公共部门人力资源管理多选题答案 .doc

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1、1：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。 1.了解受训员工的现状 2.寻找受训员工存在的问题 3.确定受训员工期望 4.分析这些调查资料，从中找出培训需求 5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 答案为：1 2 3 4 2：影响人力资源数量的因素主要有 1.人口总量 2.再生产状况 3.人口的年龄构成 4.人口迁移 答案为：1 2 3 4 3：绩效目标应该是 1.可量化的 2.可测量的 3.过程描述性的 4.长期与短期并存 5.由主管制定的 答案为：1 2 4 4：人力资源管理的基本原理包括 1.投资增值原理 2.互补合力原理 3.激励强化原理 4.个体差异原理 5.

2、动态适应原理 答案为：1 2 3 4 5 5：战略性公共部门人力资源管理的特点是 1.处于人力资源活动的中心 2.宽范围的，注重变化的 3.处于人力资源活动的边缘 4.注重程序的 答案为：1 2 6：人力资源外部招募的方法是 1.广告 2.调用 3.提升 4.重新聘用 答案为：1 7：人力资源 1.既是一种天然资源 2.又是一种再生资源 3.既是一种物质资源 4.又是一种非物质资源 答案为：1 2 3 4 8：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（） 1.约束 2.强制 3.规范 4.劝告 答案为：1 2 9：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、

3、成长和晋升的管理方案，其作用体现在 1.帮助员工了解自己 2.掌握员工职业需要 3.帮助员工满足需要 4.满足企业需要 5.影响员工的职业发展 答案为：1 2 3 4 10：职位分类的标准是 1.职系说明书 2.职级规范 3.职等标准 4.官、职相对分离 答案为：1 2 3 11：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有 1.精神奖励 2.物质奖励 3.晋升奖励 4.通令嘉奖 答案为：1 2 3 12：收集工作信息的主要方法是 1.资料法 2.观察法 3.问卷调查法 4.随机抽样法 答案为：1 2 3 13：人的劳动能力包含哪两个方面 1.体能 2.智能 3.人格能 4.机械能

4、5.动能 答案为：1 2 14：绩效管理系统设计的基本原则有 1.公开与开放原则 2.反馈与修改原则 3.定期化与制度化原则 4.可靠性与正确性原则 5.可行性与实用性原则 答案为：1 2 3 4 5 15：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 1.刊登广告 2.就业服务机构 3.猎头公司 4.大中专院校 5.推荐和自荐 答案为：1 2 3 4 5 16：工作评价的方法有 1.排序法 2.分等法 3.评分法 4.因素比较法 答案为：1 2 3 4 17：我国的工资包括以下两种 1.基本工资 2.津贴 3.资金 4.绩效工资 答案为：1 4 18：我国公务员义务的基本内容是 1.遵守宪法、法

5、律和法规 2.依照国家法律、法规和政策招待公务 3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。 4.保守国家机密和工作机密 5.公正廉洁。克己奉公 答案为：1 2 3 4 5 19：有效的薪酬管理应遵循的原则是 1.对内具有竞争力 2.对外具有竞争力 3.对内具有公正性 4.对外具有公正性 5.对员工具有激励性 答案为：2 3 5 20：人力资源规划的作用 1.政治作用 2.行政作用 3.经济作用 4.实现人事管理技术的现代化 5.满足员工的个体价值需求 答案为：1 2 3 4 5 21：企业薪酬调查时应选择 1.其他行业中有相似岗位或工作的企业 2.经营策略、信誉、报酬水平和

6、工作环境均合乎一般标准的企业 3.属于同行业竞争对手的企业 4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 5.各种行业或者不同规模的任何企业 答案为：1 2 3 4 22：绩效管理系统设计的基本原则有 1.公开原则 2.反馈原则 3.制度化原则 4.正确性原则 5.实用性原则 答案为：1 2 3 4 5 23：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括 1.收集培训相关资料 2.比较目标与现状之间的差距 3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具 4.对培训计划进行检讨，发现偏差 5.公布培训计划，跟进培训计划落实 答案为：1 2 3 4 5 24：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有 1.个

7、人心理特质 2.个人生理特征 3.学历经历 4.家庭背景 5.组织特色 答案为：1 2 3 4 25：三重需要激励理论认为人的三种需要是 1.生存需要 2.成就需要 3.权利需要 4.合群需要 答案为：2 3 4 1：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有 1.建立职业发展的信息与预测系统 2.提供职业咨询 3.向员工开放工作岗位 4.确定培训计划 5.设计职业路径 答案为：1 2 3 4 5 2：绩效的特点 1.多因性 2.多维性 3.动态性 4.固定性 答案为：1 2 3 3：影响人力资源数量的因素主要有 1.人口总量 2.再生产状况 3.人口的年龄构成 4.人口迁移 答案为：1 2 3

8、 4 4：人力资源规划的种类有 1.总体规划 2.业务 3.人员规划 4.教育规划 答案为：1 2 5：企业薪酬调查时应选择 1.其他行业中有相似岗位或工作的企业 2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 3.属于同行业竞争对手的企业 4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 5.各种行业或者不同规模的任何企业 答案为：1 2 3 4 6：职位分类的特点是 1.以“事”为中心的分类体系 2.以“人”为中心的分类体系 3.注重人员的专业知识和技能 4.强调人员的综合管理能力 5.官、职相对分离 答案为：1 3 7：面试的方式有以下几种 1.单独面试 2.小组面试 3.集体面试

9、 4.压力面试 5.情景面试 答案为：1 2 3 4 8：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括 1.可行性 2.适时性 3.适应性 4.持续性 5.变动性 答案为：1 2 3 4 9：我国公务员义务的基本内容是 1.遵守宪法、法律和法规 2.依照国家法律、法规和政策招待公务 3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4.保守国家机密和工作机密 5.公正廉洁。克己奉公 答案为：1 2 3 4 5 10：导致培训重要的因素有 1.技术进步 2.学习型组织 3.团队工作 4.组织重组 5.参与管理 答案为：1 2 3 4 5 11：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的 1.

10、附加工资 2.资金 3.补贴 4.其他薪酬 答案为：1 12：绩效评估的方法包括 1.考试法 2.民主评议法 3.评价量表法 4.访谈法 答案为：1 2 3 13：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 1.刊登广告 2.就业服务机构 3.猎头公司 4.大中专院校 5.推荐和自荐 答案为：1 2 3 4 5 14：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（） 1.约束 2.强制 3.规范 4.劝告 答案为：1 2 15：人力资源外部招募的方法是 1.广告 2.调用 3.提升 4.重新聘用 答案为：1 16：（）是人力资源科学配置的基本原则。 1.双向

11、选择 2.平等竞争 3.因事择人 4.任人唯贤 答案为：1 17：有效的薪酬管理应遵循的原则是 1.对内具有竞争力 2.对外具有竞争力 3.对内具有公正性 4.对外具有公正性 5.对员工具有激励性 答案为：2 3 5 18：工作评价的方法有 1.排序法 2.分等法 3.评分法 4.因素比较法 答案为：1 2 3 4 19：我国公务员义务的基本内容是 1.遵守宪法、法律和法规 2.依照国家法律、法规和政策招待公务 3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。 4.保守国家机密和工作机密 5.公正廉洁。克己奉公 答案为：1 2 3 4 5 20：绩效管理系统设计的基本原则有 1.

12、公开原则 2.反馈原则 3.制度化原则 4.正确性原则 5.实用性原则 答案为：1 2 3 4 5 21：人力资源规划的作用 1.政治作用 2.行政作用 3.经济作用 4.实现人事管理技术的现代化 5.满足员工的个体价值需求 答案为：1 2 3 4 5 22：能力倾向测验一般可分为 1.一般能力倾向测验 2.特殊职业能力测验 3.心理运动机能能力测验 4.智力测验 答案为：1 2 3 23：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面 1.公共管理知识 2.综合性的知识 3.专门性的知识 4.特殊性的知识 答案为：2 3 4 24：企业进行薪酬管理的目的是 1.合理控制人工成本 2.吸引

13、人才 3.激励员工 4.获取更大效益 5.留住人才 答案为：1 2 3 5 25：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有 1.个人心理特质 2.个人生理特征 3.学历经历 4.家庭背景 5.组织特色 答案为：1 2 3 4 1：培训与开发的目标是 1.培养员工明辨是非的能力 2.培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力 3.变革组织文化 4.调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐 答案为：1 2 2：三重需要激励理论认为人的三种需要是 1.生存需要 2.成就需要 3.权利需要 4.合群需要 答案为：2 3 4 3：我国的工资包括以下两种 1.基本工资 2.津贴 3.资金 4.绩效工资 答案为

14、：1 4 4：我国公务员义务的基本内容是 1.遵守宪法、法律和法规 2.依照国家法律、法规和政策招待公务 3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4.保守国家机密和工作机密 5.公正廉洁。克己奉公 答案为：1 2 3 4 5 5：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括 1.收集培训相关资料 2.比较目标与现状之间的差距 3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具 4.对培训计划进行检讨，发现偏差 5.公布培训计划，跟进培训计划落实 答案为：1 2 3 4 5 6：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的 1.附加工资 2.资金 3.补贴 4.其他薪酬 答案为：1 7

15、：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括 1.可行性 2.适时性 3.适应性 4.持续性 5.变动性 答案为：1 2 3 4 8：人力资源规划的作用 1.政治作用 2.行政作用 3.经济作用 4.实现人事管理技术的现代化 5.满足员工的个体价值需求 答案为：1 2 3 4 5 9：面试的方式有以下几种 1.单独面试 2.小组面试 3.集体面试 4.压力面试 5.情景面试 答案为：1 2 3 4 10：人力资源管理的基本原理包括 1.投资增值原理 2.互补合力原理 3.激励强化原理 4.个体差异原理 5.动态适应原理 答案为：1 2 3 4 5 11：企业进行薪酬管理的目的是 1.合理控制人工成

16、本 2.吸引人才 3.激励员工 4.获取更大效益 5.留住人才 答案为：1 2 3 5 12：在测评指标体系的结构中，其中有 1.能力结构 2.绩效结构 3.人员结构 4.品德结构 答案为：1 2 4 13：（）是人力资源科学配置的基本原则。 1.双向选择 2.平等竞争 3.因事择人 4.任人唯贤 答案为：1 14：绩效的特点 1.多因性 2.多维性 3.动态性 4.固定性 答案为：1 2 3 15：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。 1.性质 2.任务 3.责任 4.所需人员的资格、条件 答案为：1 2 3 4 16：

17、人力资源规划的种类有 1.总体规划 2.业务 3.人员规划 4.教育规划 答案为：1 2 17：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。 1.性质 2.任务 3.责任 4.所需人员的资格、条件 答案为：1 2 3 4 18：人力资源外部招募的方法是 1.广告 2.调用 3.提升 4.重新聘用 答案为：1 19：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面 1.公共管理知识 2.综合性的知识 3.专门性的知识 4.特殊性的知识 答案为：2 3 4 20：人力资源外部招募的方法是 1.广告 2.调用 3.提升 4.重新聘用

18、答案为：1 21：职位分类的特点是 1.以“事”为中心的分类体系 2.以“人”为中心的分类体系 3.注重人员的专业知识和技能 4.强调人员的综合管理能力 5.官、职相对分离 答案为：1 3 22：面试的主要内容含有 1.学术成就 2.工作经历 3.个人素质 4.人际关系能力 5.求职意向 答案为：1 2 3 4 5 23：绩效管理系统设计的基本原则有 1.公开与开放原则 2.反馈与修改原则 3.定期化与制度化原则 4.可靠性与正确性原则 5.可行性与实用性原则 答案为：1 2 3 4 5 24：我国公务员义务的基本内容是 1.遵守宪法、法律和法规 2.依照国家法律、法规和政策招待公务 3.密切

19、联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。 4.保守国家机密和工作机密 5.公正廉洁。克己奉公 答案为：1 2 3 4 5 25：影响人力资源数量的因素主要有 1.人口总量 2.再生产状况 3.人口的年龄构成 4.人口迁移 答案为：1 2 3 4 1：企业薪酬调查时应选择 1.其他行业中有相似岗位或工作的企业 2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 3.属于同行业竞争对手的企业 4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 5.各种行业或者不同规模的任何企业 答案为：1 2 3 4 2：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的 1.附加工资 2.资金 3.补贴 4

20、.其他薪酬 答案为：1 3：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员 1.退休 2.退职 3.离休 4.辞职 5.解聘 答案为：1 2 3 4 4：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括 1.可行性 2.适时性 3.适应性 4.持续性 5.变动性 答案为：1 2 3 4 5：公共部门人力资源战略的制定的方法有（）。 1.目标分解法 2.目标汇总法 3.动态管理法 4.评估法 答案为：1 2 6：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面 1.公共管理知识 2.综合性的知识 3.专门性的知识 4.特殊性的知识 答案为：2 3 4 7：职业路径”是企

21、业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在 1.帮助员工了解自己 2.掌握员工职业需要 3.帮助员工满足需要 4.满足企业需要 5.影响员工的职业发展 答案为：1 2 3 4 8：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。 1.性质 2.任务 3.责任 4.所需人员的资格、条件 答案为：1 2 3 4 9：绩效管理系统设计的基本原则有 1.公开与开放原则 2.反馈与修改原则 3.定期化与制度化原则 4.可靠性与正确性原则 5.可行性与实用性原则 答案为：1 2 3 4 5 10：组织协助个人制定职业生涯发展计划的

22、方法有 1.建立职业发展的信息与预测系统 2.提供职业咨询 3.向员工开放工作岗位 4.确定培训计划 5.设计职业路径 答案为：1 2 3 4 5 11：人力资源 1.既是一种天然资源 2.又是一种再生资源 3.既是一种物质资源 4.又是一种非物质资源 答案为：1 2 3 4 12：绩效的特点 1.多因性 2.多维性 3.动态性 4.固定性 答案为：1 2 3 13：我国的工资包括以下两种 1.基本工资 2.津贴 3.资金 4.绩效工资 答案为：1 4 14：（）是人力资源科学配置的基本原则。 1.双向选择 2.平等竞争 3.因事择人 4.任人唯贤 答案为：1 15：津贴是对员工在特殊工作环境

23、下工作所给予的 1.附加工资 2.资金 3.补贴 4.其他薪酬 答案为：1 16：三重需要激励理论认为人的三种需要是 1.生存需要 2.成就需要 3.权利需要 4.合群需要 答案为：2 3 4 17：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有 1.个人心理特质 2.个人生理特征 3.学历经历 4.家庭背景 5.组织特色 答案为：1 2 3 4 18：有效的薪酬管理应遵循的原则是 1.对内具有竞争力 2.对外具有竞争力 3.对内具有公正性 4.对外具有公正性 5.对员工具有激励性 答案为：2 3 5 19：影响人力资源数量的因素主要有 1.人口总量 2.再生产状况 3.人口的年龄构成 4.人口迁移 答

24、案为：1 2 3 4 20：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。 1.了解受训员工的现状 2.寻找受训员工存在的问题 3.确定受训员工期望 4.分析这些调查资料，从中找出培训需求 5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 答案为：1 2 3 4 21：在测评指标体系的结构中，其中有 1.能力结构 2.绩效结构 3.人员结构 4.品德结构 答案为：1 2 4 22：面试的主要内容含有 1.学术成就 2.工作经历 3.个人素质 4.人际关系能力 5.求职意向 答案为：1 2 3 4 5 23：我国公务员义务的基本内容是 1.遵守宪法、法律和法规 2.依照国家法律、法规和政策

25、招待公务 3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4.保守国家机密和工作机密 5.公正廉洁。克己奉公 答案为：1 2 3 4 5 24：能力倾向测验一般可分为 1.一般能力倾向测验 2.特殊职业能力测验 3.心理运动机能能力测验 4.智力测验 答案为：1 2 3 25：面试的方式有以下几种 1.单独面试 2.小组面试 3.集体面试 4.压力面试 5.情景面试 答案为：1 2 3 4 1：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的 1.附加工资 2.资金 3.补贴 4.其他薪酬 答案为：1 2：（）是人力资源科学配置的基本原则。 1.双向选择 2.平等竞争 3.因事择人 4.

26、任人唯贤 答案为：1 3：在测评指标体系的结构中，其中有 1.能力结构 2.绩效结构 3.人员结构 4.品德结构 答案为：1 2 4 4：收集工作信息的主要方法是 1.资料法 2.观察法 3.问卷调查法 4.随机抽样法 答案为：1 2 3 5：面试的方式有以下几种 1.单独面试 2.小组面试 3.集体面试 4.压力面试 5.情景面试 答案为：1 2 3 4 6：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 1.刊登广告 2.就业服务机构 3.猎头公司 4.大中专院校 5.推荐和自荐 答案为：1 2 3 4 5 7：战略性公共部门人力资源管理的特点是 1.处于人力资源活动的中心 2.宽范围的，注重变

27、化的 3.处于人力资源活动的边缘 4.注重程序的 答案为：1 2 8：影响人力资源数量的因素主要有 1.人口总量 2.再生产状况 3.人口的年龄构成 4.人口迁移 答案为：1 2 3 4 9：人的劳动能力包含哪两个方面 1.体能 2.智能 3.人格能 4.机械能 5.动能 答案为：1 2 10：人力资源外部招募的方法是 1.广告 2.调用 3.提升 4.重新聘用 答案为：1 11：企业薪酬调查时应选择 1.其他行业中有相似岗位或工作的企业 2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 3.属于同行业竞争对手的企业 4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 5.各种行业或者不同规

28、模的任何企业 答案为：1 2 3 4 12：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有 1.建立职业发展的信息与预测系统 2.提供职业咨询 3.向员工开放工作岗位 4.确定培训计划 5.设计职业路径 答案为：1 2 3 4 5 13：绩效评估的方法包括 1.考试法 2.民主评议法 3.评价量表法 4.访谈法 答案为：1 2 3 14：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。 1.了解受训员工的现状 2.寻找受训员工存在的问题 3.确定受训员工期望 4.分析这些调查资料，从中找出培训需求 5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 答案为：1 2 3 4 15：工作分析是指对各种

29、工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。 1.性质 2.任务 3.责任 4.所需人员的资格、条件 答案为：1 2 3 4 16：公共部门人力资源战略的制定的方法有（）。 1.目标分解法 2.目标汇总法 3.动态管理法 4.评估法 答案为：1 2 17：我国公务员义务的基本内容是 1.遵守宪法、法律和法规 2.依照国家法律、法规和政策招待公务 3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4.保守国家机密和工作机密 5.公正廉洁。克己奉公 答案为：1 2 3 4 5 18：职位分类的标准是 1.职系说明书 2.职级规范 3.职等标

30、准 4.官、职相对分离 答案为：1 2 3 19：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员 1.退休 2.退职 3.离休 4.辞职 5.解聘 答案为：1 2 3 4 20：企业进行薪酬管理的目的是 1.合理控制人工成本 2.吸引人才 3.激励员工 4.获取更大效益 5.留住人才 答案为：1 2 3 5 21：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有 1.精神奖励 2.物质奖励 3.晋升奖励 4.通令嘉奖 答案为：1 2 3 22：人力资源 1.既是一种天然资源 2.又是一种再生资源 3.既是一种物质资源 4.又是一种非物质资源 答案为：1 2 3 4 23：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括 1.可行性 2.适时性 3.适应性 4.持续性 5.变动性 答案为：1 2 3 4 24：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有 1.个人心理特质 2.个人生理特征 3.学历经历 4.家庭背景 5.组织特色 答案为：1 2 3 4 25：绩效的特点 1.多因性 2.多维性 3.动态性 4.固定性 答案为：1 2 3