劳动仲裁调解协议书格式范本.docx
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1、劳动仲裁调解协议书格式范本合同编号:_甲方(用人单位):_地址:_法定代表人:_联系电话:_乙方(员工):_身份证号:_住址:_联系电话:_鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷,为维护双方合法权益,经过友好协商,达成如下调解协议:一、纠纷事实与争议焦点1. 甲乙双方确认,双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷事项如下:(1)_(2)_(3)_2. 双方确认上述纠纷事实,并同意通过劳动仲裁调解解决。二、调解协议内容1. 甲方同意在调解书生效后_日内,向乙方支付人民币_元,作为对乙方损失的赔偿。2. 乙方同意在收到上述赔偿款项后,放弃对甲方的一切诉讼请求,不再就此事向甲方提出任何形式的赔偿要求。3
2、. 甲乙双方同意,自调解协议生效之日起,互不追究对方的法律责任,解除彼此之间的纠纷。三、调解协议的履行与保障1. 甲方应按照本调解协议约定的时间和方式,向乙方支付赔偿款项。如甲方逾期不支付,乙方有权依法申请法院强制执行。2. 本调解协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_个月。期间如双方发生新的纠纷,不影响本调解协议的执行。3. 本调解协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):_签字(或盖章):_日期:_乙方(员工):_签字:_日期:_1. 劳动合同复印件2. 相关证据材料注:本合同仅供参考,具体内容请根据实际情况调整。在签订合请务必谨慎审查合同内容,以确保双方权益。如有需要,请
3、咨询专业律师。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导合同编号:_甲方(用人单位):_地址:_法定代表人:_联系电话:_乙方(员工):_身份证号:_住址:_联系电话:_第三方(调解机构):_地址:_法定代表人:_联系电话:_鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷,为维护双方合法权益,经过友好协商,甲方同意引入第三方调解机构进行调解,达成如下调解协议:一、第三方调解机构的责权利1. 第三方调解机构应独立、公正、公平地调解甲乙双方的纠纷,确保调解结果的公正性和合理性。2. 第三方调解机构有权要求甲方提供与纠纷有关的全部材料和证据,以便进行调解工作。3. 第三方调解机构应保守调解过程中的商业秘密,不得
4、泄露甲乙双方的个人信息和敏感信息。4. 第三方调解机构在调解过程中,应遵循法律法规和职业道德,维护甲方的合法权益。二、甲方的权益保障1. 甲方有权选择第三方调解机构,并有权要求调解机构提供调解人员的相关资质和经验。2. 甲方有权在调解过程中提出自己的观点和主张,要求调解机构给予充分考虑。3. 甲方有权在调解结果中要求乙方承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4. 甲方有权在调解过程中要求乙方提供相关证据,以便证明乙方的违约行为。三、乙方的违约及限制条款1. 乙方应按照调解协议的约定,履行自己的义务,如有违约行为,应承担相应的违约责任。2. 乙方应按照甲方要求,提供与纠纷有关的
5、全部材料和证据,以便进行调解工作。3. 乙方应接受第三方的调解结果,并按照调解协议的约定履行自己的义务。4. 乙方在调解过程中,应遵循法律法规和职业道德,不得有任何不正当行为。四、调解协议的履行与保障1. 第三方调解机构应按照调解协议约定的时间和方式,组织调解会议,推动调解进程。2. 甲方应按照调解协议约定的时间和方式,提供相关材料和证据,参与调解过程。3. 乙方应按照调解协议约定的时间和方式,参与调解过程,提供相关材料和证据。4. 调解结果经甲方、乙方和第三方调解机构共同签署后生效,甲乙双方应按照调解结果履行自己的义务。五、第三方介入的意义和目的1. 第三方调解机构的介入,有助于 neutr
6、alize the conflict between the employer and the employee, and promote a fr and equitable resolution of the dispute.2. The involvement of a thirdparty mediator ensures an impartial and fr resolution, reducing the potential for further legal disputes and costs.3. facilitating munication and negotiatio
7、n, the third party can help both parties reach a mutually acceptable solution, preserving their working relationship.六、甲方为主导的目的和意义1. As the employer, the甲方 has the right to protect its interests and ensure the smooth operation of the business.2. prioritizing the interests of the employer, the contra
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