职工医疗期满不能复岗可以解除劳动合同吗.docx

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1、职工医疗期满不能复岗可以解除劳动合同吗合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现就乙方医疗期满后不能复岗是否可以解除劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、医疗期满情况1.1 乙方于_年_月_日因_原因开始病假，累计病假天数已达到或超过原合同规定的医疗期长度。1.2 乙方在医疗期满后，身体条件仍不具备复岗条件，经甲方指定的医疗机构认定，确需继续病休。二、解除劳动合同事宜2.1 鉴于乙方医疗期满后仍不能复岗，且符合国家法律法规规定的解除劳动合同条件，甲方有权与乙方解除劳动合同。2.2 甲方应提前_日通知乙方解除劳动合

2、同，通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、短信等方式。2.3 甲方应按照原合同约定的经济补偿标准，向乙方支付经济补偿。2.4 乙方应按照甲方要求办理相关离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。三、保密协议3.1 乙方在解除劳动合同后，同意继续遵守甲方制定的保密协议，对在甲方工作期间获取的保密信息予以保密。3.2 乙方同意如违反保密协议，应承担相应的法律责任。四、其他约定4.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2 本协议未尽事宜，按国家法律法规和原合同执行。4.3 本协议一经签订，即取代原合同中与本协议内容相关的条款。甲方（用人单位）：_乙方（职工

3、）：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 保密协议3. 医疗机构出具的乙方身体条件报告第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_第三方主体（以下简称“第三方”）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现就乙方医疗期满后不能复岗是否可以解除劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、第三方主体简介1.1 第三方主体是一家具备专业能力和资质的_机构，负责对乙方进行身体状况评估及职业病防治等方面的咨询和服务。1.2 甲方同意委托第三方为乙方提供相关服务，并确保第三方具备必要的合法资质和能力。二、第三方主体的责任和权利2.

4、1 第三方主体应根据甲方提供的乙方病假等相关资料，对乙方的身体状况进行评估，并出具评估报告。2.2 第三方主体应根据评估结果，为乙方提供必要的康复建议和职业病防治服务。2.3 第三方主体有权要求甲方提供与乙方病情相关的任何必要资料，以便为乙方提供更准确的服务。2.4 第三方主体应确保其提供的服务符合国家法律法规及行业标准，并承担产生的法律责任。三、甲方的权利和利益3.1 甲方有权要求第三方主体按照约定时间提供乙方的评估报告和康复建议。3.2 甲方有权根据第三方主体的评估报告，决定是否与乙方解除劳动合同。3.3 甲方有权要求第三方主体在必要时，为乙方提供转诊、康复训练等延伸服务。3.4 甲方有权

5、根据国家法律法规和原合同约定，要求第三方主体承担违约责任。四、乙方的违约及限制条款4.1 乙方应按照甲方和第三方主体的要求，配合完成身体状况评估和康复服务。4.2 乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。4.3 乙方在第三方主体提供服务期间，如有违反第三方主体规定的行为，第三方主体有权终止服务，甲方有权依据原合同约定采取相应措施。五、其他约定5.1 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。5.2 本协议未尽事宜，按国家法律法规和原合同执行。5.3 本协议一经签订，即取代原合同中与本协议内容相关的条款。甲方（用人单位）：_乙方（职工）

6、：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体资质证明第三方介入的意义和目的在于，通过专业的评估和服务，为甲方提供关于乙方身体状况的权威意见，从而帮助甲方做出更合理的决策。第三方主体的介入也有利于保障乙方的合法权益，确保其在医疗期满后得到必要的关怀和支持。在本合同中，甲方作为用人单位，其权益主导地位得以体现。甲方有权决定是否与乙方解除劳动合同，并根据第三方主体的评估报告，为乙方提供相应的待遇。甲方还有权要求第三方主体承担违约责任，以保障其合法权益。本合同旨在明确甲乙双方及第三方主体的权利和义务，确保在乙方医疗期满后不能复岗的情况下，甲方能够依据国家法律法规

7、和原合同约定，采取合理措施维护自身权益。通过第三方主体的介入，为乙方提供必要的关怀和支持，使其得到更好的治疗和康复。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_第三方主体（以下简称“第三方”）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现就乙方因身体原因需长期休假，且可能影响复岗的情况，经双方友好协商，达成如下协议：一、第三方主体简介1.1 第三方主体是一家具备专业能力和资质的_机构，负责对乙方进行身体状况评估、提供职业病防治咨询和服务。1.2 乙方同意委托第三方为其实施相关服务，并确保第三方具备必要的合法资质和能力。二、第三方主

8、体的责任和权利2.1 第三方主体应根据甲方提供的乙方病假等相关资料，对乙方的身体状况进行评估，并出具评估报告。2.2 第三方主体应根据评估结果，为乙方提供必要的康复建议和职业病防治服务。2.3 第三方主体有权要求甲方提供与乙方病情相关的任何必要资料，以便为乙方提供更准确的服务。2.4 第三方主体应确保其提供的服务符合国家法律法规及行业标准，并承担产生的法律责任。三、乙方的权利和利益3.1 乙方有权要求第三方主体按照约定时间提供其身体状况评估报告和康复建议。3.2 乙方有权根据第三方主体的评估报告，与甲方协商调整工作内容或休假安排。3.3 乙方有权要求甲方按照原合同约定，支付其休假期间的相关待遇

9、。3.4 乙方有权要求第三方主体在必要时，为其实施转诊、康复训练等延伸服务。四、甲方的违约及限制条款4.1 甲方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。4.2 甲方在第三方主体提供服务期间，如有违反第三方主体规定的行为，第三方主体有权终止服务，乙方有权依据原合同约定采取相应措施。五、其他约定5.1 本协议自甲乙双方及第三方主体签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。5.2 本协议未尽事宜，按国家法律法规和原合同执行。5.3 本协议一经签订，即取代原合同中与本协议内容相关的条款。甲方（用人单位）：_乙方（职工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日1. 劳动合同2. 保密协议3. 第三方主体资质证明乙方为主导的目的和意义在于，确保乙方在身体原因导致长期休假的情况下，能够获得专业的关怀和支持，维护其合法权益。通过第三方主体的介入，乙方能够得到更准确的评估和康复建议，与甲方协商合理的休假安排，并获得原合同约定的相关待遇。合同中，弱化甲方为主导的意义和目的，主要是为了强调乙方在休假期间的权益保护。甲方虽然依然拥有解除劳动合同的权利，但需在尊重乙方权益的前提下进行。通过第三方主体的评估和建议，甲方能够更加客观地判断乙方的健康状况，从而做出合理的决策。