劳动关系协调员三级试卷 .doc

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1、劳动关系协调员三级理论知识试卷/注意事项1. 考试时间：90分钟。2. 请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。3. 请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。一、 单项选择题1. 关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（ ）。A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（ ）。A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵

2、守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。A、24 B、 30 C、36 D、424.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（ ）。A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女职工难产的，享受不少于（ ）天的产假。A、 105 B、113 C、120 D、1356

3、.工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。A、按劳分配 B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用 D、有利于劳动者7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（ ）。A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（ ）。A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、

4、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式9.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（ ）。A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资10.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（ ）个月。A、 12 B、18 C、24 D、30 11.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（ ）范围以内据实列支。A、3.5% B、2.

5、5% C、2% D、1.5%12.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（ ）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D上月工资13.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（ ）。A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（ ）执行。A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%15

6、.无固定期限劳动合同是（ ）。A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同16.用人单位与劳动者协调一致，可以（ ）。A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间17.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（ ）条款。A、竞争限制 B、服务期 C、劳动合同终止条件 D、双倍赔偿18.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（ ）。A、可以不支

7、付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失19.用人单位裁减人员（ ）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。A、二十 B、二十五 C、三十 D、五十20.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（ ）。A、该劳动者前十二个月平均工资 B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资 D、该用人单位上年月平均工资21.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（ ）。A、

8、审议 B、审查 C、讨论研究 D、讨论通过A、审议 B、审查 C、讨论研究 D、讨论通过22、集体合同签订后，用人单位应当在（ ）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。A、五 B、十 C、十五 D、二十23、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（ ）A、向劳动行政部门提出协调处理申请 B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、向人民法院提起诉讼24、用人单位应当自集体合同生效之日起（ ）日内，以书面形式向全体职工公布。A、 五 B、十 C、十五 D、二十25、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（ ）内依法建立工会组织。A、一个月 B、

9、三个月 C、六个月 D、一年26、职工代表大会每年至少召开（ ）次。A、一 B、二 C、三 D、四27、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（ ）向工会拨缴经费。A、一 B、二 C、三 D、四28、职工代表向（ ）负责并报告工作，接受监督。A、工会 B、职工代表大会 C、职工大会 D选举单位的职工29、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制C、联席会议制度 D、职工代表大会制度30、劳动者劳动合同履行地为（ ）A、劳动者工资发放地 B、劳动者实际工作场所地C、

10、劳动合同中约定的工作地点 D、用人单位实际生产经营地31、以下不是劳动争议仲裁当事人的事（ ）。A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人32、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（ ）内作出受理或不予受理的决定。A、3日 B、5日 C、7日 D、10日33、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。A、申请延期开庭 B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁 D、视为撤回仲裁申请34、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（ ）。A、仲裁员 B、书记员 C、证人 D、旁听人员35、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（ ）。A、拖欠劳动报酬争议，劳

11、动者可以向人民法院申请支付令 B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉36、关于规章制度，以下表述不正确的事（ ）。A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理37、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（ ）。A、5日 B、7日 C、10日 D、15日38、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同

12、发生的劳动争议，由（ ）依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工39.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（ ）。A、集体争议 B、有重大影响的争议C、简单争议 D、履行集体合同的争议40.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（ ）作为被申请人。A、企业B、企业分支机构C、企业及企业分机构作为共同被申请人D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人二、 多选题（41题80题。41.假如你是企业负责员工关系的工作人员，当职工向你提出超越你职责范围的请求时，正确的做法包括（

13、 ）。A、直截了当的告诉对方，不让对方产生误解B、委婉的告诉对方并加以说明，注意表示礼貌和尊重C、主动帮助对方，为其解决问题和提供方便D、积极向有关领导和同事反映，并提出合理化建议42.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括（ ）。A、树立终生学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神，踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位43.用人单位支付劳动者的工资的形式可以是（ ）。A、实物 B、有价证劵 C、现金 D、银行转账44.下列有关劳动能力

14、签定的说法正确的有（ ）。A、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻B、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重C、生活自理障碍分为四个等级D、生活自理障碍分为三个等级45.劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括（ ）。A、劳动考勤记录 B、职工名册C、已经解除或者终止的劳动合同文本 D、职工奖惩记录46.依法应当承担工资支付连带责任的是（ ）。A、劳务派遣单位与用工单位B、发包组织和个人承包经营者C、合伙企业的合伙人D、职业中介机构与用人单位47.以下关于未成年的说法正确的有（ ）。A、未成年工时年满16周岁、未满18周岁的劳动者B、用人单位使用未成年工应实

15、行定期健康检查制度C、用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动D、用人单位不得安排未成年在33以上的高温天气期间从事室外外露天作业48.用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付（ ）。A、经济补偿 B、一次性伤残补助金C、一次性工伤医疗补助金 D、一次性伤残就业补助金49.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）。A、女职工健身室 B、女职工卫生室C、孕妇休息室 D、哺乳室50.不得约定试用期的劳动合同包括（）。A、用人单位与劳动者续订的劳动合同 B、已完成一定任务为期限的劳动合同C、期限不满三个月的劳动合同 D、期限不满半年的劳动合同51.劳动合同期限两年，约定的

16、试用期时间是（ ）个月。A、1 B、2 C、3 D、452.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动B、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分C、劳动者是否接受用人单位的管理D、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件53.劳动合同法规定的用人单位包括（ ）。A、会计师事务所 B、社会团体C、民办非企业单位 D、基金会54.根据劳动合同法规定，职工名册内容应当包括（ ）。A、劳动者姓名和身份证号码 B、劳动合同期限C、用工形式 D、既往工作经历55.关于劳务派遣的说法正确的有（ ）。A、劳务派遣单位应当将劳动派遣协

17、议的内容告知派遣劳动者B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力D、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任56.以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有（ ）。A、劳动者与用人单位协商一致可以订立B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除D、合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿57.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（ ）。A、劳动合同期限 B、解除或终止劳动合同的日期C、工作岗位 D在本单位工作的年

18、限58.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当（ ）。A、认定双反形成劳动关系B、认定双方形成民事雇佣关系C、不适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定D、适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定59.劳务派遣单位可以（ ）。A、与劳动者订立无固定期限劳动合同B、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C、依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用60.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（ ）。A、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同B、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与

19、非全日制劳动合同者订立书面劳动合同C、用人单位违反劳动合同法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位违法解除劳动合同61.有（ ）情形，用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求A、本单位利率增长的B、本单位劳动生产率提高的C、当地人民政府发布的工资指导线提高的D、本地区城镇居民消费者价格指数增长的62.劳动行政部门对集体合同进行合法性审查，包括（ ）。A、主体资格审查 B、合同类型审查 C、签约程序审查 D、合同内容审查63.协商代表应履行的职责，主要有（ ）。A、参加集体协议B、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C、提供与集体协商有关的情况和资料D、

20、监督集体合同或专项集体合同烦人履行64.（ ）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。A、厂务公开 B、职工代表大会C、职工董事、职工监事制度 D、职工大会65.职工代表大会对重要事项的表决，应当采用（ ）的方式表决。A、记名投票 B、无记名投票 C、分项 D、不分项66.企业实行厂务公开应当遵循（ ）的原则。A、合法 B、及时 C、真实 D、平等自愿67.（ ）仅属于国有企业、集体企业及其控股企业应当向职工公开的事项。A、职工代表大会民主评议企业领导人员的结果B、集体合同文本和劳动规章制度的内容C、奖励处罚职工烦人情况D、企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况68.厂务公开的形

21、式包括（ ）.A、职工代表大会 B、厂情发布会C、党政工联席会 D、企业内部信息网络、广播电视、厂报墙报69.关于仲裁裁决，以下表述正确的有（ ）。A、终裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决B、一裁终局的仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以申请仲裁C、劳动者申请先于执行，仲裁裁决先于执行的，可以不提供担保D、一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力70.劳动仲裁应公开进行，但有以下（ ）情形除外。A、当事人协议不公开进行 B、涉及国家秘密的C、涉及商业秘密的 D、涉及当事人隐私的71.关于劳动争议当事人协议达成一致的和解协议，以下表述正确的是（ ）。A、和解协调对当

22、事人具有约束力B、和解协调可以申请人民法院强制执行C、和解协调不可以申请劳动争议仲裁委员会确认其效力D、依法签订的和解协议具有法律约束力72.用人单位可以上诉至人民法院的情形有（ ）。A、对仲裁调解书反悔的 B、对仲裁调解书不服的C、对仲裁委员会逾期未作出仲裁的 D、对一裁终局裁决不服的73.以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有（ ）。A、用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示B、用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资C、用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全部工资D、用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的8

23、05,且不低于最低工资标准74.劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的，有权向（ ）提出A、工会 B、劳动行政部门 C、调解委员会 D、企业管理层75.调解协议和仲裁调解书应当裁明的内容有（ ）。A、请求事项 B、争议事实 C、调解理由 D、调解结果76.调解员履行的职责有（ ）。A、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件 B、关注本单位劳动关系状况C、监督和解协议，调解协议的履行 D、完成调解员会交办的工作77.仲裁委员会主任由（ ）担任。A、调解成功制作仲裁调解书 B、调解不成作出仲裁裁决书C、当事人自行和解，撤销仲裁申请 D、发现受理案件不当，撤销案件，终结审理78.企业调解委员会主任由（

24、 ）担任。A、劳动者代表 B、企业代表C、工会委员会成员 D、劳动者和企业代表双方推荐的人79.以下不属于劳动争议的有（ ）。A、因确定劳动关系发生的争议B、因用人单位未申请人缴纳住房公积金发生的争议C、因股份分红产生的争议D、因休息休假产生的争议80.属于用人单位掌握和管理的证据有（ ）。A、用人单位规章制度文本B、用人单位规章制度相关程序的资料C、用人单位对劳动者实施奖惩的资料D、职工名册三、判断题（第81题第100题。（ ）81、职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。（ ）82、实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。（ ）83、计算职工应享受带薪年假天

25、数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。（ ）84、职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。（ ）85、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（ ）86、用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。（ ）87、劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。（ ）88、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。（ ）89、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订

26、立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）90、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。（ ）91、集体合同期限不得短于三年。（ ）92、用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。（ ）93、工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。（ ）94、职工代表大会主席团事职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（ ）95、劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（ ）96、劳动争议当事人谁主张、谁举证。

27、（ ）97、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。（ ）98、用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）99、申请人申请仲裁必须书面申请。（ ）100、用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。一、 单选题1C9A17A25D33D2D10C18C26A34D3C11B19A27B35D4B12B20B28D36C5B13C21D29A37D6A14C22B30B38B7C15D23A31C39C8A16C24B32B40A二、 多选题1ABCD9BCD17ABCD25BC33BD2A

28、BC10ABC18AD26ABC34ABCD3CD11AB19AC27AD35AD4AD12ABCD20AC28ABCD36ABCD5ABC13ABCD21ABCD29ACD37ABCD6ABC14ABC22ACD30ABCD38CD7ABC15ACD23ABCD31AC39BC8AD16BD24BD32BC40ABCD三、 判断题1B5A9A13A17B2B6B10B14B18A3A7B11B15A19B4B8A12B16B20B劳动关系协调员三级专业能力考核试卷/注意事项1、 考试时间120分钟。2、 请填写您的姓名和准考证号。3、 请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写您的答案。一、 李某等

29、七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。（20分）【问题】1、 用人单位申辩的观点是否正确？（2分）请具体说明理由。（4分）2、 我国现行的工时制度有哪些具体类型？（6分）3、 如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。（8分）

30、一、【参考答案】 1、用人单位申辩的观点不正确。主要理由： 公司安排职工日加班加点时间超长，违反了劳动法“一般每日不得超过一个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”的规定。公司安排职工周六、周日不休息，违反了劳动法“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。公司安排职工每月加班60-200小时，违反劳动法“用人单位由于生产经营需要，今与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过36小时”的规定。公司以支付奖金的形式，替代加班工资的发放，违反了劳动合同法“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的规定。

31、2、我国现行的工时制度有：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。3、具体建议：法律对延长劳动者工作时间有明确限制，不能无限延长、企业应当依法保护劳动者的休息权；企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协调后方可延长工作时间，安排劳动者加班不能强迫或变相强迫；安排劳动者加班要依法支付加班费；企业应当建立健全考情和加班审批制度，严格规范工时管理，控制加班加点。二、2011年2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3-4小时，劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁

32、琐，陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月，A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司，且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈某：“立即办理交接手续、计算剩余报酬，终止双方用工关系”。陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金” ，向其支付2个月的劳动报酬：作为违法解除劳动关系的赔偿金，向其支付2个月的

33、劳动报酬。（20分）【问题】1、 陈某是否属于非全日制用工？（2分）为什么？（2分）2、 你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？（2分）请说明理由。（6分）3、 陈某要求A公司支付“二倍工资” 、经济补偿与“代通知金” 、赔偿金，能否得到法律的支持？（2分）为什么？（6分） 二、【参考答案】1、陈某属于非全日制用工。主要理由：陈某符合法律规定的非全日制用工特点，即指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形。2、A公司与陈某有关的用工行为中存在违法行为。主要理由：A公司与陈某约定试用期，违反了劳动合同法“非全日制用

34、工双方当事人不得约定式用期”的规定。A公司同意陈某按月领取报酬，违反了劳动合同法“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定。3、陈某的要求事项，不能得到法律的支持。主要理由：本案中陈某是在A公司从事非全日制工作的劳动者，A公司可以与陈某只订立口头协议。无书面形式的劳动合同，A公司无须承担“二倍工资”的责任。劳动合同法允许非全日制用工双方当事人的任何一方随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。A公司通知陈某“立即办理交接手续、结算剩余报酬，终止双方用工关系”即是“随时终止劳动合同”的行为，不用向陈某支付经济补偿或“待通知金”。由于A公司终止陈某劳动关系，不属于违

35、法解除或终止劳动关系的行为，故无须向陈某支付赔偿金。三 、孙某于2008年1月到乙公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2008年6月12日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职，2008年6月20日，乙公司作出同意孙某辞职与其解除劳动合同的决定，并办理了解除劳动合同的手续。2008年12月，孙某父亲持司法鉴定所得鉴定结论找到乙公司，鉴定结论表明孙某患有间隙性精神分裂症。2008年6月起处于精神分裂症发作期。（20分）【问题】1、孙某的辞职行为是否有效？说明理.(4分)2、孙某应享受多长期限的医疗期。（2分）3、孙某如何申请仲裁，代理人如何确定并可以主张哪些权利？（14分）三、【参考答

36、案】1、孙某的辞职行为无效。 因经司法鉴定，孙某辞职时处于精神分裂症发作期，无民事行为能力。2、因孙某患有精神分裂症，属于精神疾病，按照现行医疗期的规定，其依法可享受24个月的医疗期。3、孙某因无民事行为能力，应由其监护人作为法定代理人代为申请仲裁。孙某父亲以法定代理人的身份代理孙某提请仲裁。可以要求撤销乙公司的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，赔偿劳动合同中断期间的损失，支付病假工资等。四、王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%（680元），试用期满后月工资为1000元，2008年5月15日，

37、王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日，该公司以王某身体情况不符合招生条件为由，作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。（20分）【问题】1、 双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。（6分）2、 如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。（6分）3、 该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？（2分）请说明理由（3分），并提出建议。（3分）四、【参考答案】1、试用期限约定不合法。 两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月，该公司约定六个月试用期不合法。 试用期工资不得低于最低工工资标准。2,、如王某已履行了六个月试用期，超

38、过了法定的试用期期间，则该公司一是补发其二个月试用期工资的不足部分，即（850-680）*2. 根据劳动合同法规定，自2008年3月起按照试用期满的工资标准，按月向王某支付赔偿金。3、上该公司对王某作出的解除劳动合同决定不合法。王某在试用期内患癌症，公司以其身体状况不符合招用条件为由解除劳动合同，违反了劳动合同法第21条关于试用期内解除劳动合同的条件。王某在试用期内患病，依法应享受医疗期待遇。因王某身患绝症，应给予王某24个月的医疗期。在王某医疗期未满期间，公司不得与王某解除劳动合同。五、2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪

39、2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举

40、行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。（20分）【问题】1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？（2分）。为什么（2分02、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？（2分）为什么？（2分）3、刘某的行为属于矿工吗？（2分）为什么？（2分）4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？（2分）请简要说明理由。（3分）5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

41、（2分）五、【参考答案】1、将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给刘某的做法不合法。根据社会保险法有关规定，用人单位与职工应当参加社会保险，履行缴费义务。这一法定义务不可以通过双方协商的方式免除。2、单位因经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法不合法。一方面，根据江苏省工资支付条例有关规定，单位生产经营困难需要降低工资的，应当与工会和职工协商。另一方面，降低工资属于变更劳动合同的行为，根据劳动合同法，用人单位不得单方变更，应当双方协商一致。3、刘某的行为不属于旷工。根据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此刘某进行产前检查，应当视同提供正常劳动。虽然单位主管因工作任务，未予同意，但这一问题可加强刘某的沟通和相互理解，不能简单粗暴地作为旷工处理。4、如果其确为旷工，单位扣除其半天工资的数额不合法。刘某当月工资为：基本工资2000元+提成工资2000元，根据江苏省工资支付条例有关规定，即使单位制定了规章制度规定旷工半天可以扣工资，但扣除数额最高不得超过当月应得工资的20%，即最高800元。5、本案中用人单位收取服装押金的行为违反了劳动合同法的有关规定，应当全额退还。