劳动合同制职工合同.docx

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1、劳动合同制职工合同合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_住址：_联系方式：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为劳动合同制职工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一条 劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。1.2 除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。第二条 工作内容2.1 乙方同意按照甲方的要求，担任_职位，负责_工作。2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条 工作时间和休息休假3.1 乙方

2、的工作时间为每周_天，每天_小时，如有特殊情况，甲方可适当调整。3.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条 劳动报酬4.1 乙方的基本工资为每月人民币_元，并根据乙方的工作表现和甲方经济效益给予相应的奖金。4.2 乙方的工作报酬按照甲方制定的薪酬体系进行调整，调整后的工资待遇由甲方决定。第五条 社会保险和福利5.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 乙方享有甲方提供的其他福利，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。第六条 劳动保护和劳动条件6.1 甲方应

3、提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。6.2 甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动条件和培训机会，以提高乙方的职业技能和工作能力。第七条 保密协议7.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第八条 解除和终止合同8.1 在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本劳动合同，但需提前_天通知对方。8.2 乙方同意在解除或终止劳动合按照甲方的要求办理相关手续，并交回工作证、办公设备等物品。第九条 争议解决9.1

4、双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 其他约定10.1 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.2 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 保密协议4. 甲方提供的福利政策5. 甲方缴纳的社会保险证明第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_住址：_联系方式：_第三方主体（服务提供商）：_地址：_联系方式：

5、_鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为劳动合同制职工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供必要的服务，确保乙方的劳动条件和权益得到保障。1.2 第三方主体应承担乙方的社会保险和福利待遇，并按照甲方的要求进行管理和服务。第二条 甲方权益优先2.1 甲方作为用人单位，享有对乙方的直接管理和指挥权，乙方应遵守甲方的规章制度和工作安排。2.2 甲方有权根据业务需要和乙方的表现，调整乙方的职位和工作内容。2.3 甲方有权根据公司的经营状况和市场变化，决定乙方的薪

6、酬待遇和福利政策。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方同意在合同期限内，如发生违反甲方规章制度、严重失职、泄露甲方商业秘密等行为，甲方有权解除本劳动合同。3.2 乙方同意在解除或终止劳动合按照甲方的要求办理相关手续，并交回工作证、办公设备等物品。第四条 第三方主体的权益和责任4.1 第三方主体应确保乙方的劳动条件和权益得到保障，包括但不限于提供安全的工作环境、合理的薪酬待遇、社会保险和福利待遇等。4.2 第三方主体应承担因乙方原因产生的赔偿责任，包括但不限于乙方因工作原因造成的人身伤害、财产损失等。第五条 甲方的主导目的和意义5.1 甲方作为用人单位，通过引入第三方主体，可以更好地管理和控

7、制劳动风险，确保公司的经营稳定和业务发展。5.2 甲方可以通过与第三方主体的合作，实现对乙方劳动条件和权益的保障，提高员工的工作积极性和效率。第六条 第三方介入的意义和目的6.1 第三方主体的介入可以为甲方提供专业的人力资源管理服务，减轻甲方的管理负担，提高管理效率。6.2 第三方主体的介入可以确保乙方的工作稳定和权益保障，增加员工的工作满意度和忠诚度。第七条 争议解决7.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条 其他约定8.1 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。8.2 本劳动合同一式三份，甲乙双方

8、各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_签订日期：_年_月_日总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过引入第三方主体，为甲方提供专业的人力资源管理服务，确保乙方的劳动条件和权益得到保障，增加乙方的违约及限制条款，以保护甲方的权益。通过这种方式，甲方可以更好地管理和控制劳动风险，提高管理效率，实现对乙方劳动条件和权益的保障，增加员工的工作满意度和忠诚度。第三方主体的介入，不仅为甲方提供了专业的人力资源管理服务，也为乙方提供了更加稳定和可靠的工作环境，实现了甲方、乙方和第三方主体之间的共赢。第三篇范文：第三方主体+乙

9、方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_地址：_联系方式：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_住址：_联系方式：_第三方主体（服务提供商）：_地址：_联系方式：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为劳动合同制职工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供必要的服务，确保乙方的劳动条件和权益得到保障。1.2 第三方主体应承担乙方的社会保险和福利待遇，并按照甲方的要求进行管理和服务。第二条 乙方权益优先2.1 乙方作为劳动者，享有对甲方的直接管理和指挥权，甲方

10、应遵守乙方的规章制度和工作安排。2.2 乙方有权根据业务需要和甲方的表现，调整甲方的职位和工作内容。2.3 乙方有权根据公司的经营状况和市场变化，决定甲方的薪酬待遇和福利政策。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方同意在合同期限内，如发生违反乙方规章制度、严重失职、泄露乙方商业秘密等行为，乙方有权解除本劳动合同。3.2 甲方同意在解除或终止劳动合按照乙方的要求办理相关手续，并交回工作证、办公设备等物品。第四条 第三方主体的权益和责任4.1 第三方主体应确保乙方的劳动条件和权益得到保障，包括但不限于提供安全的工作环境、合理的薪酬待遇、社会保险和福利待遇等。4.2 第三方主体应承担因甲方原因产生

11、的赔偿责任，包括但不限于甲方因工作原因造成的人身伤害、财产损失等。第五条 乙方的主导目的和意义5.1 乙方作为劳动者，通过引入第三方主体，可以更好地管理和控制劳动风险，确保自身的权益得到保障。5.2 乙方可以通过与第三方主体的合作，实现对甲方劳动条件和权益的保障，提高工作积极性和效率。第六条 第三方介入的意义和目的6.1 第三方主体的介入可以为乙方提供专业的人力资源管理服务，减轻乙方的管理负担，提高管理效率。6.2 第三方主体的介入可以确保甲方的工作稳定和权益保障，增加甲方的工作满意度和忠诚度。第七条 争议解决7.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向

12、乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条 其他约定8.1 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。8.2 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务提供商）：_签订日期：_年_月_日总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，旨在通过引入第三方主体，为乙方提供专业的人力资源管理服务，确保甲方的劳动条件和权益得到保障，增加甲方的违约及限制条款，以保护乙方的权益。通过这种方式，乙方可以更好地管理和控制劳动风险，提高管理效率，实现对甲方劳动条件和权益的保障，增加甲方的工作满意度和忠诚度。第三方主体的介入，不仅为乙方提供了专业的人力资源管理服务，也为甲方提供了更加稳定和可靠的工作环境，实现了乙方、甲方和第三方主体之间的共赢。