【管理】劳动争议调解协议书.docx

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1、【管理精品】劳动争议调解协议书合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方在劳动关系中存在一定的争议，为维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下调解协议：一、争议事项1. 甲乙双方确认，本次劳动争议的主要争议事项为：_。2. 甲乙双方同意，本次劳动争议的调解范围仅限于上述争议事项。二、调解结果1. 甲方同意在调解生效之日起_个工作日内，向乙方支付人民币_元，作为对乙方在争议事项上的经济补偿。2. 甲方同意在调解生效之日起_

2、个工作日内，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明、办理社保转移等。3. 乙方同意在调解生效之日起_个工作日内，撤离甲方提供的办公场所，归还所有公司财产。三、调解效力1. 甲乙双方达成调解协议后，应自觉履行本协议约定的义务。2. 本调解协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。3. 本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。4. 调解申请材料5. 劳动合同及相关文件6. 离职证明甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日注：本合同示范文本仅供参考，具体条款请根据双方实际情况及法律法规进行调整。在签订合请确保双方权益得到充分保障，如有需

3、要，请咨询专业法律人士。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_调解委员会：_鉴于甲乙双方在劳动关系中存在一定的争议，为维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规的规定，甲方本着平等自愿、公平公正的原则，同意接受调解委员会介入调解，达成如下调解协议：一、争议事项1. 甲乙双方确认，本次劳动争议的主要争议事项为：_。2. 甲乙双方同意，本次劳动争议的调解范围仅限于上述争议事项。二、第三方调解委员会的责任与权利1. 调解委员会应在中立、公正、公平的原则下，对甲乙

4、双方的争议进行调解。2. 调解委员会有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据材料，甲乙双方应予以配合。3. 调解委员会有权根据争议的具体情况，提出调解方案，甲乙双方应认真听取并协商解决。4. 调解委员会有权对调解协议的履行情况进行监督，确保甲乙双方履行调解协议。三、甲方的权益保障1. 甲方同意在调解生效之日起_个工作日内，向乙方支付人民币_元，作为对乙方在争议事项上的经济补偿。2. 甲方同意在调解生效之日起_个工作日内，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明、办理社保转移等。3. 甲方对乙方的人事档案享有查阅、复制、摘录的权利，乙方应予以配合。4. 甲方在调解过程中，有权

5、提出自己的主张和意见，并有权要求调解委员会保护其合法权益。5. 甲方在调解协议达成后，有权要求乙方按照调解协议履行相关义务。四、乙方的违约及限制条款1. 乙方应按照调解协议的约定，履行相关义务，如乙方未能按照约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。2. 乙方在调解过程中，应如实陈述争议事实，不得隐瞒、歪曲、捏造事实。3. 乙方在调解协议达成后，应按照调解协议的约定，撤离甲方提供的办公场所，归还所有公司财产。五、调解协议的效力1. 甲乙双方达成调解协议后，应自觉履行本协议约定的义务。2. 本调解协议经甲乙双方签字（或盖章）及调解委员会见证后生效，对甲乙双方具有法律约束力。3. 本调解协议一式

6、三份，甲乙双方各执一份，调解委员会留存一份。4. 调解申请材料5. 劳动合同及相关文件6. 离职证明甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_调解委员会：_签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的：第三方调解委员会的介入，有利于中立、公正、公平地处理甲乙双方的劳动争议，避免双方因情绪对立而难以达成一致意见。调解委员会的专业性和权威性，有助于提高调解效率，减轻法律程序的压力，从而达到维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定的目的。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，在劳动争议中承担着维护自身合法权益的责任。通过以甲方权益为主导，确保甲方在争议解决过程中能够充分表达自己的主张和意见，保护自身的

7、合法权益。甲方在第三方调解委员会的介入下，能够更加公正、公平地处理争议，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业可持续发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_调解委员会：_鉴于甲乙双方在劳动关系中存在一定的争议，为维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规的规定，乙方本着平等自愿、公平公正的原则，同意接受调解委员会介入调解，达成如下调解协议：一、争议事项1. 甲乙双方确认，本次劳动争议的主要争议事项为：_。2. 甲乙双方同意，本次劳动争议的调解范围仅限于

8、上述争议事项。二、第三方调解委员会的责任与权利1. 调解委员会应在中立、公正、公平的原则下，对甲乙双方的争议进行调解。2. 调解委员会有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据材料，甲乙双方应予以配合。3. 调解委员会有权根据争议的具体情况，提出调解方案，甲乙双方应认真听取并协商解决。4. 调解委员会有权对调解协议的履行情况进行监督，确保甲乙双方履行调解协议。三、乙方的权益保障1. 乙方同意在调解生效之日起_个工作日内，撤离甲方提供的办公场所，归还所有公司财产。2. 乙方同意在调解生效之日起_个工作日内，与甲方办理相关离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同的证明、办理社保转移等。3. 乙方对甲

9、方的人事档案享有查阅、复制、摘录的权利，甲方应予以配合。4. 乙方在调解过程中，有权提出自己的主张和意见，并有权要求调解委员会保护其合法权益。5. 乙方在调解协议达成后，有权要求甲方按照调解协议履行相关义务。四、甲方的违约及限制条款1. 甲方应按照调解协议的约定，履行相关义务，如甲方未能按照约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。2. 甲方在调解过程中，应如实陈述争议事实，不得隐瞒、歪曲、捏造事实。3. 甲方在调解协议达成后，应按照调解协议的约定，向乙方支付人民币_元，作为对乙方在争议事项上的经济补偿。五、调解协议的效力1. 甲乙双方达成调解协议后，应自觉履行本协议约定的义务。2. 本调解

10、协议经甲乙双方签字（或盖章）及调解委员会见证后生效，对甲乙双方具有法律约束力。3. 本调解协议一式三份，甲乙双方各执一份，调解委员会留存一份。4. 调解申请材料5. 劳动合同及相关文件6. 离职证明甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_调解委员会：_签订日期：_年_月_日乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动者，在劳动争议中追求自身合法权益的保护。通过以乙方权益为主导，确保乙方在争议解决过程中能够充分表达自己的主张和意见，保护自身的合法权益。乙方在第三方调解委员会的介入下，能够更加公正、公平地处理争议，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会公平正义。弱化甲方为主导的意义和目的：在劳动争议调解中，弱化甲方为主导的意义和目的，有助于避免甲方利用自身优势地位对乙方造成不公平对待。通过第三方调解委员会的介入，平衡甲乙双方的权益，促进双方平等协商，达到公平解决争议的目的。弱化甲方为主导还有助于强化法治思维和契约精神，引导双方遵守法律法规，履行合同义务，维护社会经济秩序的稳定。