人事行政助理工作总结.docx

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1、人事行政助理工作总结 人事行政助理工作总结 .doc 人事行政助理工作总结 【范文一:人事行政助理工作总结】 一个月时间就这样很快的结束了回顾自己这月以来的工作可以说是有许多的地方值得去回忆。作为一名行政助理我要做的工作有许多不过我始终觉得说起来也挺小事情的这些小事都在我不断的工作中渐渐的去解决自己的工作实力也得到了很大的提高。社会就是这样有许多熬炼人的地方我信任自己可以做好不过这些都是须要自己始终不断的努力下去我信任自己会做好的。在领导的关切支的持和同事们的热忱帮助下不断加强自身建设努力提高自努身修养仔细履行岗位职责较好地完成了各项工作任务。项总结起来主要有以下六个方面: 一、严以律己树立良

2、好形象。严格遵守办公室的各项以 规章制度时时到处以工作为先大局为重遇有紧急任务 加班加点毫无怨言。领导下达了指令会想方设法去完成。加听听从领导、听从安排对于领导和办公室支配的每一份工作作不论大小都高度重视总是尽职尽责、认仔细真地去完成去从不计较个人得失、打折扣、讲条件。常常自省自励开展自指责与自我指责严格约束自己的一言一行、一举一动树一立起了办公室工作人员的良好形象。 二、加强学习不断提高业务素养。虚心的向同事学习加 常常利用网络工具和同岗位的同事沟通心得逐步的完善自利 1 / 7 我。在工作中时时到处以领导和优秀同事为榜样不会的。就就学不懂的就问取人之长补己之短始终保持了虚心虚谨慎勤奋好学的

3、主动看法综合实力显著提高。 三、主动工作完成各项任务。九月份有个中秋节对积 于我们服务行业来讲凡是节假日对我们的营业都有极大的服 冲击力。所以在节日来临之前必需把各项工作的相关事宜力 一切打算妥当。根据领导的支配仔细做好各类文件、通知切、打印、校对以及传达工作,全方位为领导搞好服务常请示、请勤汇报努力做好参谋助手为整个办公室工作有条不紊的条开展发挥了主动作用。同时常常深化基层调查探讨了解研员工思想动态为领导科学决策供应了牢靠依据。据 四、人事管理方面。相对来讲我们人事工作还存在很在大须要改善的地方。这个月出现了一个严峻的问题就是总公是司已经下文要做好留人安排方案这项工作即与员员工谈话可是还没落

4、实好有些部门做了可是也没按要求做按由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视员工思想我们都没了解好我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离本 职的人员不前不后本月是离职人数大于新进。从这里面可新 以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有其 极大方面的缘由是我没做好督查工作这是我工作失职的表 现。这件事体现了我的执行力不够强在以后的工作中我要强 加强这方面的实力。 2 / 7 五、加强注意细微环节工作看法加强语言功底消退惊慌注 心理。文员工作细心极其的关键。比如下一份文我也会工 琢磨可是会因为惊慌让大脑产生短路这种表现就像潘总是 说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事实力急了就乱了。不过句 她说

5、这种实力也与阅历有关经验多了自然也会有所提高这 的。 六、个人方面的事情。这个月我的激情感觉不是很高涨。涨领导叮嘱做的事情也做了和同事们相处感觉也挺好的好觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发觉自己在待人接物待方面没有了刚起先的那种耐性见面我也笑呵呵的可是我的自己觉得有点假了。我找过缘由可能真的是因为从学校出因来工作这个过渡期做得不够好产生了工作乏累综合症。我疲总有自己还是个孩子的感觉有许多事情是关乎到人情世故是 的东西我觉得处理这些事情很累也不懂得怎么样才能做不 好真的很困惑以致越来越没激情。 工作中虽然取得了肯定成果但仍旧存在着一些问题和和不足今后我要一如既往地向领导们学习发扬优点、克、服不

6、足与时俱进主动进取力争使自己的专业素养和业质务水平在较短的时间内再上新台阶以适应现代社会飞速发会展的须要从而更好地完成领导支配的各项工作任务。下一任步重点搞好以下几方面工作: 一、强化服务意识增加责任感、压力感提高工作效务 3 / 7 率和服务质量。 二、抽出时间深化调查探讨努力驾驭第一手资料为更好地为领导服务打下坚实基础。 三、进一步加强业务学习。坚持虚心谨慎不骄不躁的业 工作作风发扬团结他人、虚心学习的精神虚心向领导学结 习向办公室同事学习不断提高自身素养。事 在将来的时间里我肯定再接再励甘为人梯做好后再 勤工作让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己踏 的岗位上。现在我的工作对我来说

7、我自己感到还是非常的对 满足的所以我会接着在我的工作作上努力下去我坚信自由 己可以做好。当然许多的现实状况下我有许多的事情要做。多 不过劳碌的生活也是很正常的我坚信在以后的道路上我也 会走的更好: 【范文二:人事行政助理月工作总结】 20xx 年xxx 公司在集团人力资源部的正确领导下依据公司全年工作思路和安排有序的开展了各项人事工作作 现将 xx 公司上半年人事工作及下半年主要工作安排汇报如司 下: 一、上半年工作状况、 1、主动做好培训基础工作今年xxx 公司根据集团公司培训工作的整体要求结合目前 xxx 公司实际制定出 20xx 年公司年度培训安排并在今年上半年工作中逐步进行开展今 4

8、/ 7 实施: 一是规范入职培训工作训 xx 公司运营 4 年以来员工培训是比较弱的环节没有系统的培训体系和规范的培训安排节 和培训资料20xx2 年公司从入职培训着手规范入职培训流程设置了公司简介、公司制度、养护基本学问、机电系设 统运营和礼仪礼节课程固定授课老师书面化培训资料营 借此打开培训体系设置工作。此 二是强化岗位业务培训今年年 xx 公司为进一步提高一线人员的业务学问和技能水平结合实际工作须要组织了平 财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。工 2、加强档案管理 经过 4 年多的运营管理人员更替之后年 xx 公司的档案管理显得比较混乱特殊是电子档案的管理由于部分人员得 是从其

9、他公司调入没有在其 xx 公司预留相关资料造成在工作中的不便作 20xx 年 4 月xx 公司人力资源部对现有人有员档案进行了梳理和规整并依照市面常用人事档案管理软管件的要求对电子档案进行了修改和细化便利今后引入软后件进行档案管理。 3、严格加班管理 20xxx 年国家实行新的休假制度上半年共有 5 个月涉及到法定假日的加班依据集团公司人力资源部的要求法 xx 公公司设定了加班申报表及明细表。因工作须要加班的状况申申 5 / 7 报明细到人严格加班管理申报程序逐级审批做到先申先请后加班经批准后加班不是法定假日不计入加班。并对。日常考勤管理加以规范同时做好检查工作。 4、签订劳动合同、 20xx

10、 年恰逢新劳动合同法起先实施新法的条款和实 内容社会各界理解不一而 xx 公司原有合同在原 20xx 年 xx 月 xx 日全部到期在这种不利状况下利 xx 公司依据集团公司的指导和支持避开现有新法条款上有异议条目与全部有 员工刚好签订了劳动合同既保障了员工和公司的利益也同 为公司的正常运营做好基础工作。好 二、下半年工作安排: 1、实行软件化管管-理-员工档案以便各类数据的刚好更新查询提示。醒 xx 公司现在职工总数维持在 300 人左右人员资料多而资杂各种档案详细状况均依靠人事工作人员的人工记忆各工种表格交织互立现虽将各类资料汇总但信息更新慢错息漏多没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资

11、料等的、 提示各种数据的统计也依靠于手工给日常工作带来不小日 的困难引入档案软件进行管理可以让人事工作人员快速让 精确驾驭各类信息同时便于各类资料的刚好更新。料 2、进一步加强考勤管理对各类请假、加班的审批程、 序及手续进行检查规范。 6 / 7 3、xx 公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经现 进行一年下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽半 查尽可能杜绝错漏现象。杜 4、做好全年的职称评审工作我公司今年有参与教授今级高工、高级工程师、工程师等的评审人员部分近两年招员聘的技术人员也须要进行初级评审今年的职称评审工作任年务较重。 5、接着完善培训工作设立初步培训安排的标准模式设 加强标准化管理培训。 7 / 7 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页