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1、合同编号:_协议解除劳动合同书甲方(用人单位):_乙方(员工):_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同(合同编号:_),鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求,经甲乙双方友好协商,就解除劳动合同的事宜达成如下协议:一、解除合同的基本原则1. 甲乙双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则,依法解除劳动合同。2. 乙方解除劳动合同,应提前向甲方提交书面申请,并说明解除劳动合同的具体原因。二、解除合同的时间及方式1. 乙方解除劳动合同的生效日期为_年_月_日。2. 乙方应按照甲方规定办理离职手续,并将工作交接给其他同事。三、解除劳动合同的经济补偿1. 甲方应按照劳动合同法的规定,向
2、乙方支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式为:按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后,仍应保守甲方的商业秘密和机密信息。2. 乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。五、双方权利和义务1. 甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿,并按时办理相关手续。2. 乙方在解除劳动合同后,不得以任何方式损害甲方的利益。六、争议解决1. 解除劳动合同过程中发生的争议,甲乙双方应友好协商解决。2. 若协商无果,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附件1. 劳动合同(合同编号:_)2. 乙方个人简历3. 其他相关文件本协议
3、一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):_乙方(员工):_签订日期:_年_月_日第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导协议解除劳动合同书甲方(用人单位):_乙方(员工):_第三方主体:_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同(合同编号:_),鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求,经甲乙双方友好协商,同时为确保甲方利益,引入第三方主体进行监督和保障,就解除劳动合同的事宜达成如下协议:一、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为独立的第三方,对甲乙双方的解除劳动合同过程进行监督和协调,确保解除过程的合法、公平、平等自愿、协商一致。2. 第三方主体有权对甲乙双方的解除
4、劳动合同过程进行评估,提出合理化建议,确保甲方权益得到充分保障。3. 第三方主体应向甲方提供专业的人力资源咨询服务,协助甲方在解除劳动合同过程中规避法律风险。二、甲方权益保障1. 甲方在解除劳动合同过程中,有权要求第三方主体提供专业支持,确保甲方权益得到充分保障。2. 甲方在解除劳动合同后,有权要求第三方主体对乙方的违约行为进行调查和处理,确保甲方利益不受损害。3. 甲方应按照劳动合同法的规定,向乙方支付经济补偿。同时,甲方有权要求第三方主体对经济补偿的计算和支付进行监督,确保补偿的合理性和合法性。三、乙方违约及限制条款1. 乙方在解除劳动合同后,应遵守保密协议,不得以任何方式损害甲方的利益。
5、2. 乙方违反保密协议的,甲方有权要求第三方主体对乙方的违约行为进行调查和处理,并要求乙方承担相应的法律责任。3. 乙方在解除劳动合同后,不得在甲方竞争对手处工作或提供咨询服务,以确保甲方商业秘密和机密信息的安全。四、争议解决1. 解除劳动合同过程中发生的争议,甲乙双方应友好协商解决。若协商无果,任何一方均可要求第三方主体进行调解。2. 若调解失败,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时,甲方有权要求第三方主体提供法律支持,确保甲方在诉讼过程中的权益。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入,有助于确保解除劳动合同过程的公正性和公平性,保护甲方的合法权益。2. 第三方主体可以提
6、供专业的人力资源咨询服务,帮助甲方在解除劳动合同过程中规避法律风险。3. 第三方主体的监督和协调作用,有助于维护甲乙双方的良好关系,降低解除劳动合同过程中的冲突和纠纷。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位,有权在解除劳动合同过程中保护自己的合法权益,确保公司利益不受损害。2. 引入第三方主体,有助于强化甲方的权益保障,提高公司在解除劳动合同过程中的议价能力。3. 甲方为主导的目的在于确保解除劳动合同过程的合法性、合理性和公平性,同时降低公司的法律风险和人力资源成本。本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方主体执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):_乙方(员工):_第三方主体:
7、_签订日期:_年_月_日第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导协议解除劳动合同书甲方(用人单位):_乙方(员工):_第三方主体:_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同(合同编号:_),鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求,经甲乙双方友好协商,同时为确保乙方权益,引入第三方主体进行监督和保障,就解除劳动合同的事宜达成如下协议:一、第三方主体的责权利1. 第三方主体作为独立的第三方,对甲乙双方的解除劳动合同过程进行监督和协调,确保解除过程的合法、公平、平等自愿、协商一致。2. 第三方主体有权对甲乙双方的解除劳动合同过程进行评估,提出合理化建议,确保乙方权益得到充分保障。3. 第三方主体
8、应向乙方提供专业的人力资源咨询服务,协助乙方在解除劳动合同过程中规避法律风险。二、乙方权益保障1. 乙方在解除劳动合同过程中,有权要求第三方主体提供专业支持,确保乙方权益得到充分保障。2. 乙方在解除劳动合同后,有权要求第三方主体对甲方的违约行为进行调查和处理,确保乙方利益不受损害。3. 乙方应按照劳动合同法的规定,获得甲方支付的经济补偿。同时,乙方有权要求第三方主体对经济补偿的计算和支付进行监督,确保补偿的合理性和合法性。三、甲方违约及限制条款1. 甲方在解除劳动合同后,应遵守保密协议,不得以任何方式损害乙方的利益。2. 甲方违反保密协议的,乙方有权要求第三方主体对甲方的违约行为进行调查和处
9、理,并要求甲方承担相应的法律责任。3. 甲方在解除劳动合同后,不得利用乙方的人脉资源和专业知识,以确保乙方的职业发展和个人利益。四、争议解决1. 解除劳动合同过程中发生的争议,甲乙双方应友好协商解决。若协商无果,任何一方均可要求第三方主体进行调解。2. 若调解失败,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时,乙方有权要求第三方主体提供法律支持,确保乙方在诉讼过程中的权益。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入,有助于确保解除劳动合同过程的公正性和公平性,保护乙方的合法权益。2. 第三方主体可以提供专业的人力资源咨询服务,帮助乙方在解除劳动合同过程中规避法律风险。3. 第三方主体的监督和协调作用,有助于维护甲乙双方的良好关系,降低解除劳动合同过程中的冲突和纠纷。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为员工,有权在解除劳动合同过程中保护自己的合法权益,确保个人利益不受损害。2. 引入第三方主体,有助于强化乙方的权益保障,提高乙方在解除劳动合同过程中的议价能力。3. 乙方为主导的目的在于确保解除劳动合同过程的合法性、合理性和公平性,同时降低乙方的法律风险和人力资源成本。本协议一式三份,甲乙双方各执一份,第三方主体执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):_乙方(员工):_第三方主体:_签订日期:_年_月_日
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