供电局党委工作总结.docx

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1、供电局党委工作总结 第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 供电局党委工作总结 工作总结适用于全面系统地回顾、检查、分析、评价、探讨一个时间段的工作,从理论相识的高度概述主要做法,提炼阅历教训,查找突出问题,明确今后安排。下面是我为大家收集整理的，欢迎大家阅读。 一 当前，全国上下都在贯彻xx届四中全会，抓，促发展，作为基层党委，天经地义与全国保持一样;中心新近颁发的三个重要文件，系统上下都在学习实行，这些都是农电企业党建面临的新形势，。国家新近推出的中部崛起，作为中部崛起的重点省份，发展的形势会更加喜人;国家支农、惠农政策的深化推行，的发展会更加优越，

2、目前农电的发展势头普遍很好，宁国今年电量平均以超过16%速度在增长，这是农电企业发展面临新的机遇和挑战。国网公司深化两个转变，建设坚毅智能电网，人财物集约化和信息化建设，推行农电三新战略，这些都是农电企业面临的新任务。省公司高度重视农电，出台了具有战略意义的加强农电发展和管理指导看法，制约农电发展的关键问题和历史难题已经有所突破，这是农电企业发展面临新的有利政策环境。当然农电企业还存在投入不足，电网薄弱，与地方发展的需求有差距;干部人才队伍的观念和实力平与公司快速发展须要有差距;供电所和多经企业党建薄弱，作用发挥不够等问题，这些都须要进一步加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业又

3、好又快发展。 一、加强县供电企业党建，须要深化贯彻以三大促三保的工作方针 以三大促三保的党建工作方针是省公司党组近年来探究、创新的结果，体现了的才智和扎实的理论功底，是我们基层党委行动的指南。两年来实行已取得一些成效，但还存在深化不足，融合不够等问题。为解决问题，我们要做到： 1、要在围绕中心，服务大局上下功夫。要明确围绕中心抓党建，抓好党建促发展的工作思，始终把推动企业创新发展作为党建工作的动身点，努力保持企业合法合规经营、与省市公司协同发展，方向一样。首先要围绕中心制定党建，落实好中心组学习制度，领悟好上级确定的方针政策及工作部署的精神实质，增加班子的集团意识、意识和落实工作的自觉性，通过

4、学习，统一思想，明确目标，谋划好大局;要围绕中心开展思想教化，强化全员的意识、服务意识和从业意识;针对阶段目标实现后，干部员工思想有所松懈，刚好开展学标杆，找差距、通过大探讨和管理论坛等方式，引导员工开拓视野，更新观念，增加进取意识，进而确定新的更高的目标，凝合发展动力，不断向上攀登;要落实好党委会和党政联席会制度，探讨、探讨党建工作，明确党建任务，将党建工作纳入公司综合安排和绩效中，与行政同部署，同检查，同考核。其次要围绕企业创新发展的重点和难点，开展探讨，宣扬发动，教化引导，营造有利于工作开展的氛围，与行政一起合力推动。再者要围绕企业员工反应的热点问题，本着发展中的问题尽快解决，历史遗留问

5、题妥当解决的原则，与行政一道，共同面对，努力解决，以实际行动落实科学发展上水平，人民群众得实惠。 2、是要在一岗双责，双向耦合上下功夫。重点的班子实行党政分设，交叉任职，并深化督促落实干部双向责任。行政干部要做到管事、管人、管思想，管廉政;党务干部在做好党务工作的同时要主动参加企业的三重一大决策和过程管理，使党建、行政双向耦合。要完善党政主要领导碰头会制度、重大决策前的沟通制度和领导班子例会制度，探讨、部署、协调党建和行政两方面的工作，使党建和行政相互融合，齐头并进，确保预期目标实现，进而加强双向耦合。 3、是要在整合资源，凝心聚力上下功夫。要整合大政工网络资源，通过大政工、网络、等有效载体，

6、宣扬贯彻上级确定的方针政策，学习领悟有关会议精神，将干部员工的思想统一到上级的决策部署上来，统一到企业创新发展上来;要通过形势任务教化、机关效能建设和立功竞赛活动，强化力，提高干部员工的主动性，形成上下一心，同心同德促发展;要整合、监审、总经办及相关单位的资源，建立诉求协调机制，通过职代会、恳谈会、谈心活动等形式畅通诉求渠道，化解冲突，解决问题，促进内部和谐稳定;要整合监审、思政、及相关单位的资源，完善行风与服务建纠机制建设，建立网上舆情全天候监限制度和负面信息收集汇总快速联动督办回访制度，快速解决客户反应的问题，化解冲突，查处不规范行为， 促进外部和谐。要整合大监督网络资源，完善经济平安和干

7、部平安防控机制建设，通过网络成员定期履职及信访、审计等获得苗头性、倾向性问题信息，通过、谈心、谈话及惩处等来强化防控，确保企业平安。要整合大宣教网络资源，通过四位一体的宣扬模式，广泛宣扬典型，内聚精气神，外树形象，使党建工作紧贴中心、紧靠基层、紧系员工。 二、加强县供电企业党建，须要持续深化四好班子创建工作 企业发展的好坏，关键在领导班子。深化四好班子创建，重点是思想建设和建设，难点是班子。思想建设是班子建设的前提和灵魂，是干事的根本动力。学习是提高思想素养的有效途径，因此要以提升领导班子的学习力为抓手，学理论、议精神，学先进，通过党委中心组学、学、学、专家辅导学和到先进单位参观沟通学等多种形

8、式，引导班子成员学以致用，系统思索，不断实践，校正，解决问题，改进工作，提高班子思想政策水平、处理困难问题实力和驾驭工作的实力。其中难点是统一思想，由于班子成员的不同，的文化背景不同，的角度不同，往往对同一个问题看清本质上有先后，相识高度上有不同，看法上不一样;因此，班子成员须要沟通、探讨，须要不断学习修炼，与时俱进，开拓视野，更新观念，在解放思想中统一思想，形成共识。作风建设重点要大兴求真务实之风，突出教化，要教化班子成员带头讲真话、说实情，要正确企业发展的现状，既要看到成果，也要看到问题，光看成果不看问题，企业就无法进步，无法发展;光看问题不看成果，就会失去信念。 要培育过硬的作风，敢抓敢

9、管，敢于碰硬，从严治企;要深化实际，调查探讨，扑下身子抓工作，着力解决企业存在的问题，强化内部管理，提升外部形象。班子团结是班子的也是创建难点。团结出力，出凝合力，出才智，出成果。班子成员都要有剧烈的团结意识，要明白在一起共事是事业的须要，组织的重托。要坚持集体领导，三重一大集体决策的原则，不搞无原则的团结，要坚持大事讲原则，讲风格，要加强修养，存之心，容人之量，不争功，不诿过。要坚持分工负责的原则，到位不越位，分工不分家，工作交叉部分要求大同，存小异，做好工作是关键;要坚持沟通谈心和会制度，通过、指责、沟通，统一思想，形成共识;要相互理解，相互支持，相互协作，用共同的事业维护团结，共同的目标

10、增进团结。 三、加强县供电企业党建，须要强化人才队伍建设 人才强企是企业的战略目标，根据党管人才的要求，党委要强化责随意识，树立人才是第一资源的观念，努力建设一支高素养的人才队伍，关键要在培育、选拔运用和激励三个重点环节不断探究和实践。 1、要加大人才培育开发力度。要树立学习是最好的嘉奖，培训是最大的福利的观念，主动提倡终身学习的理念，开展学习型企业创建活动，努力促进工作学习化、学习工作化，促进员工不断学习，不断进步，与企业同发展共成长。要完善教化培训制度，坚持送出去与请进来相结合，理论学习与技能培训相结合，学习培训与实践相结合，通过、培训、短期培训、专项培训、沟通轮岗、熬炼等，提高培训的针对

11、性和实效性，使培训更加贴近员工、贴近生产、贴近实际。 2、要完善选人用人机制。要完善以业绩为导向的人才机制。根据德才兼备、注意实绩、群众公认的要求，建立以学习实力、目标管理、绩效考核、公司领导与职工代表测评五部分组成的业绩考核模式。通过实践检验人才，业绩评价人才。要完善后备人才选拔制度，由职工代表民主举荐和支部举荐相结合，建立数量足够、结构合理、素养优良的后备人才队伍，加强培训和实践熬炼，促其尽快成长。要建立民主、公开、择优的选人用人机制，通过公开竞争，上岗方式，逐步做到岗位能上能下、待遇能高能低，促进人才脱颖而出。要对中层管理人员实行考核，根据客观公正原则，依据考核量化结果，进行评价，并实行

12、诫勉和撤职制度，促其发挥主观能动性，增加工作责任心和自觉性，提高工作绩效。 3、要完善激励机制。要建立物质激励与精神激励并举的人才激励机制，充分发挥物质的激励作用。 二 一、党组织基本状况 XXXX年底，当涂供电局改制为当涂供电公司,2002年3月选举产生第一届当涂供电公司党总支委员会。党总支委员会现由5名委员组成(党总支书记一人，副书记一人)，专职政工人员5名。公司党总支隶属于县经贸委党委，在县经贸委党委和马鞍山供电公司党委双重管理下开展工作，现有5个直属党支部，8个党小组，党员102人(其中预备党员12人)。 二、解放思想，党的建设全面推动 公司党总支紧紧围绕公司中心工作，抓住机遇，加快发

13、展，切实加强党的基层组织建设，进一步开创党建工作的新局面。形成抓党建、抓廉洁勤政、抓精神文明建设、抓思想政治工作的良好氛围。 增加素养，提高党务工作者工作实力。为更好地发挥党员、党组织凝合力和号召力，党总支从落实各项制度入手，坚持政工例会、党支部目标管理、民主评议党员及党内民主生活会制度。一是定期召开政工例会，布置工作任务，沟通工作阅历，通报工作状况，汇报职工的思想动态，检查工作落实状况。政工例会已成为党总支连接职能部门和各支部的桥梁。二是加强提高党务工作者的工作实力，举办了党支部书记、委员学习班，学习基层党组织基本工作方式及基本工作方法，绘制了党费收缴流程图等十余个党务工作流程图，并逐一进行

14、讲解。通过培训学习，基层支部委员很快的熟识基本党务工作。 规范管理 提高基层党支部战斗力。为了规范基层党支部工作，公司党总支制定了当涂供电公司基层党支部工作目标评价方法及当涂供电公司基层党支部工作目标评价细则，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面二十个小项对基层党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展状况进行考核。基层党支部各项工作得到了有序的开展，增加了党支部的工作实力。 仔细做好党员发展工作。根据坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针和成熟一个发展一个的原则，深化做好在青年、生产一线和党的力气薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，严格执行

15、党员发展的程序和规定。在发展工作中，仔细执行发展党员工作细则、发展党员公示制度，严把入口关。全年发展的7名党员，均进行了公示，提高了发展党员的透亮度，强化了发展党员工作的监督和制约机制。 三、团结协作，领导班子建设稳步加强 不断学习，树立科学的三观。坚持党总支中心组学习制度，不断促进领导班子思想政治建设。党总支在全年学习中，主要把握三点，一是明确学习目的，周密的学习安排、切合时事要求，按安排组织中心组成员学习。二是变更单一集中学习的模式，强调集中学习与自学相结合，丰富学习内容。三是健全学习制度和组织，明确职责，保障学习的实现，实施参学人员签到制。2003年，我党总支共组织集中学习12次，参学人

16、员每人自学时间约计60小时，参学率为101%以上，保证了学习任务的完成。 团结协作，保证领导班子的战斗力。 一是坚持民主集中制，强化集体领导观念。二是领导班子成员之间相互敬重，相互支持，顾全大局。三是正确处理好党政两个一把手的关系、正职与副职的关系、分工与协作的关系、信任与监督的关系、求同和存异的关系、指责与自我指责的关系。如今，当涂供电公司领导班子成为思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互敬重的既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情安逸的战斗集体，呈现出相对稳定有序的平衡状态，班子成员充分发挥聪慧才智，集思广益，优势

17、互补，形成合力，提高了班子整体效能。 加强监督，狠抓班子廉洁自律。建立健全各项监督约束机制，以党总支委民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。堵住源头，全面贯彻党风廉政建设责任书。一是健全了责任机制，保证了党风廉政责任书的落实，全面落实了市公司党委党风廉政建设的目标任务，明确各级领导、部门的责任范围和担当任务、职责范围。二是健全工作机制，保证党风廉政建设责任书的落实。为保证责任书内容的切实落实，严格根据谁主管，谁负责的原则，将责任书内容分解，职能部门以部门责任分解和担当书、支部以与班组层层签订的形式，形成一级抓一级，一抓

18、究竟的工作机制。三是健全考核机制，实行了党风廉政风险保证金制度，保证党风廉政责任书的落实。坚持执行当涂供电公司党风廉政责任书考核方法，党总支对全公司各单位责任书落实状况每半年进行一次全面考核。 四、保证质量，狠抓干部队伍建设。 争先创优，狠抓干部队伍建设。2003年，公司党总支根据县组织部及上级主管部门关于深化干部人事制度改革的要求，深化落实、严格执行制度，仔细妥当处理考核结果，向管理制度要实效，力求实现最好的管理效果。在中层干部的选拔和任用上，公司党总支始终坚持公开、公允和公正的原则，严把公开举荐、资格审查、考核、考察四个关口，用人唯贤，用人唯专，用人唯能。党总支结合2002年中层干部考核结

19、果，提拔任用了6名年轻有为、德才兼备、工作业绩较突出的同志担当部门负责人，促进了公司争先创优活动的进一步发展。加强干部任用的监督和约束，严格执行任前公示制度，敬重群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权，坚持用好的作风选人，选作风好的人，保证任用干部的质量。 德能勤绩廉，全面考核整体素养。党总支对干部考核从德、能、勤、绩、廉四个方面入手，避开以偏概全。德，主要指政治看法、思想品德和社会公德，廉洁奉公，遵纪遵守法律，以及思想作风、工作作风、领导作风和生活作风状况。能，主要指思想水平，工作实力和业务专长。思路清楚开阔，理论水平和政策水平，综合分析推断实力，安排组织管理实力，工作中有创见，

20、有魄力，有方法，能够打开局面。勤：主要是指工 作看法和勤奋敬业的表现，遵守工作纪律，正常出勤，精力充足。绩：主要是指履行职责状况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，廉：主要是清正廉洁，带头执行党风廉政建设责任制，严以律己、以身作则，自觉接受党内、外监督。 加强培育，加强后备干部队伍建设。以人为本，为后备干部的工作、学习和生活创建环境，供应条件，营造学习氛围，建立协调高效的工作机遇，凝合人心，铸造亲和力和凝合力，营造敬重人才、爱惜人才、培育人才的良好氛围。严格执行后备干部选拔培育制度，建立公司后备干部人才库，对后备干部实行动态管理，结合对干部的考核和考察状况，对后备干部进行调整和充溢，优胜劣汰，加强对后备干部的培训和岗位沟通。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页