2022年党风廉政建设工作总结_党风廉政建设工作总结.docx

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2、财源企业，着力优化支出结构，全力推动区域经济稳定发展。2022年我局在加强党风廉政建设、建立系统预防机制中，着重在以下几个方面做好工作： 一、以教化促发展，提高干部队伍的思想政治素养1、开展三种意识教化。结合2022年的财政工作重点，我们组织开展了三种意识的主题教化活动，即发展意识、责随意识、实干意识教化，主要是通过开展志向信念、职业道德和专业技能的学习和培训，引导财政干部坚决信念、践行宗旨，保持昂扬奋勉的精神状态。今年，我们组织干部收看了介绍财政文化的财神爷眼中的人与财、宣扬先进党员干部事迹的小岗村村官沈浩和以廉政为主题的反腐败中国雷霆出击等教化片。聘请杭科大中文系教授做道德经的专题讲座，并

3、现场开展了以我谈道德经的才智为主题的共享体验活动。举办一年一度的封闭式业务培训，邀请省厅预算总局的张远东副处长，结合当前财政改革的新任务做了关于财政管理三个子改革模式的专题讲座；以科室为单位，开展以电脑操作、财政收支指标计算、综合业务学问竞答为主要内容的财政技能竞赛，测试和提高财政干部开展业务工作的实际实力。此外，我们还主动激励干部利用业余时间开展学历和技术职称的学习，引导财政干部通过各种学习途径和培训方式来不断提高自身的综合素养。2、主动推动学习型党组织的创建活动。依据区委区政府的统一支配，我们紧紧围绕学习型党组织的创建活动，坚持中心组学习制度，坚持理论联系实际，坚持示范带动。今年以来，我们

4、仔细组织党员干部学习贯彻党的十七届五中全会和省市区重要会议精神，坚持政治理论一月一学，做到学习有安排、有内容，并严格落实集中学习签到制、书面请假制，将学习的出勤状况与年终目标管理考核相结合，确保了学习效果。除了组织党员干部仔细学习科学发展观理论、党的路途方针政策、国家法律法规之外，我们还通过向干部举荐优质书籍、开展科室调研等方式，引导党员干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，进一步优化学问结构，提高综合素养，增加创新实力。二、重廉政防腐败，提高干部队伍的自律实力1、营造氛围，推动廉政文化建设。一是在各楼层布置了廉政文化宣扬栏，以翠竹、莲花和梅花为主题，配以廉政诗词，制作成廉政文化宣扬画，并定

5、期进行更换，寓教化宣扬和美化环境为一体。二是组织全体干部赴长兴廉政文化教化基地，参观新四军革命历史纪念馆，重温历史，接受教化。三是注意日常的廉政文化宣扬，每周向干部发送廉政关爱短信，教化和提示干部时刻保持醒悟的相识。目前已累计发送关爱短信50余条。四是开展廉政专项小组活动。5月份，我们从预算综合科和会管科抽调了3名干部，与人教科的同志一起组建了廉政文化宣扬板报和PPT制作的专项活动小组，制作完成的作品在区机关党工委的评比中获得了三等奖。五是开展党风廉政宣扬月活动。以增加廉洁自律意识，弘扬干净干事之风为主题，组织了一次廉政学问竞赛，向干部举荐一本廉政建设的好书，在中秋节向干部发放了一份廉政家庭倡

6、议书，年终还将召开一个中层干部廉内助座谈会，同时将结合廉政风险排查举办一次典型案例分析会，拍摄一部廉政预警教化片。2、教管结合，提高干部自律意识。一是以座谈会、网上考试等形式，组织干部仔细学习贯彻廉政准则、干部选拔任用工作四项监督制度，并重点要求党员干部结合学习，开展自查自纠，查摆订正自身存在的问题，自觉抵制行为不廉洁、作风不检点两不行为,进一步提高干部廉洁自律的意识。二是深化反腐倡廉制度建设，抓好重大事项民主决议、财务审批、公务车辆管理等各项制度的完善和落实，以制度来约束和规范干部的行为。三是组织岗位廉政教化，在全局范围内开展岗位廉政风险排查防控工作，逐一梳理各个工作岗位的职责和潜在风险，共

7、排查出风险点138个，明确岗位行为规范224条，拟写廉政预警案例40个。五、抓源头重防控，切实履行财政职能1、改革现行财政国库管理方式，加快推动和深化完善国库集中收付制度，加强预算执行的监督力度，努力提高财政资金的运行效益和信息透亮度，有效防止腐败现象的发生。2、完善政府选购管理机制，调整政府集中选购机构设置，撤销下城区政府选购中心，推动了政府选购监督管理与选购运行的职能分别。同时，出台了关于进一步规范下城区政府集中选购业务操作的通知和下城区政府分散选购管理暂行方法，进一步规范行政事业单位集中选购和分散选购行为。3、加强预算基础性工作。加强预算指标系统、支出预算执行台账和往来款台账管理，定期清

8、理省市转移支付项目，完善部门办公设备等预算定额和费用支出标准体系，规范财政预决算报告格式，统一、合理设置部门和街道支出预算科目，提高部门年初预算到位率，努力缩小部门预决算差异，进一步提高预算编制管理的精细化、规范化水平。4、深化收支两条线改革。将国家明确规定的公安、计生等部门行政事业性收费全额纳入一般预算管理。同时，协同物价部门开展行政事业性收费验审工作，规范和明确行政事业单位（社会团体）往来款票据的运用范围，进一步完善非税收入征管体系，不断增加政府综合实力。三、抓监管促效能，提高干部队伍的服务实力1、开展创先争优活动，提升服务品质。依据区委的统一部署，经局党组的探讨确定，拟定了关于深化开展以

9、学习实践科学发展观建设服务型基层党组织为主题的服务先锋创先争优活动的看法，并将在全局范围内开展以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，五好队伍为目标的创建活动。以科室为单位，开展岗位找差距、明责任的大探讨，要求每个干部结合岗位职责，提出创先争优活动的详细准备，以当好表率为目标，做好公开承诺，进一步提高财政服务社会的水平。制定了关于开展评比最佳财政风尚活动的看法，设立最佳党员先锋、 最佳党性修养、最佳无私奉献、最佳工作业绩、最佳道德操守、最佳开拓创新、最佳业务实力、最佳敬业履职、最佳服务基层等九大风尚，在全局干部中掀起了学先进、当表率的热潮。2、创新基层党建工作，发挥党员先

10、锋作用。今年我们主推一个基层党建工作的载体创新，即党员心系学子的系列活动：3月5日，我们开展了一个爱心雷锋日活动，发动全局干部收集家中的青少年课外读物和文具，与杭州明珠小学的困难学生进行结对捐赠，既促成了一次人文关爱，又推崇了一种低碳生活。6月1日，由局领导带队，组织党员干部与明珠小学的困难学生乘坐运输河槽坊船，一同见证下城新貌，感受千年运输河的文化积淀，给大家上了一堂特别党课。3、修订考核制度，规范内部管理。依据新形势新任务的须要，今年，我局再一次对局目标管理考核细则内容进行修改和完善，规范了各类请销假制度、信息报送制度、办公场所控烟制度等。同时，为了进一步加强党风廉政建设，改进工作作风，全

11、面落实日常工作纪律检查考核，杜绝违规违纪行为的发生，局党组专题探讨并制定下发了关于加强工作纪律检查与考核的通知，加大了对干部工作纪律、工作作风、工作环境的检查和监督。并严格根据通知的规定狠抓落实，一旦发觉问题决不姑息，今年我们在全局范围内对出现违规行为的3名干部进行了通报指责和扣发奖金。同时为加强日常的检查和预警，我们还推出了党风廉政建设的提示信息，全年通过短信平台向财政干部发送提示信息40余条。4、开展关爱社区活动，加强队伍监管。制订了开展关爱社区 树好形象主题活动的方案，并以八小时以内努力工作在岗位，八小时以外慎独慎行在社区为目标，提出五带头、六个一的详细措施，即要求财政干部在社区生活中要

12、做到带头遵遵守法律律法规、带头宣扬国家政策、带头提倡社会公德、带头参加社区建设、带头和谐邻里关系。同时，结合财政服务进社区的工作，做好六个一：即送好一封公开信，向社区群众亮身份，介绍主题活动的内容；做好一次社区状况调查，了解社区的实际需求和困难；出好一个金点子，发挥优势为社区工作出谋划策；干好一件实事，在社区文化、社区卫生、社区治安、社区环境等方面，为社区做力所能及的实事；完成一次走访，关切民生疾苦,帮扶困难群众；捐好一批书籍，为丰富社区群众生活，加强基层文化建设添砖加瓦。在此次活动中，全局共有25名居住在下城的干部向所在社区递送了亮身份尽责任 关爱社区从我做起致下城区各社区的公开信，向社区亮

13、明身份；发放调查表58份；为社区出金点子37个；扶贫帮困58个家庭和个人，自发捐款2.3万余元；向社区捐赠书籍价值5万余元；此外还在进行国有资产更新淘汰的过程中，清理出尚有较大运用价值的电视机等物品捐赠社区，为社区办了实事四、仔细履行职责，实行党风廉政建设责任制1、领导重视，以身作则。党风廉政建设责任制是新时期党风廉政法规体系中的基础性制度，我局党政领导班子对此高度重视，把该项工作摆上重要议事日程，严格按区纪委和市局的要求，进一步抓好班子自身建设，严格执行民主集中制下的领导分工负责制，凡重大问题和带有全局性的问题,都需经局党组会议或局长办公会集体探讨确定，凡属个人分工职权范围内的问题，依据集体

14、探讨的总精神，谨慎地和负责地督促落实。坚决贯彻执行区委关于加强党政主要领导监督管理的方法（试行）的文件精神，严格执行局财务管理审批制度，由副职领导负责日常财务审批和基建项目工作，完善了局重大支出的集体审批制度。2、主动发挥党组中心组学习模范带头作用。局党组成员在仔细参与全区区管中层干部学习的基础上，每月局党组都组织一次中心组学习，并在一些重大节日和年末、年初都支配一些以廉政建设为重点的中心组学习。我局党组细心组织每一次的中心组学习，把做好反腐倡廉工作与实行实施纲要结合起来、与确保全面推动财政事业发展结合起来。全年，共组织中心组集中学习12次，研读了重点学习文章48篇，议题12个，中心发言48人

15、次。主要内容有学习实践科学发展观、党的十七届五中全会精神和廉政时事、反腐教案等。党组中心组学习还推行了主讲人制度，通过一位党组成员对某一议题的主要讲解，其他党组成员再发表自己的观点、看法，提中学心组学习的针对性、实效性。3、严格根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定，选拔任用干部。12月，我局组织进行了中层干部竞争上岗，面对全体财政干部，推出了14个局管中层岗位。我们严格根据条例的要求，拟定了竞争上岗实施方案，并报组织人事部门备案，通过民主举荐、自荐和资格审查、公示的环节后，12月14日，我们组织进行了中层干部竞争上岗演讲，邀请了区委组织部、区纪委、区机关党工委和区人事局的领导担当评委，对21

16、名竞争者的演讲进行打分。局党组依据演讲、民主测评和征求看法的结果，召开会议探讨探讨，确定了15位干部进入差额考察。考察结束后，由局党组依据考察结果等综合状况，对局管中层干部的任用进行了无记名投票，产生最终14名拟任局管中层干部，经向区委组织部报备同意后，目前已进入任前公示阶段。4、建章立制，明确责任。始终以来，我局把落实党风廉政建设作为党建工作的中心来抓，并作为一项重要内容与业务工作一起布署、检查、考核、落实。今年我局依据调整后的党组班子成员分工，重新划分了党风廉政建设责任区，明确了责任人，并结合实际建立了党风廉政建设工作机制。根据区纪委的要求，制订并印发了下城区财政局廉情预警机制三年工作实施

17、方案，为深化推动财政特色惩防体系建设供应了组织保障和责任依据。刚好对上级党风廉政建设和反腐败工作的部署进行传达，并仔细探讨布置，把党风廉政建设作为年度目标考核的重要内容来抓，由一把手负总责、分管局领导负主责，科室领导抓落实，确保了我局的党风廉政建设工作落到实处，保证领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争负起责任，形成全局齐抓共管的局面。回顾2022年工作，我们在区委区政府和区纪委的正确领导下，财政工作取得了较好的成果。但我们也必需醒悟地相识到，当前财政工作中的确还面临不少新的挑战和冲突。我们要立足长远，着眼当前，坚持用改革和发展的方法着力加以解决。我们全局干部也将进一步统一思想，明确目标，根据区委区政府和区纪委的要求，坚决信念，鼓足志气，努力完成各项财政工作任务。党风廉政建设工作总结 由范文整理第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页