人力资源事务代理协议书.docx

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1、合同编号：_甲方（委托方）：_乙方（受托方）：_鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，具备独立法人资格，并需就其人力资源事务委托乙方代理处理；乙方为具备相关资质和经验的人力资源服务公司，自愿接受甲方的委托，就甲方的人力资源事务提供代理服务。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。第一条 委托事务1.1 甲方委托乙方代理处理的人力资源事务包括但不限于：员工招聘、面试、录用、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动争议处理等。1.2 甲方应向乙方提供与委托事务相关的全部信息和资料，并保证所提供信息的真实、准确和完整。第二条 代理期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为

2、_年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约_年。第三条 代理费用3.1 乙方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向甲方收取代理费用。代理费用包括但不限于招聘费用、培训费用、社保及公积金代缴费用等。3.2 甲方应按照本协议约定的时间和方式支付代理费用。如甲方逾期支付，应按照逾期部分日千分之二的比率支付滞纳金。第四条 双方的权利和义务4.1 甲方权利和义务：（1）保证所提供信息的真实、准确和完整；（2）按照约定支付代理费用；（3）对乙方代理处理的人力资源事务进行监督和评价；（4）如乙方代理的事务出现差错，甲方有权要求乙方及时改正。4.2 乙方权利和义务：（1）按照甲方提供

3、的信息和要求，代理处理人力资源事务；（2）保证代理处理的事务符合相关法律法规的要求；（3）对甲方提供的商业秘密和个人信息予以保密；（4）如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条 违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条 争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2 本协议自

4、甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_ 签订日期：_附件：1. 甲方公司简介2. 乙方公司简介3. 代理费用明细表4. 乙方服务团队名单及资质证明5. 相关法律法规资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（委托方）：_乙方（受托方）：_第三方（合作方）：_鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，具备独立法人资格，并需就其人力资源事务委托乙方代理处理；乙方为具备相关资质和经验的人力资源服务公司，自愿接受甲方的委托，就甲方的人力资源事务提供代理服务；第三方为专业的人力资源解决方案提供商，愿意为甲乙双方提供技术支持和协

5、助。为了明确双方及第三方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。第一条 委托事务1.1 甲方委托乙方代理处理的人力资源事务包括但不限于：员工招聘、面试、录用、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动争议处理等。1.2 甲方应向乙方提供与委托事务相关的全部信息和资料，并保证所提供信息的真实、准确和完整。第二条 代理期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约_年。第三条 第三方主体职责3.1 第三方作为技术支持和协助提供方，应确保其提供的技术支持和服务符合法律法规的要求，保证其提供的技术支持和服务的安全性、稳定性

6、和可靠性。3.2 第三方应按照甲乙双方的约定，为乙方提供人力资源管理相关的技术支持和协助，包括但不限于招聘渠道的拓展、招聘流程的优化、薪酬福利体系的构建等。3.3 第三方应按照甲乙双方的约定，为甲方提供人力资源管理相关的技术支持和协助，包括但不限于招聘流程的优化、薪酬福利体系的构建、员工培训方案的设计等。第四条 甲方权益主导4.1 甲方作为委托方，有权对乙方和第三方的工作进行监督和评价，以确保乙方和第三方能够按照甲方的要求履行本协议。4.2 甲方有权根据实际情况，要求乙方和第三方调整其工作方式和服务内容，以满足甲方的需求。4.3 甲方有权要求乙方和第三方对因工作疏忽或失误而给甲方造成的损失承担

7、赔偿责任。4.4 甲方有权在本协议有效期内，随时解除本协议，但应提前通知乙方和第三方。第五条 乙方和第三方的违约及限制条款5.1 乙方和第三方如违反本协议的约定，导致甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。5.2 乙方和第三方如未能按照约定履行本协议，甲方有权解除本协议，并要求乙方和第三方承担因此给甲方造成的损失。5.3 乙方和第三方不得泄露甲方的商业秘密和个人信息，否则应承担相应的法律责任。第六条 争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人

8、民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2 本协议自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_第三方（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_代表（签名）：_签订日期：_ 签订日期：_附件：1. 甲方公司简介2. 乙方公司简介3. 第三方公司简介4. 代理费用明细表5. 第三方服务团队名单及资质证明6. 相关法律法规资料第三方介入的意义和目的：第三方作为专业的人力资源解决方案提供商，其介入能够为甲方提供更为专业和高效的人力资源管理服务，提升甲方的管理效率和水平。同时，第三方的介入也能够为乙方提供更多的技术支持和

9、协助，提升乙方的工作质量和效果。因此，第三方介入的意义和目的在于通过专业的技术和解决方案，提升甲乙双方的人力资源管理水平，实现甲乙双方的共赢。甲方为主导的目的和意义：甲方作为委托方，在本次合作中处于主导地位，其目的和意义在于通过委托乙方和第三方处理其人力资源事务，实现甲方在人力资源管理方面的轻量化、专业化和高效化。同时，甲方为主导也能够确保其在本协议中的权益得到充分的保障，实现甲方的利益最大化。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（委托方）：_乙方（受托方）：_第三方（合作方）：_鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，具备独立法人资格，并需就其人力资源事务委托乙方代理处理；乙方为

10、具备相关资质和经验的人力资源服务公司，自愿接受甲方的委托，就甲方的人力资源事务提供代理服务；第三方为专业的人力资源解决方案提供商，愿意为甲乙双方提供技术支持和协助。为了明确双方及第三方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。第一条 委托事务1.1 甲方委托乙方代理处理的人力资源事务包括但不限于：员工招聘、面试、录用、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳、劳动争议处理等。1.2 甲方应向乙方提供与委托事务相关的全部信息和资料，并保证所提供信息的真实、准确和完整。第二条 代理期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续

11、约_年。第三条 第三方主体职责3.1 第三方作为技术支持和协助提供方，应确保其提供的技术支持和服务符合法律法规的要求，保证其提供的技术支持和服务的安全性、稳定性和可靠性。3.2 第三方应按照甲乙双方的约定，为乙方提供人力资源管理相关的技术支持和协助，包括但不限于招聘渠道的拓展、招聘流程的优化、薪酬福利体系的构建等。3.3 第三方应按照甲乙双方的约定，为甲方提供人力资源管理相关的技术支持和协助，包括但不限于招聘流程的优化、薪酬福利体系的构建、员工培训方案的设计等。第四条 乙方权益主导4.1 乙方作为受托方，有权要求甲方提供真实、准确和完整的信息和资料，以确保乙方能够按照甲方的要求履行本协议。4.

12、2 乙方有权根据实际情况，要求第三方调整其工作方式和服务内容，以满足乙方的需求。4.3 乙方有权要求甲方对因工作疏忽或失误而给乙方造成的损失承担赔偿责任。4.4 乙方有权在本协议有效期内，随时解除本协议，但应提前通知甲方和第三方。第五条 甲方和第三方的违约及限制条款5.1 甲方和第三方如违反本协议的约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。5.2 甲方和第三方如未能按照约定履行本协议，乙方有权解除本协议，并要求甲方和第三方承担因此给乙方造成的损失。5.3 甲方和第三方不得泄露乙方的商业秘密和个人信息，否则应承担相应的法律责任。第六条 争议解决本协议的签

13、订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条 其他约定7.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。7.2 本协议自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_第三方（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_代表（签名）：_签订日期：_ 签订日期：_附件：1. 甲方公司简介2. 乙方公司简介3. 第三方公司简介4. 代理费用明细表5. 第三方服务团队名单及资质证明6. 相关法律法规资料乙方为主导的目的和意义：乙方作为受托方，在本次合作中处于主导地位，其目的和意义在于通过委托甲方和第三方处理其人力资源事务，实现乙方在人力资源管理方面的轻量化、专业化和高效化。同时，乙方为主导也能够确保其在本协议中的权益得到充分的保障，实现乙方的利益最大化。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合作中，甲方作为委托方，其主导地位相对较弱。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方在人力资源管理方面的专业性和主导权，同时也有利于促进甲方和第三方之间的协作，实现双方的共同发展。