在纪律作风建设工作会议上的讲话.docx

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1、在纪律作风建设工作会议上的讲话 在纪律作风建设工作会议上的讲话 同志们： 近期，市局组织召开了全市系统纪律作风建设大会，这充分表明白市局持之以恒抓纪律作风建设的显明看法和坚决决心。我们部门作为关系群众利益和服务经济社会发展的重要部门，全力以赴打好转变作风改善发展环境这场硬仗，既是推动中心工作的现实须要，也是服务全县经济社会发展的必定要求。今日，我们召开纪律作风建设工作会议，主要是实行市局纪律作风建设大会、全市重点项目一百零一日攻坚会议等一系列会议精神，同时在全局营造风清气正、担当作为的氛围。刚才，书记宣读了关于开展纪律作风大整治工作的实施方案和市系统干部职工“十个严禁”，大家要仔细学习领悟，快

2、速行动起来，彻底来一次作风问题大排查大整顿，以更加务实的工作作风，做好每一项工作。根据会议支配，我讲几点看法。 一、聚焦问题，坚决立场 今年以来，我们始终在抓干部作风建设，将作风建设和党风廉政建设纳入月考核内容，建立党风廉政建设和作风建设制度，强化了考勤制度和会议纪律，重点对“慵懒散慢”和“冷横硬推”等一些作风方面的突出问题进行了整治，虽然取得了肯定的成效，但也存在一些问题，主要为以下5个方面。 （一）担当意识不强的问题。个别干部责任担当意识不强，习惯于冲突往上交，责任往下压，工作缺少主动作为精神，不敢负责、不想碰硬；特殊是难事、麻烦事，须要落实的事，能躲就躲，能推就推。个别领导干部表率作用发

3、挥不够，习惯于当“二传手”，工作拿不出详细方法措施，以签字批转代替工作落实，履职尽责不到位。有些干部对待工作挑肥拣瘦，总认为自己干得多，工作辛苦，要求调整工作岗位，这样的干部，心思都不在工作上，履职尽责更就是一句空话。 （二）业务素养不高的问题。有些干部工作效率低下、工作不主动、不主动，领导签批的文件，一拖再拖，既不谋划落实，也不主动汇报，有些工作支配下去一两个月，还是正在办理、正在协调，尤其是在信访处理、责任落实、重点工作推动等方面，个别科室负责人和工作人员工作看法消极，畏难心情严峻。有的干部缺乏精细化工作看法，基本功不扎实，对政策了解驾驭不准，对业务数据不能了然于心，没有做究竟数清、状况明

4、、政策熟、业务精。 （三）大局意识不强的问题。有些干部工作上不相互协作，特殊是涉及几个科室的综合性工作，谁都不情愿牵头抓总、怕惹麻烦，不能主动担当，也没人跟踪落实，不但使工作处于被动，对外也造成了不良影响；有的科室负责人缺乏大局意识，在分解落实全局整体性工作任务过程中，对职责范围内的事项不愿认领，对边界不清楚、职能有所交叉的事项相互推诿，导致任务分解过于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的现象比较突出。 （四）纪律意识不强的问题。有的干部对个人重大事项报告制度落实不肃穆，存在迟报瞒报的问题；有的干部对服务对象宴请等“微腐败”问题警惕性还不够高；有的干部在严守考勤纪律、会议纪律等方面的意识还不够

5、强。 （五）党风廉政责任落实不到位的问题。有的干部对党风廉政建设责任相识不到位，一手硬、一手软，该提示的不提示，该指责的不指责，导致团队凝合力不强、精气神不足、执行力不够。 对于上述问题，我们不能掉以轻心、不能回避，必需时刻绷紧作风建设这根弦，持续保持纠治四风、惩治腐败高压态势，一刻不放松的抓紧抓好、抓出成效。 二、真抓真干，转变作风 （一）加强理论学习，统一思想相识。一是要巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教化成果，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和省市县重点工作会议精神以及工作法律法规等业务学问，切实提高政治素养和围绕中心、服务大局的实力。二是要严格落实理论学习中心组学习安排、“主

6、题党日”“三会一课”“业务学问大讲堂”等制度，切实把全体干部职工的思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想关于作风建设的重要论述上来，统一到省市县委详细工作部署上来，从思想上彻底进行一次转变作风“大扫除”。 （二）严明责任体系，提升工作效率。一是要严明科室责任，在三定方案的基础上，抓紧制定人员定岗定责方案、局三定优化方案，对土地征收、用地报件、规划管控、项目实施、不动产登记、植树造林等制度全面梳理，严明科室职责和用权范围，确保制度立得住、行得通、用得好。二是树立“立刻办、限时办”意识，分管领导签批文件要明确责任人、工作时限，刚好跟踪督导，工作落实不到位的既要追究相关责任人的责任，也要追

7、究科室负责人的责任。三是不断完善月考核机制，对重点工作做到有目标、有奖惩，完善嘉奖措施和惩处力度，杜绝“忙的忙死、闲的闲死”问题。 （三）压实主体责任，做到真抓真管。一是要开展集中活动，解决突出问题。从现在起，在全局开展一次为期3个月的纪律作风“大检视、大排查、大扫除、大整治”活动。紧扣政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六项纪律”，重点查思想相识、查责任担当、查纪律规则、查工作状态。逐个科室，逐个工作人员，列出问题清单，建立工作台账，一项项切实整改到位。局纪律作风大整治活动领导小组要加强督导调度和督查检查，不能让活动搞形式、走过场，特殊是对土地保障、违法用地整改等硬骨

8、头，一方面要“当下改”，一方面要“许久立”，确保落实见底到位，坚决避开“边改边犯”。二是要做细日常监督，持续纠治四风。坚持监督检查“抓平常”。紧盯关键岗位、关键人、关键事，持续抓好日常明查暗访，每个季度都要通报迟到早退、推诿扯皮、不担当不作为甚至违规违纪的典型。三是要落实“一岗双责”。领导班子成员要坚决抵制“好人主义”，要该提示的要提示，防止有禁不止的“破窗效应”。 （四）落实“十个严禁”，坚守作风纪律。为深化推动这次纪律作风建设大整治活动，市局制定了系统干部职工“十个严禁”。这十条规定就是我们这次活动的总要求和动员令，也是转变工作作风的底线，任何人不得触碰一条、违反一条。希望大家好好比照检查

9、，仔细遵照执行。 三、强化督导和结果运用，确保活动实效 一是要狠抓整改落实。要发扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，确保一抓究竟、抓出成效。对排查发觉的问题，要逐一列出整改清单，明确任务书、时辰表和责任人，对能够解决的问题，要马上整改；对比较困难的问题，要制定安排，限期整改。问题整改肯定要落到实处，绝不允许滥竽充数、蒙混过关，全部问题的整改状况由各科室一项一项进行自查，然后通过适当形式刚好公布整改状况。 二是要强化督促检查。作风督查要从严从细，实现常态化。对工作落实不力，执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守规则不够等问题刚好通报指责，督促整改落实；对工作严峻失职、整改落实不力、顶风违

10、规违纪的，肃穆追责问题，特殊是针对群众反映举报的作风问题，要高度重视，刚好支配专人进行调查核实，情节较轻的进行诫勉谈话、通报指责，情节较重的进行组织处理，影响恶劣的依照有关法律法规进行处理，绝不姑息迁就。 三是将整改状况纳入月考核机制。各科室、单位要紧扣重点工作任务，对日常业务、三争工作、改革创新、营商环境等事项，制定切实可行的争先进位工作方案，找准推动工作、实现创新突破的路径和方法。对重点工作推动力度大、有创新、有特色、有成效，能够为我局在市局、县委县政府详细工作中树立良好形象和争取加分的工作举措，将纳入月度考核机制，进行加分，并作为年度考核和评先树优的重要依据。 四要强化跟踪问效。强化压力

11、传导，按月督导完成状况，根据“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职、重奖重罚”的要求，对因主观不努力、工作不到位、甚至失职渎职，导致全局排名下降或被问责，无论是牵头科室还是协作科室，都要肃穆追究责任，一律实行“一票推翻”，责任科室全部人员全部取消评先树优资格。 同志们，作风建设恒久在路上，我们要始终保持“精神在状态、工作在状态、作风在状态、责任在状态”，不断改进作风、强化执行、狠抓落实，以更加奋勉有为的精神状态，推动今年各项目标任务顺当完成，推动我局工作再上新台阶。 就讲这些，感谢大家！ 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页