干部任前廉政谈话会讲话.docx

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1、干部任前廉政谈话会讲话 同志们： 近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探究创新，到现在已基本形成一个固定的模式，就是参观警示教化基地、观看警示教化片，最终进行谈话。为什么要这么做呢?目的就是增加谈话效果，让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发，有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告知即将担当的职务，并强调一些基本规范，提一些履职要求、留意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。 目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的，也有集中谈的。假如我们收到反映干部的问题，就须要单独进行谈话提示，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有问题

2、反映的基本都是集中谈。由于缺乏指向性，许多时候的任前廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求，讲多了就成套路，达不到预期效果。 所以，我始终在思索，怎么谈才能增加廉政谈话的效果，在任职这个人生的关键时候，说一些扣人心弦的话，对大家有所帮助。而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎样，难听的话要说深说到位。到市纪委工作以后我多次讲，业务上其他班子成员比我精通，我可以放心地交给他们去做，唯一把持着做的就是廉政谈话了。这并不是我比他们谈得好，而是出于纪委书记的职责。我既然坐在这个位置上，就有这个责任，而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。这既是自加压力，也是一种担当。 支配大家参观警示教化基地的

3、做法，并不是起先就这么做的，也是通过不断地探究确定增加的环节。可能有的同志认为平常已经参观过多次了，但是在你任职的时候参观跟平常不一样。假如说我们这么专心良苦地为大家考虑，还不能让大家入脑入心的话，那就没有招了。就说明你的相识是不到位的，带着这种心态到了新的岗位是特别危急的，甚至会走上违法犯罪的道路。 关于谈话的内容，我坚持自加压力，每期一个主题。到现在已谈了x期，之前的谈话内容已印发了。大家可以看一下，我说的都是自己的心里话，包括一些开展工作的思路方法，并不是什么大道理，只要大家仔细看了、理解了，我信任对你们是会有所帮助的。 今日在座的好多干部是平级调整，许多干部调到了特别重要的岗位。结合当

4、前的形势，我今日谈的主题是：做新时代团结干事的领导干部。主要讲两个方面，一是团结，二是干事。 一、要搞好团结 团结的重要性大家都特别清晰，但是要真正搞好团结并不是简洁地事。我认为，须要做到以下三个方面。 （一）要想团结 这个话题似乎是个伪命题，哪个不想团结呢?但是现实当中有许多人就是不想团结。从进入领导班子那天，所做的事情都不是想团结的。大家视察一下身边的人，有的在进入一个班子以后，就始终有以自我为中心的思维模式，根本没有想团结的愿望。成天想着如何晋升的问题，甚至为了个人的升迁可以牺牲一个地方的一切，可以置别人的利益不顾，这是想团结的表现吗?一个真正想团结的人，是要知敬畏的，要敬畏工作地方的人

5、民，敬畏班子，敬畏班子的每个人，敬畏我们党的各种法规制度。这才是想团结，假如你不知敬畏，不遵遵守法律规制度，“老子天下第一”。这样的干部你说你想团结，大家信任吗?所以，大家到了一个新的地方，一起先就要把自己的身价放低，让自己融入这个班子，成为维护班子团结的表率。要想团结也很简洁，只要你的心里始终牢记着：我是党的干部，是被党组织派到这个地方来工作的，我到这里是要发挥作用、做一些事情的，你就自然会想方设法履好职。别人就会觉得，你是一股清流、一股暖流、一份正能量。反之，假如你到了一个新的岗位，就以为自己不得了了，有权力了，可以显摆了，可以照看下小张、小李这些弟兄们了这样的话，说明你一起先就没有想着要

6、搞好团结，你的路就会走偏，最终是要出问题的。在多年的工作中，我们看到一些干部，到了一个地方根本没有做维护团结的事情，而是各种利益占尽、甚至以权谋私，口无遮拦乱说一通，把一个地方搅得乌烟瘴气。有的干部可能会认为他的手段高超得很，滴水不漏。毛主席说过，群众的眼睛是雪亮的。时间长了，兔子尾巴总会露出来的。你所做的一切事情，终有一天会回来到你身上来的。所以，特殊是我们身在重要岗位上的同志，要想清晰以上的问题，要树牢想团结的意识。 （二）要会团结 会团结是一种实力。为什么说会团结是一种实力?我们党有一句话，要像爱惜眼睛一样地爱惜团结。爱惜眼睛就是一种实力，这个实力是要在岗位当中渐渐磨练出来的。有些人简洁

7、地理解，觉得团结就是让步。错！一个真正会团结的人，心里是有规则的。假如别人侵扰到的是个人的利益，以及与别人有一些私下争吵，自己主动让步是对的。假如是公共利益，是关乎到一个地方发展的公共利益，你会让步吗?假如让步，就是原则问题，是错误的！所以说，团结也要把握原则。有句话这样说，大事讲原则，小事讲风格。这个“原则”说易行难。在现实工作中，许多干部特殊是年轻干部，由于没有经验过严格的党性熬炼，针对详细工作，面对班子团结问题的时候，难以把握、无所适从。 在遇到不讲原则的领导的时候，我们该怎么办呢?当跟屁虫、鼓掌者，还是坚持党的原则?确定要选择坚持原则。中心提出的“四个意识”，强调要增加看齐意识，要向中

8、心看齐，要向总书记看齐，这其实是向党章党规党纪看齐。在一个班子当中，有一些人那怕是你的领导，假如他做的事情不是向总书记、向党中心看齐，甚至是违法违规的，你怎么办呢?作为一个班子成员，假如你也是跟着和稀泥，不敢仗义直言，这就是不会团结的表现。会团结绝非易事。但是，假如大家能够做到敢于坚持原则，其实也简洁。工作中要光明正大，做到当面说的和背后说的基本一样。有的干部就是在这方面把握不住，最终吃亏的是自己。试想一下，一个领导干部当面尽说一些吹捧的话，背后又说别人的坏话，或者当面乱许诺，过后又实现不了，这样的人谁都看不起。那么你在这个班子、这个地方就没有威信。因此，假如你做到了在会上说的和私下讲的一样，

9、用阳明心学来讲就是“知行合一”，那么你就是一个成熟的领导干部。越是位高权重的领导越是要如此。要管好自己的嘴，我们可以谈工作，可以提工作上的建议，绝不能私下乱说乱评论乱争论。我们身边也有这样的干部，就喜爱在私下里评论别人的是是非非，揭露别人的隐私。其实你是担当着很大的风险的。只要争论了，被争论的人总会有知道的时候，假如遇讲话平系幕购茫司凸蝗绻龅降氖前平系娜耍艺飧鋈嘶鼓芏阅愎鳌畹哪骋环矫嫫鸬骄龆宰饔茫茄悴皇蔷统源罂髁?另外，为公说话和为私说话，差别不要太大。不能为公家的，尽是说空话，不会做实事，要出问题。第三就是，会上说的和会下说的要基本一样。有的领导干部作为班子成员，搞所谓的庸俗“政治哲学”，觉

10、得在会上说实话、指出别人不足是不成熟的表现，有的甚至在会上从来不发言，会后却又有许多观点，不管靠谱不靠谱，荤素乱讲，长此以往，不仅影响班子团结，个人威信也会受到影响，到最终就会形成说话都没有人听的局面。 关于会团结，我就笼统的和大家讲这些，希望大家好好理解。诀窍就是当着说的和背着说的、为公说的和为私说的、会上说的和会下说的基本一样，这是一名领导干部党性的详细体现。假如说，你是当面表态得天花乱坠，背地里又是另外一种观点，这个用现在的话说就是，表态多、调门高、行动少、落实差。希望大家到了新的岗位，肯定要给自己来一次思想上的革新，特殊是进入一个新的班子。整个班子的每一员都是维护班子团结的中坚力度，这

11、考校着每名班子成员维护班子团结的党性。只要是会团结的干部，工作会越来越顺手。 （三）不搞无原则的虚假团结 “两面人”就是搞无原则的虚假团结。大家应当留意到，中心把“两面人”作为反腐的重点之一。什么叫“两面人”?简洁地说，就是当面一套背后一套，只把很好的展示给大家，实际内心或是背后的做法很龌龊，这样就是“两面人”。有的干部当面一套，背后一套，搞虚假团结、两面派，甚至有干部把搞这种虚假团结当作一种实力，当作是一种政治手腕和政治艺术。有的人在班子上尽是说好，下来又是另外一套，还有一些人当着面的时候，在一些无关紧要的场合，说你很不错，但到关键时候就说“这个人不行”。假如一味搞虚假团结，心术不正，那工作

12、局面就很难打开，工作干不好，早晚有一天会出事，另外，忽悠多了自己内心会扭曲，时间长了会得病，其实到最终是害自己。 现在中心的看法也特别明确，要坚决查处搞“两面派”、当“两面人”的干部。大家也可以从近年来中心查处的许多案例中看到，好多违纪干部的通报稿，都讲到这些问题，大家要引以为戒，在一个班子里面，要搞好团结，不要搞无原则的虚假团结，应当坚持有问题当面指出来，始终践行“当着讲的话比背着讲的话更难听”。一个良好的班子，肯定要有不同的声音，要允许有不同的声音。所以我不主见大家去学那些庸俗的“政治哲学”。民主生活会、民主集中制这些都是我们党维护团结的制成功器。大家有什么看法通通拿到会上绽开来讲，背后不

13、讲。有不同的看法，探讨后实行民主集中制，少数听从多数。民主生活会也是如此，有什么指责看法就当面提，有则改之无则加勉，这个是可以的。大家要把这些好的传统、做法，学深悟透、用活用好，做到入脑入心。特殊是在新时代从严管党治党的大背景下，更是要搞好团结。下一步加大对形式主义和官僚主义整治力度，假如热衷于搞虚假团结，搞当面一套、背后一套，在工作上就很简单犯形式主义、官僚主义的错误；要避开和克服官僚主义、形式主义也很简洁，就是要坦坦诚诚做人，踏踏实实做事。 只有搞好了团结，擅长抓团结，具备搞好团结的实力和水平，你在一个地方或者一个单位，就很简单打开工作局面，工作也会越来越好，这个地方或单位也会因为你的到来

14、凝合起一种正能量。团结是一个大课题，也是老生常谈的问题，在这里和大家共享一些自己的心里话，与大家共勉。 二、要努力干事 要努力干事，我给大家讲三句话，第一是要树牢公道干事的情怀；其次是要具备公正干事的本事；第三是要养成廉洁干事的习惯。 （一）要树牢公道干事的情怀 大家可以先思索一个问题“为什么现在有些人干事，工作时间越长越找不着北?”我们从深层次来分析和挖掘，其实好些人不知道什么是“北”。党的十八大以前，对一些人来说，“北”就是个人不断膨胀的自我欲望，一部分领导干部干事，是为了让上级领导望见，并因此得到提拔，从而能够增加个人收入包括各种灰色、隐性收入。但现在通过全面从严管党治党，以前的“老路”

15、走不通了，老方法不管用了，自然就有人找不到“北”，这是我们不行回避也没有必要回避的事实。也正因为如此，就产生了“反腐影响干事创业主动性”等等奇谈怪论，其实这些是经不起推敲的。 还有一些领导干部，很怕谈“情怀”，认为“情怀”太高大上了。而现在干事求发展，恰恰须要这种想干事、讲奉献的心境与胸怀。在我国现行的干部序列中，今日在座的各位都是领导干部，属于干部中的“关键少数”。假如我们这些“关键少数”，缺乏公道正派的干事情怀，那我们党的事业希望在哪里?因此，在其位、谋其政，大家作为“关键少数”，要倒逼自己树牢干事的情怀，不要被一些错误的观点左右。假如还有人说“领导干部还要谈什么情怀?”大家可以义正词严地

16、回答：我当然要谈情怀，我是共产党员！我是党的领导干部！中国的崛起我们是中坚力气！这没有什么，假如我们作为党员领导干部都没有干事情怀，无论遇到什么事情首先想到的只是自己能得什么好处，只想如何在仕途上爬得更高，是不是我们要退回到满清去?退回到国民党统治的“白色恐怖”时期?退回到被当政者糟蹋的环境中?！ 公道干事就是，作为领导干部，不论在何地任何职，一旦决策，要坚持出于公心，首先要从绝大多数人的角度动身，始终维护广阔人民群众的利益。在决策时，要考虑的是大多数，也就是“大多数”群体，能否通过将要实行的政策、措施，改善生活、提高素养、得到实惠，这就是公道干事。假如到一个岗位去，首先想到的是自己，或者说是

17、只关切与自己走得近的、和自己关系好的，那就麻烦了。在此，我呼吁大家肯定要时刻保持公道干事的情怀，假如没有树立起这种情怀，干起事情来就没有志向、没有底气，走起路来时是会“飘”的，是会走s型的，哪天会掉到田埂下了都不知道。 （二）要具备公正干事的本事 职位变更了，要到一个新的地方工作，是组织关切、同志信任的结果，是对自己前一阶段工作的确定，但不是说职位变更了个人实力就自然而然提升、变更了，实力提升是要靠自己努力的。不同的岗位有不同的素养要求，要具备公正干事的本事，要学习，要不停的充电。但是，我们有一些干部，到了新岗位后，首先不是通过调研和学习各种相关资料，驾驭地方的实际状况，尽快地熟识工作。而是忙

18、着拉关系，搞团伙的，甚至到岗两三年了还没有熟识当地状况，这样的干部，人们已经基本可以看到他的将来了。 习近平总书记要求，省委书记要跑遍全部的县，市市委书记要跑遍全部的乡，县委书记要跑遍全部的行政村。这个“跑遍”也不是说说那么简单，须要大量时间、精力等等各方面的投入，要搞清自己就职地域的地理方位，还应当弄清这个地方的由来、以及民俗。因此，要通过这样的实地调研，有了地理概念、历史概念和民俗相识，才能精确相识这个地方。我在调研时发觉，有的县级干部只要是分管以外的问题都不知道；有的到地方工作半年了，连这个地方有几个村委会、基本人口多少、民族结构比例都不知道。到一个县工作，连山川河流是什么样、植被如何都

19、不知道，还埋怨说这些内容太细了无法驾驭，那么我对这种干部的决策实力表示怀疑。还有的干部，不但不了解自己就职的地方，因为不熟识状况，略微有点难度的工作就处理不了，还说“这个地方群众工作难做”，这样的干部简直就是水平低，无法适应新岗位。这说明，这名干部缺乏深化了解地方状况的冲动。还有一些干部，到一个地方去，信奉庸俗的哲学，徐庶进曹营一言不发，始终闷到走，混资格，这种人即使被提拔，也是很窝囊的。 具备干事的本事，就要熟识那个干事的环境。新到一个地方工作，不论是一个市、一个县或者一个单位，必需要把基本状况搞清晰才能开展好工作。假如不熟识干事的环境，我们怎么干事?！到一个地方工作必需尽快的调研，尽快的驾

20、驭状况。只有当我们熟识了状况以后，特殊是民情社情都熟识了以后，干起事情来心中就有底，作决策心中就有底，在班子中就有发言权。另外，在调研中还可以得到许多决策的金点子，我一路走来，很多工作的措施都是调研中听群众说的，有的完全就是当地群众的点子，因为当地人是最了解当地的，对当地发展有着无穷的思索。 大家到了新的岗位，要立刻进行广泛的调研，多接触干部，多深化群众，快速熟识状况、尽快融入当地，把自己原来具备的本事，转化成为当地人民服务、为地方经济社会发展服务的本事，而不是到一个地方去把人家变更了，更不允许吃吃喝喝，搞团团伙伙、拉帮结派。可以说，转化的时间跨度越短、效果越好，将来走的路就会越长；转化的效果

21、越差，须要的时间越长、将来走的路就会越短。假如三个月之内还不驾驭所到的地方、单位的状况，后面的路就不好走了、难走了。为什么有的年轻干部会被别人说“飘”，因为他不驾驭基本状况，只要进行深化的调研，尽快的驾驭状况是没有问题的。只有在很短的时间内就熟识状况，才能在很短的时间内就具备公正干事的本事。 （三）养成廉洁干事的习惯 为什么说“习惯”，因为现在稍不廉洁，就会出事。作为纪委书记，每期任前廉政谈话我都提示干部要廉洁从政。所以，在廉洁干事方面，我想讲一些详细的，假如听完这些都不能入脑入心，那我们只能以另外一种方式见面，到时大家都不愿看到。 要养成廉洁干事的习惯，首先要信任人的确须要廉洁，我们在处级干

22、部的岗位上，肯定要深刻理解和信任习近平总书记“当官就不要发财，发财就不要当官”这句话，不管什么时候，无论别人怎么乱，自己要守得住底线、讲党性，这就是廉政从政的底气。 到纪委工作后，在进行问题线索排查时，看到一些优秀年轻干部的问题线索，我会很惊慌，深怕这些年轻干部不能保持醒悟犯了大错。因为德宏将来的发展，终究要靠这些年轻干部去拼搏、去奋斗。因此，我们进行问题线索排查是特别慎重的，能及早提示就尽量提示；假如在错误的道路走远了，就谁也帮不了。有的年轻干部，个人素养特别好，由于没有定力，受到了一些不良风气影响，不信任廉洁，自己亲自葬送了好前程。因此，在廉洁问题上假如出现方向性错误，越用劲，走得越远，就

23、越危急。 越是到权力集中的岗位，面临的危急越大，越是要时刻绷紧廉洁从政这根弦，稍不留意就会被“围猎”。什么叫“围猎”?大家形象化地想一下这个词语，“围猎”就是打猎的时候，许多人拿着枪对准一个猎物攻击，画面是很恐怖的。假如没有“围猎”场景的概念，建议大家看一看有这种场景的电影。特殊是到一些关键岗位任职的同志，脑子里面要常常有“围猎”的场景，想象一下，自己就是中间的猎物，旁边有那么多拿枪拿刀的人；而且职级越高、岗位越重要，“围猎”就越多，拿“枪”对着的就越多。那些拿“枪”的就是在酒桌上和你觥筹交织的，就是夸你很牛的，就是请你高消费的。我们肯定要时刻保持醒悟，因为一旦不醒悟，就会被“拿下”，最终沦为

24、“猎物”。在廉洁干事上，我不想说那么多空话，只想讲一些详细的，大家肯定要时刻绷紧廉洁从政这根弦，不要走歪路，不该做的不要做，手不该伸的不要伸。我认为，在任前廉洁谈话时，把话讲重一点，更有利于大家入脑入心。 同志们市委提出的“三个三”的发展思路深化人心，希望大家到新的岗位后，紧紧围绕市委的决策部署，干出经得起组织和人民检验的业绩，用良好的成果向组织汇报。最终，我代表市委、市纪委，诚心地祝福大家通过团结干事能够担当起更重要的职责。 感谢大家！ 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页