劳动合同被确认无效后当事人应当承担的民事责任管理资料.docx

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1、劳动合同被确认无效后当事人应当承担的民事责任管理资料合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）被确认无效，为确保双方权益，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）、中华人民共和国民法典（以下简称“民法典”）等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本劳动合同被确认无效后当事人应当承担的民事责任管理资料（以下简称“本协议”），以便共同遵守。一、原合同无效的原因1.1 原合同因违反法律法规的强制性规定而被确认无效。1.2 原合同的订立存在重大误解，导致合同无效。1.3 原合同的订立涉及欺诈、胁迫等违法行为，导致合

2、同无效。二、双方责任2.1 甲方责任2.1.1 甲方应依法支付乙方在原合同有效期内应当获得的工资、奖金、津贴、补帖等收入。2.1.2 甲方应依法支付乙方在原合同有效期内应当享受的社会保险、住房公积金等福利待遇。2.1.3 甲方应承担因原合同无效给乙方造成的其他损失。2.2 乙方责任2.2.1 乙方应如实说明导致原合同无效的原因，并配合甲方进行相关调查。2.2.2 乙方应退回甲方因原合同支付的所有款项，包括但不限于工资、奖金、津贴、补帖等。2.2.3 乙方应承担因原合同无效给甲方造成的其他损失。三、损失赔偿3.1 因原合同无效，甲方应根据民法典等相关法律法规的规定，向乙方支付损失赔偿。3.2 赔

3、偿金额的计算方法如下：3.2.1 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补帖等收入，按照原合同约定的数额计算。3.2.2 甲方应支付乙方的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照原合同约定的数额计算。3.2.3 甲方应支付乙方的其他损失，根据实际情况计算。四、解决争议的方式4.1 双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2 双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同

4、无效的司法判决书或仲裁裁决书复印件。2. 乙方应当获得的工资、奖金、津贴、补帖等收入证明。3. 乙方应当享受的社会保险、住房公积金等福利待遇证明。4. 其他与本协议相关的证明材料。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）被确认无效，为确保甲方权益，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同法”）、中华人民共和国民法典（以下简称“民法典”）等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本劳动合同被确认无效后当事人应当承担的民事责任管理资料（以下简称“

5、本协议”），以便共同遵守。甲方引入第三方作为合同主体，以保障甲方的权益。一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为甲乙双方的调解方和协调方，负责协助甲乙双方解决因原合同无效产生的争议和问题。1.2 第三方主体应具备相关的专业能力和经验，能够为甲方提供合理的建议和解决方案。1.3 第三方主体应保持中立立场，不偏袒任何一方，公正公平地处理争议。二、甲方的权益保障2.1 甲方权益保障2.1.1 甲方有权要求乙方如实说明导致原合同无效的原因，并配合甲方进行相关调查。2.1.2 甲方有权要求乙方退回因原合同支付的所有款项，包括但不限于工资、奖金、津贴、补帖等。2.1.3 甲方有权要求乙方承担因原合同无

6、效给甲方造成的其他损失。2.1.4 甲方有权根据实际情况要求乙方支付损失赔偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补帖等收入，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。2.2 甲方权益优先2.2.1 本协议的履行应以保障甲方权益为优先，第三方主体应全力以赴维护甲方的合法权益。2.2.2 第三方主体应根据甲方的要求，提供合理的法律意见和建议，以保障甲方的权益。2.2.3 在解决争议过程中，第三方主体应充分考虑甲方的利益，并采取措施保护甲方的权益。三、乙方的违约及限制3.1 乙方应严格遵守本协议的约定，如违反本协议，乙方应承担相应的违约责任。3.2 乙方同意，如因乙方原因导致原合同无效，乙方应无条件归还甲方支

7、付的所有款项，并承担相应的损失赔偿责任。3.3 乙方同意，如乙方在原合同有效期内存在违反法律法规、严重违反职业道德等行为，乙方应承担相应的法律责任，并承担给甲方造成的损失赔偿责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方介入旨在解决甲乙双方因原合同无效产生的争议，保护甲方的合法权益。4.2 第三方介入有助于保持中立立场，公正公平地处理争议，避免偏袒任何一方。4.3 第三方介入可以为甲方提供专业的法律意见和建议，帮助甲方维护合法权益。五、甲方为主导的目的和意义5.1 甲方为主导旨在确保甲方的权益得到充分保障，维护甲方的合法权益。5.2 甲方为主导可以确保争议的解决过程中，甲方的利益得到优先考虑。

8、5.3 甲方为主导有助于提高争议解决的效率，减少不必要的纠纷和损失。六、其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.3 本协议的修改和补充，应由甲乙双方和第三方主体共同协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同无效的司法判决书或仲裁裁决书复印件。2. 乙方应当获得的工资、奖金、津贴、补帖等收入证明。3. 乙方应当享受的社会保险、住房公积金等福利待遇证明。4. 其他与本协议相关的证明材料。第三方主体作为合同主体，可以提供专业的调解和协调服务，帮助解

9、决争议，保护甲方的权益。通过明确乙方的违约及限制条款，可以加强对乙方行为的约束，确保甲方的权益得到充分保障。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的利益得到优先考虑，维护甲方的合法权益。第三方主体介入的意义和目的在于保持中立立场，公正公平地处理争议，避免偏袒任何一方，并为甲方提供专业的法律意见和建议。通过引入第三方主体，可以提高争议解决的效率第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）被确认无效，为确保乙方权益，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动合同

10、法”）、中华人民共和国民法典（以下简称“民法典”）等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本劳动合同被确认无效后当事人应当承担的民事责任管理资料（以下简称“本协议”），以便共同遵守。乙方引入第三方作为合同主体，以保障乙方的权益。一、第三方主体的责权利1.1 第三方主体作为甲乙双方的调解方和协调方，负责协助甲乙双方解决因原合同无效产生的争议和问题。1.2 第三方主体应具备相关的专业能力和经验，能够为乙方提供合理的建议和解决方案。1.3 第三方主体应保持中立立场，不偏袒任何一方，公正公平地处理争议。二、乙方的权益保障2.1 乙方权益保障2.1.1 乙方有权要求甲方如实说明导致原合同无效的原因，

11、并配合乙方进行相关调查。2.1.2 乙方有权要求甲方退回因原合同支付的所有款项，包括但不限于工资、奖金、津贴、补帖等。2.1.3 乙方有权要求甲方承担因原合同无效给乙方造成的其他损失。2.1.4 乙方有权根据实际情况要求甲方支付损失赔偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补帖等收入，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。2.2 乙方权益优先2.2.1 本协议的履行应以保障乙方权益为优先，第三方主体应全力以赴维护乙方的合法权益。2.2.2 第三方主体应根据乙方的要求，提供合理的法律意见和建议，以保障乙方的权益。2.2.3 在解决争议过程中，第三方主体应充分考虑乙方的利益，并采取措施保护乙方的权益。三、

12、甲方的违约及限制3.1 甲方应严格遵守本协议的约定，如违反本协议，甲方应承担相应的违约责任。3.2 甲方同意，如因甲方原因导致原合同无效，甲方应无条件归还乙方支付的所有款项，并承担相应的损失赔偿责任。3.3 甲方同意，如甲方在原合同有效期内存在违反法律法规、严重违反职业道德等行为，甲方应承担相应的法律责任，并承担给乙方造成的损失赔偿责任。四、第三方介入的意义和目的4.1 第三方介入旨在解决甲乙双方因原合同无效产生的争议，保护乙方的合法权益。4.2 第三方介入有助于保持中立立场，公正公平地处理争议，避免偏袒任何一方。4.3 第三方介入可以为乙方提供专业的法律意见和建议，帮助乙方维护合法权益。五、

13、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方为主导旨在确保乙方的权益得到充分保障，维护乙方的合法权益。5.2 乙方为主导可以确保争议的解决过程中，乙方的利益得到优先考虑。5.3 乙方为主导有助于提高争议解决的效率，减少不必要的纠纷和损失。六、其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。6.3 本协议的修改和补充，应由甲乙双方和第三方主体共同协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 原劳动合同无效的司法判决书或仲裁裁决书复印件。2. 乙方应当获得的工资、奖金、津贴、补帖等收入证明。3. 乙方应当享受的社会保险、住房公积金等福利待遇证明。4. 其他与本协议相关的证明材料。第三方主体作为合同主体，可以提供专业的调解和协调服务，帮助解决争议，保护乙方的权益。通过明确甲方的违约及限制条款，可以加强对甲方行为的约束，确保乙方的权益得到充分保障。乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的利益得到优先考虑，维护乙方的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于强调乙方权益的保护，提高争议解决的效率，减少不必要的纠纷和损失。