劳动合同解除协议书范.docx

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1、劳动合同解除协议书范合同编号：_甲方：_乙方：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，就解除原合同达成如下协议：一、解除事项1. 甲乙双方同意自_年_月_日起解除双方之间的劳动合同。2. 乙方同意在解除劳动合同后，按照双方约定办理相关手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。二、解除原因1. 双方同意，本次劳动合同的解除原因是：_。2. 乙方确认，解除劳动合同的原因并非因其严重违反甲方的规章制度或存在法定解除情形。三、经济补偿1. 双方同意，甲方应按照劳动合同法的规定，向乙方支付经济补偿。2. 经济补偿的具体金额为：人民币_元整（大写：_元整）

2、。3. 甲方应在本协议签订后_个工作日内，一次性向乙方支付上述经济补偿。四、保密协议1. 乙方同意，在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2. 乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的法律责任。五、其他约定1. 双方同意，解除劳动合同后，与原合同有关的权益和义务均告终止。2. 双方同意，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 保密协议3. 其他相关文件（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据双方实际情

3、况进行调整和完善。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方：_乙方：_第三方：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，甲方同意引入第三方主体，就解除原合同达成如下协议：一、第三方主体权益1. 第三方主体同意在解除劳动合同过程中，按照甲方指定的条件和方式，承担相应责任，保障甲方权益。2. 第三方主体承诺，在解除劳动合同后，协助甲方办理相关手续，确保甲方利益不受损失。二、甲方权益保障1. 甲方同意支付给乙方经济补偿，具体金额依据劳动合同法规定，并有权根据实际情况进行调整。2.

4、 甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，继续履行保密协议，对在甲方工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3. 甲方在解除劳动合同过程中，有权要求第三方主体承担相应责任，确保甲方权益得到充分保障。4. 甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体协助处理与乙方有关的事宜，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。三、乙方违约及限制条款1. 乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2. 乙方同意，如违反保密协议或原合同约定，将承担相应的法律责任。3. 乙方同意，在解除劳动合同后，不得在甲方竞争对手处工作或从事与甲方业务相同或相似的

5、工作，以避免对甲方造成不利影响。四、第三方主体的责任和义务1. 第三方主体同意按照甲方要求，协助甲方解除与乙方的劳动合同。2. 第三方主体承诺，在解除劳动合同过程中，遵循法律法规，保障甲方权益。3. 第三方主体在解除劳动合同后，应按照甲方要求，协助处理与乙方有关的事宜，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。五、其他约定1. 双方同意，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方主体（盖章）：_ 日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体相关文件第三方介入的意义和目的：第三方主体

6、在劳动合同解除过程中的介入，有助于确保甲方权益得到充分保障。第三方主体具有专业的法律知识和丰富的经验，能够协助甲方依法合规地解除劳动合同，避免因解除劳动合同而产生的法律风险。第三方主体可协助甲方处理与乙方有关的事宜，确保甲方利益不受损失。甲方为主导的目的和意义：甲方作为劳动合同的一方，有权主导劳动合同的解除过程，保障自身权益。通过引入第三方主体，甲方可以更好地依法合规地解除劳动合同，确保利益最大化。甲方可通过设定乙方违约及限制条款，降低乙方在解除劳动合同后对甲方造成的潜在损害。过程中，甲方的主导地位有助于确保合同的顺利履行，维护甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲

7、方：_乙方：_第三方：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，乙方同意引入第三方主体，就解除原合同达成如下协议：一、第三方主体权益1. 第三方主体同意在解除劳动合同过程中，按照乙方指定的条件和方式，承担相应责任，保障乙方权益。2. 第三方主体承诺，在解除劳动合同后，协助乙方办理相关手续，确保乙方利益不受损失。二、乙方权益保障1. 乙方同意支付给甲方经济补偿，具体金额依据劳动合同法规定，并有权根据实际情况进行调整。2. 乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，继续履行保密协议，对在乙方工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3. 乙方在解除劳动

8、合同过程中，有权要求第三方主体承担相应责任，确保乙方权益得到充分保障。4. 乙方在解除劳动合同后，有权要求第三方主体协助处理与甲方有关的事宜，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。三、甲方违约及限制条款1. 甲方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方商业秘密、技术秘密等。2. 甲方同意，如违反保密协议或原合同约定，将承担相应的法律责任。3. 甲方同意，在解除劳动合同后，不得在乙方竞争对手处工作或从事与乙方业务相同或相似的工作，以避免对乙方造成不利影响。四、第三方主体的责任和义务1. 第三方主体同意按照乙方要求，协助乙方解除与甲方的劳动合同。2. 第三方主

9、体承诺，在解除劳动合同过程中，遵循法律法规，保障乙方权益。3. 第三方主体在解除劳动合同后，应按照乙方要求，协助处理与甲方有关的事宜，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。五、其他约定1. 双方同意，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（签字）：_ 乙方（盖章）：_第三方主体（签字）：_ 日期：_年_月_日1. 原劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体相关文件乙方为主导的目的和意义：乙方作为劳动合同的一方，有权主导劳动合同的解除过程，保障自身权益。通过引入第三方主体，乙方可以更好地依法合规地解除劳动合同，确保利益最大化。乙方可设定甲方违约及限制条款，降低甲方在解除劳动合同后对乙方造成的潜在损害。过程中，乙方的主导地位有助于确保合同的顺利履行，维护乙方的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的：在本次合同解除过程中，甲方的主导地位相对减弱，这是基于保护乙方权益的原则。甲方在解除劳动合同后，需遵循乙方设定的条件和方式，确保乙方利益不受损失。甲方需承担违约及限制条款的责任，以降低对乙方的不利影响。这种安排有助于平衡双方权益，确保合同的公平性和合法性。