2022年个人述职报告范文汇总合辑.docx

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1、2022年个人述职报告范文汇总合辑 个人述职报告模板汇总九篇 ? ?个人述职报告 篇 1 ? 时间一晃而过，转瞬间到公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经验。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大的关切，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了大发人不经验风雨，怎能见彩虹的豪气。在对*肃然起敬的同时，也为我有机会成为*的一份子而骄傲。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了肯定的相识。 在 7 月份杭州高级人才沟通会上相识了

2、杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一窍不通。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了肯定了解。公司的理念被杜总通俗的说明为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人钦佩。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展的确很不 简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝合人才的核心动力。现在*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得

3、到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细微环节确定成败让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份安排并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的相识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作实力得到了肯定的提高。 依据目前工作分工，我

4、的主要工作任务是 ? （1）负责公司培训工作； ? （2）负责工伤保险工作； ? （3）办公室部分写作和临时工作。 通过完成上述工作，使我相识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达实力、流畅的文字写作实力、较强的组织领导实力、敏捷的处理问题实力、有效的对外联系实力、 大型活动的策划及筹备实力。在原来的公司里，许多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。 四、不足和需改进方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的安排和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也

5、希望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创建性做好做扎实，为的发展贡献自己的力气。 五、几点建议。 公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理干部要变更老观念，要从实干型向管理型转变。领

6、导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以变更人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才 的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，恒久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。 ?个人述职报告 篇 2 ? 在院团委的正确领导下，在院、系两级学生部成员的共同努力下，学生部工作取得了丰硕的成果。成果的取得虽与我个人的努力分不开，但

7、各级领导的大力支持、学院迎评工作的开展及学生部原有的工作基础为我的工作供应了良好的客观环境，这是述职之前所要说明的。下面，我依据院团委职能部门部长负责制的要求，将本学期来的主要工作报告如下： 一：本学期也许工作 ? 一：学期初，我们新一届学生部成员选拔工作在院团委和广阔同学们的大力帮助支持下取得了圆满胜利，此次共 8名 09 级新生的加入为我们院学生部的学生工作集体注入了簇新的血液。 二：每周一的例会我都会准时召集大家开会谈心，不仅是为了让部门的工作更好开展，更是熬炼他们的语言表达实力和胆识，以及在一起更加相互了解成为一个团结美妙的集体！ 三：每周三的大检，我们 08 的带 09 的去个个班级

8、检查，我自己更是亲自带头，在晚检过程中教会新成员如何晚检打 分如何为人处事。 四：每双周三召集各分院学生部开会，叮嘱工作以及探讨沟通晚检状况。没月底制作班级考核表，并亲自交给各分院学工老师，同时和他们沟通沟通，了解部门工作的不足和经念。 五：每周不定期抽一晚上自己去个个分院查看班级纪律等状况，了解各分院班级的详细状况做到自己心里有底。并常和学工老师谈话，相互帮助支持。 六：由于总总缘由，本学期我部未能举办任何活动，虽然我在 10 月份曾设想召集 09 级各班班长召开班级考核沟通会，让 09 新生明白我们院团委的性质我们学生部的工作等。但不管怎样学生部还是主动协作帮助了兄弟部门的每次活动。希望下

9、学期自己会带领学生部成员举办一些有意义的活动。 二：本学期心得感受 ? 我们做任何一项工作，精彩的完成任务是我们的最终目的，但是其真正的意义不仅于此。我们做学生工作的动身点是为同学们服务，落脚点是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的达到了，那么达己就要求我们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不能单纯的只为了完成任务而工作。比如我们可以学习到工作的方式、途径、看法等。能够有所领悟，并结合自身实际状况应用于实践，如此，我们方能在工作中学习，在学习中成长，在成长中不断地提高和完善自己。这是我角色转换的第一个学期，我当时还是以我作为干 事时的心性去做事，自我感觉有时候是对的，可有时候又显得那么

10、的愚笨，或许我很有激情做事很努力但是要有所考虑有所谋虑要多去想想。 本学期我很清晰的记得和胡老师您的两次谈话，真的或许当时我心里有些不服气，终归我也不是有心的，终归我也是出于对工作的热忱。但是错了就是错了，每次回想起来我心里都会有一种很特殊的感觉，甚至倍感庆幸吧应当说。因为不是每个人都会有这样的经验和感受的，因为不是每个人都能遇到这样的领导。或许我会因为这个在老师的心中地位下降了这也是情之所长。但是我并不在乎这个我更在乎的是自己在这里有没有得到收获什么。假如允许的话我真的好想对书记、胡老师大声的说声感谢、尤其是对胡老师，虽然我不能说出什么奇妙的语言来表述我的真诚。但是我会牢记于心我信任朴实的行

11、动会是一切最好的证明！有错我会改正，人因为一次一次的犯错，改正，才能真正的成长。我很希望我的笔能跟着感觉，那样才能流出最真实最纯朴的语言，这虽不能一时使我的文字流光溢彩，却能在字里行间找回一个真我。好像高校的记忆是从进学生部才真正的起先。在这样的一方天空里，我学会了许多。这或许会成为我一生都受用不完的礼物。在嘈杂的世事面前，当我在无力找寻一份漂亮的安静时，我学会了试着让自己微笑。 三：存在的不足 ? 1、是个人在学习和工作统筹上不够合理，活动期间工作消耗了我大半的课余时间，影响了学业的巩固提高，离工 作和学习双赢的要求还有肯定的差距。 2、和老师沟通沟通不够，相互间还不够默契。 3、性格较直率

12、，有些时候表达方式欠考虑。 4、在用人技巧方面尚待提高。 这些问题我将在今后学习、工作中仔细加以改正和提高。 四：工作展望 ? 1、提高学生部内部人员素养以及工作实力，坚持务实、高效的工作作风。 2、进一步加强内部成员的工作方法、工作看法的学习 ? 3、工作中要开动脑筋，主动思索，探究工作的新方法和新思路 ? 总结过去，昭示现在，指导将来，我将接着努力，不断提升自我，完善自我，把学生会工作做的更好。 院团委是一个很熬炼人的地方。学生部更是一个可以磨炼心态的地方。就像我和 09 的成员说的一样能够在学生部坚持呆下来的人肯定是个很不错的人。在这里我们会收获许多其他同学不曾得到的阅历，我们会学会如何

13、更乐观的面对压力，如何珍惜和爱惜自己。这为我们以后面对社会增加了一个筹码。在接下来的团委日子里，希望我们能一起信任头顶的晴空，和足下坚实的土地，心中恒久涌动着青春如潮的呼喊，在你我各自缓缓绽开的远景，一样的深情，一样的潇洒！ 最终，再一次感谢关切和支持我工作的各位领导和老师 们，感谢和我一起为学生部发展作出辛勤工作和不懈努力的各位同事及始终关注和支持学生部的广阔同学们! ? 感谢! ? 以上是我的个人述职报告，若有不妥之处，尽请老师们指责指正。 ?个人述职报告 篇 3 ? 广播台的前辈们，我是第十九届副台长梁学文。 以下是本人的个人非正式述职报告。 在任期里，我不遗余力地完成了广播台交给我的任

14、务。 去年送旧晚会前后，我统筹了广播台的首届剧本创作大赛颁奖晚会，参加了晚会视频制作、音乐灯光总控并参加了节目的演出。 其后，在广播台同仁的努力下，华农广播台校道广播在去今年建好。我与播音部部长胡宇毅参加了广播系统的安装与调试，见证了广播之声再次响彻全校。 设备老旧已经成为广播台发展的障碍，在 XX-XX 学年第一学期开学之前，我胜利与方老师一同争取到资金，并连日调查以最低廉的价格，选购了一台 yamahagm166cx 十六路调音台、两只舒尔 sm58 高端动圈麦克风、一台 lenovo 双核电脑，现广播台还拥有 16 路音视频矩阵一台，广播系统一套（其中包括：fm 射频编码机三台，编码发送

15、机 1 台，光信号放射机 3 台、dvd 及卡带机各一台。）由于广播平安须要，原不再运用，仅用作台内监听。现广播台可接上手机构建简易短信平台并实现电话接入，拉近了与听众的距离。 经我小幅改动，广播台监制室内的功放现以音频线接入直播间音频矩阵，实现有线监听。同时编辑室内安装了原来用作户外宣扬的音箱，实现了编辑室内监听节目，减轻了试用听节目时给台里带来的压力。 从今年起，广播台网络技术组升组为部，在我代理部长的最终一段时间，我带领新一届试用学习了广播系统的运用与维护，并让试用整理出网上收听节目的方案。希望他们可以为广播台实现网络直播。 换届选举时，我们细心筹备，选出了其次十届台委。台长为第十九届播

16、音部部长胡宇毅。经过一年的共事，我信任胡宇毅有实力将广播台推向另一高峰。而我和其他第十九届的台委也顺当卸任。下阶段将是工作交接。 过去的一年里，很兴奋可以与各台委共事，但其中难免出现摩擦，但台委会始终以广播台大局为重，尽力化解冲突。第十九届台委工作的顺当完成，离不开历届台员的激励，在此感谢历届广播人的无私奉献。 愿广播台事业蒸蒸日上。 ?个人述职报告 篇 4 ? 一、学习体会 ? 1、工作思路的转变以及体系化 ? 通过一个礼拜的学习，明确了本职工作的意义：即思想教化工作是辅导员的第一要务。作为年级辅导员，要建立一种服务意识，我们的责任是帮助和指导学生如何更好的走过高校四年，是帮助学生如何更好的

17、成材。通过几位领导和老 辅导员的培训，使自己以往对工作略微凌乱的想法渐渐的形成体系，对自己工作的意义及内容有了更全面更深刻的相识。 2、辅导员个人素养的提高 ? 在这一个礼拜的学习中，我渐渐的相识到，成为一个优秀的辅导员并不是一件简单的事情，须要自己在各个方面逐步的完善自己，补充自己的学问空缺，提高自己的工作实力。 要成为一个合格的辅导员，敬业精神可以说是所应具备的首要素养。学生刚进入高校，具有很强的可塑性，但是把他们培育成适合社会须要的人才须要四年的时间，这是一个渐渐的由量变到质变的过程，这就须要我们付出极大的耐性和心血，进行踏实细致的工作，只有我们酷爱自己的工作，全身心的投入，才能在工作中

18、不断的积累阅历，提高自身实力，熬炼自己，完善自己。 就像前面所说的：思想教化工作是辅导员的第一要务。要使学生树立坚决正确的政治信念，建立科学的世界观、人生观和价值观，我们自身必需要政治信念坚决，要有一个系统的思想体系，有一套对社会对人生的系统的看法。而且这套体系还必需能被学生接受，对学生起到一个正确的引导作用。这就须要我们把国家、社会和学校的发展目标和详细工作结合起来，更深化的把握学生的心理。 我们所面对的学生，有着各自不同的性格和行为方式。作为辅导员，我们首先要能学会接受和理解他们，要有宽广 的胸怀。这就须要我们必需要有一个良好的性格结构和心理品质，还要有主动稳定、热忱乐观的精神面貌。身教重

19、于言教，辅导员的精神面貌将干脆影响到学生主动性的凹凸，整个集体士气的凹凸。 以上三方面，是成为一个合格辅导员的基本要求，而要成为一个优秀的辅导员，必需要有精彩的工作实力。比如对问题的推断实力，在多项工作中应当擅长推断其重要性和紧迫性，集中精力解决主要问题；在解决问题的过程中，还好能擅长集思广益，找到解决问题的最佳方案。比如组织管理实力，只有在学生中建立起责权明确，分工明确的负责体系，处理好自身同上级、同事、学生的关系，创建一个和谐的环境，才能有效的开展工作，实现工作目标。比如创新实力，对问题能够从新的角度、新的思路来去看待和解决才能抓住机遇，处于主动的位置。比如学习实力，任何一个人的阅历都是有

20、限的，只有不断的刚好的在自己和别人的工作上进行总结与学习，才能更快的提高自己。而要更有效的帮助学生全面发展，我们还应当学习各种相应的专业学问，例如心理学、管理学，教化学等。 二、工作设想 ? 1、思想教化工作 ? 新生刚刚进入一个全新的环境，只有在入学之初加强对他们的思想教化工作，才有利于在他们中间建立一个科学的世界观、人生观和价值观。思想教化工作必需以人为本。我们的学生来自不同的地域，各自成长的环境也不一样，对于 不同的问题我们要找准切入点，找准有效的方法。在思想教化工作中，谈心始终是一种行之有效的传统方法。对于如何更好的与学生谈心，我主要有以下几点理解：首先：打算要充分，要做到有的放矢。只

21、有全面详细的了解问题，才能行之有效的解决问题；其次：谈心的内容要实事求是，入情入理，看法上要做到平易近人，只有放下老师的架子，敬重对方，才能做到真正的以心换心；第三：要区分对象，不同的学生有不同的性格，不同的事情有不同的解决方法。只有区分对待，才能因势利导。 另外，特困生是新生中比较特别的一个群体。他们中普遍存在着一种自卑感和孤独感，做好他们的思想工作对新生整体的稳定具有重要的意义。对于特困生，一方面要加强他们与整体的融合，让他们得到整个班级体的认同；另一方面要激励他们增加自信念，让他们正确相识问题，明确努力的目标。 2、年级工作 ? 年级工作和班集体建设是培育学生集体主义精神的有效手段。搞好

22、班集体建设，首先要在学生中树立正确、恰当的班级群体目标。所谓正确，就是说这个群体目标要符合学校的要求和学生的须要。所谓恰当，就是说这个群体目标要符合班级群体成员实际的思想水平和发展状况。搞好班集体建设其次是要培育良好的班风，良好班风的形成一靠广泛宣扬、二靠肃穆纪律、三靠骨干学生示范作用的潜移默化。 对于年级工作，准备从两个方面入手： （1）建立一个合理的学生干部队伍，组织年级、班级干部培训，加强对学生干部的指导。建立从辅导员到班再到宿舍的信息传达体系，成立年级委员会对班级详细工作进行指导与监督。 （2）建立一个对班级工作的量化考评体系。将学习风气、组织纪律、班级活动、党团建设等年级工作基本要求

23、纳入到量化考评体系中。以量化考评体系来带动班级之间的竞争气氛，强化学生的班级意识与集体荣誉感。 3、学生社团建设 ? 学生会是在学生中开展素养教化、丰富学生课余生活的主要载体。对于学生会的工作构想如下： （1）建立一个合理健全的组织机构 ? 在理学院学生会原有的结构上，增设了一个高职分会，将高职学生的课余生活纳入到学生会的统一规划当中，同时加强与院探讨生会的合作与联系，使得在课余活动方面，全院从探讨生到本科生到高职生成为一个整体。另外，依据理学院的学科特点，以及在实际工作中显现出来的问题，在学生会中增设了一个学生心理健康指导中心，针对全院同学开展心理健康教化。 （2）完善制度体系 ? 从学生会

24、干部的选拔制度、奖惩制度到社团的财务管理制度等，都要形成一套成文的制度体系，以加强对学生会的规范化管理。 （3）学生会的持续性发展 对学生干部的持续性发展来说，从指导老师到学生会的主要干部，都要达到一种以人为本的领导风格，在不影响全局的基础上，为社团的每个成员供应一个良好的个人发展与实力培育的空间，以各种形式组织社团干部的培训，以达到提高其实力的目的。对社团建设的持续性发展来说，要求学生会的每一个活动，在活动前做好书面的安排与预算，活动后做好书面的总结，并且指定专人做好文件保存工作。 ?个人述职报告 篇 5 ? 各位领导、同志们： 我是今年三月份起先分管学校教学、招生和职工思想教化工作的。近一

25、年来，我仔细学习、爱岗敬业、勤奋工作，廉洁自律，始终以健康的心态、饱满的热忱、主动的行动面对各项工作，在校长的带领和教职工的关切、支持下，如期完成了我所分管的年度工作任务，并取得了新的成果。现将个人履行岗位职责状况简要汇报如下。 一、 主要工作 ? 一是以常规管理为抓手，有效促进了教学管理的规范化。通过教学各环节的细微环节管理，保证了良好的教学常规;目前，教学管理严格规范、教学活动开展有序;老师精神状态良好、工作作风务实、工作纪律严明。 二是以课堂探讨为基础，深化教学一线全面了解教学状况。一年来我严格坚持值班检查制度，早晚深化教室课堂，仔细听了每位老师的课，并进行了一对一的沟通评议，驾驭了较为

26、精确的教学状况。 三是以思想工作为先导，有效调动了老师工作的主动性。先后开展谈心活动 40 多人次，召开学生座谈会三次，科室沟通活动四次，精确驾驭了老师的思想状况。理顺了工作心情，提高了工作效率; ? 四是以课题探讨为重点，推动了教化科研工作的顺当开展。今年先后组织了 6 次校内 公开课、 68 人次参与校外观摩活动，有效促进了老师的专业成长;xx教化科学课题申报立项五项(其中省级两项，市级三项)，填补了我校课题探讨的空白。课题探讨老师参加率达 60%。同时校本课程的开设与开发也进入试验阶段。教学探讨与课题探讨的深厚氛围正在形成。 六是以个人带动引领为示范，强化了工作作风和工作纪律的进一步转变

27、。我通过带头严格遵守工作纪律，仔细履行岗位职责，影响和带动了部门工作作风的转变。 七是以公允公正解决问题为契机，营造了和谐的工作氛围。通过以人为本、以诚待人、以理服人等理念的实践，职工的工作状态与和谐度得到了明显改善。 八是完成了双基迎国检省田径运动会国家体育总局文化课教学状况调查等重大临时性工作，效果显着。 二、取得成果的缘由 ? 一是正确的领导和团队的力气是取得成果的根本保证。 工作取得成果的首要缘由是主要领导的正确领导和领导班子的团结协作，但重要缘由是团队集体力气的发挥。二十一世纪是一个合作精神大于个人努力的时代，我从来都不 认为个人实力或一个人的实力能够解决多么深远的问题。因此，工作中

28、我特殊注意调动每一位老师的工作主动性，发挥大家的潜能，凝合大家的力气，推动整体工作。 二是和谐的人文环境是提高工作成效的重要条件。 和谐的工作氛围是责任感、华蜜感和成就感提升的重要标记。我始终认为和谐的工作氛围是调动老师工作主动性、发挥老师教化才智、发掘老师教化潜能的最佳土壤。因此，我特殊关注和谐人文环境的创设与团队精神的打造，将制度管理与情感管理相结合，重视激发大家的教化情怀和工作热忱。实行的方法：一是真诚对待职工;二是广泛听取看法;三是严格执行制度;四是公允处理事务。我也可喜地看到，一年来教学人员的和谐度和责随意识在逐步攀升，这也是我最大的劝慰和收获。 三是勤于思索敢于创新是工作取得突破的

29、关键所在。 回顾过去一年的工作，我个人认为在四个方面有所突破：一是招生工作，二是教研工作，三是课题立项工作，四是和谐团队建设和工作作风转变。工作之所以有突破的关键缘由之一是面对困难问题和崭新问题时要多动脑、勤思索，不推诿、不扯皮，要勇于实践、敢于创新，要把开拓创新意识作为推动工作的动力，要把实际工作的逆境作为考验自身实力的平台，以主动乐观的看法迎接挑战、解决问题。 四是擅长学习勤于反思是老师成长的必由之路。 丰富的教化实践使我树立了终身学习的理念。工作中我仔细学习政治理论和管理理论，注意理论素养提升与管理水 平提高的融合，提倡关注细微环节、提倡反思，并将感性相识上升到了理性高度。一分耕耘，一分

30、收获，不断的学习与反思也换来了沉甸甸的果实。今年 4 月份我所撰写的中国教化改革的行动思索一文发表于酒泉教化杂志; 8 月份我所独着的为了志向的教化一书由甘肃教化出版社出版发行; 10 月份我所主持申报的酒泉市基础教化与职业教化协调发展探讨课题通过酒泉市教化科学课题领导小组批准立项，11 月份我所主持开展的甘肃省xx 教化科学重点课题各种社会问题对学校德育的影响与对策探讨也顺当结题，并通过省级鉴定。 三、存在的问题 ? 一是沟通协调不畅。 与各位领导的主动沟通沟通不够，缺乏深层沟通，还局限于工作所迫状况下的事务性协调。 二是开拓精神不够。 有些工作还停留在过去的思维定式和惯性之中，不能和学校的

31、实际相结合，还存在按惯例和理论角度思索问题的现象。 三是大局意识不强。 本位主义思想严峻，一些问题的处理仍旧停留在本职工作和本部门工作的层面，缺乏全局意识。 四、今后努力的方向 ? 一是要解放思想，深化教学改革。探讨更加适合我校特色的课程教学模式，探究学生学业成果评价的有效方法，探 寻具有造血功能和体校特色的招生渠道，努力提高教化科研水平，不断提升学生素养和教学质量。 二是要转变工作作风，增加服务意识。要深化实际，强化管理，有力有效开展工作。既要强化开拓意识，又要与工作实际相结合;既要体现制度管理，又要呈现人文关怀。 三是要加强沟通协调，强化全局意识。要在做好本职工作和自己分管工作的同时，兼顾

32、和带动其他工作，以求整体工作的推动。 各位领导、同志们，感谢大家过去一年关切与帮助、理解与支持。今后我将进一步加强学习，提高理论水平和业务素养，提升管理水平和服务意识;把大家的呼声和须要作为第一要务，把大家的满足度作为第一标准;把察实情、讲实话、办实事作为工作的追求和导向，用客观、公正、发展的观点分析问题、解决问题，真正达到推动工作的目的。 ?个人述职报告 篇 6 ? 新所成立伊始，得益*市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中始终把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺当的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下： 一、 取得可喜的业绩，稳步的迈出

33、第一步 ? 我所自*月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持诚信为本，操守为重的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础 上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了 11 项审计，40 项验资，9 项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满足并赢得了客户的敬重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了肯定的客源。 二、建立一套科学的管理体系 ? 一流的的事务所必需有一流的价值创建，一流的价值创建来源于一流的服务质量，一流的服务质量取

34、决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系： 1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才，同等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为

35、基本工资加效益工资，基本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的实力及业务量根据肯定的标准 来提取，这样一来个人的实力和业绩以及工作质量干脆与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作-学习-工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成果则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在*事务所工作且签订合同的员工，事务所赐予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增加了天源的凝合力和感召力。营造出了一

36、种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素养实力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论凹凸，能者上，庸者下为各方面的人才创建一个同等竞争，健康发展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 ? 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分相识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面对社会公开聘请人才，同等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所

37、增加簇新的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教化贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训，定期、有安排的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在奢侈资源、奢侈时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对

38、学习的相识提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时沟通，整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以同等的姿态相互学习。*所自成立以来已组织全所员工专业培训了 3 次，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告 2 部。 四、 建设爱的家园 ? 1、*自成立伊始即打出建立*之家的旗号，*是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与敬重，即感情方面的激励。这使*所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的敬重与关怀

39、，归属感油然而生。在生活方面，所领导常常组织一些集体活动，使员工们 感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，牢记在心。有困难大家一起帮助，有兴奋事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，*必将所向无敌，无往不胜。共 2 页,当前也很注意员工专业技能的提高，激励大家学习，创建条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是足够的学习时间，还有相互理解后的感动，使员工再投入工作时会更全力以赴去维护*所的利益。归根究竟，是忠诚创建了忠诚，友情缔结了友情，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展

40、望明天 ? 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业学问和阅历，以独立、客观、公正的身份发表看法，出具的报告才具有公信力。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在*，诚信并不仅仅是两个字，独立、客观、公证也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了*人的血液里。昨天、今日、明天，诚信都将是*严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的发展还有许多困难，比较集中的 反映在人才流失、业务流

41、失、资质分割等问题，但是我们要有信念。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深化推动，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们信任，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们肯定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业肯定会走向旺盛。 ?个人述职报告 篇 7 ? XX年我公司各部门都取得了可

42、喜的成就,作为公司出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责,在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺当完成如下工作： 一、日常工作： 1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。 2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。 3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外损害险的投保工作。 4、做好 XX 年各种财务报表及统计报表，并刚好送交相关主管部门。 二、其他工作 ? 1、迎接公司评估，打算所需财务相关材料，刚好送交办公室。 2、为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作,对检查中可能

43、出现的问题做好统计，并提交领导批阅。 3 根据公司部署,做好了社会公益活动及困难职工救济工作. ? 在本年度工作中 ? 1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉现金金额不符，做到刚好汇报，刚好处理。 2、刚好收回公司各项收入，开出收据，刚好收回现金存入银行，从无坐支现金。 3、依据会计供应的依据，刚好发放职工工资和其它应发放的经费。 4、坚持财务手续，严格审核算（发票上必需有经手人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。 三、随着不断的学习和深化，我对本职工作有了更深刻的相识。 我的工作内容可以说既简洁又繁琐。例如登账，全公司的分类账全部由我来逐笔登记汇总

44、。浩大的工作量、精确无误的帐务要求，使我必需细心、耐性的操作。常常是一天下 来纷繁芜杂的。其次是收付货款。针对个别客户账期较长、押的账较多的状况，我特地进行整理记录。以便随时驾驭应收账款状况，既可以保证客户洁款时精确无误、又可以使应收、应付账款刚好购销。再有随着社会经济文化的发展，以及各种弊端现象的层出不穷。在支付给我们公司货款的时候，出于各种考虑，个别客户经常会少付货款。常常是督促许多次都不见回音。于是，我不得不频繁提示业务员尽快收回欠款，以便清账。但业务人员也会在结款时候遇到各种各样的困难，使得款项不能顺当结清。一方面是来自我的督促另一方面是来自客户的压力，使业务人员很是犯难。 随着社会经

45、济创新以及学问经济时代的逐步来临，学习新的学问早已经显得非常重要。学问是浩瀚的海洋，我们一生所能学到的学问相以于这片海洋来说，是及其的渺校随着对财务信息处理要求的日益提高，对财务工作者的要求也越来越高。一方面须要借助计算机完成财务核算工作；另一方面是不断推陈出新的财经法规。于是对于我们来讲，娴熟驾驭计算机操作、不断学习新的财经法规条例都是必需的。或许任何一种产业，一个行业都有各自的背景和发展。要想使自己不被时代抛弃，只得紧紧的跟上时代的步伐。学习，也是唯一的途径。 综上所述。在过去的一年中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，跟着感觉走抓住梦的手已经不再现实。用肃穆仔细的看法对待工作，在工作中

46、一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工 作中驾驭财务人员应当驾驭的原则。作为财务人员特殊须要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺当的进行。在即将到来的二 oox 年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。 ?个人述职报告 篇 8 ? 敬重的各位领导、各位同事： 时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，迄今为止任职一年多时间，我主要负责出纳工作。 出纳工作职责是负责现金收付、银行结算、货币资金的核算和现金及各种有价证券的保管等重要任务。出纳工作责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，须要好好学习才能驾驭。因此，工作的效率很一般，对工作形成了难度，如何办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的平安与完整，如何填制和审核很多原始凭证，以及如何进行帐务