关于试用期解除劳动合同的限制.docx

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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了一份为期_个月的劳动合同，乙方向甲方提供劳动服务，试用期为_个月。现双方就试用期解除劳动合同的限制事项达成如下协议：第一条 试用期解除合同的限制1.1 在试用期内，乙方如遇非因本人原因导致合同解除的情况，甲方应按照劳动法规定支付乙方经济补偿。1.2 乙方在试用期内如无严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或者给甲方造成重大损害的行为，甲方不得单方面解除劳动合同。1.3 乙方在试用期内如患有法定传染病、残疾或其他不能从事工作的疾病，甲方应根据国家有关规定给予乙方医疗期，并支付乙方病假工资。第二条 试用期满解除合同

2、的限制2.1 试用期满后，甲方如要继续聘用乙方，应提前_天通知乙方，并与乙方签订无固定期限劳动合同。2.2 试用期满后，甲方如不再继续聘用乙方，应提前_天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第三条 违约责任3.1 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。3.2 甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付乙方相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。3.3 乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应按照甲方规定承担相应的违约责任。第四条 附件4.1 本合同附件包括：甲方的规章制度、乙方的个人简历、劳动者的权利和义务等。第五条 其他约定5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各

3、执一份。5.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3 本合同的修改、解除或终止，应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，并符合国家相关法律法规的规定。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了一份为期_个月的劳动合同，乙方向甲方提供劳动服务，试用期为_个月。为确保甲方权益，甲方与第三方达成如下协议：第一条 第三方主体责权利1.1 第三方作为乙方的职业培训和职业发展服务提供方，应负责提供乙方的职业培训、职业规划、心理咨询等服务。1.2 第三方

4、应确保乙方具备满足甲方岗位需求的能力，并协助乙方提升职业素养和技能水平。1.3 第三方应定期向甲方提供乙方的工作表现评估报告，以便甲方对乙方的工作表现进行了解和评估。第二条 甲方权益保障2.1 甲方有权根据乙方的培训和评估结果，决定是否继续聘用乙方。2.2 甲方有权根据第三方提供的评估报告，对乙方的工作岗位和薪资进行调整。2.3 甲方在试用期内有权单方面解除劳动合同，但需符合国家相关法律法规的规定。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方在试用期内如未经甲方同意，不得提前解除劳动合同。3.2 乙方在试用期内如违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或者给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除劳动合

5、同。3.3 乙方在试用期内如患有法定传染病、残疾或其他不能从事工作的疾病，甲方应根据国家有关规定给予乙方医疗期，并支付乙方病假工资。第四条 第三方介入的意义和目的4.1 第三方介入有助于乙方的职业发展和工作适应，提高乙方的工作效率和满意度。4.2 第三方介入有助于甲方对乙方的工作表现进行更全面、客观的评估。4.3 第三方介入有助于甲方更好地管理和调整乙方的工作岗位和薪资。第五条 甲方为主导的目的和意义5.1 甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到充分保障，提高甲方的管理效率和竞争力。5.2 甲方为主导的意义在于通过与第三方合作，实现甲方对乙方的人力资源管理优化，提高甲方的经营效益。甲方（用人单

6、位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_签订日期：_年_月_日第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（职业发展服务提供方）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了一份为期_个月的劳动合同，乙方向甲方提供劳动服务，试用期为_个月。为确保乙方权益，甲方与第三方达成如下协议：第一条 第三方主体责权利1.1 第三方作为乙方的职业发展和职业规划服务提供方，应负责为乙方提供职业发展咨询、职业技能培训、职业规划等服务。1.2 第三方应确保乙方具备满足甲方岗位需求的能力，并协助乙方实现职业发展目标。1.3 第三方应定期向乙方提供个人职业发展报告，以便乙方对自身职

7、业发展情况进行了解和评估。第二条 乙方权益保障2.1 乙方有权根据个人的职业发展规划，选择是否继续履行劳动合同。2.2 乙方有权根据第三方提供的职业发展报告，提出调整工作岗位、薪资待遇等合理要求。2.3 乙方在试用期内如经甲方同意，可提前解除劳动合同。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方如违反乙方提出的合理调整工作岗位、薪资待遇等要求，乙方有权要求甲方予以纠正。3.2 甲方如未经乙方同意，不得单方面解除劳动合同。3.3 甲方如违反国家相关法律法规，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第四条 第三方介入的意义和目的4.1 第三方介入有助于乙方实现职业发展和职业规划，提高乙方的工作满意度和忠诚

8、度。4.2 第三方介入有助于甲方更好地了解乙方的职业需求和发展方向，提高甲方的管理水平。4.3 第三方介入有助于促进甲方与乙方之间的沟通与协作，实现双方共同发展。第五条 乙方为主导的目的和意义5.1 乙方为主导的目的在于确保乙方的合法权益得到充分保障，提高乙方的职业发展和生活质量。5.2 乙方为主导的意义在于通过与第三方合作，实现乙方对职业生涯的自主规划和控制，提升乙方在职场中的竞争力。第六条 弱化甲方为主导的意义和目的6.1 弱化甲方为主导的意义在于促进甲方与乙方之间的平等合作关系，减少甲方对乙方的单方面约束。6.2 弱化甲方为主导的目的在于鼓励甲方更多地关注乙方的职业发展和个人需求，实现双方共同发展。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（职业发展服务提供方）：_签订日期：_年_月_日