企业文化感悟（5篇）.docx

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1、企业文化感悟（5篇） （篇一） *年4月25日是我加入*建设项目管理有限公司的第一天，入职以来我仔细、细致的学习了公司的企业文化，体会颇深。 一感念篇 从我步入社会参与工作以来，始终都希望能找到一家公司的企业文化能让我充分认同并为之努力奋斗的企业。直到我学习了本公司的企业文化，尤其是学习了那篇总经理致辞后，我对公司的企业文化深感认同，并对今后的工作充溢了期盼。 企业文化是一个企业的灵魂，也充分体现了企业创建者的价值观、人生观，企业文化也确定了企业的发展方向。企业文化不仅是员工的日常行为考核，重要的是要推动企业的发展，在企业的前进发展中起着潜移默化的作用。 企业有优秀的企业文化，才能打造出高素养

2、的员工队伍，这只优秀企业文化武装起来的员工队伍才是企业的核心竞争力。优秀的企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操，为提高基层员工的凝合力、战斗力供应强大的精神动力。 二学习相识篇 通过对公司网站的学习，我了解了公司的实力、行业地位、组织框架、部门职能和分支机构等。 公司的企业精神是感恩包涵、团结诚信、真诚务实、创新服务。对于企业精神我是这样理解的怀着感恩的心来到*建设项目管理有限公司这个大家庭，要有包涵的心态和宽广的格局来面对工作和生活中遇到的人和事，要做到团结同事、诚恳守信。用真诚的看法脚踏实地的去做每一件事。怀着创新的精神不断前行，服务好每一个合作伙伴。 公司的企业宗旨是尚德重术，做令人敬重和憧憬

3、的企业。崇尚道德，要有自己的道德标准，注意技术，做一个值得敬重和令人憧憬的企业。 公司的执业准则是遵守法律、诚信、公正、科学。遵遵守法律律法规是做任何事情的首要条件，诚恳守信、公允公正的用科学的方法做好每一件事情才能树立企业的良好口碑，企业才能长期的向更好的方向发展。 公司的质量方针是严格规范、高效优质、持续改进、顾客满足。严格的根据行业规范来要求自己，提高效率的同时还要保证质量，不断的持续的改进自身的不足，让每一位顾客都能满足而归。 三思索篇 阅读公司的网站，板块划分清楚，内容详尽，主次分明。在看企业办公环境，干净整齐、同事相处融洽。在这样的企业中工作肯定可以发挥个人的全部热忱与能量，将自我

4、价值发挥到极致。 四否定超越篇 通过几天的学习，我对公司的企业文化深表认同，对同事的关切照看心存感谢。我非常期盼在这样的企业中学习工作。 五执行篇 一个人的实力是有限的，但一群人的实力是无限的，同样一个人的才能只有在团队中发挥才能得到更好的确定。一个团队能够胜利是队伍中每一个人相互理解、相互扶持、相互包涵、相互关爱的结果。 我们对父母感恩，是因为他们含辛茹苦的把我们抚养成人。我们对老师感恩，是因为他们孜孜不倦教授我们学问。我们对公司感恩、对领导感恩，感谢他们给了我们机会和舞台，让我们可以有机会实现自己的价值。 “佛渡有缘人”，我会珍惜缘分、珍惜自己的福报，怀着感恩的心态，诚恳细致、脚踏实地的仔

5、细去完成每一项工作。 祝福公司蓬勃发展，日盛一日！ （篇二） 一百零一年基业，文化是根。文化是一个企业生存发展的精神命脉，文化的力气，深深烙铸在东风的凝合力、创建力和生命力之中。没有文化的民族，是心智残缺的民族。同样，没有文化的企业，也是一个发育不全和发展动力难以为继的企业。企业文化亦称“组织文化”,表示一个企业由内而外的完整企业文化形象，不仅完备的阐释企业的发展灵魂，还为企业发展供应不竭的动力，企业文化代表着企业的精神风貌和企业理念，企业文化也是企业上层管理人员管理企业的方式之一，相对于企业软实力而言,企业文化可以牢牢稳住企业的核心竞争力。二者如影伴同，缺一不行，因为企业文化软实力的终极目标

6、就是为了将文化在某种形式上转变为提升核心竞争力发展的源源动力。 四十多年来，几代东风人艰苦创业、务实进取、开放创新，不仅在产业报国、强军富国方面作出重大贡献，也沉淀了以“和”为核心价值的独具魅力的东风文化。东风文化已成为东风事业发展生生不息的源动力。面对将来，东风的发展机遇和挑战前所未有，变革与创新任重道远，文化引领和导航更显重要和迫切。传承和弘扬东风优秀文化，借鉴合作伙伴和标杆企业先进文化，给予东风“和”文化显明的时代特征，推动文化理念落地。东风集团是一个注意灵魂，注意内涵的企业。他不仅在不断地提高资源占有量及经济实力，而且有着清楚的企业文化理念体系，更注意对企业员工价值观和人生目标的培育。

7、东风独具特色的发展历史与道路，确定了东风的文化基因，也因此孕育了东风独具特色的“和”文化。 第一，“和衷共济，和悦共生”之人。*尊崇以人为本。人与企业同在，人与发展同在，一切的发展终要焕发人性的关辉。东风视人为企业发展的终极目标，致力于员工与企业的共同成长，倾情服务客户，倾力回报股东，追求人与企业、人与人的和谐。企业中，员工既是和谐企业文化的主体，又是和谐企业文化的创建者，企业的发展是靠每一位员工的努力实现的。通过帮助员工拥有更加健康、平衡的生活，使其得到精神上的满意感，来促进员工个人成长和实力发展，从而提高员工的生活品质和工作绩效，进而实现双赢发展。实现企业内部和谐，是构建和谐企业的有力保障

8、。“关怀每一个人”的内涵就是，对员工的关怀，就是秉承以人为本的思想，不断为员工供应个人发展的空间和舞台；对股东的关怀，就是持续改善公司经营回报投资者，并且加强信息披露帮助投资者合理推断公司价值；对合作伙伴的关怀，就是共同发展，实现双赢；对客户的关怀，就是致力于长期为客户供应优质、平安的汽车产品和服务，持续为消费者创建价值；对社会的关爱，主要体现在对社会的各种责任。 其次，“和衷共济，和悦共生”之车。东风崇尚人车合一。一辆好车，凝合激情与速度；大道东风，驱动渴望与幻想。人车合一，把每一颗自由的心带向更为宽阔的领域，东风致力于研发和制造平安时尚、先进智能的人性化优质汽车，更致力于创建新的汽车生活方

9、式，追求人车生活的和谐。“关爱每一部车”，主要是在设计过程中尽力满意消费者特性化需求；在生产制造环节精益求精，确保成品质量；在售后服务环节爱护入微，呵护备至。 第三，“和衷共济，和悦共生”之自然。东风敬畏天道自然。万物自然而生，天道自然而然。只有对天道心存敬畏，自然才能呈现出无限朝气，生命才能绽放其名贵与漂亮。敬天爱人，科学发展，我们致力于研发和制造节能环保汽车，志在推动循环发展、低碳发展，追求企业与自然、人与自然的和谐。确保平安生产、发展低碳经济，实现人与自然环境的和谐，企业的责任重大。*把平安生产、爱护环境作为自己的责任和使命，不断增加平安生产责任，优化经济增长方式，主动创建资源节约型、环

10、境友好型企业，发展循环经济，走新型工业化发展道路，努力做到企业与自然和谐发展。 第四，“和衷共济，和悦共生”之社会。东风追求不断增进社会福祉。旺盛社会，漂亮生活，是一个企业最暖和的志向。高木在林，其荫葱郁。东风化雨，润泽四方。我们致力于经济的发展与活跃，致力于社会的文明与进步，致力于人的尊严与华蜜。进化“企业公民”的宽厚品行与灵魂价值，追求企业与社会的和谐。履行社会责任，创建和谐企业，既是全面提升企业竞争力和社会影响力的高效手段，也是促进企业与社会和谐发展的重要途径。东风汽车公司醒悟地相识到：企业社会责任价值既有付出价值，更有收益价值。通过履行企业社会责任，有利于提升企业形象，赢得社会公信和企

11、业持续发展的实力。*在主动参加各种公益事业的同时，从*年起，每年发布社会责任年报，主动向社会披露东风汽车公司全面履行经济责任、利益相关者责任、平安责任、环境责任及参与社会公益活动等方面重要信息，同时激励员工主动参与公司内外的志愿者活动，供应参加社区建设和公益活动的机会，培育员工的公共、环保及社会责任感。 企业文化学习永无止境，只有不断地专心感悟，仔细体会才会渐渐地理解，才会渐渐地深化日常的生活及工作之中。纵览东风艰苦卓绝的奋斗历程，文化始终是东风发展壮大的重要基石。特殊是在造车追梦、攻坚克难中形成的东风文化，与生俱来、一以贯之地充盈着信念的力气、道德的力气、向上的力气。它引领、凝合一代代东风人

12、坚守志向、激情的创业、砥砺前行，书写了产业报国、强军富民的奋进壮歌与时代创奇。东风文化秉承东风优秀的文化基因、吸纳多元化国际合作中的先进理念，吸取中华文明和世界文明多重养分，既充溢浓郁芳香的传统文化气息，也散发着与时俱进的现代文明魅力。 （篇三） 海底捞，是一个富有传奇色调的企业文化，被众多企业及个人仿照。公司为了让全体员工体验并学习海底捞公司的企业文化，*年8月日，在聂主任的带领下，我们集体去吃海底捞火锅，品企业文化。 一走到海底捞火锅店门口，门口的服务员面带微笑，热忱地迎接我们，带领我们去桌位，在走的长廊里，经过的服务员都会微笑而又热忱的和我们打招呼，我们感觉就像在家里，我们就像是他们的亲

13、戚。这就是所谓的家文化。 一、真诚、热忱 店内的服务员是恒久的微笑、恒久的小跑，服务员呈现在我们面前的是一副充溢热忱和激情的面容。细心、耐性、周到、热忱，把客人的每件事当成大事去做。在监理行业，也应如此，我们面对不同的建设单位，如何将建设单位的满足度与监理企业的效益、发展挂钩来实现价值最大化是我们最大的目标。 二、靠双手变更自己 任何事情不光是要靠脑袋去想，同时还是靠双手去做，只要我们遵循勤奋、敬业、诚信的信条，我们的双手是可以变更命运的，我们你能选择自己的出身，但我们可以选择不断地学习，变更自己。 三、凡是要专心 海底捞的员工给我最大的启示是，世上无难事，只怕有心人。一个恳切、诚恳的人，只要

14、专心去做事就能做好。我问海底捞火锅店的服务员“为啥你们的服务这么好？”服务员回答说：“我们只是想到了大家都想到的而已”，就是专心想到了顾客在吃火锅时想得到的服务，用实际行动，给顾客供应便利，这是我们监理企业值得学习的。我们为建设单位供应服务，也应如此，专心去干好监理工作，站到运用者的角度去抓质量、保平安。 经过这次吃火锅，品企业文化的活动，我真真体会到一个企业要发展，必需要有诚恳、勤勉的员工支撑，同时还须要有更强的管理者和领导者，我们作为监理人，要想供应优质的服务，理应要有诚恳、勤勉的品质，把好工程质量关，平安关。 （篇四） 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇

15、灌，企业便像无源之水，是无法许久的。企业文化发展至今日，大家已普遍相识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以的文化教化人、转化人。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 浅谈对公司企业理念的理解。 作为公司（*能源科技有限公司）的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的*要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业

16、文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、醇厚；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特别而现实的意义。创新，就是抛开旧的，创建新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创建新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创建；视质量为企业的生命，主动参加市场竞争，努力打造*的能源科技公司。任何企业文化建设都应当以“创新、责任、共赢”企业价值观为核心，

17、我们要教化每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求的思维方式和行为习惯。因为，假如企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简单实现，对于增加企业内部的凝合力、提高整个企业的工作效率都会产生特别主动的作用和影响。创新，就是抛开旧的，创建新的。创新是企业兴盛的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创建新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创建；视质量为企业的生命，主动参加市场竞争，努力打造*的能源科技公司。任何企业文化建设都应当以“创新、责任、共赢”企业价值观为核心，我

18、们要教化每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求的思维方式和行为习惯。因为，假如企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越简单实现，对于增加企业内部的凝合力、提高整个企业的工作效率都会产生特别主动的作用和影响。责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的动身点，不断提高客户满足度，为客户供应*的产品和服务。对员工负责，通过供应优越的职业发展通道，完善的后期保障体系和良好的企业文化氛围，激励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生志向和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注意与战略伙伴建立长期，稳定的合作

19、关系，在长期的合作中实现互利共赢，与zui具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，*能源致力于爱护自然环境和自然资源，主动推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。共赢，面对客户，敬重客户，理解客户，持续供应超越客户期望的产品和服务，创建客户价值与企业价值的共赢。面对员工，敬重和关切员工，为员工供应适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创建更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，*能源科技有限公司主动参加社会建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城

20、市可持续发展进程，实现企业与社会共同发展。 （篇五） 我于*年3月29日正式加入了*建设项目管理有限公司，特别荣幸能够成为这个大家庭的一员。在这几天里，我仔细的阅读了公司的网站，让我对公司的企业文化有了肯定的了解，以下分为五个篇章表达一下我的感想： 一、感念篇： 企业文化是企业价值观的延长；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会、不行言传的感受。只要一个人在一个地方呆的长，渐渐的就会受到这种文化的感染，然后融入这种文化。制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化。凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。企业文化是在企业内说不清、道不明、看不

21、见、摸不到，但是却真真实切存在的，是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。 企业文化是在肯定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创建的具有该企业特色的精神财宝和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着特别丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。 二、学习相识篇： 通过这几天的学习，使我对公司的企业文化有了肯定的相识。 我们现行的企业文化系统

22、主要包括九个方面，依次是企业精神、企业宗旨、执业准则、质量方针、办公环境、自匾展示、团队风采、社会公益以及企业愿景等内容。其中，企业精神是：感恩包涵、团结诚信、真诚务实、创新服务。企业宗旨是：尚德精术，做令人敬重和憧憬的企业。执业准则是：遵守法律、诚信、公正、科学。质量方针是：严格规范、高效优质、持续改进、顾客满足。 另外还有企业的资质荣誉与业务范围，政策方面的相关内容，还有公司的资质荣誉、业务范围、业绩案例、政策法规等相关内容。其中，公司概况第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页