监督机构丁方，就甲方向乙方提供劳务派遣员工，特制定本合同，并明确双方及第三方的权利义务如下：一、第三方监督机

5、构的职责1.1 丁方作为独立的第三方监督机构，负责对甲方派遣至乙方工作的员工的劳动条件、劳动环境、劳动保护、劳动报酬等进行监督。1.2 丁方应确保甲方遵守相关法律法规，保障丙方员工的合法权益，包括但不限于提供符合安全、健康的工作环境，支付合理的劳动报酬等。1.3 丁方应定期对丙方员工进行访谈，了解其在乙方的工作状况，并制作报告提交给甲方和乙方。二、甲方权益主导的条款2.1 甲方作为派遣单位，有权要求乙方按照约定的标准和支付周期，向甲方支付派遣员工的劳动报酬。2.2 甲方应确保派遣员工具备相应的技能和资质，能够胜任乙方安排的工作岗位，并按照乙方的要求对派遣员工进行必要的培训。2.3 甲方应按照法

6、律法规规定为派遣员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。2.4 甲方有权对派遣员工进行劳动管理，包括但不限于考勤、绩效考核等，并有权要求乙方协助甲方进行管理。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方应按照约定的标准和支付周期，向甲方支付派遣员工的劳动报酬，如乙方延迟支付，应向甲方支付延迟支付的违约金。3.2 乙方应确保提供的工作环境符合安全、健康标准，如因乙方原因导致派遣员工受到损害，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3 乙方不得对派遣员工进行非法解除劳动合同的行为，如乙方违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方监督机构的介入，可以确保甲乙双方遵守相关法律法规

7、，保障丙方员工的合法权益。4.2 第三方监督机构可以对甲乙双方的履行合同情况进行监督，有助于维护合同的稳定性和履行质量。4.3 第三方监督机构的介入，可以增加甲方和乙方的信任，降低合同履行过程中的风险。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为专业的劳务派遣公司，通过主导本合同的签订，可以确保自身的合法权益得到充分保障。5.2 甲方通过要求乙方支付派遣员工的劳动报酬，可以确保派遣员工得到合理的待遇。5.3 甲方通过引入第三方监督机构，可以加强对乙方的监督，确保乙方履行合同义务。甲方（派遣单位）：_乙方（接收单位）：_丙方（派遣员工）：_丁方（第三方监督机构）：_签订日期：_附件：1. 派遣员工

8、名单2. 派遣员工相关资质证明3. 社会保险缴费证明4. 福利待遇说明5. 第三方监督机构资质证明第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（派遣单位）：_乙方（接收单位）：_丙方（派遣员工）：_丁方（第三方监督机构）：_鉴于甲方为一家专业的劳务派遣公司，乙方为一家食品加工厂，丙方为甲方可供派遣的员工，丁方为双方共同认可的第三方监督机构；甲乙双方本着平等互利的原则，并为了确保丙方派遣员工的合法权益得到充分保障，经友好协商，共同引入第三方监督机构丁方，就甲方向乙方提供劳务派遣员工，明确双方及第三方的权利义务如下：一、第三方监督机构的职责1.1 丁方作为独立的第三方监督机构，负责对甲方派

9、遣至乙方工作的员工的劳动条件、劳动环境、劳动报酬等进行监督。1.2 丁方应定期对丙方员工进行访谈，了解其在乙方的工作状况，并制作报告提交给甲乙双方。1.3 丁方应确保甲方遵守相关法律法规，保障丙方员工的合法权益，包括但不限于提供符合安全、健康的工作环境，支付合理的劳动报酬等。二、甲方权益主导的条款2.1 甲方应确保派遣员工具备相应的技能和资质，能够胜任乙方安排的工作岗位。2.2 甲方应按照约定的标准和支付周期，向乙方支付派遣员工的劳动报酬。2.3 甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。2.4 甲方有权对派遣员工进行劳动管理，包括但不限于考勤、绩效考核等，并要求乙方协助甲方

10、进行管理。三、乙方违约及限制条款3.1 乙方应按照约定的标准和支付周期，向甲方支付派遣员工的劳动报酬。如乙方延迟支付，应向甲方支付延迟支付的违约金。3.2 乙方应确保提供的工作环境符合安全、健康标准，如因乙方原因导致派遣员工受到损害，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3 乙方不得对派遣员工进行非法解除劳动合同的行为，如违法解除劳动合同，乙方应承担相应的赔偿责任。四、第三方监督的意义和目的4.1 第三方监督机构的介入，有助于确保甲乙双方遵守相关法律法规，保障丙方员工的合法权益。4.2 第三方监督机构对甲乙双方的履行合同情况进行监督，有助于维护合同的稳定性和履行质量。4.3 第三方监督机构的介入，可以增加甲乙双方之间的信任，降低合同履行过程中的风险。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为接收单位，通过主导本合同的签订，可以确保自身合法权益得到充分保障。5.2 乙方通过要求甲方支付派遣员工的劳动报酬，可以确保派遣员工得到合理的待遇。5.3 乙方引入第三方监督机构，可以加强对甲方的监督，确保甲方履行合同义务。甲方（派遣单位）：_乙方（接收单位）：_丙方（派遣员工）：_丁方（第三方监督机构）：_签订日期：_附件：1. 派遣员工名单2. 派遣员工相关资质证明3. 社会保险缴费证明4. 福利待遇说明5. 第三方监督机构资质证明