2022年党员开展批评与自我批评发言材料-开展批评与自我批评发言材料.docx

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1、2022年党员开展批评与自我批评发言材料|开展批评与自我批评发言材料 开展指责与自我指责发言材料 为了打造团结协作、奋勉向上的团队，建设良好的企业文化，本着有则改之，无则加勉的原则，以相互促进，共同提高为目的，公司确定在全公司范围内开展指责与自我指责活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便刚好改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈指责与自我指责的必要性以及要留意的事项。 1、就公司目前的状况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急须要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我指责，只有敢于对自身主动绽

2、开肃穆的、诚恳的、彻底的指责，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消逝。 2、自我指责是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过？所以，犯错误在所难免，也不行怕；可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应当正视而不是回避，应当改正而不是放任。这是避开犯同类错误的根本途径；也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。 3、假如自己犯了错，别人指出来或自己发觉了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的不足就恒久得不到弥补，甚至越来越多，越来越严峻，这样还能完善自己吗？不能！ 4、假如犯了错，

3、发觉之后却没有志气改正，这就是软弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗？不能！ 5、假如犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪指责你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗？不能！ 所以，犯了错必需首先自我指责。自我指责也是指责他人的前提和基础。 1、若不愿做自我指责或自我指责发挥不了应有的作用，那么就必需运用指责这个武器了，让他人用眼、用嘴、专心来发觉自己的错误，来指责指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是全部人都喜爱照镜子反思，所以不能很好地发觉自己。这时就须要而且应当须要他人的眼睛来发觉和谛视自己，指责

4、自己。我想，没有人会无缘无故指责你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，确定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。 2、 人们看别人的缺点很简单，看自己却特别难，不是不情愿看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕！这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清晰，而自己却一窍不通。 3、他人的指责是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能傲慢自满。他人的指责是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并擅长接受他

5、人的指责。 总之，我们要处理好指责和自我指责的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快！ 1、要把指责和自我指责活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚意诚意地听取指责看法，只有这样，员工才会消退顾虑，放开心扉，真心实意地给领导提看法，员工才会以领导干部为榜样，仔细查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消退思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。 2、开展指责和自我指责

6、必需紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的缘由，要从世界观、人生观、价值观上深化剖析造成问题的主观缘由并仔细改正。 3、开展指责与自我指责必需把握正确的动身点和落脚点，要以提高员工素养为动身点和落脚点，要以增进团结为动身点和落脚点，要以推动天佳的发展为动身点和落脚点。严格要求，实事求是；与人为善，治病救人；知无不言，言无不尽。通过指责和自我指责找准领导之间、部门之间、一般员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题；通过指责和自我指责，在提高相识、统一思想的基础上达到新的团结；通过开展指责和自我指责引导和激励员工增加大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发

7、展做出更大贡献。 4、开展指责与自我指责，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过？有缺点甚至有错误并不行怕，可怕的是没有志气承认和改正自己的缺点和错误。 各管理人员，特殊是高层管理人员，必需以对天佳事业高度负责的看法，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，放开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样解剖自己严于解剖别人，出了问题要勇于负责，多从自身找缘由，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教化，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。 5、开展指责与自我指责，要丢掉怕字，敢于开展指责。指责是提示，是警示，是良药。

8、无私才能无畏。坚持原则，敢于指责工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责看法。而淡化指责，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、相互捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教化、受帮助、提升自我的机会。 6、开展指责与自我指责，更要虚怀若谷，自觉接受指责。闻过则喜，纳谏从流，是全部天佳人在推动公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待看法、建议和指责，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚意诚意地接受指责。诚意诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的看法上，更重要的是比照这些指责看法，深刻剖析自己，留意从指责中得到启迪和警醒，

9、吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。 7、 开展自我指责要杜绝几种现象： 把自我指责变成自我表扬，说是在自我指责，其实是在自我表扬，这成果那贡献，就是不讲缺点； 名为自我指责，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认仔细真地反省，而是一味地埋怨客观条件不好，只有不承认自己水平不高，工作实力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不愿认帐； 看似自我指责，实为自我躲避，机灵地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚恳、不严格、对工作和事业不负责任的表现。 自我指责的最终目的是把过去不对、不好、不合理的

10、思想观念和行为甩掉，假如不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我指责就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。 8、开展指责要杜绝的几种现象： 有些指责是完全正确、被指责者是错误的，但被指责者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过； 有些指责是错误的，被指责者不与其计较，这叫不思人过； 有些指责是、捕风捉影、无中生有；有些指责是无理取闹、攻击诽谤； 有些指责是先吐为快、发泄怨气； 如此等等，不一而足。 但不管属于什么状况，为了避开自己愚蠢和麻木、浅薄和傲慢，我们对别人的指责都要怀有感谢之情。要知道，在日常生活和工作中，正面指责的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的指责！ 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页