劳动合同法离职规定.docx

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方就乙方离职事项达成如下协议：一、离职类型1.1 乙方自愿提出离职申请，经甲方批准后，双方解除劳动合同关系。1.2 甲方根据生产经营需要，依法解除与乙方的劳动合同关系。二、离职通知2.1 乙方提出离职申请时，应提前向甲方递交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等。2.2 甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内予以批准，并通知乙方。三、离职待遇3.1 乙方按照甲方规定办理离职手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项待遇。3.2 乙方依法享受失

2、业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。3.3 乙方因个人原因导致劳动合同解除的，不享受经济补偿。四、保密协议4.1 乙方在离职后仍需保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，如有泄露，乙方应承担相应法律责任。五、竞业限制5.1 乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似工作。5.2 乙方违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。六、其他约定6.1 双方在签订本协议时，应遵守相关法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 劳动合

3、同法相关法律法规2. 社会保险政策及待遇规定3. 竞业限制具体实施方案第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙丙三方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方就乙方离职事项达成如下协议：一、第三方主体介绍1.1 丙方作为第三方主体，具有专业的人力资源管理能力和丰富的行业经验，愿意协助甲方处理乙方离职相关事宜。1.2 丙方应按照甲方的指示，确保乙方离职过程的顺利进行，并保护甲方的合法权益。二、甲方权益保障2.1 甲方权益主导：在本协议中，甲方作为用人单位，其权益为主导地位。丙方应全

4、力协助甲方维护其合法权益，确保乙方离职符合法律法规及甲方规定。2.2 甲方权利条款：甲方有权根据生产经营需要，依法解除与乙方的劳动合同关系。甲方有权要求丙方提供专业的人力资源服务，以确保离职过程的顺利进行。2.3 甲方利益保障：甲方有权要求丙方确保乙方在离职过程中，不得损害甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。丙方应采取措施，防止乙方违反竞业限制约定。三、乙方权益与限制3.1 乙方权益：乙方有权依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。乙方有权在符合法律法规及甲方规定的情况下，提出离职申请。3.2 乙方违约及限制：乙方如违反竞业限制约定，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。乙方在离

5、职过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，如有泄露，乙方应承担相应法律责任。四、丙方职责及权益4.1 丙方职责：丙方应按照甲方的要求，协助处理乙方离职事宜，包括但不限于办理离职手续、支付乙方待遇等。丙方应确保乙方离职过程的顺利进行，并保护甲方的合法权益。4.2 丙方权益：丙方在提供人力资源服务的过程中，有权收取甲方支付的服务费用。丙方有权要求甲方提供必要的协助和配合，以确保离职事宜的顺利进行。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入有助于确保离职过程的顺利进行，减少甲乙双方因离职产生的矛盾和纠纷。5.2 第三方主体具有专业的人力资源管理能力，能够更好地协助甲方维护其合法权益，确保

6、乙方的权益得到合理保障。5.3 第三方介入有利于规范离职流程，提高工作效率，降低甲方的人力成本。六、甲方为主导的目的和意义6.1 甲方为主导有利于保护甲方的合法权益，确保离职过程符合法律法规及甲方规定。6.2 甲方为主导有利于规范乙方行为，防止乙方违反竞业限制约定，保护甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.3 甲方为主导有利于甲方更好地掌握离职事宜的进展，确保离职过程的顺利进行。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同法相关法律法规2. 社会保险政策及待遇规定3. 竞业限制具体实施方案4.

7、 第三方主体的人力资源管理能力和行业经验证明第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_鉴于甲乙丙三方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙丙三方就乙方离职事项达成如下协议：一、第三方主体介绍1.1 丙方作为第三方主体，具有专业的人力资源管理能力和丰富的行业经验，愿意协助乙方处理离职相关事宜。1.2 丙方应按照乙方的指示，确保乙方离职过程的顺利进行，并保护乙方的合法权益。二、乙方权益保障2.1 乙方权益主导：在本协议中，乙方作为员工，其权益为主导地位。丙方应全力协助乙方维护其合法权益，确保离职

8、过程符合法律法规及乙方利益。2.2 乙方权利条款：乙方有权依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。乙方有权在符合法律法规及甲方规定的情况下，提出离职申请。2.3 乙方利益保障：乙方有权要求丙方确保甲方在离职过程中，不得损害乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。丙方应采取措施，防止甲方违反竞业限制约定。三、甲方权益与限制3.1 甲方权益：甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等各项待遇。甲方有权根据生产经营需要，依法解除与乙方的劳动合同关系。3.2 甲方违约及限制：如甲方违反本协议规定，应承担相应法律责任。甲方在离职过程中，应保守乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息，如有泄露，甲方应

9、承担相应法律责任。四、丙方职责及权益4.1 丙方职责：丙方应按照乙方的要求，协助处理离职事宜，包括但不限于办理离职手续、支付乙方待遇等。丙方应确保乙方离职过程的顺利进行，并保护乙方的合法权益。4.2 丙方权益：丙方在提供人力资源服务的过程中，有权收取甲方支付的服务费用。丙方有权要求甲方提供必要的协助和配合，以确保离职事宜的顺利进行。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方介入有助于确保离职过程的顺利进行，减少甲乙双方因离职产生的矛盾和纠纷。5.2 第三方主体具有专业的人力资源管理能力，能够更好地协助乙方维护其合法权益，确保甲方的权益得到合理保障。5.3 第三方介入有利于规范离职流程，提高工作效率，降低乙方的人力成本。六、乙方为主导的目的和意义6.1 乙方为主导有利于保护乙方的合法权益，确保离职过程符合法律法规及乙方利益。6.2 乙方为主导有利于规范甲方行为，防止甲方违反竞业限制约定，保护乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.3 乙方为主导有利于乙方更好地掌握离职事宜的进展，确保离职过程的顺利进行。本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_丙方（第三方主体）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同法相关法律法规2. 社会保险政策及待遇规定3. 竞业限制具体实施方案4. 第三方主体的人力资源管理能力和行业经验证明