党风廉政建设工作情况汇报三篇.docx

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1、党风廉政建设工作情况汇报三篇 今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委其次派驻纪检组的指导下，仔细贯彻十一届市纪委全会精神，深化落实“两个责任”，扎实推动党风廉政重点任务，持之以恒遵守中心各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚决不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展供应了有利的纪律保障。现将2022年上半年工作汇报如下： 一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推动 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深化实行“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强

2、化廉政教化，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。 (一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再详细，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员依据职责分工，逐级分解责任仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。 二是扎实开展思想教化，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，仔细学习党的十八届六次全会、习近平总书

3、记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了党章、准则和条例等新颁布党纪党规，不断强化志向信念教化，坚固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 三是肃穆党内政治生活，增加党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性熬炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，仔细召开了2022年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了打算充分、程序严格、剖析深刻、指责肃穆，达到了团

4、结指责团结的目的。 四是仔细落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中心和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，照实上报个人事项。依据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推动党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组关于印发开展2022年度述责述廉工作通知，支配全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。2022年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，

5、市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发觉问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提示谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了2022-2022年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。 (二)强化作风建设，促进各项权力规范运行 一是深化开展党风廉政建设，增加党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月支配部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员志向信念、党性党风党纪教化，提升党员党性修养。共传达中心、省委和市委重要会议精神7

6、次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增加党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。 二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不干脆分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体探讨确定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的实力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动实力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算

7、为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特别工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员根据程序共同审核，每次会议特地记录，并将审批结果刚好公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人具体做出书面说明，在深化调查核实、精确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参加探讨研判，提出精准的看法建议，坚决避开凭工作惯性和工作阅历处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。 三是开展明查暗访，变更工作作风。局党组根据“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了市人社局开展“明查暗访年”活

8、动实施方案和加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项，每月支配4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次，发觉工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发觉的问题刚好督促整改，工作人员服务看法不断规范，工作纪律进一步肃穆。 四是创新优化服务载体，打造阳光政务。仔细开展行风政风评议和效能风暴行动，大力提倡“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，全部案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透亮化，案件处理的质量和效率

9、不断提升。着力推行“阳光政务”，仔细落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。 (三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监督力度。围绕农夫工讨薪维权，全面落实农夫工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农夫工工资证明”制度，创新在成功路小区开展农夫工实名制管理试点工作，完善农夫工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业

10、农夫工工资保证金819.56万元，启用农夫工工资保证金支付4家企业农夫工工资41万元，开具无拖欠农夫工工资证明823份。围绕社保基金平安，正式启用了社会保险财务a+系统、才智眼人脸识别系统，加速推动基本医疗保险异地就医结算，主动推动社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效连接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和限制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试平安，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公允、公正，圆满完成了2022年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专

11、业技术人员计算机应用实力考试及教化系统、卫生系统事业单位专业技术人才聘请、社会治理局公益性岗位聘请和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场安排、准考证和成果单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试平安得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。 二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大状况刚好报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起

12、、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达101%，切实做到了件件有落实、事事有回音。 (四)落实举措，推动反腐败工作深化人心 一是深化开展反腐败宣讲工作。为进一步增加全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对中国共产党问责条例和甘肃省实施方法进行宣讲1次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教化2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。 二是深化廉政风险防控机制建设。采纳“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和运用为切入点，深化开展自查工作

13、，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达101%。 三是仔细开展谈心谈话。班子成员依据职责分工，逐级分解责任，仔细履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的状况，指出存在问题，提出工作要求。 二、存在的问题和不

14、足 上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了许多工作，取得了一些成果，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有肯定距离。一是局系统党员干部对中心“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的相识，党章意识、纪律意识和规则意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不刚好，管理存在宽松软散等问题。 三、下一步工作准备 仔细实行党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，

15、切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注意“一岗双责”落实，扎实推动反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教化、突出党性熬炼，落实谈心谈话、党员民主评议，仔细开展民主生活会和组织生活会，用好指责与自我指责这个锋利武器，将肃穆党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规则。二是创新学习方式，强化纪律教化。主动开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深化开展党性党风党纪和廉政宣扬教化，强化工作人员学习教化培训，提升尽职履责和服务群众的实力。加强党风廉政建设信息报送，主动宣扬党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们

16、将接着以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，根据各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，订正工作中的不正之风。刚好处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗沟通力度。尽可能的创建条件让干部在不同岗位、不同系统进行熬炼，不断开阔干部的眼界及工作实力，更好的培育复合型人才，增加干部队伍素养，激发工作活力。党风廉政建设工作状况汇报最新 一年

17、来，我支部在局党委的正确领导下，仔细实行十九大报告精神、中省县纪委全会以及县委十六届二次全会精神，紧紧围绕中心工作，主动推动党风廉政建设和反腐败的各项工作。现将我支部反腐倡廉工作落实状况汇报如下： 一、加强领导，进一步提高对党风廉政建设和反腐败工作的相识 (一)统一思想，提高相识。领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，将其融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中。学习了.关于落实2022年度党风廉政建设党委主体责任重点工作的实施看法，使大家提高了相识，思想得到了统一。结合我站实际，制定了2022年党风廉政建设和反腐败工作要点，尽职尽责地抓好所管科室的党风廉政建设和反腐败工作

18、。 (二)明确任务，落实责任。多次召开领导班子会议，探讨和部署党风廉政建设工作，明确任务，落实责任，一把手负总责，各分管领导详细负分管科室责任，责任制的落实促进了党风廉政建设工作的开展。 二、加强宣扬教化工作，规范了领导干部的从政行为 今年以来，我们仔细传达贯彻党的十八届五中、六中全会和十九大报告精神、中省县纪委全会以及县委十六届二次全会精神。定期组织机关全体党员干部学习中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、党员领导干部廉洁从政若干规定、行政机关公务员处分条例以及国家有关党风廉正建设和反腐败斗争的文件和规定，增加反腐倡廉意识，坚固树立一心一意为人民服务的思想。大力提倡

19、八个方面的良好作风。组织学习明鉴、纪检监察报等相关报刊中的材料，从中吸取阅历教训。充分利用反面教材，对党员干部进行党风廉政建设和反腐败的教化，尤其是用一些反腐倡廉案件对党员领导干部进行教化，做到警钟常鸣。教化党员干部坚决抵制各种落后思想的侵蚀，追求主动向上的生活情趣，坚固树立崇高的志向信念，树立立党为公、执政为民的意识。真正筑牢拒腐防变的思想道德防线，面对各种不良思想的侵蚀，保持醒悟的头脑，面对金钱物质的诱惑不为所动。通过学习使大家更进一步理解和驾驭相关规定，不断提示和警示自己，在思想上筑牢防线。 三、强化措施，使各项工作落到实处 以加强领导干部作风建设，加强党风廉政建设，构建惩治和预防腐败体

20、系为重点，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，仔细履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，做到“业务工作管到哪里，党风廉政建设工作就抓到哪里”，真正形成班子成员带头履行党风廉政建设责任制，带头反腐倡廉的局面。我站担负着党在农村的相关政策实行，面对群众，面对基层，群众的满足不满足是衡量我们工作的标准。 (一)抓监督，建制度，确保工作落到实处。仔细落实中国共产党监督条例，强化对权利的监督，树立正确的地位观、权利观、利益观。对在职党员领导干部进行监督，尤其是在职党员八小时之外的监督。加强对领导干部的监督，也体现组织对党员领导干部的关切和爱惜。领导干部的成长很不简单，既离不开自身

21、的修养和实践的磨练，也离不开组织的严格要求和关切爱惜。加强领导干部的监督，预防在先，关口前移，发觉缺点、毛病，刚好指出，把问题歼灭在萌芽状态之中，同时进一步促使领导干部正确行使权利。定期召开班子民主生活会，针对自己的实际状况进行比照检查，深挖思想根源，不断提高对领导干部的有效监督的实力。组织学习领导干部廉洁自律读本，用法律法规和制度来严格约束党员领导干部的行为，作到依法办事。 (二)抓教化，重考核，机关政治纪律、工作纪律、劳动纪律得到了改善。我们从转变机关职能，从严管理要求动身，进一步完善各项工作目标考核方案、机关干部职工考核细则、理论学习考评制实施细则，肃穆劳动纪律。增加服务意识，建立督办和

22、交办制度，把每个人工作完成状况、工作业绩与评比优秀先进个人有机结合起来，并作为主要依据，从而增加每个干部职工的大局意识，规范了每个干部职工的工作方式和方法，在全站形成能干事、会干事、干成事的良好氛围。 四、存在的不足及准备 根据局党委的工作部署，我们仔细开展了各项工作，制定了工作方案，落实了责任，通过开展常常性的教化活动，使党员干部的素养有明显的提高，干部队伍整体素养加强，但是，我们还感觉到工作中离党委的要求还有肯定的距离。 下一步，我们将进一步加大工作力度，加强对党员干部的教化，充分利用报刊、电视和身边的正反面典型开展常常性的教化活动，常打预防针，不断增加党员干部的政治免疫力，使党员领导干部

23、经受住改革开放和执政的考验;进一步加大监督的力度。党风廉政建设工作状况汇报最新 2022年，县*办在县委、县政府和县纪委的正确领导下，从思想教化、制度建设等方面入手，仔细落实党风廉政建设责任制，深化开展党风廉政建设和反腐败工作。现将我办党风廉政建设工作状况汇报如下： 一、工作状况 (一)加强领导，确保党风廉政建设责任制深化落实 一是树立“权力就是责任”的观念，实行“一把手”带头、负总责，班子成员在抓好分管业务工作的同时负责党风廉政建设工作。“一把手”和班子成员以身作则，引导干部树立了正确的权力观，全办上下自觉在思想上、行动上与党xx保持高度一样。二是结合领导班子成员的工作分工，严格落实领导干部

24、“一岗双责”，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管内的党风廉政建设工作。三是强化对党风廉政建设责任制落实状况的检查考核。定期召开会议进行工作部署，听取相关责任人近期工作状况汇报及下一阶段的目标准备，使全办党风廉政建设各项工作落实到了班子，细化到了科室，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。 (二)兴宣重教，筑牢廉政思想防线 去年以来，结合“两学一做”教化活动的开展，我办着眼于防范，立足于未然，以一系列针对性较强的主题教化活动为契机，丰富教化内容、改进教化方法，不断提高干部队伍整体素养，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。一是丰富学习内容。组织学习了党章和党的十九大和xx

25、系列讲话精神。组织观看了苏联亡党亡国20年祭等专题教化片。二是组织全体党员干部到*局廉政教化基地参观学习，深化志向信念、道德品德、优良传统和党风、党纪教化，引导党员干部进一步提高党性，自觉拒腐防变。三是组织全体干部职工上廉政党课，学习廉政学问，组织廉政常识考试，促进了党员干部对廉政学问的驾驭。 (三)完善制度，建立反腐倡廉长效机制 在接着坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉等制度的同时，进一步建立和规范了各项管理制度，基本建立起以制度建设统领全办工作的长效机制，从而把党风廉政建设纳入制度化轨道，把每个党员干部的行为纳入制度管理的范畴。先后健全完善了*县*办财务管理制度、*

26、县*办“三重一大”实施细则、*县*办行政审批制度等各项规章制度。 (四)转变作风，强化机关效能建设 根据建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，不断加强机关作风建设，优化发展环境。一是深化开展“慵懒散”治理活动，党员干部定期查摆问题、汇报心得体会、提出整改措施，有效促进广阔干部的作风转变和素养提高。二是主动参与省、市*办组织的业务培训活动。多次参与省、市*办组织的*等方面的培训，业务和学问得到刚好更新。 二、存在的问题 (一)抓党风廉政建设的责任感和紧迫感需进一步增加。部分同志缺少居安思危的意识;少数同志缺少廉政无小事的意识，认为廉政工作能守得住底线就行，小节无所谓。 (二)对党员干部廉洁自律监

27、督不力。在民主生活会上讲成果多、谈问题少，自我指责多、相互指责少等现象依旧存在。在一些重要工作中接受纪检部门监督和指导不够主动。 (三)反腐倡廉与业务工作结合还不够紧密。个别领导落实“一岗双责”的意识有待于进一步加强，在讲话、检查工作时，存在业务工作谈得多、廉政建设讲得少等问题。 三、下一步准备 (一)接着抓好党员干部理论学习和思想学习教化工作，全面提高党员素养，倾情为民服务。 (二)进一步建立完善监督制度，主动探究预防新机制。 (三)以“两学一做”活动为载体，加强抓好党员干部作风建设，不断改进工作作风。 (四)加大督导力度把有关党风反腐倡廉工作的规定和要求与单位制定的各项规章制度落到实处。 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页