试用期解除劳动合同通知书.docx

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1、合同编号：_试用期解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在试用期内的劳动合同解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 乙方在试用期内，因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。2. 乙方在试用期内，因违反甲方规章制度、工作纪律或者劳动合同约定的，甲方有权随时解除劳动合同。3. 乙方在试用期内，因病、伤、孕等特殊原因不能继续工作的，应当提供相关证明材料，甲方根据实际情况可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1. 乙方提出解除劳动合同的，自甲方收

2、到乙方书面通知之日起30日后，劳动合同解除。2. 甲方根据本协议第一条第2、3款解除劳动合同的，自甲方通知乙方之日起，劳动合同解除。三、解除劳动合同后的经济补偿1. 乙方根据本协议第一条第1款解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。2. 甲方根据本协议第一条第2、3款解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 经济补偿支付时间：自劳动合同解除之日起7日内一次性支付给乙方。四、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。2. 乙方同意在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原

3、工作内容相同或者相似的工作。五、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同2. 甲方规章制度3. 乙方提供的相关证明材料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_试用期解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助解除劳动合同的机构）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，并考虑到第三方主体的协助，就乙方在试用期内的劳动合同解除事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1

4、. 第三方主体应具备合法的资质，以确保合同的合法性和有效性。2. 第三方主体有义务协助甲方解除乙方的劳动合同，包括但不限于提供法律咨询、办理相关手续等。3. 第三方主体应承担因协助解除劳动合同而产生的相关费用，包括但不限于法律咨询费、手续费等。4. 第三方主体应保密甲乙双方的个人信息和商业秘密，否则应承担相应的法律责任。二、甲方权益主导1. 甲方有权根据乙方的实际工作表现和业绩，决定是否延长试用期或提前解除劳动合同。2. 甲方有权根据法律法规和公司规章制度，对乙方进行考核和评估。3. 甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，如乙方违反规定，甲方有权解除劳动合同。4. 甲方有权根据市场需求和公司经营状

5、况，决定乙方的薪酬和福利待遇。5. 甲方有权要求乙方提供与工作相关的学历、资格证书等证明材料。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。2. 乙方违反甲方规章制度、工作纪律或者劳动合同约定的，甲方有权随时解除劳动合同。3. 乙方因病、伤、孕等特殊原因不能继续工作的，应提供相关证明材料，甲方根据实际情况可以解除劳动合同。4. 乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。5. 乙方同意在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原工作内容相同或者相似的工作。四、解除劳动合同后的经济补偿

6、1. 乙方根据本协议第三条第1款解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。2. 甲方根据本协议第三条第2、3款解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 经济补偿支付时间：自劳动合同解除之日起7日内一次性支付给乙方。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入有助于提高合同的合法性和有效性，确保合同的履行和解除过程的合规性。2. 第三方主体可以协助甲方更好地管理劳动合同，提供专业化的法律支持和咨询服务。3. 第三方主体的介入可以增加甲方的权利和利益保护，确保甲方的权益得到充分保障。六、甲方为主导的目的和意义1. 甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得

7、到充分保障，维护甲方的合法权益。2. 甲方为主导的意义在于通过明确甲方的权利和利益，提高合同的可执行性和履行效果。3. 甲方为主导有助于规范乙方的行为，确保乙方的合规性和忠诚度。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助解除劳动合同的机构）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同2. 甲方规章制度3. 乙方提供的相关证明材料第三方主体介入的意义和目的在于协助甲方解除乙方的劳动合同，并提供专业化的法律支持和咨询服务，以确保合同的合法性和有效性。甲方为主导的目的和意义在于保障甲方的权益，提高合同的可执行性和履行效果，以及规范乙方的行为。通过第三

8、方主体的介入和甲方的主导，可以更好地管理和控制劳动合同，确保双方的合法权益得到充分保障。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_试用期解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助解除劳动合同的机构）：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，并考虑到第三方主体的协助，就乙方在试用期内的劳动合同解除事宜达成如下协议：一、第三方主体的责权利1. 第三方主体应具备合法的资质，以确保合同的合法性和有效性。2. 第三方主体有义务协助乙方解除劳动合同，包括但不限于提供法律咨询、办理相关手续等。3. 第三方主体应承担因协助解

9、除劳动合同而产生的相关费用，包括但不限于法律咨询费、手续费等。4. 第三方主体应保密甲乙双方的个人信息和商业秘密，否则应承担相应的法律责任。二、乙方权益主导1. 乙方有权根据实际情况决定是否提前解除劳动合同。2. 乙方有权要求甲方遵守合同约定，提供相应的劳动条件和工作环境。3. 乙方有权要求甲方按时支付工资、加班费、奖金等。4. 乙方有权享受法定的休假、福利待遇等。5. 乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。三、甲方的违约及限制条款1. 甲方违反合同约定，未按时支付工资、加班费、奖金等的，乙方有权解除劳动合同。2. 甲方未提供相应的劳动条件和工作环境的，乙方有权解除劳动合同。3. 甲

10、方违反法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。4. 甲方要求乙方从事违法、危险、有毒有害等工作，乙方有权拒绝并解除劳动合同。5. 甲方未按照约定提供福利待遇的，乙方有权要求甲方履行约定。四、解除劳动合同后的经济补偿1. 乙方根据本协议第三条第1款解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。2. 乙方根据本协议第三条第2、3款解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。3. 经济补偿支付时间：自劳动合同解除之日起7日内一次性支付给乙方。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方主体的介入有助于提高合同的合法性和有效性，确保合同的履行和解除过程的合规性。2. 第三方主体可以协助乙方更好地维护自身的

11、合法权益，提供专业化的法律支持和咨询服务。3. 第三方主体的介入可以增加乙方的权利和利益保护，确保乙方的权益得到充分保障。六、乙方为主导的目的和意义1. 乙方为主导的目的在于保障乙方的合法权益，维护乙方的权益得到充分保障。2. 乙方为主导的意义在于通过明确乙方的权利和利益，提高合同的可执行性和履行效果。3. 乙方为主导有助于规范甲方的行为，确保甲方的合规性和忠诚度。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方（协助解除劳动合同的机构）：_签订日期：_附件：1. 劳动合同2. 甲方提供的相关证明材料第三方主体介入的意义和目的在于协助乙方解除劳动合同，并提供专业化的法律支持和咨询服务，以确保合同的合法性和有效性。乙方为主导的目的和意义在于保障乙方的权益，提高合同的可执行性和履行效果，以及规范甲方的行为。通过第三方主体的介入和乙方的主导，可以更好地管理和控制劳动合同，确保双方的合法权益得到充分保障。相对而言，甲方为主导的意义和目的则被弱化，以强调乙方的主体地位和权益保护。