初级会计职称《经济法基础》考点劳动合同的终止.docx

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1、初级会计职称经济法基础考点劳动合同的终止合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，并约定以下条款：第一条 劳动合同的终止1.1 劳动合同期满，双方不再续签；1.2 乙方因个人原因主动提出离职；1.3 乙方因违反公司规章制度，被公司依法解除劳动合同；1.4 乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；1.5 乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同；1.6 乙方

2、因国家法律、法规规定的其他情形解除劳动合同。第二条 劳动合同终止后的相关事宜2.1 劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利进行；2.2 劳动合同终止后，甲方应按照国家的有关规定为乙方办理失业保险待遇的转移手续；2.3 劳动合同终止后，甲方应在合同终止之日起一定工作日内一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补帖等各项待遇；2.4 劳动合同终止后，双方因履行劳动合同所发生的争议，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三条 保密协议3.1 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得以任何方式泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何涉及甲方

3、利益的信息；3.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿甲方造成的损失。第四条 违约责任4.1 甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任；4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因泄露秘密导致的损失赔偿责任。第五条 其他约定5.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；5.2 本劳动合同的附件为岗位说明书、工资结构表等，甲乙双方应一并签署；5.3 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 岗位说明书2. 工资结构表3. 保密协议4. 劳动纪律规定5. 福利待遇规定6. 社会保险及

4、福利待遇政策文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，并约定以下条款：第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方作为服务提供方，负责为乙方提供职业技能培训、人才测评、职业规划等服务；1.2 第三方应确保所提供服务的专业性和服务质量，保证乙方的职业技能水平和职业发展得到提升；1.3 第三方应保密甲方和乙方之间的任何商业秘密、技术秘密、个人信息等，不得泄露给任何第三方；1.4 第三方在提供服务过程中，如涉及乙方的个人

5、信息，应严格遵守相关法律法规，确保乙方个人信息的安全和合法权益。第二条 甲方权益主导的条款2.1 甲方有权对乙方进行职业技能培训和人才测评，以提升乙方的工作能力和综合素质；2.2 甲方有权根据第三方提供的测评结果和职业规划，对乙方的工作岗位、薪酬待遇等进行调整；2.3 甲方有权要求第三方提供乙方在培训和测评过程中的成绩、测评报告等相关资料；2.4 甲方有权在合同期间内解除与乙方的劳动合同，如乙方严重违反公司规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系等；2.5 甲方有权根据乙方的绩效表现和工作需要，给予乙方晋升、加薪等激励措施。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方应按照甲方的要求参加职业

6、技能培训和人才测评，不得无故缺席或拒绝参加；3.2 乙方应严格遵守甲方的规章制度和第三方提供的职业规划建议，努力提升自身的工作能力和综合素质；3.3 乙方在合同期间内，不得以任何方式泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密等；3.4 乙方在合同期间内，不得与其他用人单位建立劳动关系，如有违反，甲方有权解除劳动合同；3.5 乙方应按照甲方的要求，配合第三方完成相关服务。第四条 第三方介入的意义和目的4.1 第三方作为专业的人才培养和测评机构，能够为甲方提供更加专业和高效的服务，有助于甲方提升员工的整体素质和工作能力；4.2 第三方介入能够为乙方提供更加全面和个性化的职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目

7、标；4.3 第三方介入有助于加强甲方对乙方的人才管理和激励机制，提高员工的工作积极性和凝聚力；4.4 第三方介入能够确保甲方和乙方之间的沟通更加顺畅和高效，促进双方的友好合作关系。第五条 甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、薪酬待遇等进行调整，以实现甲方的经营目标和发展战略；5.2 甲方为主导能够确保乙方的职业技能水平和职业发展得到提升，从而提高甲方的核心竞争力；5.3 甲方为主导有利于甲方对乙方进行严格的管理和考核，确保乙方的绩效表现符合甲方的要求；5.4 甲方为主导能够使甲方更好地掌握乙方的个人信息和工作情况，为甲方的人力资源管理提供有力支持。甲方（用人单

8、位）：_乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_签订日期：_1. 职业技能培训及人才测评服务协议2. 职业发展规划协议3. 保密协议4. 劳动纪律规定5. 薪酬待遇调整规定6. 社会保险及福利待遇政策文件7. 第三方服务提供方简介及资质证明8. 甲方、乙方、第三方之间的合作谅解备忘录第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（职业规划与培训服务提供商）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同，并约定以下条款：第一条 第三方主体的责权利1.1 第三方作为职业规划与培训服

9、务提供商，负责为乙方提供职业发展规划、职业技能培训、个人成长辅导等服务；1.2 第三方应确保所提供服务的专业性和个性化，帮助乙方实现职业发展和个人成长的目标；1.3 第三方应保密乙方与甲方之间的任何商业秘密、技术秘密、个人信息等，不得泄露给任何第三方；1.4 第三方在提供服务过程中，如涉及乙方的个人信息，应严格遵守相关法律法规，确保乙方个人信息的安全和合法权益。第二条 乙方权益主导的条款2.1 乙方有权要求第三方提供符合个人职业发展需求的职业规划和培训服务；2.2 乙方有权根据第三方提供的培训和职业规划，选择是否接受甲方提供的晋升机会和薪酬调整；2.3 乙方有权要求第三方提供在培训和职业规划过

10、程中的进展报告和个人成长记录；2.4 乙方有权在合同期间内解除与甲方的劳动合同，如甲方未按照约定提供职业发展机会、薪酬待遇未达成一致等；2.5 乙方有权根据自身发展和个人兴趣，选择是否参与甲方提供的培训和职业发展项目。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方应按照约定提供职业发展机会和薪酬待遇，如未履行，乙方有权解除劳动合同；3.2 甲方应尊重乙方的职业规划和培训选择，不得强迫乙方接受不合适的岗位或薪酬待遇；3.3 甲方应按照第三方提供的培训和职业规划结果，为乙方提供相应的晋升机会和发展空间；3.4 甲方不得泄露或披露乙方在培训和职业规划过程中的个人信息和成绩记录；3.5 甲方应配合第三方完成

11、相关服务，并按照约定支付服务费用。第四条 乙方为主导的意义和目的4.1 乙方为主导能够确保乙方的职业发展和个人成长得到充分关注和保障；4.2 乙方为主导使乙方能够根据自身需求选择合适的职业规划和培训服务；4.3 乙方为主导有助于乙方更好地了解和掌握甲方的职业发展机会和薪酬待遇，提高乙方的工作满意度和忠诚度；4.4 乙方为主导使乙方能够更好地平衡工作与个人生活，实现个人价值和职业发展的双重目标。第五条 弱化甲方为主导的意义和目的5.1 弱化甲方为主导能够避免甲方对乙方职业发展和个人成长的过度干预；5.2 弱化甲方为主导使乙方能够更加自主地选择职业规划和培训服务，提高乙方在劳动关系中的议价能力；5.3 弱化甲方为主导有助于促进甲方与乙方之间的平等合作关系，建立和谐稳定的劳动关系。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（职业规划与培训服务提供商）：_签订日期：_1. 职业发展规划与培训服务协议2. 职业技能培训及个人成长辅导协议3. 保密协议4. 劳动纪律规定5. 薪酬待遇调整规定6. 社会保险及福利待遇政策文件7. 第三方服务提供方简介及资质证明8. 甲方、乙方、第三方之间的合作谅解备忘录