劳动合同,停薪留职协议.docx

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1、第一篇范文：合同编号：请填写具体的合同编号劳动合同,停薪留职协议甲方：_乙方：_甲乙双方经充分协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职概述1.1 乙方因个人原因申请停薪留职，甲方同意乙方的申请，并签订本协议。1.2 停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、津贴等福利待遇。1.3 停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，随时关注甲方通知。二、停薪留职期限2.1 本协议自签字盖章之日起生效，有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。2.2 如乙方在停薪留职期满后仍未回到工作岗位，视为乙方自动离职。三、停薪留职期间的职责和义务3.1 乙方在停薪留职期间不得从事与甲方有竞争关系的工作。3.2

2、乙方在停薪留职期间应保持职业素养，不得损害甲方声誉。3.3 乙方在停薪留职期间如需提前结束停薪留职，应提前书面通知甲方。四、停薪留职期满后的处理4.1 停薪留职期满后，乙方如需重新回到甲方工作，需提前书面申请，经甲方同意后，重新签订劳动合同。4.2 停薪留职期满后，乙方如未提出书面申请，视为自动离职。五、其他5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2 本协议未尽事宜，可另行协商补充。5.3 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签订日期：_年_月_日附件：如有附件，请在此列出附件名称及编号，如“附件1：乙方个人简历”、“附件2：停薪留职申请 letter”等

3、第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导劳动合同、停薪留职协议甲方：_乙方：_第三方：_甲乙双方经充分协商，为确保甲方权益，引入第三方主体，达成如下协议：一、第三方主体概述1.1 第三方作为乙方的停薪留职期间的职业指导者和技能培训提供者。1.2 第三方需为乙方提供等同于甲方级别的职业发展支持，以保障甲方权益。二、第三方的主要责任和义务2.1 第三方需为乙方提供职业规划建议，帮助乙方在停薪留职期间实现职业成长。2.2 第三方应确保乙方在停薪留职期间接受的培训与甲方的业务发展相符，提升乙方回归岗位后的综合能力。2.3 第三方在提供培训过程中，需尊重甲方的商业秘密和知识产权。三、甲方的权利和利益3.1

4、甲方有权要求第三方定期提供乙方的职业成长报告和培训进度。3.2 甲方有权对第三方提供的培训内容和质量进行监督和评估。3.3 甲方在乙方停薪留职期间，有权调整乙方的职位和工作内容。四、乙方的违约及限制条款4.1 乙方在停薪留职期间如违反本协议，甲方有权终止协议。4.2 乙方在停薪留职期间不得接受与甲方有竞争关系的工作邀请。4.3 乙方在停薪留职期间需遵守甲方的规章制度，保持职业形象。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方作为乙方的职业指导者和培训提供者，有助于乙方在停薪留职期间实现自我提升，为回归岗位做好准备。5.2 第三方介入有助于甲方更好地管理停薪留职员工，确保甲方的业务发展和人才储备。六

5、、甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为企业主体，有权对停薪留职员工的职业发展和培训进行主导，确保甲方的利益和业务发展不受影响。6.2 甲方为主导有利于规范乙方在停薪留职期间的行为，维护甲方的商业秘密和知识产权。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（签字）：_签订日期：_年_月_日附件：如有附件，请在此列出附件名称及编号，如“附件1：第三方主体简介”、“附件2：乙方职业成长计划”等第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导劳动合同、停薪留职协议甲方：_乙方：_第三方：_甲乙双方经充分协商，为确保乙方权益，引入第三方主体，达成如下协议：一、第三方主体概

6、述1.1 第三方作为乙方的停薪留职期间的职业发展顾问和技能培训提供者。1.2 第三方需为乙方提供等同于甲方级别的职业发展支持，以保障乙方权益。二、第三方的责任和义务2.1 第三方需为乙方提供职业规划建议，帮助乙方在停薪留职期间实现职业成长。2.2 第三方应确保乙方在停薪留职期间接受的培训与乙方的职业发展目标相符。2.3 第三方在提供培训过程中，需尊重甲方的商业秘密和知识产权。三、乙方的权利和利益3.1 乙方有权要求第三方定期提供职业成长报告和培训进度。3.2 乙方有权对第三方提供的培训内容和质量进行监督和评估。3.3 乙方在停薪留职期间如收到其他工作邀请，有权自主决定是否接受。四、甲方的违约及

7、限制条款4.1 甲方如违反本协议，乙方有权终止协议。4.2 甲方在停薪留职期间不得降低乙方的职位和待遇。4.3 甲方在停薪留职期间需继续为乙方缴纳社会保险和公积金。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方作为乙方的职业发展顾问和培训提供者，有助于乙方在停薪留职期间实现自我提升，为未来职业发展奠定基础。5.2 第三方介入有助于缓解甲方的人力资源压力，提高员工满意度和留存率。六、乙方为主导的目的和意义6.1 乙方作为劳动者，有权主导自己的职业发展和培训，确保个人权益得到充分保障。6.2 乙方为主导有利于规范甲方行为，维护乙方的合法权益。七、弱化甲方为主导的意义和目的7.1 弱化甲方为主导，有助于避免甲方滥用权力，保障乙方在停薪留职期间的权益。7.2 弱化甲方为主导，有助于促进甲方与乙方之间的平等合作，实现双方共赢。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_第三方（签字）：_签订日期：_年_月_日附件：如有附件，请在此列出附件名称及编号，如“附件1：第三方主体简介”、“附件2：乙方职业成长计划”等