劳动合同法试用期辞退.docx

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1、劳动合同法试用期辞退合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期内的工作表现及相关事项，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 试用期及辞退事由1.1 乙方的试用期为自双方签订劳动合同之日起至_年_月_日止。1.2 在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、综合素质进行考察。1.3 乙方在试用期内有以下情形之一，甲方有权终止劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实，足以影响劳动合同的签订和履行；（2）乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律，经甲方书面警告仍不改正的；（3）乙方严重失职，营

2、私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）法律、法规规定的其他情形。第二条 试用期工资及待遇2.1 乙方在试用期的工资为人民币_元/月。2.2 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。2.3 乙方在试用期享有社会保险和住房公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。第三

3、条 合同终止和解除3.1 乙方在试用期内，如甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.2 乙方主动提出解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并在甲方安排的交接工作完成后办理离职手续。3.3 甲方依照本合同第一条第1.3款的规定辞退乙方的，应提前书面通知乙方。第四条 保密协议4.1 乙方在甲方处工作期间及离职后_年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等任何涉及甲方商业利益的信息。4.2 乙方违反本合同第4.1款的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的经济损失。第五条 法律适用及争议解决5.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2 双方在签订本合同过

4、程中及履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2 本合同附件为甲方的规章制度，乙方已详细阅读并同意遵守。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日附件：甲方规章制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（人才中介机构）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并鉴于第三方在介绍乙方给甲方过程中所发挥的桥梁作用，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同

5、遵守。第一条 第三方主体的责任和义务1.1 第三方作为人才中介机构，应保证乙方在甲方处的工作能力和综合素质，确保乙方符合甲方的招聘要求。1.2 第三方应承担乙方在甲方处试用期内的工作表现及相关事项的连带责任。若乙方在试用期内存在违约行为，第三方应承担相应的违约责任。1.3 第三方应在乙方离职后继续协助甲方处理与乙方相关的后续事项，包括但不限于人事档案转移、社会保险和住房公积金转移等。第二条 甲方权益主导2.1 甲方作为用人单位，拥有对乙方的招聘、培训、考核、晋升、辞退等权力。2.2 甲方应按照本合同约定支付乙方工资、福利等待遇，并按时足额支付。2.3 甲方有权对乙方的工作能力、工作态度、绩效等

6、进行考察和评估。2.4 甲方在乙方试用期内辞退乙方的，应依照本合同约定的辞退事由和程序进行。第三条 乙方的违约及限制条款3.1 乙方在试用期内有以下情形之一，甲方有权终止劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实，足以影响劳动合同的签订和履行；（2）严重违反甲方规章制度或者工作纪律，经甲方书面警告仍不改正的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）以欺诈、胁迫的手段或

7、者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）法律、法规规定的其他情形。第四条 第三方介入的意义和目的4.1 第三方介入本合同，旨在为甲方提供专业的人才中介服务，协助甲方招聘到合适的人才，提高甲方的招聘效率。4.2 第三方介入本合同，也有利于乙方找到更适合自己的工作，实现个人价值。4.3 第三方介入本合同，可以确保甲乙双方在试用期内的工作表现及相关事项得到妥善处理，降低甲乙双方的风险。第五条 甲方为主导的目的和意义5.1 甲方作为用人单位，为主导本合同的一方，有权对乙方的工作能力和工作表现进行考察和评估。5.2 甲方为主导本合同，有利于保护甲方的合法权益，确保甲方的招聘

8、需求得到满足。5.3 甲方为主导本合同，可以规范乙方的行为，确保乙方在试用期内遵守甲方的规章制度，提高工作效率。第六条 其他约定6.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。6.2 本合同附件为甲方的规章制度，乙方和第三方已详细阅读并同意遵守。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日附件：甲方规章制度第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（人才中介机构）：_鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并鉴于第三方在介绍甲方给乙方过程中所发挥的

9、桥梁作用，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条 第三方主体的责任和义务1.1 第三方作为人才中介机构，应保证甲方在乙方处的工作能力和综合素质，确保甲方符合乙方的招聘要求。1.2 第三方应承担甲方在乙方处试用期内的工作表现及相关事项的连带责任。若甲方在试用期内存在违约行为，第三方应承担相应的违约责任。1.3 第三方应在甲方离职后继续协助乙方处理与甲方相关的后续事项，包括但不限于人事档案转移、社会保险和住房公积金转移等。第二条 乙方权益主导2.1 乙方作为用人单位，拥有对甲方的招聘、培训、考核、晋升、辞退等权力。2.2 乙方应按照本合同约定支付甲方工资、福利等待遇，并按时足额支付

10、。2.3 乙方有权对甲方的工作能力、工作态度、绩效等进行考察和评估。2.4 乙方在甲方试用期内辞退甲方的，应依照本合同约定的辞退事由和程序进行。第三条 甲方的违约及限制条款3.1 甲方在试用期内有以下情形之一，乙方有权终止劳动合同，并不支付任何经济补偿：（1）提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实，足以影响劳动合同的签订和履行；（2）严重违反乙方规章制度或者工作纪律，经乙方书面警告仍不改正的；（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方安排的其他工作的；（5）与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或

11、者经乙方提出，拒不改正的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）法律、法规规定的其他情形。第四条 乙方为主导的目的和意义4.1 乙方作为用人单位，为主导本合同的一方，有权对甲方的工作能力和工作表现进行考察和评估。4.2 乙方为主导本合同，有利于保护乙方的合法权益，确保乙方的招聘需求得到满足。4.3 乙方为主导本合同，可以规范甲方的行为，确保甲方在试用期内遵守乙方的规章制度，提高工作效率。第五条 弱化甲方为主导的意义和目的5.1 弱化甲方为主导的意义和目的，有利于平衡甲乙双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。5.2 弱化甲方为主导的意义和目的，可以促进甲乙双方之间的沟通和合作，降低合同纠纷的发生。5.3 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于形成平等、公正、和谐的劳动关系，提高劳动效率。第六条 其他约定6.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。6.2 本合同附件为乙方的规章制度，甲方和第三方已详细阅读并同意遵守。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日附件：乙方规章制度