员工股权激励协议书范本.docx

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1、合同编号：_员工股权激励协议书甲方（公司）：_乙方（员工）：_双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就员工参加本计划事宜，达成如下协议：一、股权激励计划的实施1.1 本计划的具体实施方案由公司董事会制定，并提交股东大会审议通过。1.2 公司应向员工提供充足的信息，使员工充分了解本计划的性质、内容、条件、期限及后果等。1.3 员工参加本计划应遵循公司制定的相关规定，按照公司的要求进行操作。二、股权的授予与归属2.1 公司在员工满足本计划规定的条件后，向员工授予股权。2.2 股权的归属应按照本计划及公司相关规定执行，员工应在公司规定的时间内完成股权的归属。2.3 若员工因个人原因导致股权无

2、法归属，公司有权取消该员工参加本计划的资格。三、股权激励计划的调整与终止3.1 在本计划实施期间，公司可根据实际情况对计划进行调整，并通知员工。3.2 有下列情形之一的，本计划自行终止：（1）公司发生重大法律纠纷，可能导致公司破产或重大损失；（2）公司出现重大经营困难，可能导致公司无法继续经营；（3）员工发生严重违反公司规章制度的行为。四、争议解决4.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、附则5.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与

3、本协议具有同等法律效力。甲方（公司）：_乙方（员工）：_签订日期：_附件：1. 股权激励计划具体实施方案2. 公司规章制度3. 股东大会审议通过的股权激励计划相关决议4. 与本协议有关的法律法规及政策文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导员工股权激励协议书甲方（公司）：_乙方（员工）：_丙方（第三方机构）：_双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就员工参加本计划事宜，达成如下协议：一、第三方机构的职责与权益1.1 丙方作为本计划的第三方机构，负责为公司提供股权激励计划的咨询服务，包括但不限于计划的制定、实施、调整及终止等。1.2 丙方应确保本计划的合法性、合规性，保障公司及员工的合法

4、权益。1.3 丙方在本计划实施过程中，应遵循客观、公正、保密的原则，对公司及员工的信息进行严格保密。1.4 丙方有权根据实际情况，对乙方的股权激励计划进行调整，以确保计划的合理性和有效性。二、甲方的权益与责任2.1 甲方作为公司，有权利根据公司的发展需要，决定是否实施股权激励计划，以及计划的规模、范围和条件等。2.2 甲方应确保本计划的实施不影响公司的正常运营和员工的合法权益。2.3 甲方有权利根据实际情况，对乙方的股权激励计划进行调整，以确保计划的合理性和有效性。2.4 甲方应按照约定，向乙方支付股权激励计划相关的费用，包括但不限于咨询费、管理费等。三、乙方的权益与义务2.1 乙方作为公司员

5、工，有权参加公司实施的股权激励计划，并按照计划享受相应的权益。2.2 乙方应遵循公司及第三方制定的相关规定，按照公司的要求进行操作。2.3 乙方应确保其在公司的工作表现符合股权激励计划的条件，否则甲方有权取消其参加本计划的资格。四、违约及限制条款4.1 乙方若发生严重违反公司规章制度的行为，甲方有权取消其参加本计划的资格，并依法追究其法律责任。4.2 乙方若在股权激励计划实施期间离职，其未归属的股权将自动失效。4.3 甲方、丙方若未能履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。五、争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼

6、。六、附则6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方存档一份。6.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（公司）：_乙方（员工）：_丙方（第三方机构）：_签订日期：_附件：1. 股权激励计划具体实施方案2. 公司规章制度3. 股东大会审议通过的股权激励计划相关决议4. 与本协议有关的法律法规及政策文件第三方介入的意义和目的：第三方作为专业的股权激励计划咨询服务机构，介入本协议的目的在于确保计划的合法性、合规性，以及计划的合理性和有效性。第三方凭借其专业知识和经验，为甲方提供股权激励计划的制定、实施、调整及终止等全

7、方位服务，以保障甲乙双方的合法权益。同时，第三方介入也有利于提高员工的工作积极性和创新能力，从而推动公司的发展。甲方为主导的目的和意义：甲方作为公司，为主导本协议的目的在于通过实施股权激励计划，激励员工的工作积极性和创新能力，提高公司的核心竞争力。甲方作为合同的主体，享有决定权、支付权和调整权等，以确保公司的合法权益得到保障，同时也有利于公司的发展和员工的福利。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导股权激励协议书甲方（公司）：_乙方（员工）：_丙方（第三方机构）：_双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方参加本计划事宜，达成如下协议：一、第三方机构的职责与权益1.1 丙方作为本计划的

8、第三方机构，负责为公司提供股权激励计划的咨询服务，包括但不限于计划的制定、实施、调整及终止等。1.2 丙方应确保本计划的合法性、合规性，保障乙方及公司的合法权益。1.3 丙方在本计划实施过程中，应遵循客观、公正、保密的原则，对公司及员工的信息进行严格保密。1.4 丙方有权根据实际情况，对乙方的股权激励计划进行调整，以确保计划的合理性和有效性。二、乙方的权益与责任2.1 乙方作为公司员工，有权参加公司实施的股权激励计划，并按照计划享受相应的权益。2.2 乙方应遵循公司及第三方制定的相关规定，按照公司的要求进行操作。2.3 乙方应确保其在公司的工作表现符合股权激励计划的条件，否则甲方有权取消其参加

9、本计划的资格。2.4 乙方在股权激励计划实施期间离职，其未归属的股权将自动失效。三、甲方的权益与义务2.1 甲方作为公司，有义务确保本计划的实施不影响公司的正常运营和员工的合法权益。2.2 甲方应按照约定，向乙方支付股权激励计划相关的费用，包括但不限于咨询费、管理费等。2.3 甲方若未能履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。四、违约及限制条款4.1 甲方若发生严重违反本协议的行为，乙方有权取消其参加本计划的资格，并依法追究其法律责任。4.2 甲方若未能按照约定支付股权激励计划相关的费用，乙方有权要求甲方支付相应的费用，并有权解除本协议。4.3 乙方若在股权激励计划实施期间离职，其未归属的

10、股权将自动失效。五、争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方存档一份。6.2 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（公司）：_乙方（员工）：_丙方（第三方机构）：_签订日期：_附件：1. 股权激励计划具体实施方案2. 公司规章制度3. 股东大会审议通过的股权激励计划相关决议4. 与本协议有关的法律法规及政策文件乙方为主导的目的和意义：乙方作为公司员工，为主导本协议的目的在于通过参加股权激励计划，提高自身的工作积极性和创新能力，实现个人价值与公司发展的共赢。乙方作为合同的主体，享有参加计划、享受权益的权利，以及根据实际情况调整计划的合理性和有效性的权利。弱化甲方为主导的意义和目的：在本协议中，甲方作为公司，虽然有决定权、支付权和调整权等，但其主导地位相对较弱。这是因为在股权激励计划中，乙方的权益和利益是首要考虑的，乙方有权根据实际情况调整计划，并且在争议解决中享有更大的权利。这种弱化甲方主导地位的安排有助于保护乙方的合法权益，促进公司的长期发展。