劳动合同法与试用期.docx

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1、劳动合同法与试用期合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的签订1. 甲方与乙方签订的劳动合同，应符合中华人民共和国劳动合同法的规定，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、合同终止、解除和赔偿等内容。2. 甲方与乙方签订劳动合同，应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。二、试用期的规定1. 甲方与乙方签订的劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2. 乙方在试用期内，享有与正式员工

2、同等的工资待遇和福利待遇。3. 甲方应在试用期满前，对乙方的工作表现进行评价。如乙方表现合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。如乙方表现不合格，甲方可以解除劳动合同，但应提前通知乙方。三、劳动报酬1. 甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方的工资。2. 甲方不得克扣、拖欠乙方工资。四、劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。2. 甲方应按时足额支付乙方加班费。五、劳动保护1. 甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的合法权益。2. 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2. 乙方应按时上下班，

3、不得迟到早退。七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除劳动合同。2. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。3. 劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。八、违约责任1. 甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任。2. 甲方侵害乙方合法权益的

4、，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。九、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 社会保险缴纳证明4. 劳动争议仲裁委员会联系方式5. 人民法院联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务机构）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公

5、平公正的原则，并根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议，并由第三方主体提供相关服务：一、劳动合同的签订及第三方主体服务1. 甲方与乙方签订的劳动合同，应符合中华人民共和国劳动合同法的规定，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、合同终止、解除和赔偿等内容。2. 第三方主体作为甲方和乙方之间的服务机构，负责为甲方提供人力资源管理、员工培训、薪酬福利设计等服务，并协助甲方维护劳动关系。二、试用期的规定及第三方主体服务1. 甲方与乙方签订的劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2. 第三方主体应协助甲

6、方对乙方在试用期的表现进行评价，并提供相关建议。三、劳动报酬及第三方主体服务1. 甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方的工资。2. 第三方主体负责为甲方设计合理的薪酬福利体系，并确保乙方的工资待遇符合法律法规要求。四、劳动条件及第三方主体服务1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。2. 第三方主体应协助甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训。五、劳动保护及第三方主体服务1. 甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的合法权益。2. 第三方主体负责为甲方提供社会保险缴纳的相关服务，并确保乙方的社会保险权益得到保障。六、劳动纪律及第三方主体服务1. 乙方应遵守甲方的

7、规章制度，服从甲方的管理。2. 第三方主体应协助甲方制定合理的规章制度，并监督乙方的劳动纪律。七、合同的变更、解除和终止及第三方主体服务1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除劳动合同。2. 第三方主体应协助甲方处理劳动合同的变更、解除和终止等相关事宜，并确保相关操作符合法律法规要求。八、违约责任及第三方主体服务1. 甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任。2. 第三方主体应协助甲方处理违约事宜，并确保甲方的合法权益得到维护。九、争议解决及第三方主体服务1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 第三方主体应协助甲方处理劳

8、动争议，并提供专业的法律咨询服务。十、其他约定及第三方主体服务1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2. 第三方主体应为本合同的履行提供必要的协助和服务。十一、第三方主体介入的意义和目的1. 第三方主体的介入，可以为甲方提供专业的人力资源管理服务，提高甲方的管理效率和员工满意度。2. 第三方主体可以协助甲方维护劳动关系，预防和解决劳动争议，降低甲方的法律风险。十二、甲方为主导的目的和意义1. 甲方作为用人单位，有权选择合适的服务机构为自己提供人力资源管理服务，以确保甲方的权益得到充分保障。2. 甲方为主导，可以确保合同内容的严谨性和合法性，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款。甲

9、方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务机构）：_签订日期：_1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 社会保险缴纳证明4. 劳动争议仲裁委员会联系方式5. 人民法院联系方式6. 第三方主体服务协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务机构）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，并根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议，并由第三方主体提供相关服务：一、劳动合同的签订及第三方主体服务1. 甲方与乙方签订的劳动合同，应符合中华人民共和国劳动合同法的规定，包

10、括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、合同终止、解除和赔偿等内容。2. 第三方主体作为甲方和乙方之间的服务机构，负责为乙方提供人力资源管理、员工培训、薪酬福利设计等服务，并协助乙方维护劳动关系。二、试用期的规定及第三方主体服务1. 甲方与乙方签订的劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2. 第三方主体应协助乙方对甲方在试用期的表现进行评价，并提供相关建议。三、劳动报酬及第三方主体服务1. 甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方的工资。2. 第三方主体负责为乙方设计合理的薪酬福利体系，并确保乙方的工资待遇符合法律法规要求。四、劳动条件及第三方主体服务

11、1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方的人身安全和健康。2. 第三方主体应协助甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训。五、劳动保护及第三方主体服务1. 甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的合法权益。2. 第三方主体负责为乙方提供社会保险缴纳的相关服务，并确保乙方的社会保险权益得到保障。六、劳动纪律及第三方主体服务1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2. 第三方主体应协助乙方制定合理的规章制度，并监督甲方的劳动纪律。七、合同的变更、解除和终止及第三方主体服务1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除劳动合同。2. 第三方主体应协助乙方处理劳动合同的变更、解除和终止等相关事

12、宜，并确保相关操作符合法律法规要求。八、违约责任及第三方主体服务1. 甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任。2. 第三方主体应协助乙方处理违约事宜，并确保乙方的合法权益得到维护。九、争议解决及第三方主体服务1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 第三方主体应协助乙方处理劳动争议，并提供专业的法律咨询服务。十、其他约定及第三方主体服务1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2. 第三方主体应为本合同的履行提供必要的协助和服务。十一、乙方为主导的目的和意义1. 乙方作为劳动者，有权选择合适的服务机构为自己提供人力资源管理服务，以确保乙方的权益得到充分保障。2. 乙方为主导，可以确保合同内容的严谨性和合法性，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款。十二、弱化甲方为主导的意义和目的1. 甲方作为用人单位，应尊重乙方的选择和服务机构的建议，共同维护乙方的合法权益。2. 弱化甲方为主导，可以确保乙方在劳动合同中的权益得到更多关注和保障。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（服务机构）：_签订日期：_1. 甲方规章制度2. 乙方个人简历3. 社会保险缴纳证明4. 劳动争议仲裁委员会联系方式5. 人民法院联系方式6. 第三方主体服务协议