劳动法复习资料 .doc

《劳动法复习资料 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法复习资料 .doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动法复习资料1、我国劳动法的调整对象是 【 A 】A、劳动关系 B、劳动关系和社会保障关系C、劳动关系和社会保险关系 D、劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 【 C 】A、美国职业安全和卫生法 B、英国工厂法C、英国学徒健康与道德法 D、日本工人赔偿法3、支付_以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整 【 B 】A、临时工的劳动报酬 B、 加工承揽的劳动报酬 C、 轮换工的劳动报酬 D、 雇佣工人的收入4、依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过 【 C 】A、12个月 B、10个月 C、6个月 D、3个月5、依据劳动法规定，劳动者

2、在什么情况下，用人单位不可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人 【 B 】A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的6、劳动合同的签证机关是 【 B 】A、劳动争议仲裁机构 B、劳动行政部门 C、上级主管部门 D、公证机关7、劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定_的有关事项 【 A 】A、保守用人单位商业秘密 B、保守用人单位支付工资标准的秘密C、保守用人单位职工名册的秘密 D、保守用人单位一切活动的信息资料秘密8、根据我国劳动法律规定，劳动合同中

3、的劳动条件和劳动报酬标准，应该 【 D 】A、参考集体合同中的标准 B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准 D、不得低于集体合同中的标准9、能够认定劳动合同无效的机构是 【 D 】A、各级人民政府 B、工商行政管理部门C、各级劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会10、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付 【 A 】A、赔偿金B、 违约金C、 滞纳金D 、罚金11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 【 A 】A、 解除合同B、终止合同C、 变更合同D、 续订合同12、

4、在经济裁员中不能裁减的人员是 【 C 】A、女职工 B、未成年工C、患病的职工在规定的医疗期内的 D、因工负伤13、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理 【 B 】A、用人单位承担直接赔偿责任 B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责 D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担14、提出劳动仲裁要求的一方应当自_之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 【 B 】A、 终止劳动关系B、 劳动争议发生C、 调解不成D、 仲裁委员会决定受理15、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由_规定 【 C 】A、 企业规章制度B、 劳动合同 C

5、、 法律法规D、 集体合同16、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任 【 B 】A、职工代表 B、工会代表 C、用人单位代表 D、劳动行政部门代表17、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满【 B 】以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A、5年 B、10年 C、15年 D、20年18、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同 【 D 】A、解除 B、 自行解除 C、撤销 D、终止19、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为 【 B 】A、权利争议与利益争议 B、合同争议与法律争议C

6、、社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议20、我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的_体力劳动强度劳动 【 B 】A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级21、失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计交费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 【 A 】A、12个月 B、3个月 C、6个月 D、9个月22、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_的工资报酬。 【 B 】A、100% B、150% C、200% D、300%23、我国有关劳动法律法规规定，企业的_可以实行不定时工作制。 【 B 】A、医务

7、人员 B、推销人员 C、厨师 D、锅炉工24、根据有关规定，下列_支出不应列入企业工资总额范围。 【 D 】A、计时工资 B、计件工资 C、加班工资 D、职工福利费用保险费25、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是 【 A 】A、用人单位缴纳的养老保险费 B、职工个人缴纳的养老保险费C、国家统一拨付的财政补贴 D、用人单位和职工共同缴纳的养老26、国际劳工组织的组织机构主要有 【 ABD 】A、国际劳工大会 B、理事会 C、监察局 D、国际劳工局 E、国际联盟秘书处27、在我国,劳动法和工会法均确认了哪些制度 【 BD 】A.

8、集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商28、劳动法律关系的特征有：劳动法律关系 【ABD 】A、主体具有平等性 B、主体具有隶属性C、内容是劳动 D、以国家意志为主导、当事人意志为主体29、劳动合同按照用人方式不同来划分，可分为 【 CDE 】A、临时工合同 B、聘用合同 C、借调合同 D、正式工合同30、_之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。 【 CD 】A、职工甲与职工乙 B、用人单位与劳动行政主管部门C、外资企业与外籍职工 D、国有企业与国企职工31、根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 【 ADE 】A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位

9、解除B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的32、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有 【 BDE 】A、年工资制 B、月工资制 C、小时工资制 D、日工资制 33、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括【ABCD】A、企业职工代表大会 B、平等协商C、工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D、职工代表参加公司的监事会34、以下关于试用期的表述，正确的是 【 AC 】A、试用期的约定不得

10、超过6个月 B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C、签订劳动合同必须约定试用期 D、试用期不得超过3个月35、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工 【 AB 】A、 参加家庭劳动B、 学校组织的勤工俭学C、 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D、从事个体劳动36、根据国家的有关规定，在一次事故中死亡 3 - 9人 的事故居于重大死亡事故。37、在我国，未成年工是指年满 16周岁 未满 18周岁 的劳动者。38、职业纪律和职业道德共同的调整对象是 劳动行为 39、根据国家规定的职业病名单，我国的职业病范围共包 10 大类。40、劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过 专业培

11、训 并取得 特种作业 资格。41、根据劳动法规定，我国社会保险新体制应建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立 补充 保险，劳动者个人建立 储蓄性 保险。42、 企业职工代表大会 是企业实行民主管理的基本形式。43、劳动就业 劳动就业，劳动者同生产的物质条件相结合，为社会创造物质财富或提供劳务，并取得劳动报酬或经营收入。对于就业方式44、职业技能鉴定 是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。45、社会保险制度改革 是指由法律

12、规定了的、按照某种确定的规则实施的社会保险政策和措施体系。社会保险属于社会性事业。46、工会的法律地位 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。47简述我国劳动法的作用。 答：1、保护劳动者的合法权益；2、调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；3、促进经济发展和社会进步。48简述劳动纪律和职业道德的区别。 答：职业道德

13、是人们在从事不同职业中所表现的个人道德修养，它是不受法律所约束的。不同的职业有着不同的道德”底线“，超出了”底线“就很可能违法、犯法。劳动纪律与职业道德既有联系又有区别，劳动纪律是强制性的，必须遵守的。职业道德是每个人的自觉行动，一般是不受制度，法律所约束的。劳动纪律是建立在良好的职业道德之上的。没有良好的职业道德，劳动纪律也就很难保证。49.王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。 95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由， 对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员

14、会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。 同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为不符合录用条件。请依据劳动法回答：(1)企业的处理是否正确？为什么？（4分） 答：企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据企业职工奖惩条例来处理。(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（4分）答：仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，不符合录用条件只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期(3)本案应当如何裁决？（4分）答：仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。(4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？（5分）答：恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。